Виза L-1 в США для международных компаний: юридическое сопровождение
Виза L-1 предназначена для внутрикорпоративного перевода сотрудников между связанными компаниями международной группы. L-1A применяется к менеджерам и руководителям, выполняющим соответствующие управленческие или руководящие функции, а L-1B — к сотрудникам со специализированными знаниями. Как правило, требуется не менее одного непрерывного года работы за рубежом в течение соответствующего трёхлетнего периода. Американская и зарубежная организации должны иметь квалифицирующую корпоративную связь — например, как материнская и дочерняя компании, аффилированные компании или компания и её филиал — и соответствовать применимым требованиям L-1 к ведению бизнеса. L-1 также может использоваться при открытии нового офиса в США. Для сильной петиции важно согласованно подтвердить корпоративную структуру, зарубежную трудовую историю сотрудника, характер предлагаемой должности в США и реальную деятельность бизнеса.
Кто может получить визу L-1?
L-1 позволяет международной организации перевести сотрудника из зарубежной компании в связанную с ней структуру в США. Как правило, сотрудник должен иметь не менее одного непрерывного года квалифицирующей работы за рубежом в течение соответствующего трёхлетнего периода. Предлагаемая работа в США также должна соответствовать требованиям L-1A или L-1B.
Виза L-1 предназначена именно для внутрикорпоративного перевода. Это отличает её от многих других рабочих виз США: американская компания не просто нанимает специалиста с внешнего рынка, а принимает сотрудника из связанной зарубежной организации.
Для одобрения необходимо подтвердить несколько элементов одновременно: квалифицирующую связь между организациями, требуемую трудовую историю сотрудника за пределами США и характер его предлагаемой работы в американской компании.
Зарубежная и американская должности не обязаны быть идентичными. Сотрудник может выполнять одну квалифицирующую функцию за рубежом и после перевода выполнять другую, если факты дела соответствуют требованиям выбранной классификации L-1.
В обычном случае международная организация должна продолжать вести бизнес в США и как минимум ещё в одной стране непосредственно либо через связанную организацию в течение пребывания сотрудника в статусе L-1. Под ведением бизнеса понимается регулярное, систематическое и непрерывное предоставление товаров или услуг. Одна регистрация юридического лица или формальное наличие офиса этого не заменяет. Для нового офиса действуют отдельные правила первоначального периода.
L-1A или L-1B: какой вариант подходит сотруднику
Выбор между L-1A и L-1B определяется не названием должности, уровнем заработной платы или внутренним статусом сотрудника в компании. USCIS оценивает фактические обязанности, уровень ответственности и характер знаний, необходимых для работы.
| Параметр | L-1A | L-1B |
|---|---|---|
| Для кого | Менеджеры и руководители, выполняющие квалифицирующие управленческие или руководящие функции | Сотрудники со специализированными знаниями, необходимыми для предлагаемой работы |
| Основной вопрос | Являются ли основные обязанности преимущественно управленческими или руководящими | Являются ли знания специальными или углублёнными в понимании правил L-1B |
| Общий максимальный срок | Как правило, до 7 лет | Как правило, до 5 лет |
L-1A для менеджеров и руководителей
В делах L-1A USCIS оценивает прежде всего реальное содержание работы. Названия вроде president, director, CEO или general manager сами по себе не устанавливают соответствие требованиям.
Руководящая функция обычно предполагает управление организацией или её существенной частью, определение целей и политики, значительную свободу принятия решений и лишь общий контроль со стороны собственников, совета директоров либо руководителей более высокого уровня.
Менеджер может руководить профессиональными или управленческими сотрудниками. Правила также предусматривают возможность квалификации руководителя существенной функции бизнеса — function manager.
Function manager не обязательно должен иметь большое количество непосредственных подчинённых. Однако необходимо доказать, что сотрудник управляет важной функцией на высоком уровне и не выполняет преимущественно её повседневную работу самостоятельно.
Если основная часть рабочего времени сотрудника приходится на личное выполнение продаж, оказание услуг клиентам, производство, программирование, техническую работу или обычные административные задачи, высокий управленческий титул сам по себе обычно не решает проблему.
L-1B для сотрудников со специализированными знаниями
L-1B предназначена для сотрудников, обладающих специальными знаниями о продуктах, услугах, исследованиях, оборудовании, технологиях, методах управления или других интересах организации либо углублёнными знаниями её процессов и процедур.
Специализированные знания не обязаны быть уникальными. Наличие в организации других сотрудников с похожими знаниями само по себе не исключает возможность L-1B.
Вместе с тем обычного профессионального опыта или технических навыков недостаточно. Петиция должна объяснять, в чём состоит специальный или углублённый характер знаний, как сотрудник их получил, насколько они связаны с конкретной организацией и почему они необходимы для предполагаемой работы в США.
Какая корпоративная связь необходима для L-1
Американская и зарубежная организации должны иметь предусмотренную правилами L-1 связь. Обычно речь идёт об отношениях между материнской и дочерней компанией, аффилированными компаниями либо компанией и её филиалом. При рассмотрении дела анализируются собственность и контроль.
Корпоративную структуру могут подтверждать
- учредительные и регистрационные документы компаний;
- реестры акций, долей и участников;
- акционерные, операционные и другие корпоративные соглашения;
- документы о внесении капитала или приобретении долей;
- организационные схемы, подтверждённые первичными документами;
- относящиеся к делу налоговые, бухгалтерские, банковские и коммерческие документы.
Один бренд, общие директора, договор о сотрудничестве или тесные коммерческие отношения между двумя организациями сами по себе не создают необходимую связь для L-1. Доказательства должны подтверждать именно ту структуру владения и контроля, на которой основана петиция.
Может ли владелец компании получить L-1?
Да, если выполнены остальные требования. Отдельное юридическое лицо, например соответствующая корпорация или LLC, может подать петицию на сотрудника, который одновременно является владельцем или совладельцем бизнеса.
USCIS при этом оценивает не только структуру собственности, но и реальные обязанности человека. Наличие доли в компании не заменяет необходимости подтвердить квалифицирующую управленческую, руководящую функцию или специализированные знания.
Иная ситуация возникает с sole proprietorship — индивидуальным бизнесом без отдельного юридического лица. Такая форма бизнеса юридически не отделена от владельца и не может подать L-1-петицию на самого этого владельца.
В деле необходимо дополнительно учитывать требования к временному характеру его назначения в США и предполагаемому переводу на работу за пределы страны после завершения временного пребывания. При этом сама по себе возможность в дальнейшем использовать законный иммиграционный путь к постоянному месту жительства не противоречит классификации L-1.
L-1 для открытия нового офиса в США
Правила L-1 предусматривают отдельный порядок для международных организаций, которые создают новый офис или бизнес в США. Одной регистрации американской компании недостаточно. Необходимо показать, что организация действительно готова начать деятельность и сможет поддерживать заявленную роль сотрудника.
L-1A для нового офиса
Необходимо подтвердить подходящее помещение для деятельности нового офиса, квалифицирующую управленческую или руководящую работу сотрудника за рубежом и способность американского бизнеса в течение первого года сформировать структуру, в которой должность сотрудника станет действительно управленческой или руководящей.
L-1B для нового офиса
Работодатель должен подтвердить подходящее помещение, финансовую способность оплачивать работу сотрудника и начать ведение бизнеса в США, а также отдельно доказать соответствие сотрудника требованиям к специализированным знаниям.
Первоначальный период пребывания по L-1 для нового офиса обычно ограничен одним годом. Поэтому бизнес-план должен быть связан не только с прогнозами доходов, но и с реалистичной организационной моделью, финансированием, наймом сотрудников, коммерческой деятельностью и ролью переводимого специалиста.
При последующем продлении значение имеют уже фактические результаты первого года: ведёт ли американская компания бизнес, сохраняется ли квалифицирующая корпоративная связь, какие обязанности выполняет сотрудник, какой штат сформирован и позволяет ли масштаб деятельности поддерживать заявленную должность.
Для L-1A особенно важно показать, кто выполняет повседневные операционные задачи. Руководитель нового офиса может быть активнее вовлечён в практическую деятельность на начальном этапе, однако развитие организации должно подтверждать переход его основной роли к квалифицирующей управленческой или руководящей функции.
Как проходит оформление L-1
Проверяются собственность, контроль и юридическая связь между американской и зарубежной организациями, а также фактическая деятельность бизнеса.
Анализируются период занятости, фактические должностные обязанности и соответствие зарубежной работы требованиям L-1.
Подходящая классификация определяется по фактической будущей работе в США и имеющимся доказательствам, а не только по внутреннему названию должности.
Работодатель-петиционер обычно подаёт в USCIS форму I-129 с соответствующим приложением для классификации L и документами по компаниям, сотруднику и предлагаемой работе.
USCIS оценивает выполнение требований и представленные доказательства. В зависимости от обстоятельств дело может быть одобрено, по нему может быть направлен запрос дополнительных доказательств либо принято иное процессуальное решение.
После одобрения петиции сотрудник, которому необходима виза L для въезда, проходит соответствующий процесс через Государственный департамент США. Одобрение петиции USCIS само по себе не гарантирует выдачу визы или последующий допуск в Соединённые Штаты.
Какие доказательства особенно важны для L-1
Материалы петиции должны позволять USCIS сопоставить каждое существенное доказательство с конкретным требованием L-1. Большой объём приложений сам по себе не делает дело убедительным. Значение имеют содержание документов, их взаимная согласованность и отсутствие противоречий между корпоративными, кадровыми, финансовыми и коммерческими материалами.
Не следует исходить из того, что USCIS обязательно предоставит возможность исправить слабый или неполный пакет через запрос дополнительных доказательств. Согласно политике USCIS, действующей с 5 августа 2026 года, в предусмотренных случаях служба может отказать без предварительного RFE или NOID, если отсутствуют необходимые первоначальные доказательства либо представленные материалы не устанавливают право на запрашиваемую иммиграционную льготу.
Доказательства для L-1A
- подробные описания фактических обязанностей за рубежом и в США;
- организационные схемы и структура подчинения;
- сведения о подчинённых сотрудниках и характере их должностей;
- описание существенной функции бизнеса, если дело основано на function manager;
- доказательства полномочий сотрудника принимать управленческие решения;
- документы, показывающие, кто выполняет повседневную операционную работу;
- согласованные между собой кадровые, корпоративные и коммерческие документы.
Доказательства для L-1B
- конкретное описание специализированных знаний сотрудника;
- объяснение того, как и в течение какого периода эти знания были приобретены;
- сведения о внутренних системах, процессах, технологиях, продуктах, проектах или обучении;
- доказательства специального или углублённого характера знаний;
- связь этих знаний с предлагаемой должностью в США;
- объяснение практической ценности знаний для деятельности американской компании.
Что чаще всего вызывает вопросы в делах L-1
- Высокий титул при преимущественно операционной работе. Название должности не соответствует тому, чем сотрудник фактически занимается большую часть рабочего времени.
- Общие формулировки по L-1B. Показаны образование и опыт, но не объяснено, почему знания являются специальными или углублёнными в контексте конкретной организации.
- Неясная структура собственности. Организационные схемы не подтверждаются документами о владении и контроле.
- Недостаточная структура нового офиса. Из документов непонятно, как бизнес будет развиваться и кто возьмёт на себя текущие операционные функции.
- Противоречия между документами. Даты работы, обязанности, доли собственности, численность штата или описание бизнеса различаются в разных материалах.
Срок L-1, семья и дальнейшая иммиграционная стратегия
При переводе сотрудника в уже действующую американскую организацию первоначальный период пребывания по L-1 обычно может составлять до трёх лет. Для нового офиса первоначальный период, как правило, ограничивается одним годом.
Последующие продления могут предоставляться периодами до двух лет с учётом установленного общего предела. Максимальный период пребывания обычно составляет семь лет для L-1A и пять лет для L-1B. Конкретный расчёт может зависеть от иммиграционной истории сотрудника и периодов его нахождения за пределами США.
Если сотрудник первоначально работал в США в статусе L-1B, а затем перешёл на квалифицирующую управленческую или руководящую должность, возможность использовать семилетний предел L-1A зависит в том числе от соблюдения требования о работе в такой должности не менее шести месяцев. Изменение характера занятости должно быть надлежащим образом оформлено в соответствии с требованиями USCIS.
Статус L-2 для членов семьи
Супруг или супруга основного держателя L-1, а также не состоящие в браке дети младше 21 года могут получить производный статус L-2. Супруги, допущенные в США с обозначением L-2S, имеют право на работу в силу своего статуса. Дети не получают самостоятельного права на работу только на основании L-2.
Можно ли после L-1A перейти к EB-1C?
L-1A не предоставляет постоянное место жительства и не гарантирует одобрение иммиграционного дела. Однако для некоторых международных менеджеров и руководителей дальнейшая стратегия может включать EB-1C для международных менеджеров и руководителей.
EB-1C рассматривается по самостоятельным требованиям. Необходимо отдельно подтвердить квалифицирующую связь компаний, соответствующую зарубежную трудовую историю, управленческую или руководящую функцию и требования к американскому работодателю.
Для EB-1C американский петиционер также должен вести бизнес в США не менее одного года к моменту подачи соответствующей иммиграционной петиции.
Одобрение L-1A не означает автоматического одобрения EB-1C. Иммиграционная петиция рассматривается отдельно, даже когда значительная часть корпоративных фактов и доказательств в двух делах пересекается.
Юридическое сопровождение международных компаний по L-1
Дело L-1 находится на пересечении иммиграционных требований, корпоративной структуры и реальной организации бизнеса. Даже формально подходящая международная группа может столкнуться с вопросами USCIS, если документы не объясняют структуру собственности, обязанности сотрудника, штат, финансовые показатели или фактическую деятельность компаний.
Предварительный юридический анализ особенно важен для новых офисов, владельцев бизнеса, небольших управленческих структур, сложных международных групп, function managers и сотрудников, чьё дело основано на специализированных знаниях.
Мы анализируем собственность и контроль между компаниями, зарубежную работу сотрудника, предполагаемые обязанности в США и достаточность имеющихся доказательств до подачи петиции.
Подготовка строится вокруг конкретных юридических элементов дела: связи компаний, зарубежной трудовой истории сотрудника, характера его работы, структуры бизнеса и требований выбранной классификации.
Анализируются помещение, финансирование, план развития бизнеса, предполагаемая штатная структура и способность компании сформировать соответствующую роль сотрудника в течение первого года деятельности.
Сопровождение может включать ответы на запросы дополнительных доказательств USCIS, подготовку продлений, анализ изменений в собственности или организационной структуре и оценку того, требуют ли существенные изменения нового обращения в USCIS.
Если обстоятельства позволяют, отдельно оцениваются дальнейшие иммиграционные варианты, включая потенциальное соответствие требованиям EB-1C. Такая стратегия рассматривается как самостоятельный юридический вопрос, а не как автоматическое продолжение L-1A.
Частые вопросы о визе L-1
Существует ли минимальное количество сотрудников для L-1?
Универсального правила, устанавливающего минимальное количество сотрудников для индивидуальной петиции L-1, нет. Однако размер и структура штата могут иметь существенное значение. Для L-1A USCIS оценивает, кто выполняет операционную работу и действительно ли основная функция заявленного менеджера или руководителя соответствует требованиям.
Должна ли должность в США совпадать с должностью за рубежом?
Нет. Зарубежная и американская функции не обязаны полностью совпадать. Требуется, чтобы необходимый период работы за рубежом соответствовал одной из квалифицирующих функций L-1 и чтобы предлагаемая работа в США также отвечала требованиям выбранной классификации.
Может ли владелец компании получить L-1?
Потенциально да. Отдельное юридическое лицо может подать петицию на владельца или совладельца, если выполнены остальные требования. Для владельца или крупного акционера необходимо также учитывать требования к временному характеру назначения. Sole proprietorship не может подать L-1 на самого владельца.
Обязательно ли менеджеру L-1A иметь непосредственных подчинённых?
Не всегда. Руководитель существенной функции бизнеса может соответствовать L-1A без большого числа непосредственных подчинённых, если доказано, что он управляет этой функцией на высоком уровне и не выполняет преимущественно её текущую работу самостоятельно.
Должны ли специализированные знания для L-1B быть уникальными?
Нет. Специализированными знаниями могут обладать несколько сотрудников организации. Необходимо доказать не уникальность человека, а специальный или углублённый характер его знаний и их связь с предлагаемой работой в США.
Может ли недавно зарегистрированная американская компания использовать L-1?
Да, если дело соответствует требованиям для нового офиса. Одной регистрации компании недостаточно: необходимо подтвердить квалифицирующую корпоративную связь, подходящее помещение, финансовую и организационную готовность к деятельности и остальные требования выбранной классификации.
Обязательно ли USCIS сначала направит RFE при недостатке доказательств?
Нет. Политика USCIS, действующая с 5 августа 2026 года, допускает в предусмотренных случаях отказ без предварительного RFE или NOID, если отсутствуют требуемые первоначальные доказательства либо представленные материалы не устанавливают право на запрашиваемую иммиграционную льготу.
Гарантирует ли Premium Processing одобрение L-1?
Нет. Premium Processing относится к сроку совершения USCIS предусмотренного действия по делу, но не снижает требования к доказательствам и не гарантирует положительного решения.
Официальные источники по L-1
- https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/l-1a-intracompany-transferee-executive-or-manager
- https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/l-1b-intracompany-transferee-specialized-knowledge
- https://www.uscis.gov/policy-manual/volume-2-part-l
- https://www.uscis.gov/policy-manual/volume-2-part-l-chapter-2
- https://www.uscis.gov/newsroom/alerts/uscis-to-reduce-frivolous-immigration-benefits-requests-by-reinforcing-evidence-standards
- https://www.ecfr.gov/current/title-8/chapter-I/subchapter-B/part-214/subpart-A/section-214.2
- https://travel.state.gov/content/travel/en/us-visas/employment/temporary-worker-visas.html
Юридическое сопровождение L-1 с учётом реальной структуры бизнеса
Для L-1 недостаточно формально показать две связанные компании и должность сотрудника. Материалы должны согласованно подтверждать собственность и контроль, зарубежную трудовую историю, характер предлагаемой работы в США, деятельность бизнеса, штатную структуру и другие элементы, относящиеся к выбранной классификации.
Особенно важно выявить слабые места до подачи, если речь идёт о новом офисе, владельце компании, небольшой команде, руководителе существенной функции или сотруднике со специализированными знаниями. После изменения политики USCIS в отношении первоначальных доказательств рассчитывать на обязательную возможность дополнить слабое дело через RFE не следует.
Наше сопровождение по L-1 включает предварительный анализ соответствия требованиям, подготовку петиций L-1A и L-1B, дела для новых офисов, корпоративные доказательства, ответы на RFE, продления и оценку дальнейшей иммиграционной стратегии международной компании и её ключевых сотрудников.
Отзывы о наших услугах
Posted on Google
Alina MatiukhinaTrustindex verifies that the original source of the review is Google.
Спасибо Arvian Law Firm за помощь в получении грин карты по EB1a. Подавалась с ними и i140 петицию (получила одобрение) и 485 форму. Адвокат проконсультировал по поводу интервью по 485 форме, какие могут быть вопросы и мы получили одобрение и свои грин карты!Posted on Google
Aida KolbasinaМы хотим от всей нашей семьи выразить огромную благодарность нашему адвокату Виталию Малюку и всей его команде. Наверное, ни одна семья не может заранее подготовиться к тому, что ей придется в один момент оставить свой дом и начать жизнь заново в другой стране. Когда мы приехали в США, мы искали не просто адвоката, а человека, который честно оценит наш кейс и будет готов бороться за нас, не предлагая придумывать или добавлять то, чего на самом деле не было. До встречи с Виталием Малюком мы общались с несколькими юристами, и некоторые из них советовали изменить или дополнить нашу историю. Но на первой же встрече Виталий честно сказал нам: «У вас не самый простой и не самый сильный кейс. Но я верю, что он заслуживает того, чтобы за него бороться, и я готов это делать». Именно тогда мы поняли, что нашли своего адвоката. Отдельно хочется отметить, что Виталий Малюк и вся его команда сами родом из Украины, а мы — семья из России. Несмотря на это, они с первой минуты отнеслись к нам с уважением, пониманием и без каких-либо предубеждений. Они сразу взялись помогать нам, потому что для них были важны правда, закон и человеческое отношение. Это дало нам понять, что все наши старания, наша честность и наша позиция были не напрасны. Мы еще раз убедились, что находимся на правильной стороне и что есть люди, которые готовы поддержать тех, кто действительно нуждается в помощи, независимо от того, из какой страны он приехал. На протяжении всего процесса мы чувствовали огромную поддержку не только со стороны Виталия Малюка, но и всей его команды. Отдельные слова благодарности хочется сказать его помощнице Кристине. Она всегда была на связи, терпеливо отвечала на наши вопросы, помогала разобраться в каждом этапе процесса и никогда не оставляла нас без внимания. Такое отношение придавало нам уверенности и спокойствия в очень непростое для нашей семьи время. Мы ни разу не пожалели, что доверили вам наше дело. Более того, мы уже рекомендовали вас многим своим друзьям и знакомым, и знаем, что вы помогаете им с таким же профессионализмом, вниманием и искренним желанием добиться справедливости. От всей души желаем Виталию Малюку, Кристине и всей вашей команде крепкого здоровья, благополучия, профессиональных успехов и всего самого доброго. Спасибо за вашу честность, человечность и огромный труд. Мы никогда не забудем вашу помощь. С глубоким уважением и огромной благодарностью, Семья Колбасиных.Posted on Google
Masha GrygorianХочу поблагодарить Виталия и его команду от всей души. Мы выиграли кейс на политическое убежище на этапе интервью USCIS. Когда начинали процесс, мы даже подумать не могли, что это возможно! Но оказалось, что если вложить душу в этот процесс, работая с человеком, который знает свое дело - чудеса случаются! И даже в самые сложные иммиграционные времена. Также хочу отменить, что весь процесс от подачи заявления до получения одобрения занял 8 месяцев. Я знаю, что это скорее удача, нежели тенденция, но этим я хочу еще больше подчеркнуть, какую радость мы испытываем от этого события. И вдобавок скажу, что пока другие адвокаты поголовно твердили, что у украинцев нет оснований для прошения убежища, команда Виталия не только взялась за наше дело, а еще и собрала железный кейс. Рекомендую Виталия всем, кто хочет знать, что за его спиной стоит действительно адвокат-профессионал из Американских фильмов :) особенно рекомендую обращаться украинцам: в команде Arvian Group много людей, которые знают специфику вопроса, а это очень важно. Благодарим за исполнение нашей самой заветной мечты 🇺🇸 Желаем Виталию и всей его команде дальнейших успехов, процветания и множества побед!Posted on Google
Vitalii KaluginВсем здравствуйте! Не реклама, а реально честный отзыв о команде «Arvian Law Firm LLC». Наша история. Семья приехала 2 апреля 2022г. Через мексиканскую границу. Получили гум.пароль. Затем перешли на TPS. Я приехал (прилетел в Нью Йорк) в марте 2023 года по U4U. Затем подался на TPS. Почти год ждал разрешительных документов, чтобы в законном порядке выехать из Украины. Ввиду того, что реально некуда возвращаться, решили на законных основаниях остаться в США. Обращались ко многим адвокатам. Оплачивали за консультации. Ушло реально много денег на порой совершенно пустые разговоры, как говорится ни о чем. Помнится ждали апоймента на консультацию с одной очень известной адвокатшей (имени не буду говорить, ибо не буду делать ей антирекламу). И какое же было разочарование, что, уплатив 450 долларов, мы не получили ничего. Ну совсем ничего. Порой казалось, что я знаю больше, чем она. Она просто (прошу прощения за высказывание) ну просто «распедаливала» нас на еще не один десяток долларов. Я, сидя там понимал, что меня «разводят» на деньги и нагло врут. Потом было еще с пять- восемь (точно уже и не помню) так называемых консультаций. За это время, изучил не мало сам законов и правил. И вот когда уже совсем потеряли надежду, обратились за консультацией к Arvian Law Firm LLC. Честно говоря, я уже был практически уверен, что будет очередной развод на деньги, без каких-либо гарантий. Понятно, что гарантий никто не может дать, тем более в это время. НО! Каково было мое удивление, когда я консультировался с Максимом. Как-то сразу и, по существу, начался КОНКРЕТНЫЙ разговор. Я почувствовал, что мы понимаем с полу слова друг друга. Я объяснил, что мне надо абсолютно законный путь легализации. Что-то придумывать, врать и т.д. не хотелось. Не та страна, все станет явным, даже спустя многих лет. Поэтому, проанализировав все законы и шансы, я твердо был убежден, что я подхожу под визу L1A. Да, это не иммиграционная виза, да она на прямую не ведет к грин карте. Но L-1A открывает прямой путь к петиции EB-1C, а та уже может привести к постоянному виду на жительство. Как говорится есть нюанс). Так же я не понимал, что все адвокаты говорят про одни и те же пути легализации. А некоторых порой спрашивал про эту визу, так они вообще ничего не могли ответить, и я понимал, что они по моему мнению, даже не знают о чем я спрашиваю. Так вот. Я точно понимал, что по всем параметрам и законам я подхожу под эту визу. И Максим мне много чего подсказал, в плане какие документы надо собрать, какие нужны, а какие бесполезны. Далее я консультировался с Кристиной. Очень грамотная и конкретная барышня. Даже не смотря, что я с ней, можно сказать поспорил, мы все равно сделали все правильно. Да, было трудно. Порой невыносимо собрать то, что у нас в стране вообще не учитывается, а тут, это важно. Но путем консультаций, переговоров, переписок и т.д., я получил-таки визу. И через неделю пришли документы и моей семье. Огромная Благодарность Алене! Всегда отвечала на все мои письма. Всегда, по существу, были ответы. Кристина консультировала и даже уже не по нашему делу. За что отдельная Благодарность. Если бы Максим тогда, как говорится не зацепил меня своей простотой и откровенностью, то я точно бы не обращался бы ни к кому. Да, забыл сказать. Мы подали все документы. Оплатили за ускоренное рассмотрение дела и нам пришло уведомление о намерении отказать (Notice of Intent to Deny). Я вообще был в шоке. Ну как так-то!? Все документы в наличии. Ничего не придумано, все честно и все отвечает правилам. Но группа адвокатов нас не оставила и поддержала. Нам дали ограниченное время на доказательства. И мы успели собрать еще документы. Так же, когда я прочитал, в какой форме был ответ от адвокатов, офицеру, то, честно говоря, немного даже насторожило, но мне понравилось. Никто не просил офицера, а можно сказать «утыкал носом» офицера, что тот не умеет считать сроки, и у нас все вовремя. Мне понравилась форма ответа. Да, немного дерзко (это ну очень понравилось!) и по фактам. И нам пришло одобрение. Еще раз Благодарю ВСЮ команду Arvian Law Firm LLC! С Уважением!Posted on Google
Katia MakaroArvian Law is an excellent choice for anyone who needs help with immigration. The team is very professional, patient, and clearly experienced – they explain every step of the process in simple language and always respond quickly to questions. They show real care for their clients, prepare cases thoroughly, and fight for the best possible result, which gives a lot of confidence during a very stressful time.Posted on Google
Denis AkulovХотим поблагодарить команду за сопровождение нашего дела по категории EB-1 extraordinary ability. Работа велась профессионально: грамотная структура кейса, внимание к деталям и стабильная коммуникация на протяжении всего процесса. Команда хорошо разбирается в иммиграционном законодательстве и умеет правильно представить профессиональный опыт клиента. В итоге мы получили одобрение, и это главный результат. Рекомендуем как компетентную команду для дел по сложным иммиграционным категориям.Posted on Google
Максим ДолговХочу выразить искреннюю благодарность Arvian Law Firm за помощь в подготовке и подаче документов на визу талантов EB-1. Работа была выполнена профессионально и качественно. Все документы были подготовлены грамотно, и в результате моя петиция была успешно подана и одобрена. Спасибо за проделанную работу, внимательное отношение и профессиональный подход. Могу смело рекомендовать Arvian Law Firm тем, кто рассматривает подачу на визу EB-1.Posted on Google
Andrii LutskanЭто лучшие профессионалы с которыми нам когда либо приходилось сотрудничать! Сегодня поучил approve по EB1a и до сих пор не могу поверить ! Если с кем и идти на результат то только с ними ❤️
Иммиграция по трудоустройству: визы
КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Если вы находитесь в США, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам с любыми вопросами или проблемами. Мы с нетерпением ждем возможности помочь вам.
КОНСУЛЬТАЦИЯ
Arvian Law Firm LLC
Виталий Малюк,
АДВОКАТ (МО № 73573)
Copyright © Arvian Law Firm LLC 2026