Дисклеймер
Материал носит образовательный характер и не является юридической рекомендацией или заменой консультации с лицензированным иммиграционным адвокатом. Практика и требования могут меняться, а детали конкретного кейса (должность, индустрия, локации, график, командировки) существенно влияют на стратегию. Нет гарантий одобрения; ответственность за решения и риски лежит на работодателе и заявителе. Перед действиями рекомендуется получить профессиональную консультацию.
PERM для remote/hybrid и multi-location: как “не разъехаться” между Worksite → PWD → Ads → NOF → ETA-9089
В 2025–2026 реальность большинства компаний — это не «один офис, один адрес», а гибридные графики, распределённые команды и периодические поездки к клиентам. Для PERM это создаёт главный, часто недооценённый риск: несостыковки географии. Работодатель получает PWD на одну “area of intended employment”, а затем рекрутинг, Notice of Filing (NOF) или заполнение ETA-9089 начинают намекать на другую локацию — и в результате кейс выглядит как “inconsistent” даже при добросовестной стратегии.
Главная идея статьи (практическое правило №1)
В PERM важно не то, где находится HR/менеджер или где «принято считать» офис компании, а то, где работа будет фактически выполняться (worksite/work performed). Именно эта география “держит” на себе PWD, выбор SWA job order, «географию объявлений», NOF и поля ETA-9089.
Содержание
- Часть 1 — быстрый ответ и логика согласования
- Часть 2 — термины и “что считается локацией” при remote/hybrid
- Часть 3 — фреймворк решений: remote vs hybrid vs multi-site vs roving
- Часть 4 — матрица согласования PWD→Ads→NOF→ETA-9089 + audit-file чек-лист
- Часть 5 — типовые провалы, FAQ, риск-диаграмма и мини-валидатор
Если вам нужно «одним взглядом»: для PERM в гибриде/удалёнке критично заранее выбрать одну базовую локацию (primary worksite) и честно описать, где именно выполняется работа и в каких случаях сотрудник появится в офисе/на объектах. Затем вы проверяете согласованность пяти узлов:
- Worksite definition: где “actually performed” — дом, офис, клиентские площадки, сочетание.
- PWD: “area of intended employment” должна покрывать все известные/ожидаемые места выполнения работы, иначе получаете «дыры».
- Recruitment/Ads: география и условия (hybrid/remote + travel) не должны противоречить PWD и будущему ETA-9089.
- NOF: размещается по правилам и “привязан” к месту работы/работникам, которые это могут видеть.
- ETA-9089: адреса и описания должны быть логическим итогом предыдущих шагов, а не “новой версией истории”.
Далее — практический разбор: как выбирать “worksite”, как думать про “area of intended employment” и как построить единый “storyline” для PWD → рекрутинга → NOF → ETA-9089, чтобы минимизировать риск несоответствий и аудита.
Термины и логика локаций: что именно “ломается” при telecommute и multi-worksite
Чтобы корректно выстроить PERM под удалёнку/гибрид/несколько адресов, нужно договориться о терминах. Частая проблема в реальных кейсах — разные подразделения компании используют слова “remote”, “hybrid”, “office location” и “worksite” в бытовом смысле, а PERM требует юридически и процедурно согласованной версии: где выполняется работа, какие места известны заранее, и какое место считается “primary”.
Мини-словарь (в контексте PERM)
- Worksite / work performed — место(а), где работник будет фактически выполнять трудовую функцию. Для remote это часто home office; для гибрида — сочетание дома и офиса; для roving — клиентские площадки.
- Primary worksite — базовая локация, к которой “привязывается” история кейса и поля ETA-9089 (адрес “primary site or location where the work will actually be performed”).
- Area of intended employment — географическая зона, для которой определяется prevailing wage и строится рекрутинг (по сути, где должны быть привлечены U.S. workers). Это не обязательно совпадает с юр. адресом компании.
- PWD (Prevailing Wage Determination) — официальное определение уровня оплаты для конкретной должности/требований в конкретной географии. В remote/hybrid главный вопрос — какую географию вы “закрываете”.
- Multiple worksites — ситуация, когда работа планово выполняется в разных BLS areas/округах/штатах. Для PWD это часто означает необходимость указать дополнительные worksites (например, через Appendix A).
- NOF (Notice of Filing) — уведомление работникам компании о подаче PERM; “привязано” к facility/location of employment и имеет жёсткие правила по размещению и таймингу.
- Recruitment/Ads — обязательные шаги (job order, газетные объявления и т.д.) в пределах установленных сроков; география и условия работы должны быть согласованы с PWD и будущим ETA-9089.
Практический фокус: в remote/hybrid кейсах вы не “доказываете, что работа удалённая”, а строите согласованный набор документов, где локация — это ось: PWD ↔ рекрутинг ↔ NOF ↔ ETA-9089 ↔ audit file.
Как думать о “remote/hybrid” без самообмана
“Remote” в HR-описании может означать что угодно: от полностью домашней работы до «иногда заходить в офис». Для PERM важно формализовать две вещи: (1) где выполняется работа большую часть времени и (2) какие дополнительные места выполнения работы известны заранее. Если компания оставляет политику “работай откуда хочешь” без конкретики, то именно в PERM это часто превращается в проблему: PWD нельзя надежно “привязать” к «неопределённой географии», а рекрутинг и NOF становятся логически нестыкуемыми.
В 2025–2026 выигрышная стратегия — не «максимальная гибкость в формулировках», а контролируемая определённость: вы выбираете primary worksite и ясно описываете правила присутствия (например, фиксированные дни/периоды или “as needed” с понятными рамками), а также честно отражаете предсказуемые дополнительные локации (включая client sites), если они ожидаемы и известны.
Чек-лист “что нужно знать ДО PWD” (и обычно забывают)
- Где живёт/будет жить сотрудник в момент подачи и ближайшие 6–12 месяцев (особенно при fully remote).
- Есть ли офисная обязательность: конкретные дни недели/месяца, период onboarding, ежеквартальные встречи, требования безопасности/оборудования.
- Есть ли “второй офис” как регулярная точка работы (например, 1 неделя в квартал) — и насколько это предсказуемо.
- Есть ли client sites: частота, тип географии (один штат, несколько штатов, конкретные метро-зоны), максимальная доля travel.
- Внутренние документы: offer letter, job description, remote policy — совпадают ли они с тем, что вы хотите заявлять в PERM.
- Кто “аудитит” согласованность: лучше заранее назначить владельца “location storyline” (HR + иммиграционный юрист + hiring manager).
В следующей части мы превращаем эти определения в фреймворк решений: как выбрать primary worksite и как “раскладывать” сценарии remote/hybrid/multi-site/roving так, чтобы PWD, рекрутинг, NOF и ETA-9089 не противоречили друг другу.
Фреймворк решений: worksite и “одна версия географии” для PWD → Ads → NOF → ETA-9089
В делах с удалёнкой/гибридом и несколькими локациями провалы чаще всего происходят не из-за рекрутинга как такового, а из-за несостыковок географии: PWD описывает один “контур” места работы, объявления — другой, NOF — третий, а ETA-9089 фиксирует четвёртый. Ниже — базовая схема, которая помогает держать один storyline от начала до конца.
1) Где работа будет фактически выполняться?
Remote / Hybrid / Multi-office / Client sites (roving)
2) Выберите сценарий и зафиксируйте primary
A. Fully remote
Primary = home office (адрес выполнения работы). Офисные визиты — только если они реальны и предсказуемы.
B. Hybrid
Primary = дом или офис (по факту “most of the time”). Формулировка гибрида должна совпадать во всех артефактах.
C. Multi-office / roving
Primary + известные доп. локации + чёткие рамки travel (процент/частота/география).
3) “Alignment spine”: одна версия географии на всех этапах
- PWD: area of intended employment покрывает known worksites (BLS area / county — при необходимости).
- Ads/Recruitment: география + remote/hybrid + travel описаны одинаково (без “remote anywhere”, если PWD привязан к зоне).
- NOF: размещение связано с facility/location of employment и подтверждено доказательствами (даты/способ/видимость).
- ETA-9089: primary site (where actually performed) + доп. worksites/описание (если применимо).
Практическое правило: если сменить адрес/режим работы, нужно пересобрать всю “цепочку” (PWD → ads → NOF → ETA-9089), иначе в деле появляется несколько версий одного и того же job opportunity.
Кейсы 2025–2026: коротко (как не создать противоречия)
Fully remote: primary = home office. Не расширяйте географию в объявлениях (“anywhere”), если PWD привязан к конкретной зоне.
- До PWD зафиксируйте: штат/город проживания, стабильность адреса, обязательные визиты в офис (если есть).
- В рекрутинге используйте одинаковое описание telecommute/remote и travel (если есть).
Hybrid: выберите primary по факту (дом или офис) и держите единую формулировку гибрида во всех артефактах.
- Если политика офиса может измениться — заранее определите триггеры re-sync и владельца процесса.
Multi-office / roving: primary + доп. worksites/тип географии + конкретный travel (процент/частота/региональность).
- Появление нового регулярного штата/региона в середине процесса — сигнал пересмотреть PWD и рекрутинг до подачи.
Матрица согласования: PWD → Ads/Recruitment → NOF → ETA-9089
Матрица ниже помогает проверять локационную согласованность по сценариям: для каждого сценария видно, какой “primary worksite” берётся за основу, как его покрывает PWD, как та же география отражается в рекрутинге и как итоговая история выглядит в NOF и ETA-9089.
| Сценарий | Worksite + PWD (география) | Ads/Recruitment + NOF (стыковка) | Риски + как снизить |
|---|---|---|---|
| Fully remote Home office |
Primary = адрес home office (город/штат/zip). PWD под area of intended employment, соответствующую месту выполнения работы. Если есть заранее известные доп. зоны — учитывайте их до запуска рекрутинга. | В объявлениях: remote/telecommute — да, но без расширения до “anywhere”, если PWD привязан к конкретной зоне. NOF: размещение по правилам + доказательства (даты/способ/видимость). |
“Remote anywhere”
Relocation
Контроль: единая формулировка remote, фиксация primary, управление релокацией до подачи.
|
| Hybrid Fixed / регулярные дни |
Primary = дом или офис (по факту “most of the time”). PWD соответствует выбранному primary и зоне, где реально выполняется работа. | Одинаковое описание гибрида везде: сколько onsite, где офис, что допускается remote. NOF — логически привязан к facility/location и корректно задокументирован. |
Inconsistent hybrid
Address mismatch
Контроль: один стандарт формулировки гибрида + внутренний memo + синхрон артефактов.
|
| Multi-office 2+ офисов |
Primary = основная точка выполнения работы. Доп. офисы (известные) заранее учитываются в общей стратегии coverage. | В объявлениях — реальная география (primary + допустимые доп. локации, если это часть job opportunity). NOF: привязка к facility/location + доказательства размещения. |
Added site late
Multi-state drift
Контроль: не добавлять новые регулярные worksites “постфактум”.
|
| Roving / client sites Travel |
Работа на площадках клиентов. Travel задаётся конкретно (процент/частота/география), чтобы coverage был предсказуемым. | Travel в объявлениях — конкретно, без “significant”. NOF — через facility работодателя и корректные доказательства. |
Vague travel
Unanticipated sites
Контроль: конкретизация travel + документирование логики coverage.
|
Audit-file чек-лист: что должно “сойтись” документально
- Location memo: primary worksite, режим (remote/hybrid), доп. worksites/тип географии, travel рамки, дата утверждения.
- Recruitment proof: объявления/job order + подтверждения дат/каналов + одинаковые формулировки локации.
- NOF proof: фото/скрин размещения, даты, место/портал, in-house media уведомление.
- Внутренние документы: job description/remote policy/offer — не конфликтуют с рекрутингом и ETA-9089.
- Контроль изменений: триггеры re-sync при релокации/изменении гибрида/добавлении worksites.
Типовые провалы, FAQ, “Risk hotspots” и источники
В remote/hybrid и multi-location кейс чаще всего “ломается” на несогласованности локаций. Если PWD, рекрутинг, NOF и ETA-9089 описывают разные версии места выполнения работы, это выглядит как несоответствие условий job opportunity.
10 частых причин несостыковки
- PWD на конкретную зону, а объявления звучат как “remote anywhere”.
- Hybrid описан по-разному (то remote, то onsite) без единой формулы.
- Primary address меняется ближе к подаче без пересборки PWD/рекрутинга.
- Релокация в другой штат до подачи не учтена в логике дела.
- Client sites есть, но travel описан расплывчато.
- Регулярный второй офис “появляется” поздно, без заранее понятного coverage.
- NOF размещён, но доказательства/датировки слабые.
- Публичные вакансии компании конфликтуют с PERM-рекрутингом.
- Onboarding требует длительного onsite, хотя роль подается как fully remote.
- Нет владельца storyline: HR/менеджер/юрист используют разные формулировки.
Risk hotspots (0–10): зоны повышенного внимания
Шкала 0–10 используется как внутренний индикатор: чем выше значение, тем строже нужно контролировать совпадение формулировок и доказательств.
FAQ
Можно ли делать PERM под fully remote (telecommute)?
Часто — да, если география и условия выполнения работы описаны одинаково на всех этапах. На практике риск растёт, когда объявления создают впечатление “работа из любой точки”, а PWD привязан к конкретной зоне.
Hybrid: что важнее — офис или дом?
Ключевой критерий — где работа выполняется большую часть времени. Primary должен совпадать по смыслу с PWD, рекрутингом, NOF и ETA-9089.
Что делать при релокации в другой штат до подачи?
Релокация — типичный триггер для пересборки “цепочки” (PWD → ads → NOF → ETA-9089). Важно зафиксировать дату и оценить влияние до подачи.
Мини-валидатор: подсказки по локациям
Primary sources (официальные)
PERM Regulations (eCFR, Title 20 Part 656)
Основные нормы PERM, включая требования к рекрутингу и уведомлениям.
https://www.ecfr.gov/current/title-20/chapter-V/part-656Recruitment Timing (20 CFR 656.17 — 30–180 days)
Правила по срокам рекрутинга и критичные места, где несогласованность локаций особенно заметна.
https://www.ecfr.gov/current/title-20/chapter-V/part-656/subpart-C/section-656.17Prevailing Wage (DOL / OFLC)
Официальные разъяснения по wages и area of intended employment.
https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/wagesETA-9089 Instructions
Инструкции по заполнению, включая логику primary worksite (“where actually performed”).
https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ETA/oflc/pdfs/ETA-9089-Instructions.pdfETA-9141 PWD Instructions (multi-worksite / Appendix A)
Инструкции по ETA-9141 и подходы к multi-location при запросе PWD.
https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ETA/oflc/pdfs/Form%20ETA-9141%20-%20General%20Instructions%20-%20508%20Compliant%20-%20Expires%2007-31-2026.pdfOFLC / FLAG — PERM Overview
Официальный портал по программам и базовая навигация по PERM.
https://flag.dol.gov/programs/perm