«Дефицит кадров в сфере здравоохранения США — это главный вызов для обеспечения доступности медицинской помощи для всех американцев.»
— Хавьер Бесерра, министр здравоохранения и социальных служб США, 2024
Система здравоохранения США в 2025 году сталкивается с острым дефицитом среднего и младшего медперсонала. Особенно востребованы медицинские ассистенты (medical assistants), сертифицированные помощники медсестры (CNA), сиделки и другие специалисты по уходу за пациентами. Эти позиции становятся всё более актуальными из-за старения населения, последствий пандемии и постоянного роста числа хронических заболеваний. В таких условиях программа иммиграции EB-3 становится ключевым каналом привлечения зарубежных специалистов среднего и младшего звена в сферу медицины.
В этой статье — полный разбор условий иммиграции по EB-3 для медицинских ассистентов и младшего персонала в 2025 году: тенденции рынка, требования, этапы оформления, статистика и прогнозы на будущее.
Программа EB-3: возможности для медперсонала
Виза EB-3 — это рабочая иммиграционная категория для специалистов, квалифицированных работников и неквалифицированных работников. В здравоохранении через неё могут иммигрировать:
- медицинские ассистенты (Medical Assistants),
- сертифицированные помощники медсестры (CNA),
- сиделки (Orderlies, Home Health Aides),
- младшие специалисты по уходу (Patient Care Technicians, Nursing Aides),
- флеботомисты,
- и другие специалисты поддержки.
Главное преимущество EB-3 для этой категории — отсутствие необходимости в высшем образовании или значительном опыте (по сравнению с EB-2). Достаточно предложения работы и выполнения формальных требований.
Рынок здравоохранения США 2025: дефицит нарастает
«К 2025 году США потребуется не менее 500 000 новых медицинских ассистентов и помощников для поддержания стандартов ухода за пациентами.»
— Бюро трудовой статистики США, прогноз на 2024–2025
Главные драйверы спроса
- Старение населения: к 2030 году всё поколение беби-бумеров перейдет в возраст 65+, что многократно увеличит спрос на уход и медицинскую помощь.
- Рост хронических заболеваний: по данным CDC, 60% взрослых американцев имеют как минимум одну хроническую болезнь.
- Масштабирование клиник и стационаров: учреждения расширяют набор персонала после пандемии, компенсируя выбывших сотрудников.
Факты и цифры (2024–2025):
- Медицинских ассистентов в США в 2024 году — более 800 000; прогноз роста — 14% к 2032.
- CNA и младших медработников — более 1,3 млн; за два года вакансий стало больше на 12%.
- Общее количество открытых позиций в сфере медподдержки — более 450 000 на конец 2024 года.
Условия оформления EB-3 для медассистентов и младшего персонала
Работодатель и PERM
Основное требование: наличие постоянного предложения работы от американского работодателя, готового пройти процедуру PERM (Labor Certification), которая подтверждает отсутствие среди американцев желающих занять эту должность.
Что должен сделать работодатель:
- Провести формальный поиск среди местных кандидатов (рекрутинг).
- Подать форму PERM (ETA Form 9089) в Министерство труда США.
- После одобрения PERM — подать иммиграционную петицию I-140 в USCIS.
Должности, подходящие под EB-3 в медицине
| Должность | Образование | Средняя зарплата (2024) | Прогноз роста до 2032 |
| Медицинский ассистент | Сертификат/колледж | $38,270 | +14% |
| Сертифицированный помощник медсестры (CNA) | Школа/сертификат | $36,220 | +12% |
| Младший специалист по уходу | Сертификат/колледж | $37,100 | +13% |
| Флеботомист | Сертификат | $39,170 | +8% |
| Домашний помощник | Без образования/школа | $31,180 | +22% |
Пошаговая схема оформления EB-3
- Рекрутинг и PERM
- Работодатель размещает вакансии, собирает отклики, проводит интервью (по регламенту DOL).
- Подает PERM в Министерство труда.
- Петиция I-140
- После одобрения PERM — подача формы I-140 в USCIS с подтверждением платежеспособности и квалификации кандидата.
- Виза/грин-карта
- Для кандидатов за пределами США — оформление DS-260 в консульстве.
- Для находящихся в США — подача I-485 (Adjustment of Status) при наличии текущей даты в Visa Bulletin.
- Въезд и трудоустройство
После получения иммиграционной визы или грин-карты — легальное трудоустройство в США.
«Процесс EB-3 для медицинских ассистентов несложен при наличии грамотного работодателя и полного комплекта документов.»
— Американская ассоциация международного медрекрутинга, 2025
Сроки и сложности в 2025 году
- PERM: 8–11 месяцев (медиана 2024–2025)
- I-140: 6–9 месяцев, возможен premium processing (до 15 дней)
- Visa Bulletin (ожидание по странам): большинство стран — ожидание менее года, Индия/Китай — задержки до нескольких лет
- Итоговый путь «под ключ»: 14–24 месяца для основной массы заявителей
Основные сложности:
- Очереди на визы: возможны всплески и замедления по категории «Other Workers».
- Лицензирование и проверки штата: ряд штатов требует локального допуска или сдачи тестов.
- Знание английского: обязательное для успешной работы, но не всегда требуется на федеральном уровне.
Динамика и прогноз: роль иностранных работников в здравоохранении
Диаграмма: Прогноз численности иностранных медицинских ассистентов и младшего медперсонала в США, 2019–2025 гг.
Источник: Министерство труда США, 2024; оценки DHS, 2025.
Политика и тенденции 2024–2025
- Инициативы штатов: многие штаты (Нью-Йорк, Флорида, Калифорния, Техас) внедряют программы ускоренного лицензирования и поддержки зарубежных специалистов.
- Иммиграционные реформы: Конгресс рассматривает проекты по увеличению квот и облегчению признания зарубежных сертификатов.
Программы удержания персонала: работодатели предлагают бонусы на релокацию, помощь с жильем, карьерный рост для иностранных сотрудников.
«Без привлечения иностранных ассистентов и младшего медперсонала поддержание системы ухода за пациентами в США невозможно.»
— Национальная ассоциация рекрутинга в здравоохранении, 2025
Перспективы и заключение
Программа EB-3 — это реальный шанс для медицинских ассистентов, CNA и младшего медперсонала не только получить грин-карту, но и построить карьеру в США. Рынок труда будет только увеличивать спрос на эти профессии минимум до 2030 года. Понимание требований, этапов оформления и рыночных тенденций позволяет правильно подготовиться и успешно пройти весь процесс.
Официальные источники
- Бюро трудовой статистики США — Профессии в здравоохранении (Occupational Outlook)
https://www.bls.gov/ooh/healthcare/home.htm
Статистика рынка труда, вакансии, зарплаты и прогнозы по профессиям медицинских ассистентов, CNA и др. - Министерство труда США — PERM (Иностранная рабочая сила)
https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/programs/permanent
Пошаговая инструкция по процессу PERM, требования к работодателю, сроки. - Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) — EB-3, третья категория
https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/permanent-workers/employment-based-immigration-third-preference-eb-3
Полное описание требований и этапов оформления EB-3. - Министерство здравоохранения и социальных служб США — Прогноз кадрового состава
https://bhw.hrsa.gov/data-research/projecting-health-workforce-supply-demand
Данные и прогнозы по численности и спросу на медассистентов и младший персонал до 2035 года. - Госдепартамент США — Визовый бюллетень и оформление иммиграционных виз
https://travel.state.gov/content/travel/en/legal/visa-law0/visa-bulletin.html
Актуальные сроки ожидания по EB-3 для разных стран, визовая статистика.
