Иммиграция на основе трудоустройстваPERM в 2026 году: реальные сроки обработки и планирование H-1B до шестилетнего лимита

Обновлено в сентябре 2026 · данные DOL по состоянию на 31 августа 2026

Короткий ответ: сколько занимает весь PERM с самого начала?

DOL не публикует единого официального среднего срока от подачи запроса на определение преобладающей заработной платы (Prevailing Wage Determination, PWD) до сертификации PERM. Для практического планирования при текущих показателях можно использовать ориентир порядка 16–18 месяцев или больше от запуска PWD до сертификации PERM без аудита. Это расчётный ориентир, а не опубликованный DOL срок обработки: он складывается из текущей очереди PWD, обязательного календаря рекрутинга и среднего срока Analyst Review в 336 дней. Фактический срок зависит от даты выдачи PWD, организации рекрутинга, даты подачи ETA-9089 и обстоятельств конкретного дела.

Важно различать два показателя. Месяц очереди показывает, дела с какой датой подачи DOL сейчас рассматривает. Среднее количество дней показывает фактическую продолжительность дел, завершённых в последнем отчётном месяце. Эти показатели не являются прогнозом срока конкретного заявления.

1. Определение преобладающей заработной платы (PWD)

По состоянию на 31 августа 2026 года очередь PERM PWD находилась на запросах, полученных в мае 2026 года, как при использовании данных OEWS, так и при использовании иных допустимых источников заработной платы. Это месяц запросов, которые DOL указывает как находящиеся в обработке, а не гарантированный срок рассмотрения нового PWD.

2. Рекрутинг до подачи ETA-9089

Для рекрутинга нет среднего срока обработки DOL: здесь действует установленный нормативными правилами календарь. Для стандартной профессиональной должности обязательные этапы рекрутинга должны проводиться не ранее чем за 180 дней и не позднее чем за 30 дней до подачи PERM. Кроме обязательных шагов требуются три дополнительных метода рекрутинга; только один из них может полностью приходиться на последние 30 дней до подачи.

3. ETA-9089: Analyst Review

DOL сообщало о среднем сроке 336 календарных дней для решений Analyst Review, завершённых в августе 2026 года. Очередь находилась на заявлениях с датой подачи в ноябре 2025 года. Для целей очереди PERM DOL использует Priority Date — здесь речь идёт о дате подачи ETA-9089, а не о дате отсечения в Visa Bulletin.

4. Audit Review

Очередь Audit Review находилась на делах с датой подачи в декабре 2025 года. Для августа 2026 года DOL указывало средний срок Audit Review как N/A. Поэтому прибавлять к каждому аудиту фиксированное количество месяцев некорректно.

5. Контролируемый рекрутинг (Supervised Recruitment)

Уполномоченный сотрудник DOL (Certifying Officer, CO) может потребовать от работодателя пройти контролируемый рекрутинг уже после подачи PERM. Такой процесс проводится по инструкциям CO и не имеет стандартного опубликованного среднего срока.

Срок действия PWD

Согласно 20 CFR 656.40(c), National Processing Center устанавливает срок действия PWD не менее 90 дней и не более одного года с даты определения. Чтобы использовать этот PWD, работодатель должен в пределах указанного срока либо подать заявление, либо начать требуемый рекрутинг.

Notice of Filing

Если отсутствует применимый представитель работников, Notice of Filing должно быть размещено как минимум на 10 последовательных рабочих дней. Уведомление должно быть предоставлено не менее чем за 30 и не более чем за 180 дней до подачи PERM.

Если работодатель обычно использует внутренние электронные или печатные средства для информирования сотрудников о вакансиях такого типа, Notice of Filing также должно публиковаться через такие внутренние средства. Продолжительность такой публикации должна соответствовать обычной процедуре работодателя или составлять не менее 10 последовательных рабочих дней — в зависимости от того, какой период дольше.

Почему фактическая дата ETA-9089 может сдвинуться

Дата подачи зависит не только от выдачи PWD. Необходимо, чтобы обязательные рекламные шаги, объявление о вакансии через службу занятости штата (State Workforce Agency, SWA), дополнительные методы рекрутинга и установленные периоды ожидания соответствовали требованиям 20 CFR 656.17. Если один из этапов проведён с ошибкой или вышел за допустимое временное окно, его может потребоваться повторить.

Подробно требования к должности, PWD, рекрутингу и подаче ETA-9089 разобраны в пошаговом руководстве по PERM .

Аудит DOL

При аудите работодатель должен предоставить запрошенные документы и подтверждающие материалы. Универсального количества дополнительных месяцев для аудита нет: продолжительность зависит от конкретного дела и работы очереди Audit Review.

Ошибка в рекламе или календаре рекрутинга

Неверный текст объявления, пропущенное временное окно, недостаточная продолжительность объявления через службу занятости штата или другой дефект рекрутинга может потребовать повторения соответствующего этапа до подачи ETA-9089.

Контролируемый рекрутинг

Согласно 20 CFR 656.21 уполномоченный сотрудник DOL может потребовать дополнительный рекрутинг после подачи. Работодатель должен использовать утверждённое объявление, выполнять указания DOL и представить подробный отчёт о результатах рекрутинга.

Изменения должности, работодателя или места работы

Существенное изменение постоянной должности, минимальных требований или предполагаемой территории занятости может потребовать нового анализа. В зависимости от стадии дела некоторые изменения нельзя просто включить в уже проведённый PERM-рекрутинг без оценки их влияния на весь процесс.

Правило 365 дней Согласно 8 CFR 214.2(h)(13)(iii)(D), основание для продления H-1B сверх обычного шестилетнего лимита может возникнуть, если прошло не менее 365 дней с момента подачи соответствующего заявления на трудовую сертификацию или соответствующей иммиграционной петиции по трудовой категории, при соблюдении остальных требований. Продления по этому основанию могут предоставляться периодами до одного года.

Зачёт времени за пределами США не происходит автоматически Время физического нахождения за пределами США более 24 часов в период действия одобренной петиции H-1B не учитывается при расчёте шестилетнего максимального периода H-1B. Для зачёта такого времени работодатель-петиционер должен запросить конкретный период и подтвердить его документами. USCIS может зачесть весь заявленный период, его часть либо не зачесть его, если представленных доказательств недостаточно.

Продление до трёх лет — отдельное основание Для некоторых бенефициаров одобренных иммиграционных петиций I-140 в категориях EB-1, EB-2 или EB-3, которым на дату подачи соответствующей петиции H-1B иммиграционная виза недоступна из-за применимого ограничения по стране, USCIS может одобрять H-1B периодами до трёх лет. Это не происходит автоматически после одобрения I-140: соответствующее основание должно быть заявлено и подтверждено при подаче петиции H-1B.

I-140: 180 календарных дней

Согласно 20 CFR 656.30(b), одобренная трудовая сертификация обычно утрачивает силу, если она не подана в поддержку формы I-140 в течение 180 календарных дней после даты сертификации DOL.

Рассмотрение I-140 — уже стадия USCIS

USCIS отдельно проверяет заявленную иммиграционную категорию, квалификацию бенефициара и способность работодателя выплачивать предложенную заработную плату. Для соответствующих категорий I-140 может быть доступно ускоренное рассмотрение Premium Processing, но оно не ускоряет сам PERM и не делает номер иммиграционной визы автоматически доступным.

Visa Bulletin — отдельный календарь

Возможность перейти к Adjustment of Status или консульскому процессу зависит от иммиграционной категории, Priority Date и применимого Visa Bulletin. Поэтому ожидание доступности визового номера после PERM нельзя считать дополнительным сроком обработки PERM в DOL.

На стадии DOL — нет. Страна рождения не создаёт отдельную очередь PERM: PWD, Analyst Review и Audit Review рассматриваются в рамках общих процессов DOL.

После PERM страна учёта для визовой квоты может иметь значение. По общему правилу иммиграционная виза учитывается по стране рождения заявителя. Однако существуют исключения из общего правила chargeability. В частности, при выполнении установленных условий заявитель может использовать более благоприятную страну учёта сопровождающего супруга. Поэтому страна рождения и страна, по которой заявитель учитывается для визовой квоты, не всегда совпадают.

Полный процесс PERM

PWD, рекрутинг, ETA-9089, аудит, требования к должности и переход к I-140.

Пошаговое руководство по PERM

Определение преобладающей заработной платы

Как PWD влияет на PERM, срок действия определения заработной платы и календарь рекрутинга.

Подробнее о Prevailing Wage Determination

H-1B Max-Out Calculator 2026

Расчёт шестилетнего лимита, зачёта времени за пределами США и контрольных дат PERM/I-140.

Калькулятор H-1B Max-Out 2026

Трудовая иммиграция в США

Обзор трудовых иммиграционных категорий и дальнейших этапов после PERM.

Трудовая иммиграция в США

DOL FLAG — Processing Times Очереди PWD, Analyst Review, Audit Review, средние сроки PERM и правила обращения по делам, вышедшим за текущую очередь. DOL FLAG Processing Times

DOL FLAG — PERM Program Официальная страница программы PERM

20 CFR 656.10 — Notice of Filing 20 CFR 656.10

20 CFR 656.17 — Recruitment 20 CFR 656.17

20 CFR 656.21 — Supervised Recruitment 20 CFR 656.21

20 CFR 656.30 — Validity of Labor Certifications 20 CFR 656.30

20 CFR 656.40 — Prevailing Wage 20 CFR 656.40

8 CFR 214.2 — H-1B 8 CFR 214.2

USCIS — Form I-140 USCIS Form I-140

USCIS — Premium Processing USCIS Premium Processing

U.S. Department of State — Chargeability 9 FAM 503.2 — Chargeability