HomeCategoryИммиграция на основе трудоустройства - Страница 7 из 10 - Personalized Immigration Services from Arvian Law Firm

Виза EB-3 для медсестер, учителей и IT-специалистов в 2025 году: Полное руководство

Виза третьей предпочтительной категории на основе трудоустройства (EB-3) — это важный путь для иностранных специалистов, стремящихся получить постоянное место жительства (грин-карту) в США. Она предназначена для квалифицированных работников, профессионалов и неквалифицированных работников, включая «обычных» специалистов, таких как медсестры, учителя и IT-специалисты, несмотря на распространенные заблуждения, что виза доступна только для узкоспециализированных ролей. В этой статье...

EB-1C против L-1: Что лучше для международных менеджеров и руководителей?

Для международных менеджеров и руководителей, стремящихся работать в США, выбор между грин-картой EB-1C и визой L-1 является ключевым. Оба варианта предназначены для внутрикорпоративных переводов лидеров глобальных компаний, но их цели различны: EB-1C предоставляет путь к постоянному резидентству, а L-1 — это временная неиммиграционная виза. Эта статья сравнивает оба типа виз по критериям элигибилити, преимуществам, ограничениям...

Общие причины отказа в выдаче грин-карт EB-2 и EB-3 в 2025 году

Оформление грин-карты по категориям EB-2 или EB-3 — сложный процесс, требующий тщательной подготовки и строгого соблюдения требований Службы гражданства и иммиграции США (USCIS). Эти категории трудовой иммиграции предназначены для профессионалов с высшим образованием, выдающимися способностями или квалифицированных работников, но отказы случаются часто из-за различных ошибок. В 2025 году, с учетом ужесточения иммиграционной политики и повышенного...

Arvian Law Firm
California 300 Spectrum Center Dr, Floor 4 Irvine CA 92618
Missouri 100 Chesterfield Business Pkwy, Floor 2 Chesterfield, MO 63001
+1 (213) 838 0095
+1 (314) 530 7575
+1 (213) 649 0001
info@arvianlaw.com

Follow us:

КОНСУЛЬТАЦИЯ

Arvian Law Firm LLC

Виталий Малюк,

АДВОКАТ (МО № 73573)

Copyright © Arvian Law Firm LLC 2025