Імміграція з працевлаштуванняEB-3 для медичних асистентів і молодшого медперсоналу у США: попит, процедура та перспективи у 2025 році

У 2025 році система охорони здоров’я США переживає гостру нестачу молодшого та середнього медперсоналу. Найбільше затребувані — медичні асистенти (medical assistants), сертифіковані помічники медсестри (CNA), доглядальники й інші фахівці із супроводу пацієнтів. Попит зумовлений старінням населення, наслідками пандемії та постійним зростанням кількості хронічних захворювань. У цих умовах програма EB-3 — ключовий шлях імміграції для іноземних медпрацівників цього сегменту.

У цьому матеріалі — детальний розбір EB-3 для медичних асистентів і молодшого персоналу: ринок, умови, етапи, статистика, офіційні дані та перспективи.

Програма EB-3: можливості для медперсоналу

EB-3 — це імміграційна робоча віза для фахівців, кваліфікованих і некваліфікованих працівників. У сфері охорони здоров’я за цією програмою можуть іммігрувати:

• медичні асистенти (Medical Assistants), 
• сертифіковані помічники медсестри (CNA), 
• доглядальники (Orderlies, Home Health Aides), 
• молодші спеціалісти з догляду (Patient Care Technicians, Nursing Aides), 
• флеботомісти, 
• та інший персонал підтримки. 

Головна перевага EB-3 для цієї категорії — відсутність вимоги до вищої освіти чи багаторічного досвіду (на відміну від EB-2). Необхідно лише отримати пропозицію роботи та виконати базові вимоги.

Ринок медичних послуг США у 2025: дефіцит поглиблюється

Головні драйвери попиту

• Старіння населення: до 2030 року все покоління бебі-бумерів буде віком 65+, що багаторазово збільшить попит на догляд. 
• Зростання хронічних захворювань: за даними CDC, 60% дорослих мають принаймні одне хронічне захворювання. 
• Розширення лікарень і клінік: установа активно збільшують штати після пандемії, компенсуючи відтік кадрів. 

Дані та факти (2024–2025):

• Медичних асистентів у США у 2024 — понад 800 000; прогноз зростання — 14% до 2032. 
• CNA і молодшого медперсоналу — понад 1,3 млн; вакансій стало більше на 12% за два роки. 
• Загальна кількість відкритих позицій у сфері медичної підтримки — понад 450 000 на кінець 2024. 

Умови оформлення EB-3 для медичних асистентів та молодшого персоналу

Роботодавець і PERM

Головна вимога: постійна пропозиція роботи від американського роботодавця, який готовий пройти процедуру PERM (Labor Certification), підтвердивши відсутність місцевих кандидатів на цю вакансію.

Що повинен зробити роботодавець:

• Провести офіційний пошук серед американських кандидатів. 
• Подати PERM (ETA Form 9089) до Департаменту праці США. 
• Після схвалення PERM — подати петицію I-140 до USCIS. 

Посади, що підходять під EB-3 у медицині

Пошагова процедура EB-3

1. Рекрутинг і PERM

• Роботодавець публікує вакансію, проводить відбір кандидатів, оформлює документи відповідно до регламенту DOL. 
• Подає PERM до Департаменту праці США. 

2. Петиція I-140

• Після схвалення PERM — подає форму I-140 до USCIS з підтвердженням платоспроможності та кваліфікації кандидата. 

3. Віза/Green Card

• Для кандидатів поза США — оформлення DS-260 у консульстві. 
• Для тих, хто вже в США — подання I-485 (Adjustment of Status) за наявності поточної дати у Visa Bulletin. 

4. В’їзд та працевлаштування

Після отримання візи або грін-карти — офіційне працевлаштування у США.

Терміни та труднощі у 2025 році

• PERM: 8–11 місяців (медіана 2024–2025)
• I-140: 6–9 місяців, можливо premium processing (до 15 днів)
• Visa Bulletin (черги): більшість країн — очікування менше року, Індія/Китай — затримки до кількох років
• Загальний строк під ключ: 14–24 місяці для більшості кандидатів

Основні труднощі:

• Черги на візи: можливі стрибки заяв, особливо по категорії “Other Workers”.
• Ліцензування та вимоги штатів: деякі штати вимагають додаткову сертифікацію.
• Знання англійської: необхідно для роботи, хоча не завжди на федеральному рівні.

Динаміка та прогноз: роль іноземних працівників у медицині

Політика та тенденції 2024–2025

• Програми штатів: провідні штати (Нью-Йорк, Флорида, Каліфорнія, Техас) впроваджують прискорене ліцензування та підтримку для іноземних фахівців.
• Реформи імміграції: Конгрес розглядає проекти щодо збільшення квот та полегшення визнання дипломів.
• Програми утримання персоналу: роботодавці пропонують бонуси на релокацію, житло, можливості кар’єрного росту для міжнародних кадрів.

Перспективи та висновки

EB-3 — це реальний шанс для медичних асистентів, CNA та молодшого медперсоналу отримати грін-карту й побудувати кар’єру у США. Попит на ці професії лише зростатиме як мінімум до 2030 року. Глибоке розуміння вимог, процедури та ринку дозволяє правильно підготуватись і пройти весь шлях до працевлаштування.

Офіційні джерела

1. Бюро трудової статистики США — Медичні професії (Occupational Outlook)
   https://www.bls.gov/ooh/healthcare/home.htm
   Офіційна статистика по ринку праці, вакансіях, зарплатах і прогнозах для медичних асистентів, CNA та ін. 
2. Департамент праці США — PERM (Foreign Labor Certification)
   https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/programs/permanent
   Детальний опис етапів PERM, вимоги до роботодавців та процедури. 
3. USCIS — Третя пріоритетна категорія EB-3
   https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/permanent-workers/employment-based-immigration-third-preference-eb-3
   Правила, етапи та офіційна інформація по EB-3. 
4. Міністерство охорони здоров’я і соціальних служб США — Прогнози кадрового складу
   https://bhw.hrsa.gov/data-research/projecting-health-workforce-supply-demand
   Прогнози щодо попиту та пропозиції медичних асистентів і молодшого медперсоналу до 2035 року. 

Державний департамент США — Visa Bulletin та імміграційна статистика
https://travel.state.gov/content/travel/en/legal/visa-law0/visa-bulletin.html
Офіційні черги, строки очікування та статистика за EB-3.