EB-3 «Other Workers»: практичний гід на 2025 рік
Підкатегорія Other Workers у складі імміграційної категорії EB-3 призначена для постійних, повних за зайнятістю (не сезонних) посад, що потребують менше 2 років навчання/досвіду. Типові ролі: помічники на будівництві, покоївки, прибиральники, помічники на кухні, сільськогосподарські робітники, молодший персонал закладів догляду. Це не «швидкий шлях», а процес відповідності з чіткими регуляторними вимогами та річними квотами.
Нижче — ключові визначення, послідовність PERM → I-140 → статус, як працюють пріоритетні дати і Visa Bulletin, що таке ретрогресія, і чому попит у будівництві (включно з фактором цементу) допомагає обґрунтувати об’єктивну потребу роботодавців.
Важливо: «Unskilled/некваліфікований» — це регуляторний термін про тривалість підготовки, а не оцінка цінності працівника.
Ключові визначення
Other Workers (OW): робота з вимогою < 2 років підготовки/досвіду; роль постійна, повна зайнятість, не сезонна.
Prevailing Wage (PWD): мінімальна ставка DOL для професії та локації; запропонована зарплата має бути не нижчою за PWD.
Priority Date (PD): дата подання PERM (ETA-9089); саме вона визначає місце в черзі Visa Bulletin.
Ретрогресія: відкат дат у бюлетені через надлишковий попит; типово для EB-категорій.
Міфи та реальність
- Міф: EB-3 — тільки для кваліфікованих. Реальність: трек OW створено саме для ролей з підготовкою < 2 років.
- Міф: Достатньо офера — і схвалять. Реальність: потрібен чесний добір у США, доведений дефіцит і ability-to-pay з дати пріоритету.
- Міф: Строки передбачувані. Реальність: черги PERM, аудити й рухи бюлетеня створюють варіативність — часто роки, а не місяці.
- Міф: Будь-яка постійна вакансія пройде. Реальність: перевіряють реальну постійну потребу бізнесу й коректність вимог.
PERM → I-140 → грін-карта: що перевіряють і як не втрачати час
Повна послідовність і «як має бути»
| Стадія | Що має зробити роботодавець | Типові причини аудитів/відмов |
|---|---|---|
| Prevailing Wage (PWD) | Обрати коректні SOC і локацію; офер не нижче PWD; зберігати рішення та внутрішні погодження. | Хибні SOC/район; ставка нижча за PWD; обов’язки/титул тягнуть на вищий рівень, ніж OW. |
| Recruitment | Розмістити SWA-вакансію (30 днів), 2 недільні друковані оголошення та внутрішнє повідомлення (10 роб. днів). Зберегти резюме, нотатки співбесід і конкретні законні причини відмов. | Відсутні докази; загальні формулювання відмов; зміна мінімальних вимог після публікацій; несинхронний скринінг. |
| ETA-9089 (PERM) | Подати узгоджену з добором заявку: обов’язки, мінімуми, бізнес-потреба; звірити дати/підписи. | Випадкові/цільові аудити; неузгодженості з доказами добору; питання до існування бізнесу. |
| I-140 | Довести ability-to-pay з дати пріоритету (податкова звітність, аудовані звіти, W-2) і відповідність бенефіціара мінімумам. | Слабкі фінанси у рік PD; складності з правонаступником; відсутність оригіналів/перекладів. |
| Статус | Якщо номер візи доступний — I-485 (AOS) у США або консульська процедура за кордоном. | Ретрогресія після подання; inadmissibility; неповні медогляди; поїздки, що порушують статус; відсутність цивільних документів на інтерв’ю. |
Тримайте єдиний архів: PWD, макети/tear-sheets, підтвердження SWA, звіт про добір, резюме/нотатки, фіндокументи, підписані ETA-9089/I-140. Це пришвидшує відповіді на аудити.
Скільки часу у 2025?
Три шари строків: PERM (часто ~16–17 місяців без аудиту), I-140 (є преміум), і черга Visa Bulletin. Наявність номера візи — кінцевий «затвор»: без нього грін-карту не видають навіть за схваленої I-140. Щомісяця перевіряйте Final Action Dates і Dates for Filing та слідкуйте за вказівкою USCIS, за якою таблицею подавати I-485 у конкретному місяці.
Критерії та контроль ризиків
- < 2 років підготовки за фактичним описом ролі — інакше це не OW.
- Постійна операційна потреба (а не «проєкт на кілька місяців»); фіксуйте багаторічний попит.
- Ability-to-pay — з року PD і далі; за дефіциту в рік PD готуйте стратегію.
- Реальний добір за ставкою не нижче PWD; наявність кваліфікованих доступних кандидатів з США блокує PERM.
- Не змінюйте мінімальні вимоги після публікацій; причини відмов — предметні; «пакет аудиту» зберіть заздалегідь.
Чому EB-3 OW залишається затребуваною: попит на працю з фокусом на будівництві
Типові ролі OW та економіка спонсорства
Роботодавці звертаються до EB-3 OW, коли за чесного добору на ставці не нижче PWD вакансії лишаються незакритими. У будівництві, готельному секторі, агросфері та закладах догляду робота безперервна й фізично вимоглива, плинність висока, а житлові/змінні вподобання зменшують локальний пул кандидатів. Спонсорство стабілізує операції під суворим наглядом регуляторів — це не про «демпінг» зарплат.
| Професія (приклад) | Базові завдання | Чому зберігається дефіцит |
|---|---|---|
| Будівельні робітники та помічники | Підготовка/прибирання майданчика, переміщення матеріалів, допомога майстрам, просте обладнання. | Висока плинність; інфраструктурні беклоги; регіональні «бумі» будівництва. |
| Готельний сервіс (прибирання, клінінг, кухня) | Прибирання номерів, санітарія, миття посуду, проста готовка, логістика бек-офісу. | Змінність/вихідні; сезонність туризму; житло для персоналу у курортних локаціях. |
| Сільськогосподарські робітники | Посадка/збір, догляд за культурами, пакування. | Фізичне навантаження на відкритому повітрі; віддалені локації; сезонні вподобання щодо оплати. |
| Персонал закладів догляду (не мед.) | Побутова підтримка (ADL), пральня/прибирання, допомога мешканцям. | Старіння населення; вузький «вхід» на стартові ролі; складності утримання персоналу. |
Цемент як індикатор будівельної активності
Цемент — ключ до бетону та сучасної забудови. Логістика і ціни прямо впливають на графіки проєктів — від автошляхів до житла. Навіть за напруженої пропозиції будмайданчики однаково потребують стартових ролей для підготовки, прибирання та допомоги кваліфікованим спеціалістам — тому попит на EB-3 OW корелює з рівнем будівельної активності.
Значення округлено для наочності; за деталями — таблиці USGS. SVG масштабуються, текст чорний і не менше 15 px.
Короткий FAQ
Чи підходить неповна зайнятість? Ні. Для OW потрібна повна зайнятість на постійній основі.
Що, якщо після подання I-485 сталася ретрогресія? USCIS може утримувати справу до появи номера візи; підтримуйте відповідність вимогам і швидко відповідайте на RFE.
Чи обов’язкова англійська? Не прямо для OW; роботодавець може розумно вимагати базову комунікацію, якщо це обґрунтовано безпекою/процесом.
