НАШИ ИММИГРАЦИОННЫЕ УСЛУГИВиза для талантов
EB-1
EB-1: простое объяснение сложной категории
EB-1 — приоритетная категория грин-карты на основе трудоустройства без PERM. Состоит из трёх подкатегорий: EB-1A (исключительные способности, работодатель не обязателен), EB-1B (выдающиеся профессора/исследователи с постоянной позицией) и EB-1C (международные менеджеры/руководители при внутрикорпоративном переводе).
Ниже — понятными словами: критерии, доказательства, сравнение EB-1A/EB-1B/EB-1C, пошаговый процесс, сборы и чек-листы.
EB-1A: кто подходит и что доказывать
Идея простыми словами: вы — признанный эксперт мирового уровня. Два пути: (1) одна выдающаяся международная награда (уровня Нобеля/Оскара и т.п.); или (2) не менее трёх критериев из списка USCIS.
Критерии (минимум 3 из 10)
- Значимые премии/награды (нац./междунар. уровень);
- Членство, где отбор основан на достижениях;
- Публикации о вас в серьёзных СМИ/профизданиях;
- Судейство работ других (peer review, жюри, редакторство);
- Оригинальные значимые достижения (влияние: цитирования, внедрения, лицензии);
- Научные публикации/монографии в авторитетных изданиях;
- Публичные показы/выставки/исполнения (искусство);
- Ведущая/критическая роль в уважаемых организациях/проектах;
- Высокое вознаграждение по сравнению с коллегами;
- Коммерческий успех (для исполнительских искусств и продюсирования).
Как понимать требования
USCIS важнее влияние, а не просто объём. Для науки смотрят на цитируемость, престиж площадок, внедрения. Для бизнеса — подтверждённый рынок, доходы, лицензии. Для искусства — фестивали, кассы/продажи, независимые рецензии. Доказывайте не только «что сделали», но и «почему это важно».
Частые ошибки
- «Членство ради членства» — без реального отбора по заслугам;
- Письма-рекомендации без фактов и метрик влияния;
- Локальные премии выдаются за международные без доказательств;
- Фокус на количестве вместо качества (импакт-фактор, внедрения, цитирования).
- CV с упором на влияние (метрики, внедрения, цитирования);
- Подборка публикаций/упоминаний и доказательств значимости;
- Подтверждения судейства/рецензирования;
- Письма от независимых лидеров отрасли (не только бывшие руководители).
- Работодатель не требуется; подача I-140 возможна самостоятельно;
- После одобрения I-140: AOS (I-485) в США или консульская процедура за рубежом;
- Премиум-обработка (I-907) ускоряет решение по I-140 до 15 календарных дней.
EB-1B: кому подходит и что требуется
Суть: нужна постоянная позиция (тенюр/тенюр-трек или эквивалент в НИИ/индустриальной лаборатории) и доказательства международного признания.
Профиль кандидата
- Профессора/доценты на теньюр-треке, руководители лабораторий;
- Старшие исследователи в промышленности (R&D, фарма, deep-tech) при статусном работодателе.
Что обычно доказывают
- Публикации в уважаемых журналах/конференциях, цитируемость, h-index;
- Гранты/премии, роль PI/Co-PI, патенты и внедрения;
- Рецензирование, редакторские роли, приглашённые доклады;
- Письма от независимых лидеров международного уровня.
- Offer-letter и описание должности/исследовательской программы;
- Описание организации: масштаб R&D, публикационная активность, ресурсы;
- Подтверждение постоянного характера позиции (или эквивалента).
- Временные/постдок позиции подаются как «постоянные»;
- Общие письма без конкретики вклада и метрик;
- Упор на количество вместо импакта (внедрения, цитируемость, престиж площадок).
EB-1C: кто считается менеджером/руководителем
Требования кратко: корпоративная связь (материнская/дочерняя/аффилированная компания), минимум один год работы за рубежом в управленческой/executive роли за последние три года и соответствующая роль в США.
Типы управленцев
- Менеджер персонала: полномочия по найму/увольнению, управление профессионалами;
- Функциональный менеджер: отвечает за ключевую функцию (P&L, продукт), даже без прямых подчинённых;
- Executive: стратегические решения, постановка целей, ответственность за направления.
- Юридическую связь компаний (диаграммы владения, документы, отчётность);
- Масштаб: бюджеты, KPI, штаты, P&L, зона ответственности;
- Фактические управленческие полномочия (а не роль «старшего индивидуального вкладчика»).
- Неясные схемы владения/структуры;
- Гипертрофированное описание роли без подтверждений;
- Недостаток документов по зарубежной позиции за нужный период.
EB-1A vs EB-1B vs EB-1C — ключевые различия
| Параметр | EB-1A (Extraordinary Ability) | EB-1B (Outstanding Prof/Researcher) | EB-1C (Multinational Manager/Executive) |
|---|---|---|---|
| Нужен работодатель | Нет (самостоятельная подача) | Да (предложение работы) | Да (внутрикорпоративный перевод) |
| Идея | Мировой уровень достижений (≥3 критерия или крупная награда) | Международное признание + постоянная позиция | Руководящая/executive роль в связанных компаниях |
| PERM | Не требуется | Не требуется | Не требуется |
| Premium Processing (I-140) | Доступен | Доступен | Доступен |
| Лучше всего | Учёные/инноваторы/артисты/предприниматели с сильным импактом | Академия/индустрия с устойчивым R&D и статусным offer | Группы компаний с реальными полномочиями и масштабом |
Идея: мировые достижения (≥3 критерия или большая награда).
PERM: не нужен. Premium: доступен.
Лучше всего: наука, искусство, бизнес, спорт — с измеримым влиянием.
Идея: международное признание + устойчивый R&D контур.
PERM: не нужен. Premium: доступен.
Лучше всего: кафедры/лаборатории, индустрия с серьёзной исследовательской частью.
Идея: управленческая/executive роль с реальными полномочиями и масштабом.
PERM: не нужен. Premium: доступен.
Лучше всего: многонациональные холдинги/группы.
Процесс и таймлайн — кратко и понятно
Единый маршрут для всех подкатегорий EB-1: подготовка доказательств → подача I-140 (опционально Premium) → отслеживание Visa Bulletin по приоритетной дате → подача I-485 (AOS) в США или консульская процедура за рубежом → получение грин-карты.
Сборы и Premium Processing
USCIS периодически обновляет сборы (см. Federal Register). Премиум-обработка (форма I-907) ускоряет решение по I-140 до 15 календарных дней; она не ускоряет визовую доступность по Visa Bulletin и не заменяет AOS/консульский этап.
- I-140 — петиция по EB-1A/B/C;
- I-485 — Adjustment of Status (если вы в США);
- DS-260 — консульская обработка (если вы за рубежом);
- I-907 — Premium Processing (опционально для I-140);
- I-131 (Advance Parole), I-765 (EAD) — по ситуации при AOS.
- Проверяйте действующие сборы перед подачей — суммы меняются;
- Premium ускоряет только I-140, не финальную выдачу виз/гринки;
- Для AOS следуйте указаниям USCIS, какую таблицу применять (FAD или DFF).
Чек-листы документов: EB-1A • EB-1B • EB-1C
- Резюме с метриками влияния (цитирования, внедрения, доходы/аудитории);
- Доказательства по ≥3 критериям (награды, членства, публикации о вас и т.д.);
- Подтверждения судейства/рецензирования;
- Письма от независимых экспертов (с фактами и примерами импакта);
- Пояснительные меморандумы: «почему это важно для отрасли/США».
- Offer-letter и описание роли/исследпрограммы;
- Публикации, цитируемость, индекс h, приглашённые доклады, патенты;
- Письма от независимых лидеров (не только из вашей организации);
- Данные об организации: масштаб R&D, признание, ресурсы;
- Подтверждение «постоянной» позиции или эквивалента.
- Документы корпоративной связи (уставы, диаграммы владения, отчётность);
- Доказательства роли за рубежом ≥1 года (обязанности, полномочия, KPI);
- Описание роли в США: бюджет, штат, P&L, зона ответственности;
- Оргструктуры (до/после), подтверждение реальных управполномочий;
- Контракты, отчёты, бизнес-планы — по необходимости.
Официальные источники с краткими пояснениями
Ответы на вопросы
Виза EB-1 (виза талантов) — это трудовая иммиграционная виза США, предназначенная для людей с выдающимися способностями, выдающихся профессоров и исследователей, а также руководителей и менеджеров международных компаний. Она обеспечивает прямой путь к постоянному месту жительства (грин-карте).
EB-1A: Лица с выдающимися способностями в области науки, искусства, образования, бизнеса или спорта.
EB-1B: Профессора и исследователи, получившие международное признание за свой научный вклад.
EB-1C: руководители и менеджеры многонациональных компаний, переезжающие в США.
- Заявители EB-1A могут самостоятельно подавать документы, не имея предложения о работе.
Заявители EB-1B и EB-1C должны быть спонсированы американским работодателем.
Кандидаты должны предоставить доказательства своей квалификации, такие как награды, опубликованные статьи, свидетельства оригинального вклада или трудовые книжки. Каждая подкатегория имеет особые критерии, которым необходимо соответствовать.
Сроки рассмотрения варьируются, но в целом они быстрее, чем у других трудовых виз, благодаря приоритетности рассмотрения. В среднем USCIS рассматривает петицию EB-1 в течение нескольких месяцев.
Да. Супруги и не состоящие в браке дети в возрасте до 21 года могут подать заявку на получение грин-карты как производные бенефициары владельца визы EB-1.
- Прямой путь к постоянному месту жительства.
- В большинстве случаев не требуется трудовой сертификат (PERM).
- Более быстрые сроки рассмотрения по сравнению с другими визами, основанными на трудоустройстве.
- Возможность работать по специальности или открыть собственный бизнес (для обладателей EB-1A).
Отзывы о наших услугах
Иммиграция по трудоустройству: ваш путь к возможностям в США
КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Если вы находитесь в США, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам с любыми вопросами или проблемами, которые могут у вас возникнуть. Мы будем рады помочь вам.
УСЛУГИ
ИНФОРМАЦИЯ
КОНСУЛЬТАЦИЯ
Arvian Law Firm LLC
Виталий Малюк,
АДВОКАТ (МО № 73573)
Copyright © Arvian Law Firm LLC 2025