Віза H-1B у США: юридичний супровід для роботодавців і фахівців
Категорія H-1B дозволяє роботодавцям у США тимчасово працевлаштовувати іноземних фахівців на посадах, що вимагають теоретичного та практичного застосування вузькоспеціалізованих знань і щонайменше ступеня бакалавра або вищого ступеня за спеціальністю, яка має прямий зв’язок з обов’язками посади, або еквівалента такого ступеня. Arvian Immigration супроводжує нові петиції H-1B, справи, що підпадають під річний ліміт, і петиції, звільнені від нього, а також зміну роботодавця, продовження H-1B та зміни істотних умов працевлаштування. Ми готуємо Labor Condition Application (LCA), Form I-129 і відповіді на Requests for Evidence (RFE) USCIS. До подання аналізуємо посадові обов’язки, вимоги до освіти, кваліфікацію фахівця, заробітну плату, місце роботи та імміграційну історію.
Хто може відповідати вимогам H-1B?
Право на H-1B залежить від запропонованої посади, кваліфікації іноземного фахівця та дотримання роботодавцем вимог програми. Сама назва посади або наявність диплома про вищу освіту не підтверджує відповідність критеріям H-1B.
Посада, що відповідає вимогам specialty occupation
Посада повинна вимагати теоретичного та практичного застосування сукупності вузькоспеціалізованих знань і щонайменше ступеня бакалавра або вищого ступеня за спеціальністю, яка має прямий логічний зв’язок із посадовими обов’язками, або еквівалента такого ступеня.
Для однієї посади можуть підходити кілька напрямів освіти, якщо кожен із них забезпечує спеціалізовані знання, безпосередньо пов’язані з виконуваною роботою. Визначальним є змістовний зв’язок між обов’язками та необхідною підготовкою, а не лише назва професії.
Кваліфікація фахівця
Фахівець повинен відповідати вимогам запропонованої посади. Кваліфікація може підтверджуватися відповідним ступенем, здобутим у США, еквівалентною іноземною освітою або іншим способом, передбаченим правилами H-1B.
Якщо професія потребує державної або професійної ліцензії, необхідно окремо враховувати ліцензійні вимоги та можливість законно виконувати відповідну роботу.
Реальна посада та документи роботодавця
Петиція повинна відображати реальні умови працевлаштування та фактичну посаду, доступну фахівцю на заявлену дату початку роботи. Обов’язки, вимоги до освіти, професійна класифікація, заробітна плата, місце роботи та відомості про роботодавця мають узгоджуватися між собою.
Залежно від справи докази можуть включати відомості про структуру компанії, її діяльність, проєкти, підпорядкування, договори та інші матеріали, що пояснюють характер запропонованої роботи.
H-1B не обмежується IT-професіями. Посади, що відповідають вимогам програми, можуть існувати в інженерії, фінансах, охороні здоров’я, архітектурі, наукових дослідженнях, освіті, аналітиці та інших професійних сферах, якщо конкретна робота відповідає критеріям specialty occupation.
Петиції в межах річного ліміту та петиції, звільнені від нього
До підготовки справи необхідно визначити, чи підпадає нове працевлаштування під річний ліміт H-1B, чи до роботодавця, моделі працевлаштування або попередньої історії H-1B фахівця застосовується передбачене законом звільнення.
Петиції, що підпадають під річний ліміт
Закон передбачає основний річний ліміт у 65 000 візових номерів H-1B з урахуванням установлених законом розподілів. Додатково до 20 000 номерів доступні для фахівців, які відповідають вимогам і здобули ступінь магістра або вищий ступінь у кваліфікуючому американському закладі вищої освіти.
Починаючи з FY2027 USCIS застосував зважений механізм відбору для реєстрацій, що підпадають під річний ліміт: реєстрації, пов’язані з вищими рівнями заробітної плати, отримують більшу вагу під час відбору. Оскільки порядок реєстрації та відбору може змінюватися, перед кожним сезоном необхідно перевіряти чинні правила USCIS.
Відбір реєстрації лише надає можливість подати петицію у встановлений строк. Він не означає автоматичного схвалення H-1B і не замінює перевірку відповідності посади, фахівця та роботодавця вимогам програми.
Працевлаштування, звільнене від річного ліміту
Звільнення може застосовуватися до працевлаштування в закладі вищої освіти, пов’язаній або афілійованій з ним некомерційній організації, некомерційній дослідницькій організації або державній дослідницькій організації, якщо виконуються встановлені законом і правилами умови.
Деякі фахівці, яких раніше вже було враховано в H-1B cap, також можуть мати право на наступні петиції без нового відбору. Це залежить від попередньої історії H-1B, строків та конкретного типу нового працевлаштування.
Робота в інтересах організації, звільненої від річного ліміту
У певних випадках фахівець не повинен бути безпосередньо найнятий організацією, звільненою від річного ліміту. Виняток може застосовуватися, якщо він проводить щонайменше половину робочого часу, виконуючи обов’язки для відповідної установи або організації, а ця робота безпосередньо сприяє діяльності, що підтримує або розвиває одну з її кваліфікуючих цілей, місій, завдань чи функцій.
USCIS оцінює фактичний характер роботи, а не лише фізичну адресу. За чинними правилами робота в інтересах відповідної установи за певних умов може виконуватися дистанційно або поза її фізичним майданчиком у США.
Сам по собі некомерційний статус організації не звільняє петицію від H-1B cap. Необхідно підтвердити відповідність самої організації або конкретної моделі працевлаштування встановленим критеріям.
Як готується та подається петиція H-1B
Послідовність дій залежить від типу справи: нова петиція в межах річного ліміту, працевлаштування, звільнене від нього, зміна роботодавця, продовження або зміна раніше схвалених умов. Більшість справ проходить такі основні етапи.
Аналіз посади та імміграційної історії
Перевіряються посадові обов’язки, мінімальні вимоги до освіти, кваліфікація фахівця, заробітна плата, місце роботи, діяльність роботодавця, поточний статус і передбачувана дата початку роботи. На цьому етапі виявляються питання щодо specialty occupation, ліцензування, річного ліміту, еквівалентності освіти та підтримання законного статусу.
Визначення порядку подання
Для нової справи, що підпадає під річний ліміт, враховується процедура реєстрації та відбору USCIS, чинна для відповідного фінансового року. В інших випадках аналізується, чи дозволяють роботодавець, характер роботи або попередня історія H-1B подати петицію без нового відбору.
Підготовка Labor Condition Application
До подання петиції H-1B роботодавець, як правило, повинен отримати сертифіковану Labor Condition Application (LCA) — Form ETA-9035/9035E — у Міністерстві праці США. LCA містить дані про професію, заробітну плату, територію запланованого працевлаштування та передбачені законом підтвердження роботодавця.
Подання Form I-129 та доказів
Пакет до USCIS зазвичай включає Form I-129, необхідні додатки для класифікації H, сертифіковану LCA та докази щодо роботодавця, запропонованої посади, кваліфікації фахівця і фактичних умов працевлаштування.
Розгляд USCIS
USCIS може схвалити петицію або надіслати Request for Evidence (RFE), якщо наявних доказів недостатньо для ухвалення рішення. Для певних петицій доступний premium processing. Він прискорює передбачену правилами дію USCIS, але не знижує стандарт доказування та не гарантує схвалення.
Зміна статусу або оформлення візи
Залежно від обставин схвалена петиція може бути підставою для зміни або продовження статусу у США чи для оформлення візи H-1B через консульство США за кордоном. Схвалення петиції USCIS саме по собі не гарантує видачу візи або допуск до Сполучених Штатів.
Заробітна плата та вимоги до роботодавця H-1B
Обов’язки роботодавця не закінчуються після схвалення петиції. Вимог щодо заробітної плати, повідомлень, документації, місця роботи та припинення трудових відносин необхідно дотримуватися протягом відповідного періоду працевлаштування.
Обов’язкова заробітна плата
Роботодавець, як правило, повинен виплачувати працівнику H-1B не менше більшої з двох величин: фактичної заробітної плати для порівнюваних працівників цього роботодавця (actual wage) або prevailing wage — установленого рівня оплати для відповідної професії в території запланованого працевлаштування.
Повідомлення та public access file
Роботодавець повинен виконувати вимоги щодо повідомлення про LCA та вести передбачену правилами документацію. Public access file містить, зокрема, LCA, інформацію про ставку оплати працівника, систему визначення actual wage, prevailing wage та його джерело, підтвердження необхідного повідомлення й інші матеріали, передбачені правилами Міністерства праці США.
Періоди без роботи
Обов’язок виплачувати встановлену заробітну плату може зберігатися, коли працівник H-1B готовий і здатний працювати, але роботодавець не надає йому роботу з причин зі свого боку. Неоплачуваний простій з ініціативи роботодавця, який часто називають benching, не припиняє автоматично обов’язку щодо виплати заробітної плати.
Додаткові вимоги для окремих роботодавців
Для H-1B-dependent employers і роботодавців, щодо яких встановлено певні умисні порушення правил програми, у визначених випадках діють додаткові вимоги щодо найму та заборони витіснення працівників США. Окремий аналіз може бути потрібний, коли фахівець H-1B виконуватиме роботу на майданчику іншого роботодавця.
Припинення трудових відносин
Якщо роботодавець припиняє трудові відносини до закінчення схваленого періоду H-1B, необхідно належним чином повідомити USCIS про припинення працевлаштування та врахувати інші застосовні вимоги.
Коли припинення відбувається з ініціативи роботодавця, за передбачених законом обставин роботодавець також несе відповідальність за розумні витрати на зворотне перевезення працівника за кордон. Обов’язки щодо заробітної плати можуть зберігатися, якщо належне припинення трудових відносин (bona fide termination) не було завершено відповідно до вимог.
Зміна роботодавця, продовження та зміна умов роботи
Зміна роботодавця
Термін «H-1B transfer» широко використовується на практиці, хоча юридично новий роботодавець зазвичай подає власну петицію H-1B. Якщо виконуються вимоги H-1B portability, фахівець може отримати право почати роботу у нового роботодавця після того, як USCIS отримає належним чином подану петицію, не чекаючи остаточного рішення.
Можливість використовувати portability оцінюється з урахуванням поточного статусу, строків подання, попередньої історії H-1B та інших обставин конкретної справи.
Продовження H-1B
H-1B зазвичай надається періодами до трьох років і в більшості випадків обмежується сукупним шестирічним періодом перебування в цій категорії. За певних обставин час, проведений за межами США протягом періоду H-1B, можна повернути до доступного строку.
Окремі фахівці, які проходять процес отримання постійного місця проживання через працевлаштування, можуть мати право на продовження H-1B понад звичайний шестирічний ліміт відповідно до застосовних положень AC21.
Зміна місця роботи
Переведення працівника на робоче місце за межами території, охопленої чинною LCA, може становити істотну зміну умов і вимагати нової LCA та зміненої петиції H-1B до початку роботи за новою адресою.
Не кожне переміщення потребує нової петиції. Окремі правила застосовуються до роботи в межах тієї самої території працевлаштування та до короткострокового направлення працівника в інше місце роботи, якщо виконуються встановлені вимоги.
Зміна посадових обов’язків
Істотна зміна схвалених умов працевлаштування може потребувати подання зміненої або нової петиції. Значні зміни посадових обов’язків, професійної класифікації, місця роботи та інших ключових умов слід аналізувати до їх фактичного набрання чинності.
Чи може засновник або власник компанії отримати H-1B?
Контрольний інтерес у компанії
Правила H-1B допускають петиції для фахівців, які мають контрольний інтерес у компанії-петиціонері. Для цілей правил H-1B такий інтерес існує, якщо бенефіціар володіє більш ніж 50% організації або має більшість голосів у ній.
Такий фахівець може виконувати окремі функції, пов’язані з володінням і управлінням бізнесом, але більшу частину робочого часу повинен виконувати обов’язки specialty occupation, зазначені в петиції.
Строк схвалення для beneficiary-owner
Для бенефіціара з контрольним інтересом початковий період схвалення H-1B обмежується строком до 18 місяців. Перше продовження такої петиції, включно зі зміненою петицією із запитом на продовження перебування, також обмежується строком до 18 місяців.
Наступні періоди розглядаються відповідно до загальних правил H-1B, що застосовуються до конкретної справи.
Для справи засновника недостатньо підтвердити лише право власності на компанію. Необхідно показати реальну посаду, що відповідає вимогам specialty occupation, належну кваліфікацію фахівця, фактичну діяльність компанії та реальний характер запропонованої роботи.
Державні збори та витрати за H-1B
З чого складається вартість
Загальна вартість залежить від типу петиції, характеристик роботодавця, застосовних державних зборів та використання premium processing. Тому витрати на нову петицію, зміну роботодавця, продовження або зміну раніше схвалених умов можуть відрізнятися.
Хто оплачує витрати
Необхідно розрізняти державні збори, юридичні послуги та інші витрати роботодавця. Правила H-1B обмежують можливість перекладати на працівника певні обов’язкові платежі та витрати бізнесу. Утримання також можуть порушувати вимоги програми, якщо через них фактична оплата працівника стає нижчою за встановлену обов’язкову заробітну плату.
Розміри державних зборів та правила їх застосування можуть змінюватися. Перед поданням необхідно перевірити актуальний Fee Schedule USCIS та інші вимоги, чинні для відповідного типу петиції на дату подання.
Які дані потрібні для первинної оцінки H-1B
Для початкового аналізу не обов’язково одразу збирати весь майбутній пакет USCIS. Однак інформації має бути достатньо для оцінки посади, роботодавця, кваліфікації фахівця, імміграційної історії та застосовного порядку подання.
З боку роботодавця у США
- назва посади та докладний опис обов’язків;
- мінімальні вимоги до освіти, досвіду та навичок;
- запропонована заробітна плата та графік роботи;
- основне та додаткові місця роботи;
- інформація про діяльність і структуру компанії;
- запланована дата початку роботи;
- дані про роботу на майданчиках третіх сторін, якщо застосовно;
- попередні петиції H-1B, якщо вони мають значення для нової справи.
З боку фахівця
- дипломи та академічні виписки;
- оцінка еквівалентності іноземної освіти, якщо вона вже проводилася;
- актуальне резюме або CV;
- сторінка паспорта з біографічними даними;
- поточний імміграційний статус у США, якщо застосовно;
- попередні Forms I-797 та записи I-94;
- історія попереднього працевлаштування в H-1B;
- професійні ліцензії, якщо вони потрібні для запропонованої роботи.
Стартап, справа зі звільненням від річного ліміту, робота на майданчику третьої сторони, іноземна освіта, контрольний інтерес у компанії або питання щодо попереднього імміграційного статусу можуть потребувати додаткових доказів.
Типові проблеми в петиціях H-1B і запитах RFE
Сильна петиція повинна послідовно пояснювати зв’язок між посадою, необхідними спеціалізованими знаннями, кваліфікацією фахівця та фактичними умовами працевлаштування. Великий обсяг документів не компенсує суперечностей між ключовими доказами.
| Питання | Що може викликати запитання | Що важливо підтвердити |
|---|---|---|
| Specialty occupation | Обов’язки описані надто загально і не показують необхідності спеціалізованих знань університетського рівня. | Фактичні обов’язки, необхідні знання, прямий логічний зв’язок із відповідною освітою та професійний контекст посади. |
| Освіта | Освіта фахівця не має очевидного зв’язку із запропонованою роботою або іноземний ступінь потребує додаткового пояснення. | Зміст навчання, еквівалентність освіти, спеціалізований досвід і зв’язок підготовки з посадовими обов’язками. |
| Реальність запропонованої роботи | Матеріали недостатньо підтверджують фактичне існування запропонованої посади або характер роботи. | Діяльність компанії, структуру, проєкти, робоче навантаження та інші обставини, що підтверджують наявність роботи, яка відповідає вимогам specialty occupation. |
| LCA та умови роботи | Заробітна плата, професійна класифікація, місце роботи або інші умови відрізняються в документах. | Узгодженість LCA, Form I-129, листа роботодавця на підтримку петиції та фактичних умов працевлаштування. |
| Імміграційний статус | Запит на продовження або зміну статусу залежить від попередньої імміграційної історії та дотримання вимог чинного статусу. | I-94, попередні схвалення USCIS, історію працевлаштування та інші документи, що підтверджують підтримання законного статусу. |
Юридичні послуги з H-1B для роботодавців і фахівців
Arvian Immigration супроводжує нові петиції H-1B і питання, що виникають протягом чинного статусу. Юридична стратегія повинна пов’язувати фактичну посаду та документи компанії з кваліфікацією фахівця, вимогами LCA та його імміграційною історією.
Нові петиції H-1B
- аналіз відповідності посади вимогам specialty occupation;
- перевірка освіти та кваліфікації фахівця;
- аналіз застосовності річного ліміту;
- оцінка права на додаткове звільнення для власників відповідного ступеня магістра або вищого ступеня у США;
- підготовка Labor Condition Application;
- підготовка та подання Form I-129 і супровідних доказів.
Петиції, звільнені від річного ліміту
- заклади вищої освіти;
- пов’язані або афілійовані некомерційні організації;
- некомерційні дослідницькі організації;
- державні дослідницькі організації;
- робота в інтересах установи або організації, що відповідає вимогам звільнення;
- аналіз попереднього врахування фахівця в H-1B cap.
Чинний статус H-1B
- зміна роботодавця та H-1B portability;
- продовження H-1B;
- змінені петиції;
- паралельне працевлаштування у кількох роботодавців;
- зміна місця роботи та посадових обов’язків;
- повернення до доступного строку часу, проведеного за межами США;
- продовження H-1B, пов’язані з процесом отримання грін-карти через працевлаштування.
Складні справи та дотримання вимог програми
- відповіді на Requests for Evidence (RFE);
- справи засновників і beneficiary-owners;
- іноземна освіта та підтвердження еквівалентності ступеня;
- питання prevailing wage та actual wage;
- дотримання вимог LCA і ведення public access file;
- робота на майданчиках третіх сторін;
- припинення трудових відносин і відкликання петиції.
Часті запитання про H-1B
Чи кожен новий працівник H-1B повинен проходити щорічний відбір?
Ні. Деякі роботодавці та моделі працевлаштування можуть відповідати вимогам звільнення від річного ліміту. Крім того, фахівець, якого раніше вже було враховано в H-1B cap, у певних випадках може отримати нову петицію без нового відбору. Відповідь залежить від передбачуваного працевлаштування та попередньої історії H-1B.
Чи можна змінити роботодавця у статусі H-1B?
Так. Новий роботодавець зазвичай подає власну петицію H-1B. Якщо виконуються вимоги portability, фахівець може отримати право почати роботу після належного подання петиції нового роботодавця до USCIS, не чекаючи остаточного рішення.
Як довго можна перебувати у статусі H-1B?
H-1B зазвичай надається періодами до трьох років і в більшості випадків обмежується сукупним шестирічним періодом. За певних обставин до доступного строку можна повернути час, проведений за межами США. Деякі фахівці, які проходять процес отримання постійного місця проживання через працевлаштування, можуть мати право на продовження H-1B понад звичайний шестирічний ліміт.
Чи можна проходити процес отримання грін-карти у статусі H-1B?
Так. H-1B загалом допускає dual intent: намір отримати постійне місце проживання сам по собі не перешкоджає збереженню H-1B. Водночас продовження статусу, зміна роботодавця, міжнародні поїздки та інші кроки слід координувати з PERM, Form I-140 та adjustment of status, якщо ці процеси відбуваються одночасно.
Що відбувається, якщо працівник H-1B втрачає роботу?
За відповідних обставин DHS може дозволити дискреційний пільговий період тривалістю до 60 послідовних днів або до закінчення поточного дозволеного періоду перебування, якщо ця дата настане раніше. Такий період може застосовуватися один раз протягом кожного дозволеного періоду перебування. Він не надає окремого дозволу на роботу, але протягом цього часу можуть бути доступні певні імміграційні варіанти, зокрема подання нової петиції H-1B або зміна статусу.
Обговоріть справу H-1B до подання петиції
Багато проблем у справі H-1B простіше виявити до подання. Попередня перевірка посади, заробітної плати, місця роботи, вимог до освіти, застосовності річного ліміту та імміграційної історії допомагає виявити й усунути суперечності до розгляду USCIS.
Arvian Immigration супроводжує роботодавців США та кваліфікованих фахівців щодо нових петицій H-1B, справ зі звільненням від річного ліміту, зміни роботодавця, продовжень, змінених петицій, справ засновників бізнесу, дотримання роботодавцем вимог програми та відповідей на Requests for Evidence USCIS.
Офіційні джерела щодо H-1B
- USCIS — H-1B Specialty Occupations: https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/h-1b-specialty-occupations
- USCIS — H-1B Cap Season: https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/h-1b-specialty-occupations/h-1b-cap-season
- USCIS — Weighted Selection Process for Cap-Subject H-1B: https://www.uscis.gov/newsroom/news-releases/dhs-changes-process-for-awarding-h-1b-work-visas-to-better-protect-american-workers
- USCIS — Form I-129: https://www.uscis.gov/i-129
- U.S. Department of Labor — H-1B Program: https://www.dol.gov/agencies/whd/laws-and-regulations/laws/ina/h1b
- U.S. Department of Labor — H-1B Employer Requirements: https://www.dol.gov/agencies/whd/fact-sheets/62-index-h1b
- Electronic Code of Federal Regulations — 8 CFR § 214.2: https://www.ecfr.gov/current/title-8/chapter-I/subchapter-B/part-214/subpart-A/section-214.2
- Electronic Code of Federal Regulations — 8 CFR § 214.1: https://www.ecfr.gov/current/title-8/chapter-I/subchapter-B/part-214/subpart-A/section-214.1
Відгуки про наші послуги
Trustindex verifies that the original source of the review is Google. Хочу выразить огромную благодарность адвокату за профессиональную работу и помощь в моём иммиграционном деле. С самого начала я чувствовал, что моим делом занимается человек, который действительно знает иммиграционное законодательство, понимает судебный процесс и умеет выстраивать правильную стратегию защиты. На каждом этапе мне подробно объясняли, что происходит, к чему необходимо подготовиться и чего ожидать в суде. На все мои вопросы я получал понятные и конкретные ответы. Особенно хочу отметить тщательную подготовку к иммиграционному суду. В таком деле важна каждая деталь, и здесь всё было проработано максимально серьёзно и профессионально. В результате мы выиграли дело в иммиграционном суде, и для меня и моей семьи это стало одним из самых важных событий в жизни. Я искренне благодарен за проделанную работу, поддержку, ответственность и профессионализм. Когда на кону стоит твоё будущее в США, особенно важно иметь рядом адвоката, которому действительно можешь доверять. Спасибо за то, что помогли мне пройти этот сложный путь и добиться положительного результата. 5 из 5 — заслуженно.Posted on GoogleTrustindex verifies that the original source of the review is Google. Спасибо Arvian Law Firm за помощь в получении грин карты по EB1a. Подавалась с ними и i140 петицию (получила одобрение) и 485 форму. Адвокат проконсультировал по поводу интервью по 485 форме, какие могут быть вопросы и мы получили одобрение и свои грин карты!Posted on GoogleTrustindex verifies that the original source of the review is Google. Мы хотим от всей нашей семьи выразить огромную благодарность нашему адвокату Виталию Малюку и всей его команде. Наверное, ни одна семья не может заранее подготовиться к тому, что ей придется в один момент оставить свой дом и начать жизнь заново в другой стране. Когда мы приехали в США, мы искали не просто адвоката, а человека, который честно оценит наш кейс и будет готов бороться за нас, не предлагая придумывать или добавлять то, чего на самом деле не было. До встречи с Виталием Малюком мы общались с несколькими юристами, и некоторые из них советовали изменить или дополнить нашу историю. Но на первой же встрече Виталий честно сказал нам: «У вас не самый простой и не самый сильный кейс. Но я верю, что он заслуживает того, чтобы за него бороться, и я готов это делать». Именно тогда мы поняли, что нашли своего адвоката. Отдельно хочется отметить, что Виталий Малюк и вся его команда сами родом из Украины, а мы — семья из России. Несмотря на это, они с первой минуты отнеслись к нам с уважением, пониманием и без каких-либо предубеждений. Они сразу взялись помогать нам, потому что для них были важны правда, закон и человеческое отношение. Это дало нам понять, что все наши старания, наша честность и наша позиция были не напрасны. Мы еще раз убедились, что находимся на правильной стороне и что есть люди, которые готовы поддержать тех, кто действительно нуждается в помощи, независимо от того, из какой страны он приехал. На протяжении всего процесса мы чувствовали огромную поддержку не только со стороны Виталия Малюка, но и всей его команды. Отдельные слова благодарности хочется сказать его помощнице Кристине. Она всегда была на связи, терпеливо отвечала на наши вопросы, помогала разобраться в каждом этапе процесса и никогда не оставляла нас без внимания. Такое отношение придавало нам уверенности и спокойствия в очень непростое для нашей семьи время. Мы ни разу не пожалели, что доверили вам наше дело. Более того, мы уже рекомендовали вас многим своим друзьям и знакомым, и знаем, что вы помогаете им с таким же профессионализмом, вниманием и искренним желанием добиться справедливости. От всей души желаем Виталию Малюку, Кристине и всей вашей команде крепкого здоровья, благополучия, профессиональных успехов и всего самого доброго. Спасибо за вашу честность, человечность и огромный труд. Мы никогда не забудем вашу помощь. С глубоким уважением и огромной благодарностью, Семья Колбасиных.Posted on GoogleTrustindex verifies that the original source of the review is Google. Хочу поблагодарить Виталия и его команду от всей души. Мы выиграли кейс на политическое убежище на этапе интервью USCIS. Когда начинали процесс, мы даже подумать не могли, что это возможно! Но оказалось, что если вложить душу в этот процесс, работая с человеком, который знает свое дело - чудеса случаются! И даже в самые сложные иммиграционные времена. Также хочу отменить, что весь процесс от подачи заявления до получения одобрения занял 8 месяцев. Я знаю, что это скорее удача, нежели тенденция, но этим я хочу еще больше подчеркнуть, какую радость мы испытываем от этого события. И вдобавок скажу, что пока другие адвокаты поголовно твердили, что у украинцев нет оснований для прошения убежища, команда Виталия не только взялась за наше дело, а еще и собрала железный кейс. Рекомендую Виталия всем, кто хочет знать, что за его спиной стоит действительно адвокат-профессионал из Американских фильмов :) особенно рекомендую обращаться украинцам: в команде Arvian Group много людей, которые знают специфику вопроса, а это очень важно. Благодарим за исполнение нашей самой заветной мечты 🇺🇸 Желаем Виталию и всей его команде дальнейших успехов, процветания и множества побед!Posted on GoogleTrustindex verifies that the original source of the review is Google. Всем здравствуйте! Не реклама, а реально честный отзыв о команде «Arvian Law Firm LLC». Наша история. Семья приехала 2 апреля 2022г. Через мексиканскую границу. Получили гум.пароль. Затем перешли на TPS. Я приехал (прилетел в Нью Йорк) в марте 2023 года по U4U. Затем подался на TPS. Почти год ждал разрешительных документов, чтобы в законном порядке выехать из Украины. Ввиду того, что реально некуда возвращаться, решили на законных основаниях остаться в США. Обращались ко многим адвокатам. Оплачивали за консультации. Ушло реально много денег на порой совершенно пустые разговоры, как говорится ни о чем. Помнится ждали апоймента на консультацию с одной очень известной адвокатшей (имени не буду говорить, ибо не буду делать ей антирекламу). И какое же было разочарование, что, уплатив 450 долларов, мы не получили ничего. Ну совсем ничего. Порой казалось, что я знаю больше, чем она. Она просто (прошу прощения за высказывание) ну просто «распедаливала» нас на еще не один десяток долларов. Я, сидя там понимал, что меня «разводят» на деньги и нагло врут. Потом было еще с пять- восемь (точно уже и не помню) так называемых консультаций. За это время, изучил не мало сам законов и правил. И вот когда уже совсем потеряли надежду, обратились за консультацией к Arvian Law Firm LLC. Честно говоря, я уже был практически уверен, что будет очередной развод на деньги, без каких-либо гарантий. Понятно, что гарантий никто не может дать, тем более в это время. НО! Каково было мое удивление, когда я консультировался с Максимом. Как-то сразу и, по существу, начался КОНКРЕТНЫЙ разговор. Я почувствовал, что мы понимаем с полу слова друг друга. Я объяснил, что мне надо абсолютно законный путь легализации. Что-то придумывать, врать и т.д. не хотелось. Не та страна, все станет явным, даже спустя многих лет. Поэтому, проанализировав все законы и шансы, я твердо был убежден, что я подхожу под визу L1A. Да, это не иммиграционная виза, да она на прямую не ведет к грин карте. Но L-1A открывает прямой путь к петиции EB-1C, а та уже может привести к постоянному виду на жительство. Как говорится есть нюанс). Так же я не понимал, что все адвокаты говорят про одни и те же пути легализации. А некоторых порой спрашивал про эту визу, так они вообще ничего не могли ответить, и я понимал, что они по моему мнению, даже не знают о чем я спрашиваю. Так вот. Я точно понимал, что по всем параметрам и законам я подхожу под эту визу. И Максим мне много чего подсказал, в плане какие документы надо собрать, какие нужны, а какие бесполезны. Далее я консультировался с Кристиной. Очень грамотная и конкретная барышня. Даже не смотря, что я с ней, можно сказать поспорил, мы все равно сделали все правильно. Да, было трудно. Порой невыносимо собрать то, что у нас в стране вообще не учитывается, а тут, это важно. Но путем консультаций, переговоров, переписок и т.д., я получил-таки визу. И через неделю пришли документы и моей семье. Огромная Благодарность Алене! Всегда отвечала на все мои письма. Всегда, по существу, были ответы. Кристина консультировала и даже уже не по нашему делу. За что отдельная Благодарность. Если бы Максим тогда, как говорится не зацепил меня своей простотой и откровенностью, то я точно бы не обращался бы ни к кому. Да, забыл сказать. Мы подали все документы. Оплатили за ускоренное рассмотрение дела и нам пришло уведомление о намерении отказать (Notice of Intent to Deny). Я вообще был в шоке. Ну как так-то!? Все документы в наличии. Ничего не придумано, все честно и все отвечает правилам. Но группа адвокатов нас не оставила и поддержала. Нам дали ограниченное время на доказательства. И мы успели собрать еще документы. Так же, когда я прочитал, в какой форме был ответ от адвокатов, офицеру, то, честно говоря, немного даже насторожило, но мне понравилось. Никто не просил офицера, а можно сказать «утыкал носом» офицера, что тот не умеет считать сроки, и у нас все вовремя. Мне понравилась форма ответа. Да, немного дерзко (это ну очень понравилось!) и по фактам. И нам пришло одобрение. Еще раз Благодарю ВСЮ команду Arvian Law Firm LLC! С Уважением!Posted on GoogleTrustindex verifies that the original source of the review is Google. Arvian Law is an excellent choice for anyone who needs help with immigration. The team is very professional, patient, and clearly experienced – they explain every step of the process in simple language and always respond quickly to questions. They show real care for their clients, prepare cases thoroughly, and fight for the best possible result, which gives a lot of confidence during a very stressful time.Posted on GoogleTrustindex verifies that the original source of the review is Google. Хотим поблагодарить команду за сопровождение нашего дела по категории EB-1 extraordinary ability. Работа велась профессионально: грамотная структура кейса, внимание к деталям и стабильная коммуникация на протяжении всего процесса. Команда хорошо разбирается в иммиграционном законодательстве и умеет правильно представить профессиональный опыт клиента. В итоге мы получили одобрение, и это главный результат. Рекомендуем как компетентную команду для дел по сложным иммиграционным категориям.Posted on GoogleTrustindex verifies that the original source of the review is Google. Хочу выразить искреннюю благодарность Arvian Law Firm за помощь в подготовке и подаче документов на визу талантов EB-1. Работа была выполнена профессионально и качественно. Все документы были подготовлены грамотно, и в результате моя петиция была успешно подана и одобрена. Спасибо за проделанную работу, внимательное отношение и профессиональный подход. Могу смело рекомендовать Arvian Law Firm тем, кто рассматривает подачу на визу EB-1.
Імміграція на основі працевлаштування: Ваш шлях до можливостей у США
ЗВ'ЯЗАТИСЯ З НАМИ
Якщо ви перебуваєте в США, будь ласка, не соромтеся звертатися до нас з будь-якими питаннями або проблемами, які у вас можуть виникнути. Ми будемо раді допомогти вам.
КОНСУЛЬТАЦІЯ
Arvian Law Firm LLC
Віталій Малюк,
АДВОКАТ (МО № 73573)
Copyright © Arvian Law Firm LLC 2026