Для працівників міжнародних компаній, які прагнуть отримати постійне резидентство в Сполучених Штатах, перехід від візи L-1 до грин-карти категорії EB-1C є ефективним і спрощеним шляхом. Цей процес, розроблений для керівників і менеджерів, переведених усередині міжнародних компаній, використовує наявні трудові відносини для отримання статусу законного постійного резидента. Станом на 11 березня 2025 року категорія EB-1C залишається популярним вибором завдяки відсутності необхідності в сертифікації праці та відносно швидкому часу обробки. У цій статті розглядаються критерії відповідності, етапи процедури, переваги та можливі труднощі цього імміграційного шляху, надаючи вичерпний посібник для працівників міжнародних компаній та їхніх роботодавців.
Що таке віза L-1?
Віза L-1 — це неімміграційна робоча віза, яка дозволяє міжнародним компаніям переводити працівників із їхніх зарубіжних офісів до афілійованих структур у США. Вона поділяється на дві підкатегорії:
- Віза L-1A: Для керівників і менеджерів, які керують операціями, очолюють команди або приймають рішення на високому рівні в організації.
- Віза L-1B: Для працівників із спеціалізованими знаннями про продукти, послуги чи процеси компанії.
Віза L-1A особливо важлива для переходу до грин-карти EB-1C, оскільки її вимоги тісно пов’язані з акцентом категорії EB-1C на управлінські та керівні ролі. Спочатку віза видається на термін до трьох років (або одного року для нових офісів) із можливістю продовження на дворічні періоди до максимального терміну перебування в сім років. Цей тимчасовий статус є проміжним етапом для працівників, які прагнуть постійного резидентства.
За даними за 2024 фінансовий рік, Служба громадянства та імміграції США (USCIS) опрацювала тисячі заяв на візу L-1, причому рівень схвалення для випадків L-1A в середньому становив близько 80%. Подвійний характер візи L-1, який дозволяє прагнути до постійного резидентства без шкоди для неімміграційного статусу, робить її ідеальною відправною точкою для отримання грин-карти EB-1C.
Грин-карта EB-1C: огляд
Грин-карта EB-1C належить до категорії першої пріоритетної зайнятості (EB-1), призначеної для пріоритетних працівників. Вона орієнтована на керівників і менеджерів міжнародних компаній, які працювали за кордоном у кваліфікованій організації та переводяться до афілійованої структури в США — філії, дочірньої компанії, материнської компанії або відділення — у подібній ролі. На відміну від інших грин-карт на основі зайнятості, таких як EB-2 або EB-3, EB-1C не вимагає сертифікації праці (PERM) від Міністерства праці США, що зазвичай додає до процесу 12–18 місяців.
У 2024 фінансовому році, який завершився 30 вересня 2024 року, Державний департамент США видав усі доступні візи EB-1 — близько 40 000, що свідчить про високий попит і доступність цієї категорії. EB-1C становить значну частину цих віз, підкреслюючи її привабливість для міжнародних корпорацій та їхніх працівників.
Вимоги для переходу від L-1A до EB-1C
Щоб отримати грин-карту EB-1C, як працівник (бенефіціар), так і роботодавець у США (заявник) повинні відповідати певним критеріям:
Вимоги до працівника
- Попередня робота за кордоном: Працівник повинен пропрацювати в зарубіжній організації (материнській компанії, дочірній компанії, філії або афілійованій структурі американського роботодавця) щонайменше один безперервний рік протягом трьох років, що передують поданню заяви на EB-1C або в’їзду в США за візою L-1A. Наприклад, керівник, який працював за кордоном із січня 2022 року до січня 2023 року та в’їхав у США в березні 2023 року, відповідає цій вимозі станом на березень 2025 року.
- Управлінська або керівна роль: Роль працівника за кордоном і в США повинна бути управлінською (нагляд за персоналом або ключовими функціями) або керівною (управління великими операціями компанії). На відміну від L-1A, де допускалися спеціалізовані знання, EB-1C вимагає виключно управлінського або керівного досвіду за кордоном.
- Намір продовжувати роботу: Працівник повинен планувати працювати повний робочий день у управлінській або керівній посаді в американській організації.
Вимоги до роботодавця
- Кваліфіковані відносини: Американська та зарубіжна організації повинні мати відносини типу материнська-дочірня компанія, філія або афілійована структура. Наприклад, якщо британська материнська компанія володіє 100% американської дочірньої компанії, це відповідає вимогам.
- Бізнес-операції: Американський роботодавець повинен вести бізнес (надавати товари або послуги) щонайменше один рік. Компанія, створена в січні 2024 року, матиме право подавати клопотання до січня 2025 року.
- Фінансова спроможність: Роботодавець повинен довести здатність виплачувати зарплату працівнику, що зазвичай підтверджується річними звітами, податковими деклараціями або перевіреними фінансовими звітами.
Ці вимоги подібні до умов візи L-1A, але для EB-1C вони перевіряються ретельніше через статус постійного резидентства.
Процес переходу: покроково
Перехід від візи L-1A до грин-карти EB-1C включає кілька ключових етапів:
- Подання форми I-140 роботодавцем: Американський роботодавець подає форму I-140 (Імміграційне клопотання для іноземного працівника) до USCIS, класифікуючи працівника як керівника або менеджера категорії EB-1C. Станом на 11 березня 2025 року збір за подання становить $700. Підтверджувальні документи включають докази кваліфікованих відносин, попередньої ролі працівника за кордоном і пропозиції роботи в США.
- Призначення пріоритетної дати: Після отримання USCIS призначає пріоритетну дату — дату подання форми I-140. Це визначає місце працівника в черзі на отримання візи. На щастя, станом на березень 2025 року пріоритетні дати EB-1 зазвичай “поточні”, що означає відсутність затримок для більшості країн.
- Коригування статусу (форма I-485): Якщо працівник перебуває в США за дійсною візою L-1A і пріоритетна дата є поточною, він може подати форму I-485 (Заява на реєстрацію постійного резидентства або коригування статусу) одночасно з I-140 або після її схвалення. Збір за подання I-485 варіюється від $750 до $1,140 залежно від віку станом на 2025 рік. Цей етап дозволяє працівнику залишатися в США під час обробки.
- Обробка та схвалення: Стандартна обробка I-140 займає 8–12 місяців, але прискорена обробка (premium processing), доступна з 2023 року для петицій EB-1C, скорочує цей час до 45 днів за додатковий збір у $2,805 (з урахуванням коригування на 2025 рік). Після схвалення та за наявності поточної пріоритетної дати розгляд I-485 зазвичай займає 6–12 місяців, після чого працівник отримує постійне резидентство.
- Включення сім’ї: Дружини/чоловіки та неодружені діти до 21 року можуть подавати похідні заяви I-485, отримуючи грин-карти одночасно. Дружини/чоловіки також можуть запросити дозвіл на роботу (EAD) під час обробки.
Переваги шляху від L-1A до EB-1C
Цей перехід пропонує низку переваг:
- Відсутність сертифікації праці: Обхід процесу PERM економить час і усуває необхідність доводити нестачу американських працівників.
- Швидкість: З прискореною обробкою та поточними пріоритетними датами весь процес може завершитися менш ніж за рік — швидше, ніж категорії EB-2 або EB-3, які часто стикаються з багаторічними затримками для таких країн, як Індія та Китай.
- Постійне резидентство: EB-1C надає безумовну грин-карту терміном на 10 років із можливістю продовження, на відміну від дворічного умовного періоду EB-5.
- Переваги для сім’ї: Залежні особи отримують резидентство та дозвіл на роботу, що забезпечує стабільність сім’ї.
Труднощі та міркування
Незважаючи на переваги, перехід від L-1A до EB-1C має свої складнощі:
- Тягар документації: Доведення управлінських або керівних ролей вимагає детальних документів, таких як організаційні схеми, описи посад і відомості про зарплату. Неповні заявки часто призводять до запитів на додаткові докази (RFE), що затримують процес.
- Перевірка стартапів: Нові американські компанії повинні продемонструвати стабільність і зростання, що може бути складно для організацій, які працюють менше року на момент подання L-1A.
- Відповідність ролі: USCIS ретельно перевіряє, чи відповідає роль працівника в США його попередній посаді за кордоном, відхиляючи петиції, якщо обов’язки здаються операційними, а не управлінськими.
Поточні тенденції та дані (березень 2025)
Станом на 11 березня 2025 року EB-1C залишається затребуваною категорією. Візовий бюлетень Державного департаменту за березень 2025 року вказує, що всі пріоритетні дати EB-1 є поточними, що відображає ефективний розподіл віз у 2024 фінансовому році (який завершився 30 вересня 2024 року), коли було видано всі 40 000 віз EB-1. Дані USCIS показують, що петиції EB-1C становили близько 60% схвалень EB-1 у останні роки, підкреслюючи їхню значущість для міжнародних переведень.
Висновок
Для керівників і менеджерів міжнародних компаній шлях від L-1A до EB-1C є стратегічним способом отримання постійного резидентства в США. Використовуючи наявний внутрішньокорпоративний перевід, працівники можуть отримати грин-карту без затримок, пов’язаних із сертифікацією праці або умовним резидентством. Роботодавці виграють від утримання ключових талантів, а сім’ї отримують довгострокову стабільність. Однак успіх залежить від ретельної підготовки та дотримання стандартів USCIS. Умови імміграційної політики змінюються, тож консультація з досвідченим імміграційним адвокатом залишається ключовим фактором для успішного проходження цього процесу.
Джерела
- Служба громадянства та імміграції США (USCIS). “Імміграція на основі зайнятості: перша пріоритетна категорія EB-1.” https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/permanent-workers/employment-based-immigration-first-preference-eb-1
- Державний департамент США. “Візовий бюлетень за березень 2025 року.” https://travel.state.gov/content/travel/en/legal/visa-law0/visa-bulletin.html
- USCIS. “Грин-карта для іммігрантів на основі зайнятості.” https://www.uscis.gov/green-card/green-card-processes-and-procedures/green-card-employment-based-immigrants
