Содержание
Виза H-1B: исчерпывающее руководство для квалифицированных работников и работодателей
H-1B — неиммиграционный статус для работы в «специальной профессии», где требуется применение специализированных знаний и, как правило, наличие степени бакалавра или эквивалента. Программа критична для технологий, инженерии, здравоохранения, финансов и высшего образования. Материал ниже отражает ключевые обновления по квотам, лотерее, онлайн-подаче и пошлинам, действующие в 2025 году, и поясняет «узкие места»: LCA и зарплаты, перенос к новому работодателю (portability), 60-дневный грейс при увольнении, продления сверх 6 лет и EAD для супругов H-4.
Дисклеймер: это информационный материал, а не юридическая консультация. Для оценки конкретного случая обращайтесь к лицензированным специалистам.
Ключевые факты
Ежегодно: 65 000 по общей категории + доп. 20 000 для обладателей магистерских степеней США. Часть чисел (6 800) зарезервирована под H-1B1 (Чили/Сингапур).
«Beneficiary-centric» отбор: шанс равный на человека, а не на регистрацию. Для регистрации требуется номер паспорта/проездного документа бенефициара.
Для H-1B доступна онлайн-подача I-129 и I-907 (premium) через организационные аккаунты USCIS, с совместной работой HR и юристов.
Обычно 3 года + продление до 6. Возможны продления сверх 6 лет по AC21 при ожидании грин-карты (I-140/визовые очереди).
Начало работы у нового H-1B-работодателя возможно с момента корректной подачи его петиции (при соблюдении условий).
После увольнения/сокращения — до 60 дней (или до конца статуса, что раньше) на поиск нового спонсора, смену статуса или выезд.
Кто подходит под H-1B (специальная профессия)
Работа должна требовать как минимум степени бакалавра в узкой специальности или эквивалентного образования/опыта, а кандидат — соответствовать этой планке по диплому, эквиваленту (оценка образования) или по совокупности опыта (обычно 3 года релевантного опыта = 1 год вуза).
Классические направления
- IT и инженерия (software, data, cloud, hardware, civil/mech/EE).
- Финансы, бухгалтерский учет, аналитика, аудит.
- Здравоохранение (в т.ч. исследовательские и госпитальные позиции, лицензии учитываются).
- Университетская и K-12 педагогика, научные проекты.
- Юридические, маркетинговые и специализированные бизнес-роли.
Три подкатегории H: кратко
- H-1B Specialty Occupations — основной поток (эта статья о нем).
- H-1B (DOD R&D) — проекты Минобороны (отдельные правила).
- Fashion Model — модели «distinguished merit/ability».
Квоты, лотерея и исключения
Квоты. Статутная квота — 65 000 в год, плюс дополнительные 20 000 для обладателей магистерских степеней из американских вузов (U.S. master’s cap). Для H-1B1 (Чили/Сингапур) из общей квоты выделяется 6 800 номеров; неиспользованные возвращаются в общем доступе в следующем году.
Лотерея (модель 2025+). Отбор «beneficiary-centric»: каждый кандидат имеет равный шанс, независимо от числа регистраций, поданных от разных работодателей. Для регистрации нужен номер паспорта/проездного документа — один бенефициар = один документ.
Исключения из квоты (cap-exempt): университеты, связанные/аффилированные некоммерческие организации, некоммерческие и государственные исследовательские организации. Также возможно «concurrent employment» с cap-exempt работодателем для совмещения.
Госпошлины и доплаты (актуально для 2025)
Величины зависят от типа работодателя, способа подачи (бумага/онлайн) и характера петиции (первичная, перевод, продление).
| Статья | Сумма | Когда применяется | Кто может быть освобождён/льготы |
|---|---|---|---|
| I-129 (H-1B/H-1B1) — базовый сбор | $780 бумага / $730 онлайн; для малого работодателя/некоммерч. — $460 | Всегда при подаче I-129 по H-1B/H-1B1 | Льготные ставки для small employer (≤25 сотрудников) и «nonprofit» |
| Asylum Program Fee | $600 (обычно); small — $300; nonprofit — $0 | Дополнительно к I-129/I-140, оплачивает работодатель | Некоммерческие — $0 |
| ACWIA | $1 500 (26+ сотрудников) / $750 (1–25) | При первичной петиции/переводе (не при чистом продлении без смены работодателя) | Некоторые категории освобождены (напр., университеты/исслед. организации) |
| Fraud Prevention & Detection | $500 | Первичная петиция или перевод к новому работодателю | Не применяется к H-1B1 на уровне консульства |
| Public Law 114-113 | $4 000 | Для работодателей 50+ сотрудников, из них >50% в H-1B/L-1; при первичном/переводе | Не для малых/некоторых некоммерческих |
| Регистрация на лотерею | $215 за бенефициара | Во время кап-регистрации | — |
| Premium Processing (I-907) | $2 805 | Опционально: ускорение рассмотрения | — |
Диаграмма ниже показывает типовые суммы для нового H-1B-нанимающего работодателя при разных сценариях (оценочно, без адвокатских и курьерских расходов).
Пошагово: от оффера до въезда
- Оффер и описание должности. Убедитесь, что роль требует бакалавра по конкретной специальности и релевантного опыта.
- LCA (ETA-9035) в DOL. Работодатель подает LCA через FLAG: указывает места работы, зарплату (не ниже «required wage»: большее из prevailing или actual wage), период занятости, уведомляет сотрудников.
- Регистрация в кап-сезон. В окне марта работодатель регистрирует бенефициара (паспортные данные обязательны). Отбор по модели «beneficiary-centric».
- I-129 (H-1B) + сборы. По результатам отбора — подача I-129 (бумажно или онлайн через организационный аккаунт), при необходимости — I-907 (premium).
- Статус: смена/продление или консульство. Внутри США — смена статуса; вне США — собеседование в консульстве и в’езд по визе H-1B.
- Старт работы. Обычно с 1 октября (или позже в рамках кап-года); для non-cap — по дате одобрения/запрошенного старта.
LCA (ETA-9035): что проверяет DOL
Required wage. Работодатель обязан платить большее из prevailing wage (для региона/профессии/уровня) и своей actual wage (для схожих сотрудников внутри компании). Оплата за «bench» (непродуктивное время по вине работодателя) обязательна.
- Уведомление работников: до/в день подачи LCA — на локациях или в электронных системах.
- Публичный доступ: хранение public access file для проверки.
- Четкое указание мест работы; при переезде/удалёнке — обновления.
Portability: смена работодателя и 60-дневный грейс
Смена работодателя. H-1B-сотрудник может начать работу у нового работодателя с момента корректной подачи им I-129 (при отсутствии незаконной работы и своевременной подаче до истечения статуса). При отказе по новой петиции право работать по portability прекращается.
Увольнение/сокращение. Предусмотрен до 60 дней непрерывный грейс-период (или до конца срока статуса — что раньше) для: (1) поиска нового H-1B-спонсора; (2) смены статуса; (3) выезда.
«Мы усиливаем целостность и упрощаем процесс, сохраняя равные шансы для кандидатов и переводя H-1B в полностью электронный формат — от регистрации до решения.» — позиция USCIS по модернизации H-1B.
Cap-Gap: как F-1 остаются в статусе до 1 октября
Если на студента F-1 (вкл. STEM-OPT) своевременно подана H-1B-петиция в кап-сезон с просьбой о смене статуса на 10/01, статус и разрешение на работу автоматически продлеваются до 1 октября (или до отказа/отклонения). Это критично для непрерывности занятости.
Можно ли дольше 6 лет? Да, по AC21
- §106(a) (1-year extensions): если PERM/I-140 поданы и «висят» 365+ дней — можно продлевать H-1B годовыми шагами до финального решения.
- §104(c) (3-year extensions): при одобренной I-140 и отсутствии текущего визового номера из-за ретрогрессии — продления по 3 года.
Линия практики подтверждена руководящими письмами и решениями AAO; проверяйте визовую доступность по Visa Bulletin.
Супруг(а) и дети H-4; EAD для некоторых супругов
Супруг(а) и дети до 21 года получают статус H-4. Некоторые супруги H-4 могут подать на EAD (I-765), если основной держатель H-1B имеет одобренную I-140 или продление статуса по AC21.
- Учёба для H-4 — без ограничений.
- Работа — только при наличии EAD (или в отдельных случаях в рамках иных оснований).
Частые риски и ответы
Что чаще всего вызывает RFE/отказы?
- Связь «диплом ↔ специальность» не доказана; расплывчатые обязанности.
- Неверный уровень/источник prevailing wage; несоответствие LCA.
- Третьи площадки/клиент-сайты без достаточных доказательств контроля и задач.
- Отсутствует «employer-employee relationship» (контроль, право увольнять, задания).
Можно работать на двух работодателей?
Да, при «concurrent H-1B»: у каждого работодателя своё LCA/I-129. Возможна комбинация cap-exempt + cap-subject.
Можно ли «поменять» H-1B на грин-карту?
Да: через PERM + I-140 → I-485 (если приоритетная дата текущая) либо через AC21-продления при ожидании визы.
Удалённая работа и переезды между штатами?
Меняется «place of employment» — проверьте, достаточно ли «short-term placement»/«per diem», или требуется новое LCA/публикации и, при необходимости, поправки.
Чек-лист работодателю (сводно)
- Проверить, что роль = «специальная профессия»; обязанности и требования к диплому детализированы.
- Получить LCA (ETA-9035) в FLAG; уведомить работников; сформировать public access file.
- Убедиться в правильных сборах (I-129, ACWIA, Fraud, APF, при необходимости Pub.L.114-113).
- Подать регистрацию в кап-сезоне (паспортные данные бенефициара) → затем I-129 (онлайн/бумага).
- Продумать вариант premium и дату старта (cap vs non-cap).
- Оценить portability/грейс для найма кандидатов после layoff.
Источники (USCIS / DOL / DHS)
- USCIS — H-1B Specialty Occupations (обзор и критерии)
- USCIS — H-1B Cap Season (включая резерв 6 800 для H-1B1)
- USCIS — H-1B Electronic Registration (регистрация, сбор $215, орг. аккаунты)
- USCIS — Organizational Accounts FAQ (совместная работа HR/юристов, онлайн I-129/I-907)
- USCIS — Форма I-129 (H-1B/H-1B1) страница формы
- USCIS — Инструкции к I-129 (PDF)
- USCIS — G-1055 Fee Schedule (актуальные сборы)
- USCIS — G-1055 Fee Schedule (PDF)
- Federal Register — Modernizing H-1B (итоговое правило, действует с 17.01.2025)
- USCIS — Cap-Gap для студентов F-1 (продление статуса/OPT)
- USCIS — Employment Authorization for Certain H-4 Spouses
- DOL (ETA) — Инструкции к LCA ETA-9035/9035E (PDF)
- DOL (WHD) — Fact Sheet #62G: Required Wage (prevailing vs actual)
- DOL (WHD) — Fact Sheet #62I: Non-productive Time (bench-pay)
- DOL (WHD) — Fact Sheet #62J: Place of Employment / Worksite
- DOL (WHD) — Fact Sheet #62F: Public Access File
- GovInfo — Обязанности по хранению записей H-1B (сводка, PDF)
