Архивные материалыКак перейти с H-1B на «Зеленую карту», основанную на трудоустройстве

Переход с H-1B на employment-based green card: практическая дорожная карта 2026

Виза H-1B — один из самых распространённых способов легально работать в США по специальности. Но H-1B не создавалась как «постоянный» статус. Если цель — долгосрочная стабильность, реалистичный следующий шаг — иммиграционный путь по занятости (EB-1 / EB-2 / EB-3). Ниже — не «теория», а практическая логика процесса: что делает работодатель, что контролируете вы, и где чаще всего теряется время (или возникают RFEs и риски со статусом).

Простая идея, которая делает кейсы «чистыми»: относитесь к делу как к одной связной истории. Требования к должности, ваши дипломы/опыт, рекрутинг-файл PERM и формуляры должны описывать одну и ту же роль одинаково. Большинство «сложностей» в реальности — это накопившиеся несоответствия.

Дисклеймер

Содержание

Перейдите сразу к этапу, который вы планируете сейчас: выбор категории, PERM, I-140, тайминг по Visa Bulletin, adjustment of status, portability, стратегия доказательств или «гигиена» подачи.

• 1) Как выбрать EB-категорию (EB-1 / EB-2 / EB-3)
• 2) Спонсорство работодателя и PERM (как это выглядит на практике)
• 3) I-140, priority date и premium processing
• 4) Visa Bulletin: когда можно подавать I-485 или консульские документы
• 5) Поддержание статуса H-1B и продления сверх 6 лет
• 6) Смена работы, portability и рабочие права семьи
• 7) Стратегия доказательств и снижение риска RFE
• 8) Визуальный таймлайн: где обычно уходит время в 2026
• 9) Сборы, гигиена подачи и операционный чеклист
• Официальные источники (USCIS / DOL / DOS)

Что обновлено в версии 2026

• PERM описан так, как он реально администрируется сейчас: через среду DOL FLAG, плюс учтено, что DOL публикует снимки processing times, которые нужно использовать как входные данные для планирования.
• Уточнено «6 лет» по H-1B: шесть лет — это базовый потолок, но существуют сценарии продления сверх 6 лет, когда достигнуты определённые milestone’ы по green card процессу.
• Показан практический workflow с Visa Bulletin: Госдеп публикует ежемесячные таблицы, а USCIS отдельно указывает employment-based AOS заявителям, какая таблица применяется для подачи I-485 в конкретном месяце.
• Портируемость (portability) вынесена в отдельную логику: когда смена работы становится возможной, как на практике доказывают «same or similar», и как не создать случайный разрыв статуса.

Если оставить один вывод: начинайте раньше, держите документы согласованными, и планируйте вокруг двух ключевых ограничений — тайминга PERM и доступности визового номера по Visa Bulletin.

1) Как выбрать employment-based категорию (EB-1 / EB-2 / EB-3)

Выбор категории — это не «ярлык», а развилка, от которой зависит почти всё: нужна ли labor certification, кто подаёт иммиграционную петицию, какая доказательная база будет ключевой, и как ожидание будет связано с Visa Bulletin. Большинство держателей H-1B идут по employer-sponsored EB-2 или EB-3. Некоторые — по self-petition маршрутам (например, EB-1A или EB-2 NIW), если факты кейса это позволяют.

Сравнение категорий (практический взгляд)

Быстрый «санити-чек», который реально помогает: если позиция объективно требует advanced degree (и работодатель готов это держать как минимум), EB-2 часто ложится естественно. Если минимальные требования ближе к bachelor’s, EB-3 иногда даёт более чистое соответствие. Если у вас есть публично узнаваемые достижения и сильная доказательная цепочка — EB-1 может быть реалистичным. Лучшая категория — та, которую можно доказать без натяжек.

2) Спонсорство работодателя и PERM (как это выглядит на практике)

Для многих кейсов EB-2 и EB-3 работодатель обязан пройти PERM (permanent labor certification). В практическом смысле PERM — это «ворота»: работодатель проводит регламентированный тест рынка труда и фиксирует, что на предложенных условиях нет квалифицированных, готовых и доступных американских кандидатов на конкретную вакансию.

PERM в 2026: последовательность действий

Планирование с учётом реальных очередей

Самая частая ошибка — считать PERM быстрым «чекбоксом». По опубликованным snapshot’ам DOL тайминги PERM могут измеряться многими месяцами. Используйте эти данные как основу для планирования: продления H-1B, поездки, смена проекта/команды, внутренние изменения в компании. Ранний старт обычно снижает вероятность того, что стандартный процесс превратится в срочный «статусный пожар».

3) I-140: фиксация priority date и усиление досье

После сертификации PERM (или в категориях, где PERM не нужен) обычно следует этап Form I-140 (Immigrant Petition for Alien Worker). Здесь работодатель (или вы — в self-petition категории) просит USCIS классифицировать вас по выбранной employment-based категории.

• Priority date: ваша позиция в очереди на доступность визового номера по логике Visa Bulletin.
• Ability to pay (для employer cases): работодателю нужно показать способность платить предложенную зарплату (готовьте доказательства заранее).
• Согласованность: требования к должности, ваше образование/опыт и supporting letters должны описывать одну роль без расхождений.
• Premium processing (если применимо): ускоряет решение по I-140 как таковое, но не меняет доступность визового номера.

4) Visa Bulletin в 2026: AOS или консульский путь

Visa Bulletin публикуется ежемесячно Госдепартаментом США и показывает доступность иммиграционных виз по категориям и chargeability. В employment-based кейсах чаще всего смотрят на две вещи:

• Final Action Dates: когда green card реально может быть одобрена/выдана.
• Dates for Filing: когда может быть разрешена подача I-485 (AOS) или старт консульских шагов, если это допускается.

Для employment-based Adjustment of Status (Form I-485) USCIS публикует отдельную ежемесячную инструкцию: какая таблица (Final Action Dates или Dates for Filing) применяется именно для подачи I-485 в конкретном месяце. Это может меняться — проверяйте каждый раз перед подачей.

Adjustment of Status (AOS): что обычно входит

• Form I-485 (плюс медосмотр, документы личности/гражданского состояния и доказательства права на категорию).
• Опционально: документы на работу и поездки на время pending I-485 (зависит от ситуации).
• Далее: точные ответы на RFE/NOID, актуальные адреса, аккуратный документооборот.

5) Поддержание статуса H-1B и продления сверх 6 лет

Поддержание легального статуса — это практичный инструмент снижения риска, а не формальность. В «цепочке» green card могут быть длинные ожидания (тайминг PERM, движение Visa Bulletin, нагрузка агентств). Поэтому многие держатели H-1B поддерживают актуальные продления до тех пор, пока не пройдут наиболее чувствительные точки, где выборы по работе/поездкам становятся сложнее.

«Шесть лет» — базовое правило, но не вся картина

USCIS описывает сценарии, в которых работодатель может запрашивать продление H-1B сверх шести лет при достижении определённых milestone’ов, связанных с процессом постоянного проживания. Поэтому ранний запуск PERM/I-140 важен не только стратегически, но и операционно: он расширяет пространство для законного продления статуса, когда это нужно. Конкретная «ветка правил» зависит от истории кейса (этап PERM/I-140 и доступность визового номера).

6) Смена работы, portability и вопросы семьи

Смена проекта или работодателя — нормальная часть карьеры, но в иммиграционном процессе она может «сломать» кейс, если действовать без плана. Часто путают два разных момента:

• Смена работодателя до подачи I-485 нередко означает, что новый работодатель должен начинать ключевые шаги заново (часто PERM + I-140), если вы не в self-petition категории.
• Смена работы после того, как I-485 достаточно долго pending может быть возможна по AC21 portability, если новая роль относится к той же или похожей occupational classification и выполняются дополнительные условия.

На практике многие заявители подтверждают portability через Form I-485 Supplement J (или эквивалентные доказательства), чтобы показать «same or similar». Важно, чтобы сопоставление старой и новой роли было прозрачным: обязанности, логика SOC и уровень seniority должны выглядеть согласованно.

Рабочие права семьи: H-4 spouse EAD (если применимо)

Для семьи часто ключевой вопрос — может ли супруг(а) работать. USCIS описывает условия employment authorization для некоторых держателей H-4, в том числе сценарии, связанные с approved I-140 или продлениями H-1B по AC21.

7) Стратегия доказательств: снизить риск RFE за счёт «читабельного» досье

RFEs чаще возникают не потому, что человек «не подходит», а потому что материалы сложно проверить: требования к должности расходятся с обязанностями, письма об опыте не доказывают нужные годы, или эквивалентность образования неочевидна. Цель простая: каждое утверждение в кейсе должно опираться на конкретный документ — без догадок.

Контроли, которые реально работают (в большинстве кейсов)

• Дисциплина описания должности: обязанности должны быть реалистичными и стабильными; не «надувайте» функционал.
• Согласованность требований: минимум по должности должен совпадать в PWD, рекрутинге, PERM и материалах I-140.
• Письма об опыте: даты, должности, обязанности, full-time статус и данные подписанта должны сходиться и проверяться.
• Связка «диплом → обязанности»: объясняйте, почему именно ваша специальность соответствует специализированным обязанностям.
• Ability to pay (employer cases): финансовые доказательства лучше готовить заранее, а не «чинить» в последний момент.
• Управление изменениями: при изменении обязанностей/локации оценивайте иммиграционный эффект до фиксации изменений.

Чеклист документов (о чём часто забывают)

Точный набор зависит от категории и от того, идёте ли вы по AOS или через консульство. Но эти группы чаще всего создают задержки из-за несоответствий или пробелов.

8) Таймлайн: где обычно уходит время в 2026

Диаграмма ниже — инструмент планирования. Сроки зависят от готовности работодателя, аудитов, категории и загрузки агентств. Для PERM DOL публикует processing-time snapshots — используйте их, чтобы планировать продления, поездки и переходы с запасом.

9) Сборы, гигиена подачи и операционный чеклист

Сборы и правила оплаты могут меняться. Самый безопасный подход — проверять каждый сбор прямо перед подачей в официальных ресурсах USCIS (fee schedule или fee calculator) и следовать текущим инструкциям «как оплатить» для конкретной формы.

Операционный чеклист (чтобы избежать технических отказов/возвратов)

• Проверка сборов: сверяйте актуальную редакцию формы и размер сбора перед отправкой (частая причина возврата — неверный fee или устаревшая версия).
• Контроль версий: используйте свежие инструкции и проверяйте корректный адрес подачи.
• Актуальные адреса: поддерживайте адреса в актуальном состоянии, чтобы не пропустить уведомления и дедлайны.
• RFE-дисциплина: относитесь к RFE как к срочному комплаенс-событию — назначьте ответственного, поставьте внутренние дедлайны, подайте индексированный ответ.
• Осознанное планирование: используйте официальные processing-time инструменты, чтобы планировать продления и поездки с запасом.

Официальные источники (рекомендуемые закладки)

Ниже — основные страницы госорганов США, на которые опирается структура этого гайда (актуализация по состоянию на 1 февраля 2026). Ссылки размещены только в конце страницы.

• USCIS — H-1B Specialty Occupations
• USCIS — FAQs for Individuals in H-1B Status (продления сверх 6 лет)
• USCIS — Green Card for Employment-Based Immigrants (обзор)
• USCIS — Form I-140
• USCIS — Premium Processing
• USCIS — Form I-485
• USCIS — Adjustment of Status (процесс)
• USCIS — Какая таблица Visa Bulletin применяется для AOS
• U.S. Department of State — Visa Bulletin (главная)
• U.S. Department of State — Visa Bulletin за февраль 2026
• DOL / FLAG — PERM (Permanent Labor Certification)
• DOL / FLAG — Prevailing Wage Determination
• DOL / FLAG — Processing Times (PERM/PWD)
• USCIS — AC21 Portability (“same or similar”)
• USCIS — Employment Authorization for Certain H-4 Dependent Spouses
• USCIS — Filing Fees (как оплатить + ресурсы)
• USCIS — G-1055 Fee Schedule
• USCIS — Processing Times Tool