НАШИ ИММИГРАЦИОННЫЕ УСЛУГИВиза EB-2B для лиц с исключительными способностями (Exceptional Ability)

Автор: адвокат Виталий Малюк. Лицензия: МО № 73573

Актуально: июнь 2026

Кому подходит EB-2 Exceptional Ability?

EB-2 Exceptional Ability — это путь к грин-карте США внутри второй иммиграционной категории по трудоустройству. Он подходит специалистам, чьи документы показывают экспертизу значительно выше обычного уровня в науке, искусстве или бизнесе.

Иногда этот маршрут называют «EB-2B», но это не официальное название USCIS и не отдельная визовая категория. Корректный термин — EB-2 Exceptional Ability.

USCIS обычно смотрит минимум на три из шести типов доказательств, но затем оценивает весь пакет в совокупности: документы должны показывать не обычный карьерный рост, а подтверждённый уровень exceptional ability.

Если ценность заявителя не привязана к одной конкретной вакансии, этот маршрут стоит отдельно сравнить с EB-2 NIW, где можно просить отказ от обычного требования job offer и labor certification.

ЗАКАЗАТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Проверено Arvian Immigration. Актуальность: июнь 2026.

EB-2 Exceptional Ability: требования, доказательства и стратегия подачи

EB-2 Exceptional Ability — это один из вариантов квалификации внутри второй иммиграционной категории по трудоустройству в США. Другой путь EB-2 — EB-2 Advanced Degree, то есть подача на основании степени выше бакалавра или её эквивалента. В официальной терминологии USCIS категория EB-2 может подходить специалистам с advanced degree либо людям, чья экспертиза значительно выше обычного уровня в науке, искусстве или бизнесе.

Главный вопрос не в том, опытен ли заявитель и ценит ли его работодатель. USCIS оценивает, подтверждает ли пакет документов юридический стандарт: какие критерии выполнены, что именно доказывают документы и почему весь набор доказательств показывает больше, чем обычное профессиональное развитие.

Материал подготовлен для заявителей, которые сравнивают EB-2 Exceptional Ability, EB-2 NIW, employer-sponsored EB-2 и EB-1A перед выбором стратегии подачи. Цель — показать, какие доказательства действительно усиливают петицию, а какие только увеличивают объём файла без пользы для рассмотрения.

Является ли “EB-2B” официальной визовой категорией?

Нет. “EB-2B” не является отдельной официальной иммиграционной категорией USCIS. Корректный термин — EB-2 Exceptional Ability или person of exceptional ability. Обозначение “EB-2B” встречается в интернете, потому что авторы иногда пытаются отделить EB-2 Advanced Degree от EB-2 Exceptional Ability, но USCIS не рассматривает “EB-2B” как самостоятельную юридическую категорию.

Это важно для структуры петиции. Документы должны быть построены вокруг стандарта, который USCIS действительно применяет: категория EB-2, основание exceptional ability, наличие или отсутствие работодателя, роль labor certification и возможная связь с National Interest Waiver.

Что USCIS оценивает в EB-2 Exceptional Ability

EB-2 Exceptional Ability — это не просто высокая должность, известная компания или длинный стаж. USCIS оценивает, подтверждают ли документы уровень экспертизы заявителя значительно выше обычного уровня в его сфере. Петиция должна определить профессиональную область, роль заявителя внутри этой области и объяснить, почему документы показывают именно exceptional ability, а не стандартный карьерный рост.

Простое объяснение стандарта

Файл должен показать, что делает заявитель, какими документами это подтверждается и почему эти документы ставят его выше обычного профессионального уровня в той же сфере.

Как оценивать маршрут перед подачей

Перед выбором EB-2 Exceptional Ability нужно сопоставить доказательства с критериями USCIS, проверить риски со стороны работодателя, если он участвует в деле, и сравнить профиль с EB-2 NIW или EB-1A, если другой путь лучше соответствует фактам.

Термины, которые важно понимать

Benchmark Сравнительный ориентир по рынку: например, данные о зарплате для той же роли, отрасли, региона и уровня ответственности. Seniority Уровень позиции и ответственности: junior, middle, senior, lead, principal, executive и другие уровни, если они реально отражают масштаб работы. Impact Измеримое влияние результата: внедрение продукта, рост выручки, экономия расходов, цитирования, пользователи, контракты, патенты, публичное применение работы.

Exhibit Отдельное приложение или доказательство в петиционном пакете: диплом, письмо, отчёт, контракт, публикация, лицензия, справка или другой документ. Admissibility Допустимость к въезду или получению статуса по иммиграционным правилам США на финальном этапе грин-карты. Waiver Просьба отказаться от обычного требования, например от job offer и labor certification в EB-2 NIW.

Кому этот путь чаще всего подходит

Документированные достижения

Специалистам, чьи достижения можно подтвердить документами, публичными записями, рыночными данными, клиентскими доказательствами, наградами, лицензиями, экспертными письмами или измеримыми результатами проектов.

Минимум три сильных критерия

Заявителям, которые могут закрыть минимум три из шести типов доказательств USCIS и объяснить, почему эти доказательства значимы именно в их профессиональной области.

Внешнее признание

Специалистам, у которых есть внешняя оценка их работы: отраслевые награды, независимые клиенты, профессиональные организации, публикации, внедрение решений, экспертные роли или проверяемые показатели результата.

Понятная ценность работы

Заявителям, чью работу можно описать конкретно: обязанности, уровень ответственности, влияние, спрос, бизнес-ценность, исследовательская ценность, общественная польза или профессиональная потребность.

Система доказательств “3 из 6”

Чтобы подтвердить EB-2 Exceptional Ability, заявитель обычно должен выполнить минимум три из шести регуляторных типов доказательств. Если стандартные критерии плохо применимы к профессии, можно использовать comparable evidence — сопоставимые доказательства. Но выполнение трёх пунктов — это только начальный порог. USCIS всё равно оценивает совокупность доказательств и решает, показывает ли пакет уровень экспертизы значительно выше обычного в данной сфере.

Сильная петиция не относится к критериям как к механическому чек-листу. Зарплата убедительнее, если её сравнить с надёжным рыночным ориентиром. Членство в профессиональной организации сильнее, если вступление туда избирательное. Доказательства признания имеют больший вес, когда понятно, кто признал работу, почему это признание важно и какой личный вклад внёс заявитель.

Академические документы

Что делает доказательство убедительным Диплом, сертификат, академическая справка или иной образовательный документ, напрямую связанный с заявленной областью exceptional ability. Чего избегать Подачи образовательных документов без объяснения, как обучение связано с профессиональной областью и заявленной экспертизой.

10 лет full-time опыта

Что делает доказательство убедительным Письма от работодателей с датами, обязанностями, уровнем ответственности, масштабом проектов, результатами и последовательной профессиональной историей. Чего избегать Общих справок о работе, где указаны только должность и даты, но не описаны фактическая работа, уровень ответственности и значение роли.

Лицензия или сертификация

Что делает доказательство убедительным Лицензия, необходимая для практики, или сертификация с реальными требованиями к допуску, экзамену, компетенции или регулированию. Чего избегать Опоры на короткие онлайн-сертификаты, которые не доказывают профессиональный статус, регулируемую компетенцию или избирательную квалификацию.

Зарплата или вознаграждение

Что делает доказательство убедительным Компенсация, которая является высокой при сравнении с релевантной ролью, отраслью, уровнем seniority, географией и структурой оплаты. Чего избегать Показа высокой суммы без объяснения валюты, географии, бонусов, equity, контрактных условий или метода сравнения.

Членство в профессиональной ассоциации

Что делает доказательство убедительным Членство, которое требует достижений, peer review, лицензирования, профессиональных заслуг, избирательного допуска или признанного статуса в сфере. Чего избегать Членств, которые можно просто купить или получить без профессионального отбора.

Признание достижений

Что делает доказательство убедительным Награды, экспертные роли, публикации, внедрение продукта, патенты, результаты клиентов, упоминания в медиа или признание со стороны коллег, государственных органов, профессиональных организаций или бизнес-структур. Чего избегать Похвалы без критериев отбора, измеримых результатов, независимого подтверждения или доказательства личной роли заявителя.

Comparable evidence может быть полезным, когда стандартные категории плохо подходят к профессии. Но такие доказательства всё равно должны показывать признанную экспертизу в конкретной сфере, а не просто общую профессиональную активность.

Когда EB-2 Exceptional Ability может быть слабее, чем кажется

Некоторые профили выглядят сильными на первый взгляд, но становятся уязвимыми, когда документы проверяются по стандарту USCIS. В файле может быть много приложений, но он всё равно не объяснит, почему заявитель выше обычного уровня в своей сфере.

Доказательства есть, но они не показывают уровень сферы

Внутренняя похвала, обычные сертификаты и стандартные рабочие обязанности редко сами по себе доказывают exceptional ability.

Зарплата высокая, но без benchmark

Зарплата $150,000 может быть сильным аргументом на одном рынке и обычной суммой на другом. Доказательство компенсации требует надёжного сравнения по географии, роли, seniority, индустрии и структуре оплаты.

Письма повторяют общие прилагательные

Письмо от CEO может быть слабым, если в нём сказано только “excellent” или “valuable” без конкретной работы, результатов и объяснения, откуда подписант знает эти факты.

Членство доступно всем

Платное или автоматическое членство обычно имеет слабый вес, если заявитель не показывает избирательный допуск или требования к профессиональным заслугам.

Более надёжная стратегия начинается с выбора сильных доказательств. Петиция должна фокусироваться на трёх или четырёх критериях, которые можно подтвердить конкретными, проверяемыми и логически связанными документами.

Два маршрута EB-2: работодатель или EB-2 NIW

Выбор маршрута меняет всю структуру кейса. Стандартный employer-sponsored EB-2 строится вокруг предложения работы в США, должности, зарплаты, документов работодателя и labor certification, если она требуется. EB-2 National Interest Waiver работает иначе: заявитель просит USCIS отказаться от обычного требования о job offer и labor certification, потому что предлагаемая работа имеет national importance, а сам заявитель хорошо подготовлен для её продвижения.

Employer-sponsored EB-2 Exceptional Ability

Этот путь привязан к реальной позиции в США. Петиция должна показать, что работа, её требования, предложенная зарплата и квалификация заявителя логически совпадают.

Лучше всего подходит: есть конкретный работодатель в США, реальная позиция, достоверная зарплата и квалификация, соответствующая роли.
Главный риск: противоречия между обязанностями, уровнем зарплаты, формулировками PERM, финансовыми документами работодателя и доказательствами заявителя.
Полезные доказательства: job offer, описание роли, доказательства зарплаты, документы работодателя, labor certification при необходимости и доказательства квалификации EB-2.

EB-2 National Interest Waiver

NIW — это не отдельная иммиграционная категория. Это waiver request, то есть просьба отказаться от обычного требования, внутри EB-2. Заявитель сначала должен квалифицироваться под EB-2 через Advanced Degree или Exceptional Ability.

Self-petition означает самостоятельную подачу без работодателя как petitioner.
Лучше всего подходит: работа имеет national importance, практическую ценность, подтверждённый предыдущий прогресс и реалистичный план в США.
Главный риск: широкие заявления о будущей пользе без доказательств спроса, реализации, партнёров, клиентов, публикаций, финансирования или потребности в сфере.

Способность работодателя платить proffered wage

В employer-sponsored EB-2 одной из самых практических зон риска является ability to pay the proffered wage — способность работодателя платить предложенную зарплату. Proffered wage — это зарплата, предложенная иностранному работнику для постоянной позиции. USCIS проверяет, может ли работодатель платить эту зарплату с priority date и продолжать показывать финансовую возможность до момента, когда работник станет lawful permanent resident.

Этот вопрос отделён от таланта заявителя. Сильный специалист всё равно может столкнуться с проблемами, если финансовые доказательства работодателя слабые, неполные или противоречивые. USCIS может оценивать annual reports, federal tax returns, audited financial statements, фактически выплаченную зарплату, net income, net current assets и общую картину деятельности работодателя.

Практический пример по зарплате

Если предложенная зарплата составляет $120,000, а работодатель уже выплатил работнику $90,000 за соответствующий период, работодателю может потребоваться подтвердить способность покрыть разницу в $30,000. Если работодатель ничего не платил, финансовые доказательства должны поддерживать всю сумму proffered wage.

Проверки со стороны работодателя

Проверить, соответствует ли предложенная зарплата позиции, PERM-записи, если она применима, и документам работодателя.
Готовить финансовые документы заранее, особенно для малого бизнеса, стартапов, компаний с убытками или работодателей, которые спонсируют нескольких работников.
Не полагаться только на письмо финансового директора, если нужны tax returns, annual reports, audited financial statements или payroll evidence.

EB-2 Advanced Degree, EB-2 Exceptional Ability или EB-1A

Лучшая категория — та, где доказательства естественно совпадают с юридическим стандартом. Частая ошибка — пытаться подать EB-1A Extraordinary Ability, когда документы не показывают sustained acclaim, то есть устойчивое признание в сфере. Другая ошибка — подавать EB-2 Exceptional Ability с документами, которые формально существуют, но не доказывают значимость.

EB-2 Advanced Degree

Этот путь подходит заявителям с qualifying advanced degree или её эквивалентом, когда предложенная позиция требует такого уровня образования или опыта. Кейс может быть относительно прямым, если степень, эквивалентность, требования позиции и роль совпадают.

EB-2 Exceptional Ability

Этот путь подходит заявителям, чьи достижения, признание, опыт, компенсация, credentials или другие доказательства показывают экспертизу выше обычного уровня в сфере. Такой кейс требует больше объяснений, чем degree-based filing.

EB-1A Extraordinary Ability

EB-1A — более высокий стандарт. Обычно он строится вокруг sustained acclaim и доказательств того, что заявитель входит в небольшой процент специалистов на самом верху своей области. Job offer не требуется, но нужны более сильные доказательства признания, влияния и статуса на уровне сферы.

EB-2 не всегда быстрее EB-3. Само название категории не гарантирует быструю грин-карту. Сроки зависят от priority date, страны chargeability, движения Visa Bulletin, обработки USCIS, PERM при необходимости и соответствия требованиям на финальном этапе. Chargeability обычно означает страну, по которой считается доступность иммиграционной визы; чаще всего это страна рождения, а не гражданство.

Интенсивность доказательств по категориям

EB-2 Advanced Degree В центре — степень, эквивалентность и соответствие роли

EB-2 Exceptional Ability Важны критерии, контекст и внешнее подтверждение

EB-1A Extraordinary Ability Ожидаются sustained acclaim и статус на верхнем уровне сферы

Эта визуализация помогает сравнить доказательную нагрузку. Это не система баллов USCIS.

Как структурировать более сильную петицию EB-2 Exceptional Ability

Убедительная петиция должна позволить офицеру понять область заявителя, заявленные критерии, документы по каждому критерию и причину, по которой вся совокупность доказательств показывает экспертизу выше обычного уровня. USCIS может не спорить с тем, что документ существует; более сложный вопрос — доказывает ли этот документ юридический стандарт.

Строить кейс вокруг сильнейших доказательств

Выбирать три или четыре самых сильных критерия, а не заявлять слабые аргументы по всем шести категориям.
Использовать внешние подтверждения: рыночные ориентиры, правила наград, публичные записи, доказательства внедрения, данные публикаций, клиентские документы, лицензии или стандарты ассоциаций.
Связывать достижения с измеримыми фактами: масштаб, внедрение, revenue impact, cost savings, пользователи, технические показатели, citations, контракты, патенты или подтверждённый профессиональный спрос.
Держать должности, даты, названия работодателей, обязанности, компенсацию и описания проектов последовательными во всех документах.

Рекомендательные письма должны объяснять факты

Письма помогают, когда они описывают конкретную работу, личную роль заявителя и причину, по которой достижение имеет значение. Они слабее, если каждое письмо использует одинаковые общие слова: excellent, talented, valuable или highly skilled.

Использовать рекомендателей с релевантным авторитетом: senior professionals, executives, researchers, clients, industry experts или external collaborators.
Попросить каждого рекомендателя раскрыть отдельную часть файла, а не повторять одни и те же утверждения.
Подкреплять утверждения из писем документами: project records, contracts, reports, publications, media mentions, правила наград, product data или financial results.

Практический пример: для product manager более сильными доказательствами могут быть подтверждённое внедрение продукта, revenue impact, рост пользователей, избирательное отраслевое признание, внешняя клиентская оценка и compensation benchmarks для сопоставимых ролей. Для исследователя сильный пакет может опираться на peer-reviewed publications, citations, funded projects, conference roles, экспертные письма и доказательства того, что работа была использована или развита другими.

Этапы процесса: от I-140 до финального этапа грин-карты

У EB-2 есть два практических уровня. Первый — I-140 immigrant petition, где USCIS оценивает категорию, маршрут, petitioner и доказательства. Второй — финальный этап получения грин-карты: I-485 adjustment of status внутри США или consular processing за пределами США. Финальный этап зависит от доступности визы, местонахождения, иммиграционного статуса, admissibility и Visa Bulletin.

Оценка профиля и выбор маршрута

Определить, должен ли кейс быть employer-sponsored, NIW-based или оцениваться по другой категории. Слабые доказательства лучше выявить до подачи.

Сбор доказательств по критериям

Построить систему “3 из 6” с документами, которые являются конкретными, последовательными и проверяемыми.

Структура петиции и подача I-140

Организовать пакет так, чтобы каждый exhibit имел цель, а каждый критерий был подкреплён понятным объяснением.

Рассмотрение USCIS

USCIS рассматривает петицию. Сильная подготовка снижает риск avoidable RFE, но не устраняет officer discretion и вариативность сроков.

Adjustment of status или consular processing

Когда визовый номер доступен, подходящие заявители могут перейти к I-485 в США или consular processing за рубежом.

Финальное решение и члены семьи

Подходящие dependent family members могут получить иммиграционный статус через кейс основного заявителя, если это применимо.

Сроки и Visa Bulletin

Сроки EB-2 зависят не только от того, как быстро подготовлена или рассмотрена петиция. Одобренная I-140 не всегда позволяет сразу завершить этап грин-карты. Доступность виз может контролировать, когда можно подать или одобрить I-485, либо когда может продвигаться consular processing. Для employment-based adjustment of status в июне 2026 USCIS указывает использовать график Final Action Dates из Visa Bulletin Department of State.

Что обычно ускоряет подготовку

Чёткая карта “критерий — доказательство” до начала drafting.
Сильные внешние доказательства вместо опоры только на внутренние документы.
Последовательная история работы, даты, должности, обязанности и объяснения компенсации.
Заранее подготовленные civil records, переводы, status history, документы семьи и формы финального этапа.

Что часто замедляет даже сильные кейсы

Retrogression в Visa Bulletin или отсутствие current priority date.
RFE из-за расплывчатых писем, отсутствия benchmark или необъяснённой значимости достижений.
Несогласованные должности, даты работы, salary records или описания роли.
Для NIW — proposed endeavor, который звучит широко, но не подтверждён доказательствами реализации.

Почему возникают RFE в EB-2 Exceptional Ability

Многие RFE возникают не из-за короткого списка документов, а из-за пробелов в доказательствах. USCIS может спросить, действительно ли доказательства показывают exceptional ability, имеет ли признание вес, правильно ли сопоставлена зарплата, может ли работодатель платить предложенную зарплату и последовательна ли роль заявителя во всём файле.

Общие рекомендательные письма

Почему это ослабляет кейс Похвала без конкретных фактов не доказывает юридический стандарт. Как снизить риск Использовать письма с конкретной работой, деталями роли, измеримыми результатами и авторитетом подписанта.

Признание без контекста

Почему это ослабляет кейс Награды, медиа или публикации могут выглядеть обычными, если не объяснены строгость отбора и impact. Как снизить риск Добавить правила награды, selection rate, значимость публикации, внешние ссылки и доказательство личного вклада.

Высокая оплата без benchmark

Почему это ослабляет кейс Компенсация сама по себе может не показывать exceptional ability, если сравнение не объяснено. Как снизить риск Использовать надёжные salary data и объяснить географию, уровень роли, индустрию, бонусы, equity или контрактные условия.

Пробел по ability to pay

Почему это ослабляет кейс Квалифицированный заявитель всё равно может столкнуться с проблемами, если работодатель не подтверждает финансовую способность. Как снизить риск Подготовить tax returns, annual reports, audited statements, доказательства фактической зарплаты, анализ net income или net current assets.

Вопросы и ответы

В чём разница между EB-2 Advanced Degree и EB-2 Exceptional Ability?

EB-2 Advanced Degree основана главным образом на qualifying advanced degree или её эквиваленте и роли, которая требует такого уровня образования или опыта. EB-2 Exceptional Ability основана на доказательствах того, что экспертиза заявителя значительно выше обычного уровня в науке, искусстве или бизнесе.

EB-2B — это то же самое, что EB-2 Exceptional Ability?

В неофициальном интернет-употреблении “EB-2B” часто означает EB-2 Exceptional Ability. Официально USCIS и Department of State не используют EB-2B как отдельную иммиграционную категорию. Корректный термин — EB-2 Exceptional Ability.

Нужен ли job offer для EB-2 Exceptional Ability?

Обычно да, если кейс не подаётся и не одобряется с National Interest Waiver. В стандартном employer-sponsored EB-2 job offer и labor certification process обычно являются центральными элементами. В NIW заявитель просит USCIS отказаться от требования job offer и labor certification.

Гарантирует ли выполнение трёх критериев одобрение?

Нет. Выполнение минимум трёх категорий доказательств — важный порог, но USCIS всё равно оценивает, показывает ли совокупность доказательств exceptional ability. Петиция должна объяснять вес, надёжность и значимость документов.

Какие доказательства обычно имеют больший вес?

Обычно больший вес имеют независимые, конкретные и измеримые доказательства. Примеры: избирательные награды, проверяемые compensation benchmarks, внешнее экспертное признание, лицензированная профессиональная практика, документированное внедрение работы, публикации с контекстом и письма работодателей с конкретными обязанностями и результатами.

Можно ли подать EB-2 Exceptional Ability из-за пределов США?

Да. Петиция I-140 может быть подана в отношении человека, который находится за пределами США. Если петиция одобрена и визовый номер доступен, финальный этап может идти через consular processing. Заявители в США могут использовать adjustment of status только при соблюдении соответствующих требований к статусу и подаче.

Сколько длится процесс EB-2?

Сроки зависят от выбора маршрута, подготовки петиции, обработки USCIS, PERM при необходимости, доступности premium processing там, где он применим, и движения Visa Bulletin. Одобренная I-140 не всегда означает немедленное завершение грин-карты, потому что финальный этап может зависеть от доступности визы.

Что делать, если пришёл RFE?

Ответ должен закрывать конкретные вопросы USCIS, а не просто добавлять больше страниц. Сильный ответ на RFE обычно уточняет юридический стандарт, переорганизует доказательства по критериям, добавляет недостающий контекст, исправляет противоречия и подкрепляет ключевые утверждения проверяемыми документами.

Официальные источники

Проверено: июнь 2026.

USCIS — Employment-Based Immigration: Second Preference EB-2.
Официальная страница USCIS по EB-2
USCIS Policy Manual — Volume 6, Part F, Chapter 5: Advanced Degree or Exceptional Ability.
Руководство USCIS по Advanced Degree и Exceptional Ability
USCIS Policy Manual — Volume 6, Part E, Chapter 4: Ability to Pay.
Руководство USCIS по ability to pay
USCIS — EB-2 National Interest Waiver guidance.
Официальное обновление USCIS по EB-2 NIW
Department of State — Employment-Based Immigrant Visas.
Официальная страница Department of State по employment-based immigrant visas
USCIS — Adjustment of Status Filing Charts from the Visa Bulletin.
USCIS filing charts for adjustment of status

Отзывы о наших услугах

      
   Arvian Law Firm LLC
   130 Google reviews 
  Write a review 
  
 
 
   
 
 
       Posted on Google  
   
   Alina Matiukhina 
 
 
 
 Trustindex verifies that the original source of the review is Google. Спасибо Arvian Law Firm за помощь в получении грин карты по EB1a. Подавалась с ними и i140 петицию (получила одобрение) и 485 форму. Адвокат проконсультировал по поводу интервью по 485 форме, какие могут быть вопросы и мы получили одобрение и свои грин карты!
  
 
      Posted on Google  
   
   Aida Kolbasina 
 
 
 
 Trustindex verifies that the original source of the review is Google. Мы хотим от всей нашей семьи выразить огромную благодарность нашему адвокату Виталию Малюку и всей его команде. Наверное, ни одна семья не может заранее подготовиться к тому, что ей придется в один момент оставить свой дом и начать жизнь заново в другой стране. Когда мы приехали в США, мы искали не просто адвоката, а человека, который честно оценит наш кейс и будет готов бороться за нас, не предлагая придумывать или добавлять то, чего на самом деле не было. До встречи с Виталием Малюком мы общались с несколькими юристами, и некоторые из них советовали изменить или дополнить нашу историю. Но на первой же встрече Виталий честно сказал нам: «У вас не самый простой и не самый сильный кейс. Но я верю, что он заслуживает того, чтобы за него бороться, и я готов это делать». Именно тогда мы поняли, что нашли своего адвоката. Отдельно хочется отметить, что Виталий Малюк и вся его команда сами родом из Украины, а мы — семья из России. Несмотря на это, они с первой минуты отнеслись к нам с уважением, пониманием и без каких-либо предубеждений. Они сразу взялись помогать нам, потому что для них были важны правда, закон и человеческое отношение. Это дало нам понять, что все наши старания, наша честность и наша позиция были не напрасны. Мы еще раз убедились, что находимся на правильной стороне и что есть люди, которые готовы поддержать тех, кто действительно нуждается в помощи, независимо от того, из какой страны он приехал. На протяжении всего процесса мы чувствовали огромную поддержку не только со стороны Виталия Малюка, но и всей его команды. Отдельные слова благодарности хочется сказать его помощнице Кристине. Она всегда была на связи, терпеливо отвечала на наши вопросы, помогала разобраться в каждом этапе процесса и никогда не оставляла нас без внимания. Такое отношение придавало нам уверенности и спокойствия в очень непростое для нашей семьи время. Мы ни разу не пожалели, что доверили вам наше дело. Более того, мы уже рекомендовали вас многим своим друзьям и знакомым, и знаем, что вы помогаете им с таким же профессионализмом, вниманием и искренним желанием добиться справедливости. От всей души желаем Виталию Малюку, Кристине и всей вашей команде крепкого здоровья, благополучия, профессиональных успехов и всего самого доброго. Спасибо за вашу честность, человечность и огромный труд. Мы никогда не забудем вашу помощь. С глубоким уважением и огромной благодарностью, Семья Колбасиных.
  
 
      Posted on Google  
   
   Masha Grygorian 
 
 
 
 Trustindex verifies that the original source of the review is Google. Хочу поблагодарить Виталия и его команду от всей души. Мы выиграли кейс на политическое убежище на этапе интервью USCIS. Когда начинали процесс, мы даже подумать не могли, что это возможно! Но оказалось, что если вложить душу в этот процесс, работая с человеком, который знает свое дело - чудеса случаются! И даже в самые сложные иммиграционные времена. Также хочу отменить, что весь процесс от подачи заявления до получения одобрения занял 8 месяцев. Я знаю, что это скорее удача, нежели тенденция, но этим я хочу еще больше подчеркнуть, какую радость мы испытываем от этого события. И вдобавок скажу, что пока другие адвокаты поголовно твердили, что у украинцев нет оснований для прошения убежища, команда Виталия не только взялась за наше дело, а еще и собрала железный кейс. Рекомендую Виталия всем, кто хочет знать, что за его спиной стоит действительно адвокат-профессионал из Американских фильмов :) особенно рекомендую обращаться украинцам: в команде Arvian Group много людей, которые знают специфику вопроса, а это очень важно. Благодарим за исполнение нашей самой заветной мечты 🇺🇸 Желаем Виталию и всей его команде дальнейших успехов, процветания и множества побед!
  
 
      Posted on Google  
   
   Vitalii Kalugin 
 
 
 
 Trustindex verifies that the original source of the review is Google. Всем здравствуйте! Не реклама, а реально честный отзыв о команде «Arvian Law Firm LLC». Наша история. Семья приехала 2 апреля 2022г. Через мексиканскую границу. Получили гум.пароль. Затем перешли на TPS. Я приехал (прилетел в Нью Йорк) в марте 2023 года по U4U. Затем подался на TPS. Почти год ждал разрешительных документов, чтобы в законном порядке выехать из Украины. Ввиду того, что реально некуда возвращаться, решили на законных основаниях остаться в США. Обращались ко многим адвокатам. Оплачивали за консультации. Ушло реально много денег на порой совершенно пустые разговоры, как говорится ни о чем. Помнится ждали апоймента на консультацию с одной очень известной адвокатшей (имени не буду говорить, ибо не буду делать ей антирекламу). И какое же было разочарование, что, уплатив 450 долларов, мы не получили ничего. Ну совсем ничего. Порой казалось, что я знаю больше, чем она. Она просто (прошу прощения за высказывание) ну просто «распедаливала» нас на еще не один десяток долларов. Я, сидя там понимал, что меня «разводят» на деньги и нагло врут. Потом было еще с пять- восемь (точно уже и не помню) так называемых консультаций. За это время, изучил не мало сам законов и правил. И вот когда уже совсем потеряли надежду, обратились за консультацией к Arvian Law Firm LLC. Честно говоря, я уже был практически уверен, что будет очередной развод на деньги, без каких-либо гарантий. Понятно, что гарантий никто не может дать, тем более в это время. НО! Каково было мое удивление, когда я консультировался с Максимом. Как-то сразу и, по существу, начался КОНКРЕТНЫЙ разговор. Я почувствовал, что мы понимаем с полу слова друг друга. Я объяснил, что мне надо абсолютно законный путь легализации. Что-то придумывать, врать и т.д. не хотелось. Не та страна, все станет явным, даже спустя многих лет. Поэтому, проанализировав все законы и шансы, я твердо был убежден, что я подхожу под визу L1A. Да, это не иммиграционная виза, да она на прямую не ведет к грин карте. Но L-1A открывает прямой путь к петиции EB-1C, а та уже может привести к постоянному виду на жительство. Как говорится есть нюанс). Так же я не понимал, что все адвокаты говорят про одни и те же пути легализации. А некоторых порой спрашивал про эту визу, так они вообще ничего не могли ответить, и я понимал, что они по моему мнению, даже не знают о чем я спрашиваю. Так вот. Я точно понимал, что по всем параметрам и законам я подхожу под эту визу. И Максим мне много чего подсказал, в плане какие документы надо собрать, какие нужны, а какие бесполезны. Далее я консультировался с Кристиной. Очень грамотная и конкретная барышня. Даже не смотря, что я с ней, можно сказать поспорил, мы все равно сделали все правильно. Да, было трудно. Порой невыносимо собрать то, что у нас в стране вообще не учитывается, а тут, это важно. Но путем консультаций, переговоров, переписок и т.д., я получил-таки визу. И через неделю пришли документы и моей семье. Огромная Благодарность Алене! Всегда отвечала на все мои письма. Всегда, по существу, были ответы. Кристина консультировала и даже уже не по нашему делу. За что отдельная Благодарность. Если бы Максим тогда, как говорится не зацепил меня своей простотой и откровенностью, то я точно бы не обращался бы ни к кому. Да, забыл сказать. Мы подали все документы. Оплатили за ускоренное рассмотрение дела и нам пришло уведомление о намерении отказать (Notice of Intent to Deny). Я вообще был в шоке. Ну как так-то!? Все документы в наличии. Ничего не придумано, все честно и все отвечает правилам. Но группа адвокатов нас не оставила и поддержала. Нам дали ограниченное время на доказательства. И мы успели собрать еще документы. Так же, когда я прочитал, в какой форме был ответ от адвокатов, офицеру, то, честно говоря, немного даже насторожило, но мне понравилось. Никто не просил офицера, а можно сказать «утыкал носом» офицера, что тот не умеет считать сроки, и у нас все вовремя. Мне понравилась форма ответа. Да, немного дерзко (это ну очень понравилось!) и по фактам. И нам пришло одобрение. Еще раз Благодарю ВСЮ команду Arvian Law Firm LLC! С Уважением!
  
 
      Posted on Google  
   
   Katia Makaro 
 
 
 
 Trustindex verifies that the original source of the review is Google. Arvian Law is an excellent choice for anyone who needs help with immigration. The team is very professional, patient, and clearly experienced – they explain every step of the process in simple language and always respond quickly to questions. They show real care for their clients, prepare cases thoroughly, and fight for the best possible result, which gives a lot of confidence during a very stressful time.
  
 
      Posted on Google  
   
   Denis Akulov 
 
 
 
 Trustindex verifies that the original source of the review is Google. Хотим поблагодарить команду за сопровождение нашего дела по категории EB-1 extraordinary ability. Работа велась профессионально: грамотная структура кейса, внимание к деталям и стабильная коммуникация на протяжении всего процесса. Команда хорошо разбирается в иммиграционном законодательстве и умеет правильно представить профессиональный опыт клиента. В итоге мы получили одобрение, и это главный результат. Рекомендуем как компетентную команду для дел по сложным иммиграционным категориям.
  
 
      Posted on Google  
   
   Максим Долгов 
 
 
 
 Trustindex verifies that the original source of the review is Google. Хочу выразить искреннюю благодарность Arvian Law Firm за помощь в подготовке и подаче документов на визу талантов EB-1. Работа была выполнена профессионально и качественно. Все документы были подготовлены грамотно, и в результате моя петиция была успешно подана и одобрена. Спасибо за проделанную работу, внимательное отношение и профессиональный подход. Могу смело рекомендовать Arvian Law Firm тем, кто рассматривает подачу на визу EB-1.
  
 
      Posted on Google  
   
   Andrii Lutskan 
 
 
 
 Trustindex verifies that the original source of the review is Google. Это лучшие профессионалы с которыми нам когда либо приходилось сотрудничать! Сегодня поучил approve по EB1a и до сих пор не могу поверить ! Если с кем и идти на результат то только с ними ❤️

Иммиграция по трудоустройству: ваш путь к возможностям в США

Виза для талантливых людей EB-1

Визы EB-2 в США

Визы EB-3 в США

Виза EB-2B

Иммиграционные услуги National Interest Waiver (NIW)

PERM

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Если вы находитесь в США, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам с любыми вопросами или проблемами. Мы с нетерпением ждем возможности помочь вам.

Заказать консультацию

California 300 Spectrum Center Dr, Floor 4 Irvine CA 92618

Missouri 100 Chesterfield Business Pkwy, Floor 2 Chesterfield, MO 63001

+1 (213) 838 0095

+1 (314) 530 7575

+1 (213) 649 0001

info@arvianlaw.com

УСЛУГИ

ИНФОРМАЦИЯ

КОНСУЛЬТАЦИЯ

ЗАКАЗАТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Arvian Law Firm LLC

Виталий Малюк,

АДВОКАТ (МО № 73573)