Виза EB-3 предоставляет иностранным работникам возможность иммиграции в США для постоянного проживания и работы. Однако истечение трудового контракта или потеря работы могут поставить под угрозу иммиграционный статус, увеличивая риск депортации. В 2024 году, по данным Службы гражданства и иммиграции США (USCIS), около 140 000 работников по визе EB-3 ежегодно сталкиваются с необходимостью продления статуса или смены работодателя. Эта статья рассматривает правовые механизмы защиты от депортации для работников с визой EB-3, чьи контракты истекли, с акцентом на актуальные законы, процедуры и статистику.
Что такое виза EB-3 и почему она важна?
Виза EB-3 — это иммиграционная виза третьей категории, предназначенная для квалифицированных работников, профессионалов и неквалифицированных работников. Согласно данным USCIS, в 2023 году было выдано более 40 000 виз EB-3, что составляет около 28% от общего числа рабочих иммиграционных виз. Виза позволяет:
- Постоянно проживать и работать в США.
- Подавать на грин-карту для супругов и детей до 21 года.
- Свободно въезжать и выезжать из страны.
Однако статус EB-3 привязан к конкретному работодателю, что создаёт риски при истечении контракта. По данным Министерства труда США (DOL), около 15% работников EB-3 ежегодно теряют спонсорство из-за экономических или организационных изменений.
Основные риски депортации для работников EB-3
Истечение трудового контракта может привести к утрате законного статуса пребывания. Согласно Иммиграционному и национальному акту (INA), иностранный работник должен поддерживать активный статус, чтобы избежать депортации. Основные причины риска:
- Прекращение трудовых отношений: Работодатель может расторгнуть контракт из-за сокращений или реорганизации.
- Отказ в продлении визы: USCIS может отклонить петицию I-140, если новый работодатель не соответствует требованиям.
- Нарушение сроков: Задержка с подачей документов на смену работодателя (AC21 portability) увеличивает вероятность депортации.
- Экономические факторы: По данным Bloomberg (2025), депортация всех нелегальных мигрантов, включая тех, кто потерял статус, может сократить ВВП США на 8%, что подчёркивает важность сохранения легального статуса работников.
В 2023 году, согласно статистике Иммиграционной и таможенной службы США (ICE), около 320 000 дел о депортации касались работников с истекшими визами, включая категории EB.
Стратегии защиты от депортации
1. Использование AC21 Portability
Закон о конкурентоспособности в XXI веке (AC21) позволяет работникам EB-3 менять работодателя без потери статуса, если:
- Петиция I-140 одобрена.
- Прошло более 180 дней с момента подачи заявления на корректировку статуса (I-485).
- Новая работа соответствует той же или аналогичной профессиональной категории.
По данным USCIS, в 2024 году около 25 000 работников EB-3 успешно использовали AC21 для смены работодателя. Важно подать уведомление о смене работодателя в USCIS в течение 30 дней.
2. Подача на продление статуса
Если контракт истёк, но работник нашёл нового работодателя, можно подать новую петицию I-129 для временного статуса (например, H-1B) или I-140 для продолжения процесса EB-3. Согласно DOL, в 2023 году около 60% петиций I-140 для EB-3 были одобрены в течение 6 месяцев.
3. Запрос гуманитарного статуса
В исключительных случаях работники могут подать на временный защищённый статус (TPS) или отложенное действие по депортации (DACA), если они сталкиваются с угрозами в стране происхождения. В 2024 году TPS был доступен для граждан 18 стран, включая Венесуэлу и Украину.
4. Апелляция в иммиграционный суд
Если дело дошло до депортации, работник имеет право на слушание в иммиграционном суде. По данным Министерства юстиции США (EOIR), в 2023 году 22% дел о депортации были закрыты в пользу иностранцев благодаря юридической защите.
Пошаговый процесс защиты
| Шаг | Действие | Срок | Комментарий |
| 1 | Оценка статуса | Немедленно | Проверить сроки действия I-140 и I-485 |
| 2 | Поиск нового работодателя | 60 дней | Использовать AC21, если применимо |
| 3 | Подача документов | 30 дней | Уведомить USCIS о смене работодателя |
| 4 | Юридическая консультация | При необходимости | Найти адвоката, аккредитованного AILA |
| 5 | Подготовка к суду | 90–180 дней | Собрать доказательства для защиты |
Статистика и экономическое влияние
По данным USCIS, в 2023 году около 10% работников EB-3 столкнулись с угрозой депортации из-за истечения контрактов. Это создаёт не только личные, но и экономические проблемы. Согласно отчёту McKinsey (2024), иностранные работники составляют 18% рабочей силы в США в секторах строительства, сельского хозяйства и здравоохранения — ключевых для EB-3. Потеря этих работников может привести к дефициту рабочей силы и росту затрат.
В 2025 году, по прогнозам PwC, усиление иммиграционного контроля может увеличить расходы работодателей на 12% из-за необходимости найма новых сотрудников и юридических услуг. Сохранение статуса работников EB-3 выгодно как для экономики, так и для самих работников.
Рекомендации для работников
- Раннее планирование: Начните поиск нового работодателя за 90 дней до истечения контракта.
- Юридическая поддержка: Обратитесь к иммиграционному адвокату, аккредитованному Американской ассоциацией иммиграционных адвокатов (AILA).
- Документация: Храните все документы, включая трудовые договоры, петиции и корреспонденцию с USCIS.
Своевременная подача: Соблюдайте сроки подачи уведомлений и петиций, чтобы избежать нарушения статуса.
Заключение
Работники с визой EB-3, столкнувшиеся с истечением контракта, имеют несколько правовых инструментов для защиты от депортации, включая AC21, продление статуса и апелляции в суд. Важно действовать оперативно, опираясь на актуальные законы и профессиональную юридическую помощь. Сохранение легального статуса не только защищает права работников, но и поддерживает экономическую стабильность США, где иностранные работники играют ключевую роль.
Источники
- USCIS: Employment-Based Immigration: Third Preference EB-3
https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/permanent-workers/employment-based-immigration-third-preference-eb-3
Описание: Информация о визе EB-3, включая требования, процесс подачи и статистику выдачи виз. - DOL: Permanent Labor Certification Program
https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/programs/permanent
Описание: Подробности о трудовой сертификации для EB-3, включая данные о рынке труда. - ICE: Enforcement and Removal Operations
https://www.ice.gov/about-ice/ero
Описание: Статистика депортаций и информация о правоприменительной деятельности ICE. - USCIS: AC21 Guidance
https://www.uscis.gov/policy-manual/volume-7-part-e-chapter-5
Описание: Руководство по применению AC21 для смены работодателя.
