Виза EB-3 — один из основных путей получения грин-карты через постоянное предложение работы от американского работодателя. EB-3 подходит квалифицированным работникам, профессионалам и работникам профессий, требующих менее двух лет подготовки или опыта. В большинстве дел работодатель сначала проходит PERM labor certification в Министерстве труда США, затем подает Form I-140 в USCIS. До начала процесса важно правильно определить требования вакансии, проверить образование и опыт кандидата, оценить способность работодателя выплачивать предложенную заработную плату и учесть сроки по Visa Bulletin. Для professional nurses и physical therapists может применяться Schedule A. Arvian Law Firm сопровождает дела EB-3 от первоначального анализа вакансии до финального этапа получения грин-карты.
Термин «виза EB-3» обычно используют для обозначения иммиграционного пути третьего предпочтения через трудоустройство. Он позволяет иностранному работнику получить грин-карту на основании постоянного предложения работы от американского работодателя. В отличие от временных рабочих виз, таких как H-1B, конечной целью EB-3 является статус постоянного резидента США.
Для большинства заявителей работодатель сначала проходит permanent labor certification — PERM. После сертификации подается Form I-140, Immigrant Petition for Alien Workers. Когда иммиграционная виза становится доступной по priority date, заявитель может перейти к Form I-485 в США либо пройти консульское оформление за рубежом.
Этот вариант подходит для постоянной работы, которая требует не менее двух лет профессиональной подготовки или опыта. Работа не должна быть временной или сезонной. Работник должен документально подтвердить соответствие минимальным требованиям вакансии.
Должность должна требовать как минимум американскую степень бакалавра или эквивалентную иностранную степень, а bachelor’s degree должна быть обычным требованием для входа в соответствующую профессию.
Для EB-3 Professional требуемую степень нельзя заменить сочетанием образования и профессионального опыта.
Этот путь предназначен для постоянных работ, требующих менее двух лет профессиональной подготовки или опыта. Для Other Workers предусмотрено отдельное числовое ограничение, поэтому сроки ожидания иммиграционной визы могут отличаться от Skilled Workers и Professionals.
Что определяет подходящий вариант EB-3? В первую очередь минимальные требования американской вакансии. Наличие у кандидата магистерской степени или большого опыта не превращает должность в EB-3 Professional, если сама работа не требует bachelor’s degree как минимальной квалификации.
Для успешного дела недостаточно только найти работодателя в США. Вакансия, требования к работнику, PERM и документы I-140 должны образовывать единую последовательную доказательную систему.
Работодатель должен предлагать реальную постоянную работу на полный рабочий день. Временная или сезонная занятость не соответствует стандартным требованиям EB-3.
Образование, опыт, профессиональная подготовка, лицензии и специальные навыки кандидата должны соответствовать минимальным требованиям, установленным для должности.
В большинстве дел работодатель должен выполнить требования Department of Labor по prevailing wage, recruitment и подаче ETA Form 9089.
Работодатель должен доказать способность выплачивать предложенную заработную плату начиная с priority date и, как правило, до получения работником статуса постоянного резидента.
Процесс получения грин-карты по EB-3 состоит из нескольких юридически связанных этапов. Ошибка на стадии вакансии или PERM может проявиться уже после подачи I-140, когда возможности исправления существенно ограничены.
Определяются обязанности, место работы, минимальное образование, опыт, подготовка, навыки и лицензии.
Работодатель получает prevailing wage determination с учетом профессии, уровня работы и географического места трудоустройства.
Работодатель проводит предусмотренный правилами поиск работников в США и рассматривает кандидатов на основании требований вакансии.
После выполнения recruitment requirements и соблюдения установленных сроков подается заявление на permanent labor certification.
После сертификации PERM работодатель подает immigrant petition в USCIS и подтверждает квалификацию работника и ability to pay.
USCIS проверяет соответствие вакансии требованиям EB-3, квалификацию работника и доказательства работодателя.
После I-140 необходимо учитывать priority date и наличие доступного номера иммиграционной визы.
Финальным этапом становится Form I-485 в США либо immigrant visa processing через Государственный департамент.
Детальный разбор prevailing wage, recruitment и ETA Form 9089: PERM: пошаговый процесс permanent labor certification.
Ускоряет ли Premium Processing всю визу EB-3? Нет. Premium Processing может ускорить рассмотрение соответствующей Form I-140, но не ускоряет prevailing wage, PERM, движение Visa Bulletin или консульское оформление.
Американский работодатель играет центральную роль в стандартном деле EB-3. Department of Labor и USCIS оценивают не только иностранного работника, но и саму вакансию, процесс найма и финансовую способность компании.
Должность должна существовать на практике и предусматривать постоянную занятость на полный рабочий день.
Требования к образованию и опыту должны вытекать из фактических обязанностей, а не формироваться искусственно под конкретного работника.
Работодатель должен соблюдать правила объявлений, notice of filing, recruitment report и законного рассмотрения кандидатов из США.
Для I-140 работодатель должен представить допустимые доказательства continuing ability to pay proffered wage.
Если компания одновременно спонсирует несколько иностранных работников, USCIS может анализировать ability to pay с учетом обязательств по нескольким employment-based immigrant petitions.
Professional nurses и physical therapists входят в Schedule A Group I. Для соответствующих вакансий работодатель не проходит стандартный процесс получения индивидуально сертифицированной PERM labor certification от DOL перед подачей I-140.
Schedule A documentation подается непосредственно в USCIS вместе с Form I-140. При этом сохраняются требования к prevailing wage, notice of filing, квалификации работника, ability to pay и профессиональным документам.
Priority date при Schedule A обычно определяется датой надлежащей подачи Form I-140 в USCIS вместе с требуемыми материалами.
Универсального экзамена по английскому языку для всех заявителей на визу EB-3 нет. Однако для некоторых профессий владение английским является юридически значимым требованием.
Для соответствующих вакансий, предусматривающих управление commercial motor vehicle, job order и application for permanent labor certification должны включать требование к владению английским языком, соответствующее действующим федеральным требованиям к commercial drivers.
Эти правила применяются к соответствующим labor certification filings с 15 июня 2026 года.
Подробнее о медицинских профессиях: Schedule A Group I для professional nurses и physical therapists.
Даже одобренная Form I-140 не гарантирует немедленного получения грин-карты. Количество employment-based immigrant visas ограничено законом, поэтому заявитель должен дождаться доступности визы по своей priority date.
В стандартном PERM деле priority date обычно соответствует дате, когда Department of Labor принял labor certification application к обработке. Для некоторых заявителей возможно сохранение более ранней priority date из ранее одобренной employment-based immigrant petition.
В августе 2026 года для employment-based adjustment of status USCIS определил использование таблицы Final Action Dates.
| Страна учета | Skilled / Professional | Other Workers |
|---|---|---|
| Все остальные страны | 1 сентября 2024 | 1 апреля 2022 |
| Китай — материковая часть | 1 января 2022 | 1 мая 2019 |
| Индия | 1 января 2014 | 1 января 2014 |
| Мексика | 1 сентября 2024 | 1 апреля 2022 |
| Филиппины | 1 августа 2023 | 1 декабря 2021 |
Если опубликована конкретная cut-off date, priority date заявителя должна быть раньше указанной даты, чтобы иммиграционная виза была доступна для final action при выполнении остальных требований.
Department of State ежемесячно публикует обе таблицы, однако USCIS отдельно определяет, какую таблицу можно использовать для подачи employment-based Form I-485 в конкретном месяце. Поэтому нельзя ориентироваться только на более позднюю Dates for Filing date.
После одобрения I-140 заявитель должен пройти отдельный этап получения permanent resident status. Конкретный путь зависит от места нахождения человека, его иммиграционной истории и доступности иммиграционной визы.
Adjustment of Status может использоваться заявителем в США, если выполнены применимые требования INA §245. USCIS анализирует visa availability, способ въезда, историю статуса, unauthorized employment, возможные adjustment bars и inadmissibility.
При consular processing заявитель проходит оформление через Department of State и соответствующее посольство или консульство США. Проверяются гражданские документы, иммиграционная история и допустимость въезда.
Для некоторых employment-based applicants INA §245(k) позволяет не применять отдельные ограничения на adjustment of status, связанные с неподдержанием lawful status, unauthorized employment или нарушением условий admission.
Для анализа учитывается совокупный период соответствующих нарушений после последнего lawful admission в США. Если нарушения, охватываемые §245(k), превышают 180 дней в совокупности, это положение обычно не устраняет соответствующее препятствие.
Важно: INA §245(k) не означает автоматическое «прощение 180 дней». Положение касается только определенных ограничений adjustment of status и не устраняет другие основания inadmissibility.
На стадии PERM дело связано с конкретным работодателем и вакансией. Однако после подачи qualifying employment-based Form I-485 может применяться job portability.
Если I-485 находится на рассмотрении 180 дней или более, в определенных обстоятельствах заявитель может перейти на новую постоянную работу на полный рабочий день в той же или схожей occupational classification.
Для подтверждения нового bona fide job offer используется Form I-485 Supplement J.
Соответствующие супруг или супруга и не состоящие в браке дети основного заявителя могут получить derivative immigrant status.
Для ребенка, приближающегося к 21 году, необходимо отдельно рассчитать CSPA age. Политика USCIS, применяемая к соответствующим запросам с 15 августа 2025 года, использует Final Action Dates для определения visa availability при расчете возраста по CSPA.
Также необходимо учитывать sought-to-acquire requirement и установленное законом годичное окно.
Истечение 180 дней после подачи I-485 само по себе не исправляет проблемы базовой Form I-140. Для portability первоначальная иммиграционная петиция должна соответствовать применимым требованиям.
Слабое дело EB-3 часто формируется еще до подачи ETA Form 9089. USCIS может выявить несоответствие между требованиями вакансии, документами работника, PERM и финансовыми доказательствами работодателя.
Письма предыдущих работодателей не подтверждают необходимые даты работы, должность или характер выполняемых обязанностей.
Для EB-3 Professional иностранное образование не соответствует требованию foreign equivalent degree либо доказательства образования недостаточны.
Требуемый опыт, образование, лицензия или другой credential отсутствовали у кандидата в юридически значимый момент.
Нарушены сроки, содержание объявлений, notice of filing или правила рассмотрения U.S. workers.
Remote, hybrid, headquarters и client-site arrangements не были правильно отражены в PWD, recruitment или ETA Form 9089.
Финансовые документы не подтверждают continuing ability to pay proffered wage за требуемый период.
Отдельно стоит проверять иммиграционную историю работника до начала PERM: status violations, unauthorized employment, предыдущие въезды и выезды, parole и возможные основания inadmissibility могут стать критичными уже на стадии I-485 или консульского оформления.
Работа над визой EB-3 начинается с проверки вакансии и квалификации работника. Такой подход позволяет определить потенциальные проблемы до PERM recruitment, когда еще можно скорректировать структуру будущего дела.
Определяем, соответствует ли вакансия Skilled Worker, Professional или Other Worker и применим ли Schedule A.
Анализируем обязанности, минимальные требования, worksite, заработную плату и структуру будущего трудоустройства.
Сопровождаем prevailing wage, recruitment, документацию и подготовку ETA Form 9089.
Проверяем дипломы, оценку иностранного образования, подтверждение опыта, профессиональную подготовку и лицензии.
Готовим петицию и доказательства соответствия требованиям EB-3, квалификации работника и ability to pay.
Анализируем Visa Bulletin, Form I-485 или consular processing, а при необходимости — INA §245(k), CSPA и portability.
EB-3 — путь employment-based immigration третьего предпочтения, который позволяет квалифицированным работникам, профессионалам и некоторым другим работникам получить постоянный статус в США через американского работодателя.
Да. В отличие от временной рабочей визы, успешный процесс EB-3 завершается получением lawful permanent resident status через adjustment of status или после въезда в США по иммиграционной визе.
В стандартном деле нет. Необходимо постоянное предложение работы на полный рабочий день от американского работодателя, который выступает petitioner. Общего механизма self-petition, аналогичного EB-1A или EB-2 NIW, для EB-3 нет.
Для большинства дел требуется permanent labor certification. Исключением являются соответствующие Schedule A occupations, для которых применяется специальная процедура.
Да. Диплом бакалавра обязателен не для всех вариантов EB-3. Skilled Worker обычно основан на работе, требующей не менее двух лет подготовки или опыта, а Other Worker — на работе, требующей менее двух лет подготовки или опыта.
Нет. Для Professional требуемую U.S. bachelor’s degree или foreign equivalent degree нельзя заменить сочетанием образования и опыта.
Individual permanent labor certification обычно действительна 180 календарных дней с даты сертификации. Form I-140 необходимо подать в USCIS в пределах этого срока.
Универсального срока нет. Он зависит от priority date, страны учета, варианта EB-3 и движения Visa Bulletin. Одобрение I-140 не означает автоматической доступности иммиграционной визы.
Не всегда. Иммиграционная виза должна быть доступна по priority date, а USCIS должен разрешать использование соответствующей таблицы Visa Bulletin для filing в конкретном месяце. Заявитель также должен соответствовать требованиям adjustment of status.
Универсального языкового экзамена для всех заявителей нет. Английский может требоваться самой должностью или специальными федеральными правилами. С 15 июня 2026 года отдельные English language proficiency requirements имеют значение для соответствующих labor certification filings по должностям с управлением commercial motor vehicle.
На стадии PERM дело связано с конкретным работодателем. После подачи qualifying employment-based I-485 и нахождения ее на рассмотрении 180 дней или более в определенных случаях может применяться portability по INA §204(j).
Да. Соответствующие супруг или супруга и не состоящие в браке дети могут получить derivative immigrant status. Для детей, приближающихся к 21 году, необходимо отдельно анализировать Child Status Protection Act.
Если вы находитесь в США, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам с любыми вопросами или проблемами. Мы с нетерпением ждем возможности помочь вам.
Arvian Law Firm LLC
Виталий Малюк,
АДВОКАТ (МО № 73573)
Copyright © Arvian Law Firm LLC 2026
