НАШИ ИММИГРАЦИОННЫЕ УСЛУГИВизы категории EB-3 в США

Автор: адвокат Виталий Малюк. Лицензия: МО № 73573

Ваш путь к американской мечте: понимание визы EB-3

EB-3 — иммиграционная категория для тех, кто получает постоянное предложение работы от работодателя в США и хочет оформить статус постоянного жителя (Green Card). Это не “быстрая виза”, а последовательный процесс, где ключевую роль играет работодатель: сначала трудовая сертификация PERM (когда требуется), затем I-140, и далее финальный этап оформления статуса (через консульство или I-485, если подача возможна внутри США).

EB-3A — квалифицированные работники (2+ года опыта/обучения) EB-3B — профессионалы (обычно степень бакалавра) EB-3C — другие работники (менее 2 лет опыта/обучения)

Практический принцип EB-3: важнее всего, чтобы все документы “говорили одно и то же” — обязанности, требования к должности, место работы, рекрутинг и формы. Даже при хорошей квалификации риски обычно возникают из-за несостыковок и формальных ошибок, а не из-за “плохой категории”.

Примечание: информация носит общий образовательный характер и не заменяет персональную юридическую консультацию. Решения принимают государственные органы, а сроки и доступность виз зависят от квот и приоритетных дат.

ЗАКАЗАТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Почему многие выбирают EB-3

EB-3 ценят за понятную юридическую логику: есть реальная вакансия, есть работодатель-спонсор, есть проверка рынка труда через PERM и далее иммиграционная петиция. При корректной подготовке документов и согласованности деталей по всей цепочке (описание работы, требования, место работы, заработная плата, рекрутинг, формы) процесс становится управляемым.

Постоянный статус

Итоговая цель — Green Card. Это не временная рабочая виза, а иммиграционная категория при соблюдении условий.

Семья

Как правило, супруг(а) и неженатые дети до 21 года могут иммигрировать вместе с основным заявителем.

Предсказуемая структура

EB-3 строится на документах и стандартах DOL/USCIS. Главное — точность и последовательность, а не «красивые формулировки».

Путь к натурализации

После получения статуса постоянного жителя и выполнения требований законодательства обычно возможна подача на гражданство (часто ориентир — 5 лет LPR, но есть исключения).

Кому EB-3 подходит чаще всего

Квалифицированным работникам, которые могут документально подтвердить опыт/обучение (письма от работодателей, сертификаты, лицензии, дипломы).
Профессионалам со степенью бакалавра (или эквивалентом), если должность реально требует такого уровня образования.
Кандидатам “Other Workers”, когда работа не требует 2+ лет подготовки, но работодатель готов пройти рекрутинг и PERM, а кандидат может доказать пригодность к роли.

Практический нюанс: EB-3 — это всегда история про совпадение документов. Даже сильный кандидат может получить RFE/отказ, если требования к должности «не бьются» с резюме, рекрутингом, уровнем зарплаты или формами.

Как устроен EB-3: PERM → I-140 → получение Green Card

EB-3 — это цепочка этапов, где каждый следующий шаг опирается на предыдущий. Главная задача — чтобы все документы рассказывали одну и ту же историю: кем вы работаете, где работаете, какие требования у должности, какая зарплата и как работодатель подтверждал поиск кандидатов среди работников США.

Шаг 1. Prevailing Wage (определение уровня зарплаты)
Работодатель запрашивает уровень оплаты для конкретной должности и места работы, чтобы рекрутинг и PERM опирались на корректные цифры и формулировки.

Шаг 2. PERM (трудовая сертификация)
Работодатель проводит рекрутинг по правилам DOL и показывает, что нет достаточного числа доступных и подходящих работников в США на предложенных условиях. Здесь важны: требования, объявления, сроки, отчёт по рекрутингу и audit file.

Шаг 3. I-140 (иммиграционная петиция работодателя)
Работодатель подаёт петицию в USCIS и подтверждает, что позиция реальна, кандидат соответствует требованиям, а у компании есть способность выплачивать заявленную зарплату.

Шаг 4. Priority Date + Visa Bulletin
Доступность иммиграционной визы зависит от приоритетной даты и категории/страны. Иногда возникает ретрогрессия — это не «ошибка дела», а квотный механизм.

Шаг 5. Консульство или I-485 (получение статуса)
Если вы за пределами США — чаще это консульское оформление. Если вы в США и имеете право — возможна подача I-485 на смену статуса.

Что такое PERM простыми словами (и зачем он нужен)

PERM — это не “разрешение на работу”, а подтверждение Министерству труда США, что работодатель пытался найти кандидатов в США, но не нашёл достаточного количества подходящих соискателей на условиях вакансии, и найм иностранного работника не ухудшит условия рынка труда. Ошибки на этом этапе чаще всего связаны не с “плохим кандидатом”, а с деталями: требования, формулировки в объявлениях, сроки, место работы, логика рекрутинга.

Кто и за что отвечает: работодатель vs заявитель

Сторона	Что делает	Где чаще всего бывают риски
Работодатель	Prevailing Wage, рекрутинг и PERM, подача I-140, подтверждение реальности вакансии и способности платить.	Непоследовательность требований и описания работы, ошибки рекрутинга/сроков, слабая доказательность ability to pay.
Заявитель	Документы об опыте/образовании, подтверждение квалификации под требования позиции, личные формы и документы для финального этапа.	Письма об опыте “не закрывают” требования, расхождения в датах/должностях, неполные подтверждения обучения/сертификатов.
Юристы	Контроль согласованности по всей цепочке, проверка формулировок, чек-листы доказательств, календарь сроков, подготовка к RFE.	Если работа ведётся “по шаблону” без проверки деталей вакансии, локации и требований — растёт вероятность RFE/аудита.

Сроки EB-3 зависят от скорости рекрутинга/рассмотрения, объёма доказательств, очередей и доступности виз по Visa Bulletin. Корректная стратегия — считать, что процесс потребует времени, и заранее выстроить последовательность документов, чтобы избежать “снежного кома” из исправлений.

Категории EB-3 и документы: что действительно важно

Подкатегория EB-3 выбирается не “по желанию”, а по логике реальной должности и требованиям работодателя. Если позиция требует бакалавра — это ближе к EB-3B. Если работа требует 2+ лет опыта/обучения — EB-3A. Если требований меньше — EB-3C. Ошибки начинаются, когда требования к должности “подгоняют” под кандидата, а затем эти требования не выдерживают проверку рекрутинга и документов.

Категория	Базовое требование	Что обычно прикладывают как доказательства
EB-3A Квалифицированный работник	Обычно 2+ года опыта или обучения по профессии	Письма об опыте (с обязанностями и датами), сертификаты/лицензии, документы об обучении, резюме, подтверждения проектов/работ.
EB-3B Профессионал	Обычно степень бакалавра (или эквивалент) по релевантной области	Диплом/транскрипты, при необходимости — оценка эквивалентности образования, подтверждение, что должность действительно требует бакалавра.
EB-3C Другие работники	Работа, которая не требует 2+ лет подготовки	Подтверждение способности выполнять работу, опыт по смежным задачам, документы личности для финального этапа, согласованность данных по должности и локации.

Почему возникают отказы/RFE — и как это предотвращают

На практике большинство проблем в EB-3 связано не с «плохой категорией», а с ошибками в документах и несостыковками между этапами. Ниже — типовые триггеры, которые важно контролировать заранее.

Несоответствие требований и доказательств: вакансии заявлены требования, которые кандидат не подтверждает документами.
Непоследовательность “истории места работы”: в рекрутинге, PERM и I-140 указаны разные локации/условия/режим (офис/гибрид/удалённо).
Ошибки рекрутинга/сроков PERM: пропущенные даты, неправильные формулировки объявлений, неполный audit file.
Ability to pay: работодателю сложно документально подтвердить способность платить указанную зарплату.
“Шаблонные” формулировки: когда должность описана слишком общо или выглядит как “под кандидата”.

Нужна оценка вашей ситуации по EB-3?

Мы поможем определить корректную подкатегорию, собрать доказательства квалификации, проверить согласованность вакансии и документов, а также выстроить процесс так, чтобы минимизировать риски RFE и задержек.

Заказать консультацию

Мы не обещаем “гарантированное одобрение”, потому что решение принимают государственные органы. Наша задача — юридическая стратегия, качество документов и контроль критичных деталей на каждом этапе.

Официальные источники

Первоисточники ниже размещены на правительственных сайтах США. Они помогают сверить правила PERM, понять механизм очередей (priority date) и ориентироваться в финальных этапах оформления статуса/визы.

U.S. Department of Labor (DOL) — PERM (FLAG)

https://flag.dol.gov/programs/perm

Суть: официальное описание программы PERM и роли трудовой сертификации в employment-based иммиграции.
eCFR — 20 CFR Part 656 (нормы PERM)

https://www.ecfr.gov/current/title-20/chapter-V/part-656

Суть: нормативные правила labor certification: определения, требования к процедурам и рамки соответствия.
U.S. Department of State — Employment-Based Immigrant Visas

https://travel.state.gov/content/travel/en/us-visas/immigrate/employment-based-immigrant-visas.html

Суть: официальный обзор employment-based иммиграции и логики консульского оформления, включая понятие priority date.
U.S. Department of State — Visa Bulletin

https://travel.state.gov/content/travel/en/legal/visa-law0/visa-bulletin.html

Суть: ежемесячные таблицы доступности виз (очереди/ретрогрессия) по категориям и странам; используются для оценки ожидания.
USCIS — Form I-485 (Adjustment of Status)

https://www.uscis.gov/i-485

Суть: официальная страница формы I-485: кто подаёт, какие базовые требования и какие документы обычно прикладывают при смене статуса в США.
eCFR — 8 CFR Part 245 (правила Adjustment of Status)

https://www.ecfr.gov/current/title-8/chapter-I/subchapter-B/part-245

Суть: нормативная база по смене статуса (adjustment of status): общие требования, ограничения и процессуальные положения.
eCFR — 8 CFR Part 204 (иммиграционные петиции)

https://www.ecfr.gov/current/title-8/chapter-I/subchapter-B/part-204

Суть: нормы по иммиграционным петициям (в т.ч. employment-based), полезны для понимания юридического “каркаса” подачи петиций.

Ответы на вопросы

Что такое виза EB-3?

Виза EB-3 — это категория трудовых иммиграционных виз, позволяющая иностранным гражданам постоянно жить и работать в Соединенных Штатах. Она подразделяется на три подкатегории: Квалифицированные работники (EB-3A), Профессионалы (EB-3B) и Другие работники (EB-3C), в зависимости от квалификации заявителя и предложения работы.

Кто имеет право на получение визы EB-3?

Чтобы получить право на участие в конкурсе, кандидаты должны

Иметь постоянное предложение о работе на полный рабочий день от американского работодателя.
Получите трудовой сертификат (PERM) от Министерства труда.
Выполните специальные требования для вашей подкатегории:
- EB-3A: Не менее двух лет опыта или обучения в квалифицированной профессии.
- EB-3B: Степень бакалавра или ее эквивалент для профессиональных позиций.
- EB-3C: Профессия, требующая менее двух лет образования или опыта (неквалифицированный труд).

Что такое PERM и зачем он нужен?

Трудовой сертификат (PERM) — это документ, выдаваемый Министерством труда США для подтверждения того, что

Отсутствуют квалифицированные американские работники, способные занять данную должность.
Наем иностранного работника не окажет негативного влияния на заработную плату или условия труда американских работников на аналогичных должностях. Этот сертификат является важной частью процесса получения визы EB-3 и должен быть получен работодателем-спонсором.

Сколько времени занимает получение визы EB-3?

Срок рассмотрения заявки на визу EB-3 зависит от нескольких факторов, включая:

Наличие даты приоритета, которая зависит от вашей страны и спроса на визу.
Время, необходимое для обработки трудового сертификата, петиции USCIS (форма I-140) и заявления на получение грин-карты. В среднем процесс может занять от нескольких месяцев до нескольких лет.

Может ли моя семья присоединиться ко мне по визе EB-3?

Да, ваши ближайшие родственники могут присоединиться к вам:

Ваш супруг или супруга имеют право на получение визы E34 (квалифицированный работник) или EW4 (другой работник) и могут подать заявление на получение разрешения на работу.
Ваши неженатые дети в возрасте до 21 года могут получить визы E35 или EW5 и присоединиться к вам в США в качестве иждивенцев.

Могу ли я сменить работодателя после получения визы EB-3?

Как правило, после получения грин-карты вы обязаны работать на работодателя-спонсора в течение разумного периода времени. Смена работодателя сразу после получения визы может вызвать вопросы о ваших намерениях и, возможно, повлиять на ваш иммиграционный статус. Однако после получения статуса постоянного жителя вы можете свободно менять работу.

Должен ли я знать английский язык, чтобы претендовать на визу EB-3?

Знание английского языка не является обязательным требованием для получения визы EB-3, но оно может быть полезным, особенно для профессионалов и квалифицированных работников. Сильные знания английского языка могут улучшить вашу производительность, помочь вам интегрироваться в рабочую среду и облегчить адаптацию к жизни в США.

Отзывы о наших услугах

Иммиграция по трудоустройству: ваш путь к возможностям в США

Виза для талантливых людей EB-1

Визы EB-2 в США

Визы EB-3 в США

Виза EB-2B

Иммиграционные услуги National Interest Waiver (NIW)

PERM

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Если вы находитесь в США, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам с любыми вопросами или проблемами. Мы с нетерпением ждем возможности помочь вам.

Заказать консультацию