Обновлено: 14.10.2025•Автор: Neonilla Orlinskaya
Топ востребованных профессий для грин-карт EB-2 и EB-3 в 2025 году
Категории EB-2 (высшая степень/исключительные способности) и EB-3 (квалифицированные, профессионалы и «прочие работники») остаются ключевым путём к постоянному резидентству США. Ниже — актуальный обзор профессий с повышенным спросом в 2025 году, факторов, которые его формируют, и практических рекомендаций для соискателей и работодателей.
EB-2: кому подходит
- Магистр/PhD или исключительные способности в науке, бизнесе, искусстве.
- Часто PERM; NIW (National Interest Waiver) позволяет подавать без работодателя при доказанном национальном интересе.
- Типично: ИТ/AI/ML, инженеры устойчивой энергетики, медисследователи, преподаватели/учёные.
«EB-2 NIW может быть уместен, если план заявителя принесёт существенную пользу США» — разъяснения USCIS.
EB-3: кому подходит
- Квалифицированные работники (≥2 лет опыта/обучения), профессионалы (бакалавр), прочие работники (<2 лет).
- Обычно требуется PERM. Для ряда медицинских профессий действует Schedule A (упрощения).
- Типично: медсёстры, физиотерапевты, строители, техники производства, логистика.
PERM подтверждает отсутствие доступных квалифицированных работников из США на локальном рынке (DOL).
Кому будет полезна статья
- Студентам и специалистам, планирующим иммиграцию по работе (EB-2 / EB-3).
- Работодателям США, готовым спонсировать иностранные таланты.
- Стартап-фаундерам, претендующим на EB-2 NIW в ИИ, биомеде и чистых технологиях.
Топ востребованных профессий: EB-2 и EB-3
EB-2
Пять лидирующих направлений EB-2 (2025)
- Инженеры-программисты, AI/ML, кибербезопасность — спрос поддерживают генеративный ИИ, облака, безопасность.
- Врачи и медисследователи — онкология, кардиология, нейро- и клинические испытания.
- Специалисты по данным и аналитики — большие данные, MLOps, риск-модели, регуляторная отчётность.
- Инженеры ВИЭ и гражданского строительства — инфраструктура, устойчивость, BIL/IRA-проекты.
- Университетские преподаватели и исследователи — STEM/соцгуманитарные дисциплины, публикации, гранты.
EB-3
Пять лидирующих направлений EB-3 (2025)
- Медсестры (Schedule A) — хроническая нехватка, стационары и LTC.
- Физиотерапевты (Schedule A) — реабилитация и хронические состояния.
- Квалифицированные рабочие в строительстве — электрики, сантехники, плотники.
- Техники в производстве — полупроводники, EV/аккумуляторы, автоматизация.
- Логистика и цепочки поставок — складские супервайзеры, координаторы транспорта.
| Категория | Профессия (пример) | Почему подходит под EB-2/EB-3 | Типичные требования |
|---|---|---|---|
| EB-2 | AI/ML инженер, разработчик ПО | Высшая степень/исключительные способности; вклад в инновации, кибербезопасность. | MS/PhD, релевантный опыт 3–7+ лет; публикации/патенты (желат.). |
| EB-2 | Врач (MD/DO), клинический исследователь | Высшая медицинская степень; исследования/испытания; общественная значимость. | US-лицензия/резидентура, борд-сертификация; научные работы (желат.). |
| EB-2 | Data Scientist/Аналитик | Специализированные модели и метрики, влияние на решения. | MS в статистике/CS/DS; портфолио; опыт MLOps/рег.отчётности. |
| EB-2 | Инженер ВИЭ/ГИП (civil) | Проекты устойчивости/инфраструктуры в национальном интересе. | MS (желат.); PE/FE (плюс); опыт проектирования/надзора. |
| EB-2 | Преподаватель/Исследователь (университет) | Публикации, гранты, вклад в подготовку кадров. | PhD; peer-review; teaching/research record. |
| EB-3 | Медсестра (RN) — Schedule A | Упрощённая процедура из-за нехватки кадров. | RN-лицензия, бакалавр/associate, NCLEX. |
| EB-3 | Физиотерапевт — Schedule A | Устойчивый дефицит, высокий общественный эффект. | Степень PT, штатная лицензия, клинический опыт. |
| EB-3 | Электрик/Сантехник/Плотник | Skilled Workers (≥2 лет обучения/опыта). | Сертификаты, apprenticeship, стаж 2–5 лет. |
| EB-3 | Техник на производстве (EV/чипы) | Поддержка индустриализации и репатриации производства. | Тех. диплом; SOP/GMP; работа с оборудованием. |
| EB-3 | Супервайзер склада/Координатор логистики | Рост e-commerce и «последней мили»; управление потоками. | Опыт WMS/TMS, KPI, OSHA-комплаенс. |
Индекс спроса (2025, условный 0–100)
Все подписи — чёрные, не мельче 15 px; диаграмма занимает ширину контейнера, без осей и наложений текста.
Диапазоны компенсаций (ориентиры, 2025)
AI/ML: $130k–$200k+
Врачи: $220k–$350k+
Data: $110k–$160k
ВИЭ/ГИП: $100k–$150k
Faculty: $90k–$140k
RN: $85k–$120k
PT: $95k–$115k
Стройка: $60k–$90k
Техники: $55k–$85k
Логистика: $65k–$100k
Вилка зависит от штата, опыта, лицензий/сертификаций и работодателя.
Тренды виз/очередей в 2025 году и стратегия подачи
Визовый фон
- Движение приоритетных дат по EB-2/EB-3 для Индии и Китая остаётся чувствительным к спросу; отслеживайте ежемесячный Visa Bulletin.
- Годовой лимит на рабочие визы (EB) ограничивает доступность и может удлинять очереди.
- PERM остаётся «узким горлышком»: вакансии, реклама, соответствие prevailing wage, документирование попыток найма.
- Schedule A (медсёстры, физиотерапевты) предоставляет упрощения: отсутствие обычного PERM, но сохраняются остальные требования.
Практика: предварительная проверка должностных обязанностей, зарплат и требований штата к лицензированию уменьшает риск RFE/отказов.
Стратегия для заявителей EB-2
- Доказательства: диплом(ы), публикации/патенты, цитируемость, премии, рекомендации (индустрия/академия), высокий доход, письма от заказчиков.
- NIW: обоснуйте значимость проекта для США (например, ИИ-кибербезопасность, биомед, чистая энергетика), квалификацию заявителя и реализуемость плана.
- Карьерная логика: резюме и референсы должны «сшивать» опыт с заявленной целью NIW/позиции.
- Риски: расплывчатые цели, слабые метрики влияния, несоответствие уровня компенсации рынку.
Стратегия для заявителей EB-3
- Квалификация: диплом/сертификаты, лицензии штата, стаж ≥2 лет для Skilled Workers; для Professionals — бакалавр по релевантной специальности.
- Документы работодателя: чёткие обязанности, зарплата не ниже prevailing wage, реальная потребность в позиции.
- Schedule A (медицина): подготовьте лицензионные требования заранее (NCLEX/CGFNS для RN, лицензия PT).
- Риски: должность «подогнана» под кандидата; неполная реклама; разрыв между обязанностями и резюме.
Чек-листы (коротко)
- Для всех: паспорт, дипломы/эвалюация, перевод, опыт/референсы, подтверждение зарплаты/офер, отсутствие запретов на найм.
- PERM: описание вакансии, SOC-код, реклама (газеты/порталы), отчёт о найме, PWD, формы ETA-9089, хронология.
- I-140: петицийные письма, доказательства квалификации, для NIW — план и бенефит для США.
- Статус: I-485 (если даты current), медосмотр I-693, биометрия, поддержание статуса/авторизация на работу.
Практические рекомендации
- Выбор категории: если у вас магистр/PhD и измеримое влияние — проверяйте EB-2/NIW; если профиль — лицензируемая/квалифицированная практика (RN/PT/строители/техники) — чаще EB-3.
- Синхронизация с работодателем: согласуйте обязанности, зарплату и требования до запуска PERM.
- Сроки: учитывайте время на PWD, рекламу и аудит DOL; следите за Visa Bulletin для момента I-485.
- Локализация опыта: лицензии штатов, OSHA/GMP/SOP, HIPAA и т.п. повышают «готовность к рынку США».
Первоисточники (.gov)
- USCIS — Employment-Based Immigration: EB-2 — официальные требования и политика.
- USCIS — Employment-Based Immigration: EB-3 — подкатегории и доказательства.
- U.S. Department of State — Visa Bulletin — ежемесячные приоритетные даты.
- U.S. Bureau of Labor Statistics — OOH — прогноз занятости и зарплаты по профессиям.
- U.S. Department of Labor — PERM (ETA-9089) — процедуры, prevailing wage, реклама.
Совет: соотносите требования конкретного штата (лицензирование) и федеральные процедуры (USCIS/DOL/DoS) до старта кейса.
