Віза L-1 у США для міжнародних компаній: юридичний супровід
Віза L-1 дає міжнародній компанії можливість перевести працівника з пов’язаної іноземної структури до США. L-1A призначена для менеджерів і керівників, а L-1B — для працівників зі спеціалізованими знаннями. Як правило, працівник повинен мати щонайменше один безперервний рік відповідної роботи за межами США протягом установленого трирічного періоду. Американська та іноземна організації мають бути пов’язані відносинами, що відповідають правилам L-1, наприклад як материнська і дочірня компанії, афілійовані компанії або компанія та її філія. L-1 також може використовуватися для відкриття нового офісу в США. У петиції важливо послідовно підтвердити корпоративну структуру, закордонний досвід працівника, його майбутні функції у США та фактичну діяльність бізнесу.
Хто може отримати візу L-1?
L-1 дозволяє міжнародній організації перевести працівника з іноземної компанії до пов’язаної структури у США. Як правило, працівник повинен мати щонайменше один безперервний рік відповідної роботи за кордоном протягом трирічного періоду, який застосовується до конкретної справи. Майбутня робота у США також повинна відповідати вимогам L-1A або L-1B.
Віза L-1 створена саме для внутрішньокорпоративного переведення. Американська компанія в цьому випадку не наймає працівника як стороннього кандидата, а приймає його з пов’язаної іноземної організації тієї самої міжнародної структури.
Тому в одній справі потрібно довести одразу кілька речей: належний корпоративний зв’язок між компаніями, необхідний період роботи працівника за кордоном і відповідність його майбутньої ролі у США вимогам L-1.
Посади за кордоном і у США не обов’язково мають бути однаковими. Наприклад, працівник може виконувати одну функцію, що відповідає правилам L-1, в іноземній компанії та перейти на іншу відповідну роль після переведення до США.
У звичайній ситуації міжнародна організація повинна продовжувати вести бізнес у США та щонайменше ще в одній країні безпосередньо або через пов’язану компанію протягом перебування працівника у статусі L-1. Під веденням бізнесу розуміється регулярне, систематичне та безперервне надання товарів або послуг. Самої реєстрації юридичної особи чи формальної наявності офісу для цього недостатньо. Для нового офісу діють окремі правила.
L-1A чи L-1B: який варіант підходить працівникові
Вибір між L-1A та L-1B залежить не від назви посади, рівня заробітної плати чи статусу працівника всередині компанії. Вирішальними є фактичні обов’язки, рівень повноважень і характер знань, необхідних для роботи у США.
| Параметр | L-1A | L-1B |
|---|---|---|
| Для кого | Менеджери та керівники, чиї функції відповідають вимогам L-1A | Працівники зі спеціалізованими знаннями, необхідними для роботи у США |
| Що перевіряє USCIS | Чи є основна робота працівника переважно управлінською або керівною | Чи мають знання спеціальний або поглиблений характер у розумінні правил L-1B |
| Максимальний період | Як правило, до 7 років | Як правило, до 5 років |
L-1A для менеджерів і керівників
У справі L-1A недостатньо показати посаду president, director, CEO або general manager. USCIS дивиться на те, чим людина фактично займається, які рішення приймає, ким або чим керує та хто виконує поточну операційну роботу.
Керівна функція зазвичай передбачає управління організацією або її значною частиною, участь у визначенні цілей і політики, широку свободу у прийнятті рішень та лише загальний нагляд з боку власників, ради директорів або керівництва вищого рівня.
Менеджер може керувати професійними або управлінськими працівниками. Правила L-1A також визнають керівника ключової функції бізнесу — function manager.
Для function manager велика кількість безпосередніх підлеглих не є обов’язковою. Проте документи повинні показувати, що працівник керує важливою функцією на високому рівні, має достатні повноваження та не виконує переважно її щоденну роботу самостійно.
Якщо основний робочий час займають особисті продажі, обслуговування клієнтів, виробничі операції, програмування, технічні або адміністративні завдання, сам управлінський титул не доводить відповідність L-1A.
L-1B для працівників зі спеціалізованими знаннями
L-1B призначена для працівників, які мають спеціальні знання про продукти, послуги, дослідження, обладнання, технології, методи управління або інші напрями діяльності організації, чи поглиблені знання її внутрішніх процесів і процедур.
Такі знання не обов’язково повинні бути унікальними. Те, що подібні знання мають інші працівники компанії, саме по собі не виключає можливості L-1B.
Водночас загального досвіду в галузі або стандартного набору технічних навичок недостатньо. Петиція має конкретно пояснювати, у чому полягає спеціальний або поглиблений характер знань, як працівник їх набув, як вони пов’язані з діяльністю компанії та навіщо потрібні для роботи у США.
Окремі правила застосовуються, якщо працівник L-1B переважно працюватиме на майданчику компанії, яка не пов’язана з петиціонером. У такій ситуації петиціонер повинен зберігати основний контроль і нагляд за працівником, а робота в сторонній організації має бути пов’язана з продуктом або послугою, для яких потрібні спеціалізовані знання саме петиціонера. Модель, що фактично зводиться до надання працівника іншій компанії як робочої сили, може не відповідати вимогам L-1B.
Який корпоративний зв’язок потрібен для L-1
Американська та іноземна організації повинні мати зв’язок, передбачений правилами L-1. Найчастіше це відносини між материнською та дочірньою компанією, афілійованими компаніями або компанією та її філією. Під час розгляду USCIS аналізує не лише формальні документи, а й фактичну власність та контроль.
Корпоративну структуру можуть підтверджувати
- установчі та реєстраційні документи;
- реєстри акцій, часток та учасників;
- акціонерні, операційні та інші корпоративні угоди;
- документи про внесення капіталу або придбання часток;
- організаційні схеми, підтверджені первинною документацією;
- релевантні податкові, бухгалтерські, банківські та комерційні документи.
Спільний бренд, однакові директори, договір про співпрацю або тісні ділові відносини між компаніями самі по собі не створюють необхідного корпоративного зв’язку. Документи повинні показувати саме ту модель власності та контролю, на якій ґрунтується петиція.
Чи може власник компанії отримати L-1?
Так. Окрема юридична особа, зокрема відповідна corporation або LLC, може подати L-1-петицію на працівника, який одночасно є її власником або співвласником, якщо виконано інші вимоги цієї класифікації.
Власність сама по собі не дає права на L-1. USCIS окремо оцінює, чи відповідає фактична робота людини вимогам L-1A або L-1B.
Інше правило діє для sole proprietorship — індивідуального бізнесу, який не існує як окрема від власника юридична особа. Такий бізнес не може подати L-1-петицію на самого власника.
Документи справи мають також підтверджувати тимчасовий характер його роботи у США та передбачуване переведення за межі країни після завершення тимчасового призначення. Водночас L-1 не забороняє надалі використовувати передбачений законом шлях до постійного проживання, якщо для нього існують окремі правові підстави.
L-1 для відкриття нового офісу в США
Правила L-1 дозволяють міжнародній компанії перевести працівника для запуску нового офісу у США. Але реєстрація американської юридичної особи — лише початок. Петиція повинна показувати, що бізнес реально готовий розпочати діяльність і зможе підтримувати заявлену роль працівника.
L-1A для нового офісу
Потрібно підтвердити належне приміщення для діяльності, відповідну управлінську або керівну роботу працівника за кордоном та спроможність американського бізнесу протягом першого року сформувати структуру, у якій його основна роль буде управлінською або керівною.
L-1B для нового офісу
Роботодавець повинен підтвердити належне приміщення, фінансову спроможність оплачувати роботу працівника та розпочати діяльність у США, а також окремо показати, що працівник відповідає вимогам щодо спеціалізованих знань.
Початковий період перебування за L-1 для нового офісу зазвичай обмежений одним роком. Тому переконлива справа спирається не лише на прогноз доходів. Значення мають реалістична бізнес-модель, фінансування, план найму, характер майбутньої діяльності та місце переведеного працівника в цій структурі.
Під час продовження USCIS дивиться вже не лише на плани, а на те, що компанія фактично створила за перший рік: чи ведеться бізнес, який штат сформовано, як розподілено обов’язки, чи зберігається необхідний корпоративний зв’язок і чи відповідає реальна роль працівника заявленій класифікації.
Для L-1A особливо важливо показати, хто виконує щоденні операційні завдання. На старті керівник нового офісу може бути більше залучений до практичної роботи, але розвиток компанії має створити структуру, яка дозволяє йому переважно виконувати управлінські або керівні функції.
Як відбувається оформлення L-1
Перевіряються власність, контроль, юридичний зв’язок між американською та іноземною організаціями і фактична діяльність бізнесу.
Аналізуються період роботи, посадові обов’язки та те, чи відповідає робота працівника за кордоном вимогам L-1.
Класифікація визначається за реальною майбутньою роллю працівника у США та доказами, які компанія може подати USCIS.
Роботодавець-петиціонер зазвичай подає форму I-129 з відповідним додатком для L та документами щодо компаній, працівника і його роботи у США.
Служба перевіряє виконання вимог і доказову базу. Результатом може бути схвалення, запит додаткових доказів або інше передбачене процедурою рішення.
Після схвалення петиції працівник, якому потрібна віза L для в’їзду до США, проходить відповідний процес через Державний департамент. Схвалення USCIS саме по собі не гарантує видачу візи або допуск до США.
Які докази особливо важливі для L-1
Сильна петиція не вимірюється кількістю сторінок. Кожен суттєвий документ має підтверджувати конкретний елемент справи, а корпоративні, кадрові, фінансові та комерційні матеріали не повинні суперечити один одному.
Не варто розраховувати, що USCIS обов’язково дозволить доповнити неповну справу через RFE. Політика USCIS, чинна з 5 серпня 2026 року, дозволяє у передбачених випадках відмовити без попереднього RFE або NOID, якщо не подано необхідні початкові докази або матеріали не підтверджують право на схвалення відповідної заяви чи петиції.
Що важливо довести для L-1A
- реальні обов’язки працівника за кордоном і після переведення до США;
- організаційну структуру та підпорядкування;
- посади, кваліфікацію і функції підлеглих;
- ключову функцію бізнесу, якщо справа стосується function manager;
- рівень повноважень і право приймати управлінські рішення;
- хто фактично виконує щоденну операційну роботу;
- узгодженість кадрових, корпоративних і комерційних документів.
Що важливо довести для L-1B
- у чому конкретно полягають спеціалізовані знання працівника;
- як і протягом якого часу він набув цих знань;
- які внутрішні системи, технології, продукти, процеси чи проєкти формують їхню специфіку;
- чому знання мають спеціальний або поглиблений характер;
- як вони будуть застосовуватися в роботі у США;
- яку практичну цінність вони мають для американської компанії.
Що найчастіше послаблює справу L-1
- Управлінський титул без управлінської роботи. Документи показують, що більшість часу працівник особисто виконує операційні завдання.
- Загальний опис L-1B. Є освіта та досвід, але немає чіткого пояснення, що саме робить знання спеціальними або поглибленими.
- Непрозора власність. Організаційна схема не підтверджується первинними корпоративними документами.
- Слабка модель нового офісу. Не зрозуміло, хто виконуватиме операційну роботу та як зміниться структура бізнесу протягом першого року.
- Суперечності. Дати роботи, посадові обов’язки, частки власності, штат або опис діяльності відрізняються в різних документах.
Строк L-1, сім’я та подальша імміграційна стратегія
Для переведення до вже діючої американської компанії початковий період перебування за L-1 зазвичай може становити до трьох років. Для нового офісу початковий період, як правило, обмежений одним роком.
Подальші продовження можуть надаватися періодами до двох років у межах установленого загального строку. Для L-1A максимальний період перебування зазвичай становить сім років, для L-1B — п’ять років. На конкретний розрахунок можуть впливати попередні періоди перебування у відповідних статусах і час, проведений за межами США.
Якщо працівник спочатку перебував у США в класифікації L-1B, а згодом перейшов на управлінську або керівну посаду, для застосування загального семирічного ліміту L-1A він має пропрацювати на такій посаді щонайменше шість місяців. На момент подання відповідного запиту працівник повинен відповідати вимогам L-1A, а зміна на управлінську або керівну функцію має бути належним чином схвалена USCIS у відповідній петиції.
Статус L-2 для членів сім’ї
Чоловік або дружина особи зі статусом L-1, а також неодружені діти віком до 21 року можуть отримати похідний статус L-2. Подружжя, допущене до США з позначенням L-2S, має право працювати на підставі свого статусу. Діти не отримують такого права лише через наявність статусу L-2.
Чи можна після L-1A перейти до EB-1C?
L-1A не надає постійного місця проживання і не означає автоматичного схвалення імміграційної справи. Проте для частини міжнародних менеджерів і керівників довгострокова стратегія може включати EB-1C.
EB-1C має окремі вимоги. Зокрема, потрібно самостійно підтвердити належний зв’язок між компаніями, відповідний досвід роботи за кордоном, управлінську або керівну роль та відповідність американського роботодавця встановленим умовам.
Американський петиціонер за EB-1C повинен вести бізнес у США щонайменше один рік на момент подання імміграційної петиції.
Схвалення L-1A не гарантує схвалення EB-1C. USCIS розглядає імміграційну петицію окремо, навіть якщо частина фактів і доказів у двох справах збігається.
Юридичний супровід міжнародних компаній щодо L-1
У справі L-1 корпоративна структура, імміграційні вимоги та реальна організація бізнесу тісно пов’язані. Навіть компанія, яка формально відповідає базовим умовам, може зіткнутися з проблемами, якщо документи нечітко пояснюють власність, функції працівника, структуру штату або діяльність бізнесу.
Попередній аналіз особливо важливий для нових офісів, власників бізнесу, невеликих управлінських команд, складних міжнародних структур, function managers та працівників зі спеціалізованими знаннями.
Ми перевіряємо корпоративний зв’язок між компаніями, закордонну роботу працівника, його майбутні функції у США та наявні докази ще до подання петиції.
Під час підготовки ми окремо опрацьовуємо кожну вимогу L-1: структуру компаній, закордонний досвід працівника, його функції у США, організацію бізнесу та доказову базу.
Для нового офісу оцінюємо приміщення, фінансування, бізнес-план, заплановану штатну структуру та здатність компанії створити роль, що відповідатиме вимогам L-1 протягом першого року.
Супровід може охоплювати відповіді на RFE, продовження статусу, зміни у власності або структурі компаній та оцінку того, чи потребують нові обставини додаткового звернення до USCIS.
Коли факти справи дають для цього підстави, ми також оцінюємо подальші імміграційні варіанти, зокрема потенційну відповідність вимогам EB-1C. Це окремий юридичний аналіз, а не автоматичне продовження L-1A.
Поширені запитання про візу L-1
Чи існує мінімальна кількість працівників для L-1?
Універсального мінімуму для індивідуальної L-1-петиції немає. Водночас розмір і структура штату можуть бути дуже важливими для L-1A, оскільки USCIS оцінює, хто виконує операційну роботу і чи справді основні функції заявленого менеджера або керівника відповідають вимогам.
Чи повинна посада у США збігатися з посадою за кордоном?
Ні. Функції за кордоном і у США не мають бути ідентичними. Важливо, щоб необхідний період закордонної роботи та майбутня робота у США окремо відповідали вимогам L-1.
Чи може власник компанії отримати L-1?
Так, за певних обставин. Окрема юридична особа може подати петицію на власника або співвласника, якщо він відповідає іншим вимогам L-1. Водночас sole proprietorship не може подати L-1-петицію на самого власника.
Чи обов’язково менеджеру L-1A мати безпосередніх підлеглих?
Не завжди. Function manager може відповідати L-1A без великої кількості безпосередніх підлеглих, якщо він керує ключовою функцією бізнесу на високому рівні, має необхідні повноваження і не виконує переважно її щоденну операційну роботу.
Чи повинні спеціалізовані знання для L-1B бути унікальними?
Ні. Кілька працівників можуть мати подібні знання. Вирішальним є те, чи можна довести їхній спеціальний або поглиблений характер і зв’язок із конкретною роботою у США.
Чи може нова американська компанія використовувати L-1?
Так. Для цього діють окремі правила щодо нового офісу. Компанія повинна підтвердити необхідний корпоративний зв’язок, належне приміщення, реальний план початку діяльності та інші вимоги, що залежать від L-1A або L-1B.
Чи обов’язково USCIS надішле RFE, якщо доказів недостатньо?
Ні. Політика USCIS, чинна з 5 серпня 2026 року, дозволяє у передбачених випадках відмовити без попереднього RFE або NOID, якщо не подано необхідні початкові докази або матеріали не підтверджують відповідність вимогам.
Чи гарантує Premium Processing схвалення L-1?
Ні. Premium Processing прискорює передбачену дію USCIS у справі, але не змінює юридичні вимоги, стандарт доказування чи критерії схвалення.
Офіційні джерела щодо L-1
- https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/l-1a-intracompany-transferee-executive-or-manager
- https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/l-1b-intracompany-transferee-specialized-knowledge
- https://www.uscis.gov/policy-manual/volume-2-part-l
- https://www.uscis.gov/policy-manual/volume-2-part-l-chapter-3
- https://www.uscis.gov/policy-manual/volume-2-part-l-chapter-4
- https://www.uscis.gov/policy-manual/volume-2-part-l-chapter-5
- https://www.uscis.gov/policy-manual/volume-2-part-l-chapter-10
- https://www.uscis.gov/newsroom/alerts/uscis-to-reduce-frivolous-immigration-benefits-requests-by-reinforcing-evidence-standards
- https://www.ecfr.gov/current/title-8/chapter-I/subchapter-B/part-214/subpart-A/section-214.2
- https://travel.state.gov/content/travel/en/us-visas/employment/temporary-worker-visas.html
Юридичний супровід L-1 з урахуванням реальної структури бізнесу
У справі L-1 недостатньо формально показати дві пов’язані компанії та посаду працівника. Документи мають послідовно підтверджувати власність і контроль, закордонний досвід, характер роботи у США, діяльність бізнесу, штатну структуру та інші факти, від яких залежить обрана класифікація.
Особливо важливо виявити слабкі місця до подання, коли справа стосується нового офісу, власника компанії, невеликої команди, function manager або працівника зі спеціалізованими знаннями. Чинна політика USCIS щодо початкових доказів робить якість первинного пакета ще важливішою.
Наш супровід щодо L-1 охоплює попередній аналіз справи, підготовку петицій L-1A та L-1B, справи для нових офісів, корпоративні докази, відповіді на RFE, продовження та оцінку подальшої імміграційної стратегії міжнародної компанії та її ключових працівників.
Оберіть відповідну оцінку трудового кейсу
На сайті доступні дві профільні анкети. Оберіть маршрут, який відповідає вашій імміграційній категорії.
Відгуки про наші послуги
Posted on Google
Alina MatiukhinaTrustindex verifies that the original source of the review is Google.
Спасибо Arvian Law Firm за помощь в получении грин карты по EB1a. Подавалась с ними и i140 петицию (получила одобрение) и 485 форму. Адвокат проконсультировал по поводу интервью по 485 форме, какие могут быть вопросы и мы получили одобрение и свои грин карты!Posted on Google
Aida KolbasinaМы хотим от всей нашей семьи выразить огромную благодарность нашему адвокату Виталию Малюку и всей его команде. Наверное, ни одна семья не может заранее подготовиться к тому, что ей придется в один момент оставить свой дом и начать жизнь заново в другой стране. Когда мы приехали в США, мы искали не просто адвоката, а человека, который честно оценит наш кейс и будет готов бороться за нас, не предлагая придумывать или добавлять то, чего на самом деле не было. До встречи с Виталием Малюком мы общались с несколькими юристами, и некоторые из них советовали изменить или дополнить нашу историю. Но на первой же встрече Виталий честно сказал нам: «У вас не самый простой и не самый сильный кейс. Но я верю, что он заслуживает того, чтобы за него бороться, и я готов это делать». Именно тогда мы поняли, что нашли своего адвоката. Отдельно хочется отметить, что Виталий Малюк и вся его команда сами родом из Украины, а мы — семья из России. Несмотря на это, они с первой минуты отнеслись к нам с уважением, пониманием и без каких-либо предубеждений. Они сразу взялись помогать нам, потому что для них были важны правда, закон и человеческое отношение. Это дало нам понять, что все наши старания, наша честность и наша позиция были не напрасны. Мы еще раз убедились, что находимся на правильной стороне и что есть люди, которые готовы поддержать тех, кто действительно нуждается в помощи, независимо от того, из какой страны он приехал. На протяжении всего процесса мы чувствовали огромную поддержку не только со стороны Виталия Малюка, но и всей его команды. Отдельные слова благодарности хочется сказать его помощнице Кристине. Она всегда была на связи, терпеливо отвечала на наши вопросы, помогала разобраться в каждом этапе процесса и никогда не оставляла нас без внимания. Такое отношение придавало нам уверенности и спокойствия в очень непростое для нашей семьи время. Мы ни разу не пожалели, что доверили вам наше дело. Более того, мы уже рекомендовали вас многим своим друзьям и знакомым, и знаем, что вы помогаете им с таким же профессионализмом, вниманием и искренним желанием добиться справедливости. От всей души желаем Виталию Малюку, Кристине и всей вашей команде крепкого здоровья, благополучия, профессиональных успехов и всего самого доброго. Спасибо за вашу честность, человечность и огромный труд. Мы никогда не забудем вашу помощь. С глубоким уважением и огромной благодарностью, Семья Колбасиных.Posted on Google
Masha GrygorianХочу поблагодарить Виталия и его команду от всей души. Мы выиграли кейс на политическое убежище на этапе интервью USCIS. Когда начинали процесс, мы даже подумать не могли, что это возможно! Но оказалось, что если вложить душу в этот процесс, работая с человеком, который знает свое дело - чудеса случаются! И даже в самые сложные иммиграционные времена. Также хочу отменить, что весь процесс от подачи заявления до получения одобрения занял 8 месяцев. Я знаю, что это скорее удача, нежели тенденция, но этим я хочу еще больше подчеркнуть, какую радость мы испытываем от этого события. И вдобавок скажу, что пока другие адвокаты поголовно твердили, что у украинцев нет оснований для прошения убежища, команда Виталия не только взялась за наше дело, а еще и собрала железный кейс. Рекомендую Виталия всем, кто хочет знать, что за его спиной стоит действительно адвокат-профессионал из Американских фильмов :) особенно рекомендую обращаться украинцам: в команде Arvian Group много людей, которые знают специфику вопроса, а это очень важно. Благодарим за исполнение нашей самой заветной мечты 🇺🇸 Желаем Виталию и всей его команде дальнейших успехов, процветания и множества побед!Posted on Google
Vitalii KaluginВсем здравствуйте! Не реклама, а реально честный отзыв о команде «Arvian Law Firm LLC». Наша история. Семья приехала 2 апреля 2022г. Через мексиканскую границу. Получили гум.пароль. Затем перешли на TPS. Я приехал (прилетел в Нью Йорк) в марте 2023 года по U4U. Затем подался на TPS. Почти год ждал разрешительных документов, чтобы в законном порядке выехать из Украины. Ввиду того, что реально некуда возвращаться, решили на законных основаниях остаться в США. Обращались ко многим адвокатам. Оплачивали за консультации. Ушло реально много денег на порой совершенно пустые разговоры, как говорится ни о чем. Помнится ждали апоймента на консультацию с одной очень известной адвокатшей (имени не буду говорить, ибо не буду делать ей антирекламу). И какое же было разочарование, что, уплатив 450 долларов, мы не получили ничего. Ну совсем ничего. Порой казалось, что я знаю больше, чем она. Она просто (прошу прощения за высказывание) ну просто «распедаливала» нас на еще не один десяток долларов. Я, сидя там понимал, что меня «разводят» на деньги и нагло врут. Потом было еще с пять- восемь (точно уже и не помню) так называемых консультаций. За это время, изучил не мало сам законов и правил. И вот когда уже совсем потеряли надежду, обратились за консультацией к Arvian Law Firm LLC. Честно говоря, я уже был практически уверен, что будет очередной развод на деньги, без каких-либо гарантий. Понятно, что гарантий никто не может дать, тем более в это время. НО! Каково было мое удивление, когда я консультировался с Максимом. Как-то сразу и, по существу, начался КОНКРЕТНЫЙ разговор. Я почувствовал, что мы понимаем с полу слова друг друга. Я объяснил, что мне надо абсолютно законный путь легализации. Что-то придумывать, врать и т.д. не хотелось. Не та страна, все станет явным, даже спустя многих лет. Поэтому, проанализировав все законы и шансы, я твердо был убежден, что я подхожу под визу L1A. Да, это не иммиграционная виза, да она на прямую не ведет к грин карте. Но L-1A открывает прямой путь к петиции EB-1C, а та уже может привести к постоянному виду на жительство. Как говорится есть нюанс). Так же я не понимал, что все адвокаты говорят про одни и те же пути легализации. А некоторых порой спрашивал про эту визу, так они вообще ничего не могли ответить, и я понимал, что они по моему мнению, даже не знают о чем я спрашиваю. Так вот. Я точно понимал, что по всем параметрам и законам я подхожу под эту визу. И Максим мне много чего подсказал, в плане какие документы надо собрать, какие нужны, а какие бесполезны. Далее я консультировался с Кристиной. Очень грамотная и конкретная барышня. Даже не смотря, что я с ней, можно сказать поспорил, мы все равно сделали все правильно. Да, было трудно. Порой невыносимо собрать то, что у нас в стране вообще не учитывается, а тут, это важно. Но путем консультаций, переговоров, переписок и т.д., я получил-таки визу. И через неделю пришли документы и моей семье. Огромная Благодарность Алене! Всегда отвечала на все мои письма. Всегда, по существу, были ответы. Кристина консультировала и даже уже не по нашему делу. За что отдельная Благодарность. Если бы Максим тогда, как говорится не зацепил меня своей простотой и откровенностью, то я точно бы не обращался бы ни к кому. Да, забыл сказать. Мы подали все документы. Оплатили за ускоренное рассмотрение дела и нам пришло уведомление о намерении отказать (Notice of Intent to Deny). Я вообще был в шоке. Ну как так-то!? Все документы в наличии. Ничего не придумано, все честно и все отвечает правилам. Но группа адвокатов нас не оставила и поддержала. Нам дали ограниченное время на доказательства. И мы успели собрать еще документы. Так же, когда я прочитал, в какой форме был ответ от адвокатов, офицеру, то, честно говоря, немного даже насторожило, но мне понравилось. Никто не просил офицера, а можно сказать «утыкал носом» офицера, что тот не умеет считать сроки, и у нас все вовремя. Мне понравилась форма ответа. Да, немного дерзко (это ну очень понравилось!) и по фактам. И нам пришло одобрение. Еще раз Благодарю ВСЮ команду Arvian Law Firm LLC! С Уважением!Posted on Google
Katia MakaroArvian Law is an excellent choice for anyone who needs help with immigration. The team is very professional, patient, and clearly experienced – they explain every step of the process in simple language and always respond quickly to questions. They show real care for their clients, prepare cases thoroughly, and fight for the best possible result, which gives a lot of confidence during a very stressful time.Posted on Google
Denis AkulovХотим поблагодарить команду за сопровождение нашего дела по категории EB-1 extraordinary ability. Работа велась профессионально: грамотная структура кейса, внимание к деталям и стабильная коммуникация на протяжении всего процесса. Команда хорошо разбирается в иммиграционном законодательстве и умеет правильно представить профессиональный опыт клиента. В итоге мы получили одобрение, и это главный результат. Рекомендуем как компетентную команду для дел по сложным иммиграционным категориям.Posted on Google
Максим ДолговХочу выразить искреннюю благодарность Arvian Law Firm за помощь в подготовке и подаче документов на визу талантов EB-1. Работа была выполнена профессионально и качественно. Все документы были подготовлены грамотно, и в результате моя петиция была успешно подана и одобрена. Спасибо за проделанную работу, внимательное отношение и профессиональный подход. Могу смело рекомендовать Arvian Law Firm тем, кто рассматривает подачу на визу EB-1.Posted on Google
Andrii LutskanЭто лучшие профессионалы с которыми нам когда либо приходилось сотрудничать! Сегодня поучил approve по EB1a и до сих пор не могу поверить ! Если с кем и идти на результат то только с ними ❤️
імміграційні візи на основі працевлаштування візи
ЗВ'ЯЗАТИСЯ З НАМИ
Якщо ви перебуваєте в США, будь ласка, не соромтеся звертатися до нас з будь-якими питаннями або проблемами, які у вас можуть виникнути. Ми будемо раді допомогти вам.
КОНСУЛЬТАЦІЯ
Arvian Law Firm LLC
Віталій Малюк,
АДВОКАТ (МО № 73573)
Copyright © Arvian Law Firm LLC 2026