Переход на новую работу для обладателей виз H-1B, EB-2 или EB-3 может быть сложным процессом, требующим тщательного соблюдения правил, чтобы не поставить под угрозу ваш визовый статус. Данное руководство подробно рассматривает процесс и ключевые шаги для успешной смены работодателя при сохранении вашего статуса.
Юридическая основа мобильности работы
Юридическая основа для мобильности работы закреплена в Законе о конкурентоспособности Америки в XXI веке (AC21), который предоставляет определенным категориям обладателей виз большую гибкость при смене работы. Этот закон и обновления, внесенные Службой гражданства и иммиграции США (USCIS), определяют конкретные правила, позволяющие обладателям виз H-1B, EB-2 и EB-3 менять работодателей без необходимости начинать процесс иммиграции с нуля. Однако понимание уникальных требований каждой категории виз является важным для успешного перехода.
Мобильность работы для обладателей визы H-1B
Обзор процесса перевода
Для обладателей визы H-1B процесс перевода включает подачу нового ходатайства H-1B от имени нового работодателя. Основные шаги:
- Получение предложения о работе: Найдите работодателя, готового спонсировать ваш перевод визы H-1B.
- Подача ходатайства: Новый работодатель должен подать ходатайство о переводе визы H-1B, включая утвержденную Департаментом труда Заявку на условия труда (LCA).
- Начало работы после подачи: Преимущество перевода визы H-1B заключается в том, что вы можете начать работать на нового работодателя, как только USCIS получит ходатайство. Это позволяет продолжить работу без ожидания окончательного утверждения.
Поддержание статуса
Для беспрепятственного перехода важно избегать пробелов в занятости. Обладатель визы H-1B не должен увольняться с текущей работы до подачи ходатайства о переводе новым работодателем, чтобы минимизировать риск нарушения статуса.
Практические вызовы
- Запросы на дополнительные доказательства (RFE): USCIS может запросить дополнительные документы, что может задержать процесс утверждения. Важно быстро реагировать на запросы USCIS, чтобы избежать возможных отказов или задержек.
Мобильность работы для обладателей виз EB-2 и EB-3
Для обладателей виз EB-2 и EB-3 мобильность работы сложнее и, как правило, касается тех, кто уже начал процесс получения грин-карты. Закон AC21 предоставляет некоторую гибкость при смене работодателя без необходимости начинать процесс заново, если соблюдены определенные условия.
Ключевые требования
- «Такая же или схожая» должность: Новая должность должна быть в той же или схожей профессиональной области, что указано в трудовой сертификации (PERM).
- Правило 180 дней для утверждения I-140: Для перехода необходимо, чтобы петиция I-140 была утверждена не менее 180 дней назад.
Уведомление USCIS
При смене работодателя новый работодатель должен предоставить доказательства того, что новая должность соответствует требованиям USCIS.
Сохранение приоритетной даты
Одна из ключевых выгод мобильности в рамках AC21 – сохранение приоритетной даты из оригинальной петиции I-140. Это позволяет избежать задержек в процессе получения грин-карты.
Основные шаги для успешного перехода
- Подготовка документации:
- Утвержденная петиция I-140 (если применимо).
- Подтверждение схожести должности (для категорий EB-2 и EB-3).
- Утверждение LCA (для визы H-1B).
- Консультации с юристом: Иммиграционное законодательство сложное и меняющееся. Консультация с опытным юристом поможет снизить риски.
- Планирование времени: Избегайте пробелов в занятости. Убедитесь, что все необходимые шаги выполнены до уведомления текущего работодателя.
Заключение: успешный переход на новую работу
Смена работодателя для обладателей виз, основанных на занятости, требует тщательного соблюдения требований USCIS. С правильным планированием, подготовкой и юридической поддержкой этот процесс можно пройти успешно, сохраняя статус и возможности карьерного роста.
