Віза H-1B: повний посібник для роботодавців США та кваліфікованих працівників
H-1B — це неімміграційний робочий статус для спеціалізованої професії, тобто посади, яка зазвичай вимагає щонайменше ступеня бакалавра за конкретною спеціальністю або підтвердженого еквівалентного поєднання освіти та релевантного досвіду. Категорія є ключовою для технологій, інженерії, охорони здоров’я, фінансів та вищої освіти. Далі — чинні у 2025 році правила щодо квоти, моделі лотереї, що зосереджена на кандидатові (beneficiary-centric), організаційних облікових записів та електронної подачі, зборів, LCA і заробітної плати, переходу до нового роботодавця, 60-денного пільгового періоду після звільнення, подовжень понад шість років і дозволу на роботу для подружжя H-4.
Відмова від відповідальності: інформаційний матеріал, а не юридична консультація. Для оцінки конкретної ситуації звертайтеся до ліцензованого імміграційного адвоката у США.
Ключові факти
Щорічна законодавча квота: 65 000 (загальна) + 20 000 для осіб з американським магістерським ступенем. Із 65 000 до 6 800 номерів резервуються для H-1B1 (Чилі та Сінгапур); невикористані номери зазвичай повертаються наступного року.
Відбір, зосереджений на кандидатові: рівні шанси для кожної особи незалежно від кількості реєстрацій від різних роботодавців. Для реєстрації обов’язково вказується номер дійсного паспорта або проїзного документа кандидата.
Організаційні облікові записи USCIS дозволяють спільну електронну подачу форм I-129 (H-1B) та I-907 (прискорений розгляд) відділом кадрів і юридичними радниками.
Зазвичай до 3 років з подовженням до загальних 6 років. Понад 6 років можливо за AC21, коли триває процес отримання постійного проживання та відсутні візові номери.
Роботу в нового роботодавця можна розпочати після належної подачі ним форми I-129, за умови дотримання вимог.
Після звільнення надається до 60 календарних днів (або до кінця чинного терміну перебування — що настане раніше) для пошуку нового спонсора, зміни статусу або виїзду зі США.
Хто підходить як працівник за «спеціалізованою професією»
Посада повинна за загальним правилом вимагати щонайменше ступеня бакалавра за конкретною спеціальністю. Кандидат має мати відповідний диплом, або офіційно підтверджений еквівалент іноземної освіти, або визнаний еквівалент на підставі досвіду (часто розрахунок 3 роки безпосередньо релевантного досвіду за 1 рік відсутнього навчання у виші).
Типові сфери
- Інформаційні технології та інженерія (програмне забезпечення, дані, хмара, «залізо», цивільна/механічна/електротехніка).
- Фінанси, бухгалтерський облік, аналітика, аудит.
- Охорона здоров’я (включно з дослідницькими та госпітальними посадами; релевантні ліцензії мають значення).
- Вища та середня освіта, наукові проєкти.
- Спеціалізовані юридичні, маркетингові та бізнес-ролі.
Три підвиди H-1B
- H-1B «Спеціалізовані професії» — основний потік (цей матеріал саме про нього).
- H-1B (R&D Міністерства оборони США) — дослідження та розробки для Міністерства оборони (окремі правила).
- H-1B «Модель індустрії моди» — моделі з видатними заслугами та здібностями.
Квота, механіка лотереї та звільнення від квоти
Кількість за квотою. Щороку закон передбачає 65 000 номерів загальної квоти та додаткові 20 000 для осіб із американським ступенем магістра або вище. Із загальної квоти до 6 800 номерів зарезервовано для H-1B1 (Чилі/Сінгапур).
Лотерея (модель 2025). Відбір зосереджено на особі кандидата: шанси визначаються на рівні людини, а не кількості реєстрацій. Для реєстрації використовується один дійсний паспорт або проїзний документ кандидата.
Категорії, звільнені від квоти: заклади вищої освіти, відповідні неприбуткові або державні дослідницькі організації, а також деякі неприбуткові структури, афілійовані з університетами. Можлива «сумісна зайнятість» із роботодавцем, звільненим від квоти, що робить сумісну посаду теж звільненою від квоти.
Державні збори та додаткові платежі (чинні у 2025 році)
Суми відрізняються залежно від типу роботодавця, способу подачі (паперово/онлайн) та характеру петиції (нова, перехід, подовження). Більшість зборів сплачує роботодавець.
| Стаття | Сума | Коли застосовується | Винятки / примітки |
|---|---|---|---|
| Базовий збір за формою I-129 (H-1B/H-1B1) | 780 $ паперова / 730 $ онлайн; для малого роботодавця або неприбуткової організації: 460 $ | Кожна петиція I-129 для H-1B/H-1B1 | Зниження для малого роботодавця (≤25 працівників) і певних неприбуткових організацій |
| Додатковий збір «Asylum Program Fee» | 600 $ (звичайно); малий роботодавець: 300 $; неприбуткова організація: 0 $ | Додається до I-129/I-140; сплачує роботодавець | Неприбуткові організації звільнені (0 $) |
| Збір ACWIA (освіта та підготовка кадрів) | 1 500 $ (26+ працівників) / 750 $ (1–25) | Нова H-1B або перехід до нового роботодавця (не застосовується до «чистого» подовження у того самого роботодавця) | Звільнення для університетів і певних дослідницьких організацій |
| Збір за протидію шахрайству та виявлення | 500 $ | Нова H-1B або перехід до нового роботодавця | Не стосується H-1B1 на консульському етапі |
| Збір за Федеральним законом 114-113 | 4 000 $ | Для роботодавців із 50+ працівниками, з яких понад 50 % у H-1B/L-1; для нових/перехідних випадків | Не застосовується до більшості малих і частини неприбуткових роботодавців |
| Реєстрація у квотній лотереї | 215 $ за кандидата | Під час вікна реєстрації за квотою | Система, зосереджена на кандидатові (по-особі) |
| Прискорений розгляд (форма I-907) | 2 805 $ | За бажанням: 15 календарних днів на етапі, де це дозволено | Термін може призупинятися для запитів на додаткові докази/повідомлень про намір відмови |
Діаграма ілюструє типові державні збори для нового найму за H-1B (орієнтовно; не включає витрати на юридичні послуги та доставку документів).
Від офера до дати початку роботи: порядок дій
- Офер і опис посади. Переконайтеся, що роль є «спеціалізованою професією», а вимоги до освіти/досвіду відповідають реальним функціям.
- LCA (ETA-9035) через платформу FLAG DOL. Роботодавець зазначає місця роботи, період і оплату. «Required wage» — це більше з «prevailing wage» для регіону/посади/рівня та «actual wage» компанії для співставних працівників; діють правила повідомлень.
- Квотна реєстрація (за потреби). У березні роботодавець реєструє кандидата, використовуючи номер паспорта/проїзного документа. Застосовується модель відбору, зосереджена на кандидатові.
- Форма I-129 (H-1B) + сплата зборів. Якщо обрано (або звільнено від квоти), подається I-129 (паперово або онлайн через організаційні облікові записи). За потреби — форма I-907 для прискореного розгляду.
- Зміна/продовження статусу або консульська процедура. Усередині США можливі зміна або продовження статусу; поза США — співбесіда в консульстві та в’їзд із візою H-1B для активації статусу.
- Дата початку роботи. Для квотних випадків часто 1 жовтня; для звільнених від квоти — за датою схвалення або запитуваною датою.
LCA: що перевіряє Департамент праці США
Required wage («обов’язкова» ставка). Роботодавець зобов’язаний платити більше з двох величин: «prevailing wage» (типова ставка для посади/регіону/рівня) та «actual wage» (фактична ставка компанії для співставних працівників). Непродуктивний час із вини роботодавця («bench-time») зазвичай оплачується.
- Повідомлення працівників: фізичні або електронні оголошення біля часу подання LCA.
- Папка відкритого доступу (Public Access File): зберігання обов’язкових документів для перевірки.
- Зміна місць роботи та віддалена робота: оцініть, чи потрібна нова LCA/оголошення та за потреби зміни у петиції.
Перехід до нового роботодавця та 60-денний пільговий період
Зміна роботодавця. Якщо новий роботодавець своєчасно й належним чином подає форму I-129 до завершення статусу, працівник може розпочати роботу за правилом «portability». У разі подальшої відмови у петиції право працювати за цим правилом припиняється.
Після звільнення. Надається один безперервний пільговий період до 60 днів (або до завершення чинного терміну перебування — що настане раніше) для пошуку нового спонсора, зміни статусу або виїзду.
«Ми підсилюємо інституційну цілісність і спрощуємо процеси, забезпечуючи рівні шанси для кандидатів та переводячи H-1B у повністю електронний формат — від реєстрації до рішення» — позиція керівництва USCIS щодо модернізації H-1B.
Cap-Gap: як студенти F-1 «дотягують» до 1 жовтня
Коли на студента F-1 (включно зі STEM-OPT) своєчасно подано квотну петицію H-1B із проханням про зміну статусу з 1 жовтня, статус F-1 та, за наявності, дозвіл на роботу автоматично подовжуються до 30 вересня або до моменту відмови/відкликання — залежно від того, що настане раніше.
Чи можна довше за шість років? Так — відповідно до AC21
- §106(a) (щорічні подовження на 1 рік): якщо PERM або I-140 подано й вони перебувають у розгляді 365+ днів — можливі щорічні подовження H-1B до остаточного рішення.
- §104(c) (подовження на 3 роки): за схваленою I-140, але відсутнім імміграційним візовим номером через ретрогресію — подовження може надаватися кроками по 3 роки.
Плануючи стратегію AC21, завжди перевіряйте доступність імміграційних віз за «Visa Bulletin» Державного департаменту США.
Подружжя та діти H-4; дозвіл на роботу для частини подружжя
Подружжя та неодружені діти до 21 року отримують статус H-4. Частина подружжя H-4 може подати на дозвіл на роботу (форма I-765), якщо основний власник H-1B має схвалену форму I-140 або подовження статусу за AC21.
- Навчання для H-4 — без обмежень.
- Працевлаштування можливе лише за наявності чинного дозволу (EAD) або іншої підстави для роботи.
Поширені запитання та точки ризику
Що найчастіше спричиняє запити на докази або відмови?
- Слабкий зв’язок між спеціальністю диплома та посадовими обов’язками; нечіткі описи обов’язків.
- Невірно визначена «prevailing wage»/рівень або невідповідність між LCA та петицією.
- Відрядження на третіх майданчиках без достатніх доказів контролю та конкретних завдань.
- Недоведеність відносин «роботодавець — працівник» (найм, оплата, право звільнення, нагляд, контроль).
Чи можна працювати одночасно на двох роботодавців?
Так, у форматі concurrent H-1B: кожен роботодавець подає власні LCA та форму I-129. Можливі комбінації, наприклад звільнений від квоти + квотний.
Чи веде H-1B до «грін-карти»?
Може. Поширений шлях: PERM + I-140 → I-485 (якщо пріоритетна дата є «поточною»), або підтримання H-1B через подовження AC21 під час очікування доступності імміграційної візи.
Як впливають на відповідність правилам віддалена робота та переїзди між штатами?
Зміна місця роботи може потребувати нових оголошень і подекуди нової LCA/зміни петиції. Правила «short-term placement» і «per diem» вузькі — перевіряйте перед переміщенням.
Міні-чек-лист роботодавцю (оглядово)
- Підтвердити, що посада відповідає «спеціалізованій професії»; деталізувати обов’язки та вимоги до ступеня.
- Подати LCA (ETA-9035) через FLAG; розмістити повідомлення; підготувати «Public Access File».
- Спланувати бюджет зборів (I-129, ACWIA, Fraud, Asylum Program Fee, за потреби PL 114-113).
- Зареєструватися у квотному сезоні (паспортні дані кандидата) → подати I-129 (онлайн або паперово).
- Оцінити доцільність прискореного розгляду та оптимальну дату старту (квотний/поза квотою найм).
- Використовувати portability та 60-денний пільговий період для швидкого найму після масових скорочень.
Джерела (USCIS / DOL / DHS)
- USCIS — H-1B «Спеціалізовані професії» (огляд і критерії)
- USCIS — Сезон квоти H-1B (включно з резервом 6 800 для H-1B1)
- USCIS — Електронна реєстрація H-1B (збір 215 $, організаційні облікові записи)
- USCIS — Поширені запитання про організаційні облікові записи (онлайн I-129/I-907)
- USCIS — Форма I-129 (H-1B/H-1B1), сторінка форми
- USCIS — Інструкції до I-129 (PDF)
- USCIS — Перелік зборів G-1055 (чинні збори)
- USCIS — Перелік зборів G-1055 (PDF)
- Federal Register — Модернізація H-1B (остаточне правило; чинне з 17.01.2025)
- USCIS — Cap-Gap для студентів F-1
- USCIS — Дозвіл на роботу для окремих подружжів H-4
- DOL (ETA) — Інструкції до LCA ETA-9035/9035E (PDF)
- DOL (WHD) — Пам’ятка №62G: «Required Wage»
- DOL (WHD) — Пам’ятка №62I: Непродуктивний час (bench-pay)
- DOL (WHD) — Пам’ятка №62J: Місце роботи / Worksite
- DOL (WHD) — Пам’ятка №62F: Папка відкритого доступу
