Материал для HR-отделов и работодателей, ведущих найм по EB-2 и EB-3 через PERM. Ниже — антикризисный план: что произошло в 10/2025, как перераспределить сроки PWD/рекламы/ETA-9089, и как не попасть в «бутылочные горлышки» по SOC/локациям.
Навигация: кликните на нужный раздел. Данные и сроки адаптированы под post-shutdown и дедлайны 2026.
Что именно «сломалось» в 10/2025 и почему это важно для PERM/PWD
В октябре 2025 года правительственный простой остановил ключевые процессы OFLC/FLAG: подачу и обработку Prevailing Wage Determinations (PWD) и PERM (ETA-9089). После возобновления работы система вернулась с накопленным бэк-логом и временными «окнами» для компенсирующих действий.
— «Дырка» во времени: реклама, PWD и сроки откликов/ответов сдвинулись; для части дедлайнов было доступно ограниченное продление.
— Бэк-лог: в первые недели после рестарта спрос на обработку выше нормы; очереди PWD/PERM временно удлиняются.
— Риски непрерывности: у проектов с несколькими вакансиями/локациями план-графики разъехались, повышая вероятность повторной рекламы/обновлений зарплатных уровней.
Вывод: 2026 год нужно планировать с учетом восстановительного периода, правильно используя продления и заново синхронизируя PWD → реклама → ETA-9089 → I-140/I-485.
Приоритеты 2026: ускоряем PWD, не теряем рекламу, подаем ETA-9089 без повторов
1) PWD — критический путь. Перезапускайте PWD по приоритетным вакансиям сразу; закладывайте буфер на повышенную загрузку OFLC в Q1–Q2 2026.
2) Реклама без разрывов. Держите готовые макеты (длинный/короткий) и резервные площадки; цель — минимальный лаг между PWD и публикациями.
3) ETA-9089 по чек-листу. Сверяйте SOC, локацию, зарплатный уровень и даты рекламы, чтобы не провоцировать повторную подачу или RFI/audit.
4) Мост к USCIS. Планируйте I-140/I-485 одновременно с PERM; учитывайте 80-й перцентиль и различия по сервис-центрам.
Как выбирать SOC/локации, чтобы не словить «бутылочное горлышко»
1) SOC-код = контент вакансии. Обязанности и требования должны органично соответствовать целевому SOC и уровню квалификации — меньше рисков запросов/аудитов.
2) Локальная зарплатная планка. Проверьте PWD заранее. Если бюджет ограничен, рассмотрите соседние локации в той же агломерации с сопоставимой доступностью кандидатов.
3) Диверсифицируйте зоны найма. Не складывайте все кейсы в одну локацию: 2–3 зоны (если оправдано бизнесом) снижают риск массовых задержек/повторов рекламы.
4) Учитывайте конкуренцию. В тех-хабах очереди реагируют сильнее. Иногда разумнее запланировать «сателлитную» локацию с тем же рынком.
5) Сезонность и окна публикаций. Избегайте праздничных недель; держите два шаблона объявлений (короткий/длинный) для быстрой повторной подачи.
6) EB-2 vs EB-3. Для EB-2 обычно выше требования/зарплаты; EB-3 чувствительнее к наличию локальных кандидатов. Продумайте альтернативные SOC с ясной логикой обязанностей.
7) Документируйте выбор. Краткая записка «почему этот SOC/эта локация» ускоряет ответы на запросы и повышает консистентность по вакансиям.
8) Синхронизация с USCIS. Планируйте окно для USCIS, чтобы избежать сезонных «плато» по сервис-центрам.
Чек-лист для работодателя на 90 дней
- Обновите карту вакансий: SOC, локации, уровни зарплат, бюджет, реальные обязанности.
- Инициируйте/обновите PWD по критическим позициям; назначьте ответственных и SLA.
- Подготовьте два шаблона объявлений (длинный/короткий) + резервные площадки.
- Сверьте JD с целевым SOC; уберите маркетинговые клише и двусмысленности.
- Запускайте публикации волнами, чтобы равномерно нагрузить команду.
- Журналируйте всё: даты, скриншоты публикаций, резюме и отклики, причины отказов.
- Подготовьте «business necessity», если обязанности выходят за рамки типичных для SOC.
- Соберите драфты разделов ETA-9089 (работодатель, реклама, зарплата, обязанности).
- Подавайте файлы блоками — не копите весь пул до одной даты.
- Проводите двойную проверку дат рекламы, зарплатного уровня и подписей.
- Фиксируйте замечания в «post-mortem» и сразу обновляйте шаблоны.
- Согласуйте окно подачи с планом USCIS по I-140/AOS.
- Решите вопрос Premium Processing для стратегических кейсов.
- Еженедельный дашборд: возраст PWD, % публикаций в окно, срок до ETA-9089, частота RFI/audit.
- Обновите буферы по срокам по свежим апдейтам OFLC/USCIS.
- Подготовьте квартальный отчёт для руководства с рисками и «узкими местами».
Типовые ошибки и как их избежать
Ошибка 1: Недооценка PWD как критического пути. Решение: параллельный запуск PWD по приоритетным вакансиям; еженедельный мониторинг апдейтов; буфер в план-графике.
Ошибка 2: Реклама «впритык». Решение: шаблоны объявлений заранее (два формата), резервные площадки, календарь «чистых» недель.
Ошибка 3: Размытые обязанности под SOC. Решение: JD под реальные задачи/стек; убрать клише; удостовериться, что требования логично соотносятся с SOC.
Ошибка 4: Одна локация для всех кейсов. Решение: диверсифицировать зоны найма при соблюдении бизнес-логики.
Ошибка 5: Несогласованность дат и документов. Решение: единый журнал публикаций и откликов; контрольные списки; скриншоты и подтверждения.
Ошибка 6: Игнорирование окна USCIS. Решение: планировать I-140/I-485 параллельно с PERM и закладывать запас на вариативность центров.
План-график и метрики: как держать курс в 2026
Ежемесячный контроль: возраст PWD (дни), % объявлений в запланированное окно, время до ETA-9089 после рекламы, доля кейсов, поданных в USCIS по плану, частота RFI/audit. Держите буфер и пересматривайте его по обновлениям OFLC/USCIS.
PWD
- Запускаем PWD по приоритетным позициям сразу после аудита.
- Сверяем описания с SOC и локацией; фиксируем аргументацию.
- Ежемесячно проверяем обновления сроков OFLC.
- Планируем дополнительный буфер +2–4 недели в Q1–Q2 2026.
- Повышенная нагрузка OFLC → рассматриваем альтернативные локации; запускаем раньше.
Реклама
- Готовим два макета (длинный/короткий) и резервные площадки.
- Ведём журнал публикаций, скриншоты, учёт откликов/причин отказов.
- Публикуем волнами, чтобы равномерно грузить команду.
- Запуск сразу после PWD; цель — минимальный лаг между этапами.
- Сезонность/праздники → держим альтернативные даты и каналы размещения.
ETA-9089
- Двойная проверка дат рекламы, зарплаты, подписей; выравнивание JD↔SOC.
- Подаём по мере готовности пакетов — не копим весь пул к одной дате.
- Сразу после закрытия рекламного окна и сборки доказательств.
- Ошибки в формах → чек-лист и независимая проверка вторым специалистом.
USCIS (I-140 / I-485)
- Планируем по публичным таймингам; решаем вопрос Premium.
- Учитываем возможные переносы между сервис-центрами.
- Ориентир — 80-й перцентиль по форме/центру обслуживания.
- Вариативность центров → дополнительный запас по дедлайнам и коммуникациям.
- Возобновление работы OFLC после простоя (31.10.2025): flag.dol.gov/announcement/2025-10-31
- Processing Times (PERM, PWD): flag.dol.gov/processingtimes
- USCIS Processing Times (80% метод): egov.uscis.gov/processing-times/
- Пояснения к методологии: …/more-info
- Обзор продлений/экстренных процедур OFLC: AILA
- Сводка восстановления операций DOL/OFLC: National Law Review
