Вимоги до роботодавця у США
Петицію EB-1C подає американський роботодавець, який пропонує заявникові постійну управлінську або керівну посаду. Працівник не може подати таку I-140 від власного імені.
- роботодавець повинен бути громадянином США, американською корпорацією, партнерством або іншою юридичною особою, здатною запропонувати постійну роботу;
- між американською та іноземною організаціями має існувати кваліфікований корпоративний зв’язок (qualifying relationship);
- американський петиціонер повинен вести бізнес у США щонайменше один рік до подання;
- запропонована робота має бути переважно управлінською або керівною;
- роботодавець повинен підтвердити фінансову здатність виплачувати зазначену зарплату.
Коли американська філія не може подати петицію
Іноземна корпорація не може подати EB-1C через свій офіс або підрозділ у США, якщо цей підрозділ не є окремою американською юридичною особою. Для імміграційної петиції потрібен допустимий петиціонер у США. Водночас американська корпорація може подавати петицію для працівника, який працював у її закордонній філії, якщо виконані всі інші вимоги категорії.
Перед поданням потрібно встановити юридичну особу роботодавця, її власників, права голосу, податковий статус і зв’язок з іноземною організацією. Спільна назва, бренд, адреса або ділова співпраця не підтверджують корпоративний зв’язок без документів про власність і контроль.
Корпоративний зв’язок і продовження іноземного бізнесу
Корпоративний зв’язок має існувати на дату подання I-140 і зберігатися до рішення USCIS за петицією. Власність показує, кому належать акції або частки. Контроль визначає, хто призначає керівництво та ухвалює обов’язкові рішення.
Для підтвердження використовують установчі документи, реєстри акцій, таблиці капіталізації, угоди учасників, документи про право голосу, корпоративні рішення та податкові записи. Якщо структура містить холдинг або проміжні компанії, ланцюг власності потрібно показати на кожному рівні.
Продаж, злиття або зміна власників
Корпоративна реорганізація не завжди припиняє справу. Після угоди потрібно показати нову структуру власності, перехід активів і зобов’язань, продовження операцій та збереження зв’язку між американським петиціонером і відповідною іноземною організацією.
Повне припинення закордонних операцій
Якщо іноземний роботодавець і всі інші відповідні пов’язані організації за межами США повністю припиняють ведення бізнесу до видачі імміграційної візи або схвалення Form I-485, заявник більше не відповідає категорії EB-1C. Формальне існування компанії без реальної діяльності не зберігає імміграційну підставу.
Правонаступництво потрібно відрізняти від закриття бізнесу. Новий власник або правонаступник має підтвердити фактичне продовження діяльності, перехід основних активів і зобов’язань, корпоративний контроль та збереження відповідної структури працевлаштування.
Один рік роботи за межами США
Заявник повинен мати щонайменше один рік роботи за кордоном у відповідній управлінській або керівній ролі. Роботодавцем має бути американський петиціонер або його материнська, дочірня чи афілійована організація.
Якщо заявник перебуває за межами США, потрібний рік має входити до трьох років безпосередньо перед поданням I-140. Якщо він уже працює у США для відповідної організації, USCIS аналізує три роки перед його в’їздом як неіммігранта для роботи в цій корпоративній групі.
Документи повинні узгоджувати дати роботи, місця перебування, роботодавців усередині групи та фактичні обов’язки. Назва посади, зарплата або статус власника підтверджують зайнятість, але не визначають характер роботи.
Іноземна та американська посади можуть мати різні назви й завдання. Кожна з них повинна окремо відповідати вимогам до менеджера або керівника.
Як оцінюється управлінська або керівна роль
USCIS аналізує основні обов’язки заявника, рівень його рішень і те, хто виконує щоденну роботу. Високий титул або право власності на компанію не визначають відповідність категорії.
Керівник
Керівник спрямовує роботу компанії, значного підрозділу або важливої функції, визначає цілі й політику, ухвалює рішення на високому рівні та отримує лише загальні вказівки від власників, ради директорів або вищого керівництва.
Менеджер персоналу
Менеджер персоналу керує організацією, відділом або підрозділом і контролює інших менеджерів, керівників чи професійних працівників. Значення мають повноваження щодо найму, звільнення, підвищення, оцінювання та інших кадрових рішень.
Функціональний менеджер
Функціональний менеджер може не мати прямих підлеглих, але петиціонер повинен довести п’ять критеріїв із рішення Matter of G- Inc.:
- заявник керує чітко визначеною функцією;
- ця функція має істотне значення для організації;
- заявник переважно керує функцією, а не виконує її щоденну роботу;
- його позиція є високою в ієрархії компанії або щодо самої функції;
- він має право самостійно ухвалювати рішення щодо щоденного управління функцією.
Працівники або підрядники можуть виконувати операційні завдання. Петиція повинна назвати цих виконавців, пояснити розподіл роботи та підтвердити його штатними документами, договорами або іншими матеріалами.
Коли посада виглядає операційною
Ризик виникає, коли заявник особисто виконує більшість продажів, бухгалтерської, технічної, виробничої, маркетингової або клієнтської роботи. Єдиного мінімального числа працівників немає, але структура компанії повинна показувати, хто забезпечує її щоденні операції.
Документи для петиції EB-1C
Пакет доказів повинен підтверджувати корпоративну структуру, іноземний стаж, діяльність роботодавця у США, запропоновану посаду та фінансові можливості петиціонера.
Власність і контроль
- установчі документи компаній;
- реєстри акцій і таблиці капіталізації;
- угоди учасників і документи про право голосу;
- корпоративні рішення;
- матеріали про холдинги, злиття та придбання.
Робота за кордоном
- листи роботодавця з точними датами й обов’язками;
- трудові договори та зарплатні записи;
- податкові документи;
- організаційні схеми;
- підтвердження кадрових, бюджетних і управлінських повноважень.
Діяльність у США
- податкові декларації та фінансова звітність;
- зарплатні й кадрові записи;
- контракти, рахунки та замовлення;
- договори з підрядниками;
- ліцензії, страхування, приміщення й операційні активи.
Посада у США
- постійна пропозиція роботи із зазначенням зарплати;
- детальний опис обов’язків;
- розподіл робочого часу;
- організаційна схема;
- описи посад підлеглих та інших виконавців.
Переклади
Документ іноземною мовою подається з повним перекладом англійською. Перекладач підтверджує точність, повноту та свою компетентність. Загальні правила USCIS не вимагають нотаріального засвідчення кожного перекладу.
Перед відправленням пакета потрібно перевірити актуальні інструкції до Form I-140 .
Здатність роботодавця виплачувати зарплату
Американський петиціонер повинен підтвердити здатність виплачувати запропоновану зарплату від дати пріоритету до отримання заявником постійного проживання.
Основними доказами є річні звіти, федеральні податкові декларації або аудована фінансова звітність. USCIS може враховувати вже виплачену зарплату, чистий дохід, чисті поточні активи та загальний фінансовий стан компанії.
Роботодавець зі штатом 100 або більше працівників може подати заяву фінансового керівника. USCIS вирішує, чи достатньо такого документа. За наявності кількох I-140 також можуть перевірятися сукупні зарплатні зобов’язання петиціонера.
Доходи іноземної материнської компанії не підтверджують фінансові можливості американського роботодавця без доказів, що ці кошти належать петиціонеру або реально доступні для виплати зарплати.
Докладні правила містить USCIS Policy Manual щодо здатності виплачувати зарплату .
Подання I-140, збори та прискорений розгляд
До подання потрібно перевірити юридичну структуру компаній, іноземний стаж, обидві посади, фінансові документи та відповідність усіх доказів даним у Form I-140.
-
Встановити петиціонера
Визначити американського роботодавця, іноземну організацію, власників і контроль.
-
Розрахувати іноземний стаж
Зіставити дати роботи, в’їзди до США та відповідний трирічний період.
-
Перевірити характер посад
Оцінити обов’язки, персонал, рівень рішень і розподіл операційної роботи.
-
Зібрати докази
Узгодити корпоративні, кадрові, операційні та фінансові документи.
-
Подати I-140
Використати чинну редакцію форми, правильну адресу та актуальні збори.
Збори Form I-140
Базовий збір за Form I-140 становить $715. Додатково застосовується Asylum Program Fee:
- $600 — стандартний розмір;
- $300 — для роботодавця з 25 або меншою кількістю працівників повної зайнятості у США;
- $0 — для відповідної неприбуткової організації або державної дослідницької установи.
Перед поданням потрібно перевірити чинний розклад зборів USCIS або калькулятор зборів USCIS.
Premium processing
Для E13 доступний прискорений розгляд (premium processing) за Form I-907. USCIS повинна протягом 45 робочих днів схвалити петицію, відмовити, надіслати запит доказів RFE, повідомлення NOID або здійснити іншу передбачену процесуальну дію.
Для запитів, поданих з 1 березня 2026 року, збір становить $2,965. Після повної відповіді на RFE або NOID відлік строку починається заново. Актуальні умови публікуються на сторінці Form I-907.
Прискорений розгляд стосується I-140. Він не прискорює Visa Bulletin, Form I-485 або консульську співбесіду і не гарантує схвалення.
Дата пріоритету і Visa Bulletin
Для нової EB-1C-петиції датою пріоритету зазвичай є день, коли USCIS належним чином отримує I-140 з підписом, документами та правильними зборами.
Збереження ранішої дати
Дату з раніше схваленої I-140 у категорії EB-1, EB-2 або EB-3 інколи можна перенести до нової петиції за правилами 8 CFR § 204.5(e). Можливість залежить від статусу попередньої петиції та причин її подальшого відкликання або скасування.
Коли можна подати Form I-485
Department of State щомісяця публікує таблиці Dates for Filing і Final Action Dates. USCIS окремо повідомляє, яку таблицю заявники трудових категорій можуть використовувати для подання I-485 у конкретному місяці.
Якщо дозволено Dates for Filing, заяву інколи можна подати до доступності візового номера для остаточного рішення. Якщо USCIS вимагає Final Action Dates, дата пріоритету повинна відповідати цій таблиці вже на етапі подання.
Коли I-485 може бути схвалена
Для остаточного схвалення має бути доступний візовий номер за Final Action Dates. Заявник також повинен відповідати вимогам коригування статусу (adjustment of status).
Окремо перевіряються порушення статусу, робота без дозволу та допустимість до США (admissibility). Схвалена I-140 не вирішує ці питання автоматично.
Схвалення I-140 не резервує візовий номер. Дати можуть просуватися вперед, залишатися без змін або повертатися назад.
I-485, консульський процес і члени сім’ї
Постійне проживання оформлюється через I-485 у США або через імміграційну візу за кордоном. Вибір залежить від місця перебування заявника, його імміграційної історії та доступності візового номера.
Коригування статусу у США
Заявник може подати I-485, якщо перебуває у США, має право на коригування статусу та відповідає вимогам Visa Bulletin. У деяких випадках I-140 та I-485 можна подати одночасно.
Докладніше: коригування статусу за Form I-485 .
Консульське оформлення
Заявник за межами США проходить процес через National Visa Center і американське посольство або консульство. Він подає DS-260, цивільні документи й переклади, проходить медичний огляд, перевірки та співбесіду.
Чоловік, дружина та діти
Чоловік або дружина та неодружені діти, які відповідають імміграційному визначенню дитини, можуть оформлювати постійне проживання як похідні заявники. Кожен член сім’ї проходить власну документальну й медичну перевірку.
Для дитини, яка наближається до 21 року, потрібно перевірити можливий захист за Child Status Protection Act. Результат залежить від конкретних дат, доступності візи та своєчасного виконання передбачених законом дій.
EB-1C і L-1A: основні відмінності
L-1A призначена для тимчасового внутрішньокорпоративного переведення, а EB-1C — для постійної роботи та подальшого оформлення грін-карти. Попередній статус L-1A не є обов’язковою умовою EB-1C.
| Критерій | EB-1C | L-1A |
|---|---|---|
| Тип категорії | Імміграційна категорія для постійної роботи. | Тимчасова неімміграційна категорія. |
| Американський бізнес | Петиціонер повинен вести бізнес у США щонайменше один рік. | Можлива окрема процедура для нового офісу. |
| Результат | I-140 створює підставу для I-485 або імміграційної візи. | Надає тимчасовий статус і не є грін-картою. |
| Попереднє схвалення | USCIS заново оцінює компанії, стаж і постійну посаду. | Може надати корисні докази, але не гарантує EB-1C. |
Коли розглядають EB-1A або EB-2 NIW
EB-1C ґрунтується на міжнародній корпоративній структурі та управлінській роботі. EB-1A зосереджена на видатних здібностях і професійному визнанні заявника. EB-2 NIW вимагає відповідності EB-2 та обґрунтування, чому відмова від звичайної вимоги постійної пропозиції роботи відповідає національним інтересам США.
Порівняння трудових категорій доступне на сторінці імміграції в США на основі працевлаштування .
Причини RFE, NOID або відмови
Ризик зростає, коли заявлені обов’язки, корпоративна структура або фінансові дані не відповідають реальним документам компанії.
- Загальний опис посади. Фрази про управління стратегією не показують конкретних рішень, бюджетів, персоналу та розподілу часу.
- Операційна робота власника. Особисте виконання продажів, технічних або клієнтських завдань може суперечити заявленій керівній ролі.
- Непідтверджена організаційна схема. Посади, зарплатні записи, підпорядкування та фактичні функції працівників повинні збігатися.
- Нечітка власність. Суперечливі частки, відсутні проміжні компанії або непояснена реорганізація послаблюють справу.
- Слабкі докази ведення бізнесу. Реєстрація, адреса й банківський рахунок не підтверджують регулярне надання товарів або послуг.
- Недостатні фінансові докази. Роботодавець повинен показати здатність виконувати зарплатне зобов’язання протягом необхідного періоду.
Відповідь на Request for Evidence (RFE) або Notice of Intent to Deny (NOID) повинна відповідати на кожне питання USCIS і підтверджувати пояснення документами.
Практичні запитання про EB-1C
Чи може власник компанії отримати EB-1C?
Так. Володіння компанією не виключає EB-1C. Потрібно довести необхідний стаж за кордоном і показати, що основні обов’язки у США будуть управлінськими або керівними. Якщо власник особисто виконує більшість щоденної роботи, USCIS може визнати посаду операційною.
Чи потрібні функціональному менеджеру прямі підлеглі?
Не завжди. Петиціонер повинен визначити істотну функцію, підтвердити високий рівень посади, право самостійно керувати цією функцією та показати, хто виконує її щоденні завдання. Застосовується п’ятиелементний тест Matter of G- Inc.
Чи можна подати I-140 та I-485 одночасно?
Таке подання можливе, якщо заявник перебуває у США, відповідає вимогам коригування статусу та його дата пріоритету дозволяє подання за таблицею, яку USCIS визначила для відповідного місяця. Схвалення I-140 заздалегідь потрібне не в кожній справі.
Що відбувається після реорганізації компаній?
Потрібно перевірити збереження корпоративного зв’язку, іноземної діяльності та постійної посади у США. Правонаступник має підтвердити продовження бізнесу, перехід активів і зобов’язань, нову структуру власності та зв’язок з американським петиціонером.
Чи можна перенести ранішу дату пріоритету?
У певних випадках дата з раніше схваленої I-140 у категорії EB-1, EB-2 або EB-3 може бути збережена за 8 CFR § 204.5(e). Потрібно перевірити статус попередньої петиції та причини її можливого відкликання, скасування або анулювання.
Пов’язані матеріали
Перевірка справи EB-1C до подання
До підготовки I-140 варто перевірити корпоративну структуру, іноземний стаж, характер обох посад, діяльність компаній, персонал і фінансові документи. Це дозволяє виявити суперечності до розгляду петиції USCIS.
Записатися на консультацію