Юрист по визе H-1B для работодателей США и квалифицированных специалистов
Категория H-1B позволяет работодателям в США временно привлекать иностранных специалистов на квалифицирующие должности, требующие теоретического и практического применения узкоспециализированных знаний и, как минимум, степени бакалавра или выше по специальности, напрямую связанной с обязанностями, либо эквивалента такой степени. Arvian Immigration сопровождает работодателей и специалистов при подготовке новых петиций H-1B, дел в рамках годового лимита и вне его, Labor Condition Application, Form I-129, смене работодателя, продлении статуса, изменении условий трудоустройства и ответах на запросы дополнительных доказательств USCIS. До подачи мы анализируем фактические обязанности, требования к образованию, квалификацию специалиста, заработную плату, место работы и иммиграционную историю.
Кто может соответствовать требованиям H-1B?
Право на H-1B зависит от предлагаемой должности, квалификации иностранного специалиста и соблюдения работодателем требований программы. Само название должности или наличие диплома о высшем образовании не подтверждает соответствие критериям H-1B.
Квалифицирующая должность
Должность должна требовать теоретического и практического применения совокупности узкоспециализированных знаний и, как минимум, степени бакалавра или выше по конкретной специальности, напрямую связанной с обязанностями, либо эквивалента такой степени.
Для одной должности могут подходить несколько направлений образования, если каждое из них обеспечивает специализированные знания, непосредственно связанные с выполняемой работой. Поэтому важна содержательная связь между обязанностями и требуемой подготовкой, а не только название профессии.
Квалификация специалиста
Специалист должен соответствовать требованиям предлагаемой должности. Квалификация может подтверждаться соответствующей степенью, полученной в США, эквивалентным иностранным образованием или другим способом, предусмотренным правилами H-1B.
Если профессия требует государственной или профессиональной лицензии, необходимо отдельно учитывать лицензионные требования и возможность законно выполнять соответствующую работу.
Фактическая работа и документы работодателя
Петиция должна отражать реальные условия трудоустройства. Обязанности, требования к образованию, профессиональная классификация, заработная плата, место работы и сведения о работодателе должны быть согласованы между собой. В зависимости от дела доказательства могут включать сведения о структуре компании, проектах, подчиненности, договорах и других обстоятельствах, подтверждающих характер предлагаемой работы.
H-1B не ограничивается IT-профессиями. Квалифицирующие должности могут существовать в инженерии, финансах, здравоохранении, архитектуре, научных исследованиях, образовании, аналитике и других профессиональных областях, если конкретная работа соответствует требованиям specialty occupation.
H-1B в рамках годового лимита и дела, освобожденные от него
До подготовки петиции необходимо определить, подпадает ли новое трудоустройство под годовой лимит H-1B или для конкретного работодателя, схемы работы либо предыдущей истории специалиста действует предусмотренное законом исключение.
Петиции в рамках годового лимита
Закон предусматривает основной годовой лимит в 65 000 визовых номеров H-1B с учетом установленных законом распределений. Дополнительно предусмотрено исключение из основного лимита для числа до 20 000 соответствующих требованиям специалистов, получивших степень магистра или более высокую степень в отвечающем требованиям американском высшем учебном заведении.
Когда спрос превышает количество доступных номеров, USCIS применяет процедуру регистрации и отбора, действующую для соответствующего сезона. Механика отбора может меняться, поэтому ее необходимо проверять перед каждой новой подачей. Возможность подать петицию после отбора не означает автоматического соответствия требованиям H-1B.
Трудоустройство вне годового лимита
Освобождение может применяться к квалифицирующему трудоустройству в высшем учебном заведении, связанном или аффилированном с ним некоммерческом учреждении, некоммерческой исследовательской организации или государственной исследовательской организации.
Некоторые специалисты, ранее уже учтенные в H-1B cap, также могут иметь право на последующие петиции без нового отбора.
Работа в интересах квалифицирующей организации
В определенных случаях специалист не обязан быть непосредственно нанят организацией, освобожденной от годового лимита. Исключение может применяться, если не менее половины рабочего времени он выполняет обязанности для соответствующего учреждения или организации и эта работа непосредственно способствует деятельности, которая поддерживает или продвигает одну из ее квалифицирующих целей, миссий, задач или функций. Оцениваются фактические обязанности и их связь с деятельностью организации, а не только физический адрес работы.
Сам по себе некоммерческий статус организации не освобождает дело от H-1B cap. Необходимо подтвердить соответствие самой организации или конкретной схемы трудоустройства установленным требованиям.
Как готовится и подается петиция H-1B
Последовательность действий зависит от типа дела: новая петиция в рамках лимита, трудоустройство вне лимита, смена работодателя, продление или изменение ранее одобренных условий. Большинство дел проходит следующие основные этапы.
Анализ должности и иммиграционной истории
Проверяются обязанности, минимальные требования к образованию, квалификация специалиста, заработная плата, место работы, деятельность работодателя, текущий статус и предполагаемая дата начала работы. На этом этапе выявляются вопросы, связанные со specialty occupation, лицензированием, годовым лимитом, эквивалентностью образования и поддержанием законного статуса.
Определение применимого порядка подачи
Для нового дела, подпадающего под годовой лимит, учитывается действующая процедура регистрации USCIS. В остальных случаях анализируется, позволяет ли работодатель, схема трудоустройства или предыдущая история H-1B подать петицию без нового отбора.
Подготовка Labor Condition Application
До подачи петиции H-1B работодатель, как правило, должен получить сертифицированную Labor Condition Application — Form ETA-9035/9035E — в Министерстве труда США. В LCA указываются профессиональная классификация, заработная плата, предполагаемая территория трудоустройства и предусмотренные законом подтверждения работодателя.
Подача Form I-129 и доказательств
Пакет в USCIS обычно включает Form I-129, необходимые приложения для классификации H, сертифицированную LCA и доказательства, относящиеся к работодателю, предлагаемой должности, квалификации специалиста и условиям трудоустройства.
Рассмотрение USCIS
USCIS может одобрить петицию либо направить Request for Evidence (RFE), если представленных материалов недостаточно. Для некоторых петиций доступна ускоренная обработка premium processing. Она ускоряет предусмотренное правилами действие USCIS, но не снижает стандарт доказывания и не гарантирует одобрения.
Изменение статуса или получение визы
В зависимости от обстоятельств одобренная петиция может использоваться для изменения или продления статуса в США либо для оформления визы H-1B через консульство США за рубежом. Одобрение петиции USCIS само по себе не гарантирует выдачу визы или допуск в Соединенные Штаты.
Заработная плата и требования к работодателю H-1B
Обязанности работодателя не заканчиваются после одобрения петиции. Требования к заработной плате, уведомлениям, документации, месту работы и прекращению трудовых отношений необходимо соблюдать в течение всего соответствующего периода трудоустройства.
Обязательная заработная плата
Работодатель, как правило, должен выплачивать не менее большей из двух величин: фактической заработной платы для сопоставимых сотрудников у данного работодателя (actual wage) либо prevailing wage для соответствующей профессии в предполагаемой территории трудоустройства.
Уведомления и public access file
Работодатель обязан выполнять требования по уведомлениям и вести предусмотренную правилами документацию. Public access file обычно включает сертифицированную LCA, сведения об определении заработной платы, подтверждение требуемого уведомления и другие предусмотренные правилами материалы.
Периоды без работы
Обязанность выплачивать установленную заработную плату может сохраняться, когда сотрудник H-1B готов и способен работать, но работодатель не предоставляет работу по причинам со своей стороны. Неоплачиваемый простой по инициативе работодателя, иногда называемый benching, не следует автоматически считать основанием для прекращения обязательств по выплате заработной платы.
Дополнительные обязанности отдельных работодателей
Для H-1B-dependent employers и работодателей, в отношении которых установлены определенные умышленные нарушения, при найме отдельных работников H-1B могут действовать дополнительные требования к подбору работников и запрету вытеснения работников США. Дополнительный анализ может потребоваться и при работе специалиста на площадке другого работодателя.
Прекращение трудовых отношений
Если работодатель прекращает трудовые отношения до окончания одобренного периода H-1B, необходимо учитывать уведомление USCIS и, когда это предусмотрено законом, обязанность оплатить разумные расходы на обратный транспорт. Обязательства по заработной плате могут сохраняться, если трудовые отношения не были прекращены посредством надлежащего bona fide termination.
Смена работодателя, продление и изменение условий работы
Смена работодателя
Термин «H-1B transfer» широко используется на практике, хотя юридически новый работодатель обычно подает собственную петицию H-1B. Если соблюдены требования portability, специалист может получить право начать работу у нового работодателя с даты, когда USCIS получает надлежащим образом поданную петицию, не дожидаясь окончательного решения.
Возможность использовать portability оценивается с учетом текущего статуса, предыдущей истории H-1B, записи I-94 и даты подачи.
Продление H-1B
H-1B обычно предоставляется периодами до трех лет и в большинстве случаев ограничивается совокупным шестилетним периодом пребывания в этой категории. В определенных обстоятельствах можно вернуть в расчет время, проведенное за пределами США.
Некоторые специалисты, проходящие процесс получения постоянного вида на жительство через трудоустройство, также могут иметь право на продление H-1B сверх обычного шестилетнего предела.
Изменение места работы
Перевод сотрудника на рабочее место за пределами территории, охваченной действующей LCA, может представлять собой существенное изменение условий и потребовать новой LCA и измененной петиции H-1B до начала работы по новому адресу.
Не каждое перемещение требует новой петиции. Отдельные правила применяются к работе в пределах той же area of intended employment и к соответствующим требованиям краткосрочным командировкам.
Изменение обязанностей
Существенное изменение одобренных условий трудоустройства может потребовать подачи измененной или новой петиции. Значительные изменения должностных обязанностей, профессиональной классификации, места работы и других ключевых условий желательно анализировать до их фактического вступления в силу.
Может ли основатель или владелец компании получить H-1B?
Beneficiary-owner
Правила H-1B допускают петиции, в которых специалист имеет контролирующую долю в компании-петиционере. Контролирующий интерес существует, в частности, когда бенефициар владеет более чем 50% организации или имеет большинство голосующих прав.
Такой специалист может выполнять отдельные функции, связанные с владением и управлением бизнесом, но большую часть рабочего времени должен выполнять обязанности квалифицирующей specialty occupation.
Специальный срок одобрения
Для beneficiary-owner с контролирующей долей первоначальная петиция может быть одобрена на срок до 18 месяцев. Первое продление такого дела, включая измененную петицию с запросом на продление пребывания, также ограничивается периодом до 18 месяцев.
Последующие периоды рассматриваются по общим применимым правилам H-1B.
Для дела основателя недостаточно подтвердить только владение компанией. Необходимо показать bona fide квалифицирующую должность, соответствующую квалификацию специалиста, фактическую деловую деятельность и реальный характер предполагаемой работы.
Государственные сборы и расходы по H-1B
Из чего складывается стоимость
Общая стоимость зависит от типа петиции, характеристик работодателя, применимых государственных сборов и использования premium processing. Поэтому расходы на новую петицию, смену работодателя, продление или изменение условий могут различаться.
Кто оплачивает расходы
Необходимо различать государственные сборы, юридические услуги и другие расходы работодателя. Правила H-1B ограничивают возможность перекладывать на сотрудника определенные обязательные платежи и расходы бизнеса. Удержания также могут нарушать требования программы, если в результате сотрудник получает меньше установленной обязательной заработной платы.
Размеры сборов и дополнительные требования могут меняться. Перед каждой подачей необходимо проверять действующий тариф USCIS и иные требования, применимые к конкретному типу петиции на дату подачи.
Какие данные нужны для первичной оценки H-1B
Для первоначального анализа не обязательно сразу собирать весь будущий пакет USCIS. Однако информации должно быть достаточно для оценки должности, работодателя, квалификации специалиста и применимого порядка подачи.
Со стороны работодателя США
- Название должности и подробное описание обязанностей
- Минимальные требования к образованию и опыту
- Предлагаемая заработная плата и график работы
- Основное и дополнительные места работы
- Информация о деятельности и структуре компании
- Планируемая дата начала работы
- Предыдущие петиции H-1B, если они имеют значение для нового дела
Со стороны специалиста
- Дипломы и академические выписки
- Оценка эквивалентности иностранного образования, если она уже проводилась
- Актуальное резюме или CV
- Страница паспорта с биографическими данными
- Текущий иммиграционный статус в США, если применимо
- Предыдущие Forms I-797 и записи I-94
- Профессиональные лицензии, если они требуются
Стартап, организация, претендующая на освобождение от годового лимита, работа на площадке третьей стороны, иностранное образование или вопросы по предыдущему статусу могут потребовать дополнительных доказательств.
Типичные проблемы в петициях H-1B и запросах RFE
Сильная петиция должна последовательно объяснять связь между должностью, необходимыми специализированными знаниями и квалификацией специалиста. Большой объем документов не компенсирует противоречия между ключевыми доказательствами.
| Вопрос | Что может вызвать вопросы | Что важно подтвердить |
|---|---|---|
| Specialty occupation | Обязанности описаны слишком общо и не показывают необходимость специализированных знаний университетского уровня. | Фактические обязанности, необходимые знания, связь с образованием и профессиональный контекст должности. |
| Образование | Образование специалиста не имеет очевидной связи с предлагаемой работой. | Содержание обучения, эквивалентность образования, специализированный опыт и связь подготовки с обязанностями. |
| Квалифицирующая работа | Материалы недостаточно подтверждают наличие реальной должности, соответствующей требованиям specialty occupation. | Должность, структуру компании, деловую деятельность, проекты и иные относящиеся к делу обстоятельства. |
| LCA | Заработная плата, профессия, место работы или другие условия различаются в документах. | Согласованность LCA, Form I-129, письма работодателя и фактических условий работы. |
| Иммиграционный статус | Продление или изменение статуса зависит от предыдущей иммиграционной истории. | I-94, предыдущие одобрения, историю трудоустройства и другие документы о статусе. |
Юридические услуги по H-1B для работодателей и специалистов
Arvian Immigration сопровождает новые петиции H-1B и вопросы, возникающие в период действующего статуса. Юридическая стратегия должна связывать фактическую должность и документы компании с квалификацией специалиста и его иммиграционной историей.
Новые петиции H-1B
- Анализ соответствия должности требованиям specialty occupation
- Проверка образования и квалификации специалиста
- Анализ применимости годового лимита
- Оценка права на исключение из основного лимита для обладателей соответствующей степени магистра или более высокой степени в США
- Подготовка Labor Condition Application
- Подготовка и подача Form I-129
Дела вне годового лимита
- Высшие учебные заведения
- Связанные или аффилированные некоммерческие организации
- Некоммерческие исследовательские организации
- Государственные исследовательские организации
- Работа в поддержку квалифицирующего учреждения или организации
- Анализ предыдущего учета специалиста в H-1B cap
Действующий статус H-1B
- Смена работодателя
- Продление статуса
- Измененные петиции
- Параллельное трудоустройство у нескольких работодателей
- Изменение места работы и должностных обязанностей
- Продления, связанные с процессом получения грин-карты
Сложные дела и соблюдение требований
- Ответы на Requests for Evidence (RFE)
- Дела основателей и beneficiary-owners
- Иностранное образование и подтверждение эквивалентности степени
- Вопросы prevailing wage и actual wage
- Соблюдение требований LCA и ведение public access file
- Прекращение трудовых отношений и отзыв петиции
Часто задаваемые вопросы о H-1B
Каждый ли новый сотрудник H-1B должен проходить ежегодный отбор?
Нет. Некоторые работодатели и схемы трудоустройства могут соответствовать требованиям освобождения от годового лимита. Кроме того, специалист, ранее уже учтенный в H-1B cap, в определенных случаях может получить новую петицию без нового отбора. Ответ зависит от предполагаемого трудоустройства и предыдущей истории H-1B.
Можно ли сменить работодателя в статусе H-1B?
Да. Новый работодатель обычно подает собственную петицию H-1B. Если соблюдены требования portability, специалист может получить право начать работу с даты, когда USCIS получает надлежащим образом поданную петицию нового работодателя, не дожидаясь окончательного решения.
Как долго можно находиться в статусе H-1B?
H-1B обычно предоставляется периодами до трех лет и в большинстве случаев ограничивается совокупным шестилетним периодом. При определенных обстоятельствах можно вернуть в расчет время, проведенное за пределами США. Некоторые специалисты, проходящие процесс трудовой иммиграции, могут иметь право на продление сверх обычного шестилетнего предела.
Можно ли получать грин-карту, находясь в статусе H-1B?
Да. H-1B в целом допускает dual intent: намерение получить постоянный вид на жительство само по себе не препятствует сохранению H-1B. При этом продления, смену работодателя и поездки следует координировать с PERM, Form I-140 и adjustment of status, если соответствующие процессы идут одновременно.
Что происходит, если сотрудник H-1B теряет работу?
В применимых обстоятельствах может действовать дискреционный льготный период продолжительностью до 60 последовательных дней либо до окончания текущего разрешенного периода пребывания, если эта дата наступит раньше. Такой период предусмотрен один раз в течение каждого разрешенного периода пребывания и может быть сокращен или не предоставлен полностью по усмотрению DHS. За это время возможны варианты, включая соответствующую требованиям смену работодателя или изменение статуса. Сам льготный период не предоставляет отдельного разрешения на работу.
Обсудите дело H-1B до подачи петиции
Многие проблемы в деле H-1B проще выявить до подачи. Предварительная проверка должности, заработной платы, места работы, требований к образованию, применимости годового лимита и иммиграционной истории позволяет устранить противоречия до рассмотрения USCIS.
Arvian Immigration сопровождает работодателей США и квалифицированных специалистов по новым петициям H-1B, делам вне годового лимита, смене работодателя, продлениям, изменению условий трудоустройства, делам основателей бизнеса, соблюдению требований работодателем и ответам на Requests for Evidence USCIS.
Официальные источники по H-1B
- USCIS — H-1B Specialty Occupations: https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/h-1b-specialty-occupations
- USCIS — H-1B Cap Season: https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/h-1b-specialty-occupations/h-1b-cap-season
- USCIS — Form I-129: https://www.uscis.gov/i-129
- U.S. Department of Labor — H-1B Program: https://www.dol.gov/agencies/whd/laws-and-regulations/laws/ina/h1b
- U.S. Department of Labor — H-1B Employer Requirements: https://www.dol.gov/agencies/whd/fact-sheets/62-index-h1b
- Electronic Code of Federal Regulations — 8 CFR § 214.2: https://www.ecfr.gov/current/title-8/chapter-I/subchapter-B/part-214/subpart-A/section-214.2
- Electronic Code of Federal Regulations — 8 CFR § 214.1: https://www.ecfr.gov/current/title-8/chapter-I/subchapter-B/part-214/subpart-A/section-214.1
Отзывы о наших услугах
Posted on Google
Alina MatiukhinaTrustindex verifies that the original source of the review is Google.
Спасибо Arvian Law Firm за помощь в получении грин карты по EB1a. Подавалась с ними и i140 петицию (получила одобрение) и 485 форму. Адвокат проконсультировал по поводу интервью по 485 форме, какие могут быть вопросы и мы получили одобрение и свои грин карты!Posted on Google
Aida KolbasinaМы хотим от всей нашей семьи выразить огромную благодарность нашему адвокату Виталию Малюку и всей его команде. Наверное, ни одна семья не может заранее подготовиться к тому, что ей придется в один момент оставить свой дом и начать жизнь заново в другой стране. Когда мы приехали в США, мы искали не просто адвоката, а человека, который честно оценит наш кейс и будет готов бороться за нас, не предлагая придумывать или добавлять то, чего на самом деле не было. До встречи с Виталием Малюком мы общались с несколькими юристами, и некоторые из них советовали изменить или дополнить нашу историю. Но на первой же встрече Виталий честно сказал нам: «У вас не самый простой и не самый сильный кейс. Но я верю, что он заслуживает того, чтобы за него бороться, и я готов это делать». Именно тогда мы поняли, что нашли своего адвоката. Отдельно хочется отметить, что Виталий Малюк и вся его команда сами родом из Украины, а мы — семья из России. Несмотря на это, они с первой минуты отнеслись к нам с уважением, пониманием и без каких-либо предубеждений. Они сразу взялись помогать нам, потому что для них были важны правда, закон и человеческое отношение. Это дало нам понять, что все наши старания, наша честность и наша позиция были не напрасны. Мы еще раз убедились, что находимся на правильной стороне и что есть люди, которые готовы поддержать тех, кто действительно нуждается в помощи, независимо от того, из какой страны он приехал. На протяжении всего процесса мы чувствовали огромную поддержку не только со стороны Виталия Малюка, но и всей его команды. Отдельные слова благодарности хочется сказать его помощнице Кристине. Она всегда была на связи, терпеливо отвечала на наши вопросы, помогала разобраться в каждом этапе процесса и никогда не оставляла нас без внимания. Такое отношение придавало нам уверенности и спокойствия в очень непростое для нашей семьи время. Мы ни разу не пожалели, что доверили вам наше дело. Более того, мы уже рекомендовали вас многим своим друзьям и знакомым, и знаем, что вы помогаете им с таким же профессионализмом, вниманием и искренним желанием добиться справедливости. От всей души желаем Виталию Малюку, Кристине и всей вашей команде крепкого здоровья, благополучия, профессиональных успехов и всего самого доброго. Спасибо за вашу честность, человечность и огромный труд. Мы никогда не забудем вашу помощь. С глубоким уважением и огромной благодарностью, Семья Колбасиных.Posted on Google
Masha GrygorianХочу поблагодарить Виталия и его команду от всей души. Мы выиграли кейс на политическое убежище на этапе интервью USCIS. Когда начинали процесс, мы даже подумать не могли, что это возможно! Но оказалось, что если вложить душу в этот процесс, работая с человеком, который знает свое дело - чудеса случаются! И даже в самые сложные иммиграционные времена. Также хочу отменить, что весь процесс от подачи заявления до получения одобрения занял 8 месяцев. Я знаю, что это скорее удача, нежели тенденция, но этим я хочу еще больше подчеркнуть, какую радость мы испытываем от этого события. И вдобавок скажу, что пока другие адвокаты поголовно твердили, что у украинцев нет оснований для прошения убежища, команда Виталия не только взялась за наше дело, а еще и собрала железный кейс. Рекомендую Виталия всем, кто хочет знать, что за его спиной стоит действительно адвокат-профессионал из Американских фильмов :) особенно рекомендую обращаться украинцам: в команде Arvian Group много людей, которые знают специфику вопроса, а это очень важно. Благодарим за исполнение нашей самой заветной мечты 🇺🇸 Желаем Виталию и всей его команде дальнейших успехов, процветания и множества побед!Posted on Google
Vitalii KaluginВсем здравствуйте! Не реклама, а реально честный отзыв о команде «Arvian Law Firm LLC». Наша история. Семья приехала 2 апреля 2022г. Через мексиканскую границу. Получили гум.пароль. Затем перешли на TPS. Я приехал (прилетел в Нью Йорк) в марте 2023 года по U4U. Затем подался на TPS. Почти год ждал разрешительных документов, чтобы в законном порядке выехать из Украины. Ввиду того, что реально некуда возвращаться, решили на законных основаниях остаться в США. Обращались ко многим адвокатам. Оплачивали за консультации. Ушло реально много денег на порой совершенно пустые разговоры, как говорится ни о чем. Помнится ждали апоймента на консультацию с одной очень известной адвокатшей (имени не буду говорить, ибо не буду делать ей антирекламу). И какое же было разочарование, что, уплатив 450 долларов, мы не получили ничего. Ну совсем ничего. Порой казалось, что я знаю больше, чем она. Она просто (прошу прощения за высказывание) ну просто «распедаливала» нас на еще не один десяток долларов. Я, сидя там понимал, что меня «разводят» на деньги и нагло врут. Потом было еще с пять- восемь (точно уже и не помню) так называемых консультаций. За это время, изучил не мало сам законов и правил. И вот когда уже совсем потеряли надежду, обратились за консультацией к Arvian Law Firm LLC. Честно говоря, я уже был практически уверен, что будет очередной развод на деньги, без каких-либо гарантий. Понятно, что гарантий никто не может дать, тем более в это время. НО! Каково было мое удивление, когда я консультировался с Максимом. Как-то сразу и, по существу, начался КОНКРЕТНЫЙ разговор. Я почувствовал, что мы понимаем с полу слова друг друга. Я объяснил, что мне надо абсолютно законный путь легализации. Что-то придумывать, врать и т.д. не хотелось. Не та страна, все станет явным, даже спустя многих лет. Поэтому, проанализировав все законы и шансы, я твердо был убежден, что я подхожу под визу L1A. Да, это не иммиграционная виза, да она на прямую не ведет к грин карте. Но L-1A открывает прямой путь к петиции EB-1C, а та уже может привести к постоянному виду на жительство. Как говорится есть нюанс). Так же я не понимал, что все адвокаты говорят про одни и те же пути легализации. А некоторых порой спрашивал про эту визу, так они вообще ничего не могли ответить, и я понимал, что они по моему мнению, даже не знают о чем я спрашиваю. Так вот. Я точно понимал, что по всем параметрам и законам я подхожу под эту визу. И Максим мне много чего подсказал, в плане какие документы надо собрать, какие нужны, а какие бесполезны. Далее я консультировался с Кристиной. Очень грамотная и конкретная барышня. Даже не смотря, что я с ней, можно сказать поспорил, мы все равно сделали все правильно. Да, было трудно. Порой невыносимо собрать то, что у нас в стране вообще не учитывается, а тут, это важно. Но путем консультаций, переговоров, переписок и т.д., я получил-таки визу. И через неделю пришли документы и моей семье. Огромная Благодарность Алене! Всегда отвечала на все мои письма. Всегда, по существу, были ответы. Кристина консультировала и даже уже не по нашему делу. За что отдельная Благодарность. Если бы Максим тогда, как говорится не зацепил меня своей простотой и откровенностью, то я точно бы не обращался бы ни к кому. Да, забыл сказать. Мы подали все документы. Оплатили за ускоренное рассмотрение дела и нам пришло уведомление о намерении отказать (Notice of Intent to Deny). Я вообще был в шоке. Ну как так-то!? Все документы в наличии. Ничего не придумано, все честно и все отвечает правилам. Но группа адвокатов нас не оставила и поддержала. Нам дали ограниченное время на доказательства. И мы успели собрать еще документы. Так же, когда я прочитал, в какой форме был ответ от адвокатов, офицеру, то, честно говоря, немного даже насторожило, но мне понравилось. Никто не просил офицера, а можно сказать «утыкал носом» офицера, что тот не умеет считать сроки, и у нас все вовремя. Мне понравилась форма ответа. Да, немного дерзко (это ну очень понравилось!) и по фактам. И нам пришло одобрение. Еще раз Благодарю ВСЮ команду Arvian Law Firm LLC! С Уважением!Posted on Google
Katia MakaroArvian Law is an excellent choice for anyone who needs help with immigration. The team is very professional, patient, and clearly experienced – they explain every step of the process in simple language and always respond quickly to questions. They show real care for their clients, prepare cases thoroughly, and fight for the best possible result, which gives a lot of confidence during a very stressful time.Posted on Google
Denis AkulovХотим поблагодарить команду за сопровождение нашего дела по категории EB-1 extraordinary ability. Работа велась профессионально: грамотная структура кейса, внимание к деталям и стабильная коммуникация на протяжении всего процесса. Команда хорошо разбирается в иммиграционном законодательстве и умеет правильно представить профессиональный опыт клиента. В итоге мы получили одобрение, и это главный результат. Рекомендуем как компетентную команду для дел по сложным иммиграционным категориям.Posted on Google
Максим ДолговХочу выразить искреннюю благодарность Arvian Law Firm за помощь в подготовке и подаче документов на визу талантов EB-1. Работа была выполнена профессионально и качественно. Все документы были подготовлены грамотно, и в результате моя петиция была успешно подана и одобрена. Спасибо за проделанную работу, внимательное отношение и профессиональный подход. Могу смело рекомендовать Arvian Law Firm тем, кто рассматривает подачу на визу EB-1.Posted on Google
Andrii LutskanЭто лучшие профессионалы с которыми нам когда либо приходилось сотрудничать! Сегодня поучил approve по EB1a и до сих пор не могу поверить ! Если с кем и идти на результат то только с ними ❤️
Иммиграция по трудоустройству: ваш путь к возможностям в США
КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Если вы находитесь в США, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам с любыми вопросами или проблемами. Мы с нетерпением ждем возможности помочь вам.
КОНСУЛЬТАЦИЯ
Arvian Law Firm LLC
Виталий Малюк,
АДВОКАТ (МО № 73573)
Copyright © Arvian Law Firm LLC 2026