EB-3 Other Workers (Unskilled) в 2025 году: реальное, практичное руководство
Категория иммиграции по трудоустройству EB-3 предназначена не только для квалифицированных работников и профессионалов. Её подкатегория Other Workers (Unskilled) охватывает постоянные должности на полный рабочий день, которые требуют менее двух лет обучения или опыта. Для кандидатов без диплома это наиболее осязаемый путь к постоянному виду на жительство в Соединённых Штатах Америки, при условии понимания процесса, очередей и рисков.
Последнее обновление: 9 сентября 2025
Ключевые выводы
- «Other Workers» — это постоянные должности на полный рабочий день с требованием < 2 лет подготовки/опыта; диплом не обязателен.
- Ожидайте многолетние очереди, которыми управляет ежемесячный Визовый бюллетень; важна страна отнесения по квоте.
- Работодатель обязан пройти PERM (рекрутинг + преобладающая зарплата) и показать возможность платить на этапе формы I-140.
- Финальный шаг — оформление статуса внутри США (Adjustment of Status) либо консульская процедура за рубежом при текущей дате приоритета.
- Остерегайтесь обманных обещаний «ускорения», проверяйте, что роль действительно постоянная и с законной зарплатой, ведите полный набор доказательств.
Кто именно относится к «Other Workers»
Типичные позиции: сельское хозяйство и переработка продуктов, гостиничный сервис и клининг, склады и лёгкое производство, помощники на стройке, уход и социальная поддержка. Американский работодатель должен предложить постоянную работу на полный день и быть готовым к спонсорству.
- Требования по обучению/опыту: менее 2 лет
- Образование: диплом бакалавра не требуется
- Тип занятости: не сезонная, постоянная (не краткосрочные подработки)
«Unskilled — это не “любая работа”. Роль должна быть постоянной, с преобладающей зарплатой и пройти проверку рынка труда.» — Комментарий иммиграционного юриста
Спрос, квоты и природа очередей
Для EB-3 Other Workers предусмотрен отдельный ежегодный лимит. Спрос часто превышает предложение, формируя многолетние очереди в Визовом бюллетене. В 2025 году длительное ожидание типично для стран с высоким спросом. Даже в регионах с меньшим спросом заявителям приходится ждать несколько лет из-за общих потолков и страновых лимитов.
Этап 1 — PERM Labor Certification (Министерство труда США)
Работодатель обязан пройти сертификацию труда PERM, доказав отсутствие квалифицированных кандидатов в США, готовых занять позицию на преобладающей зарплате. Досье PERM обычно включает:
- Определение преобладающей зарплаты (Prevailing Wage Determination, PWD): устанавливает минимально допустимый уровень оплаты для роли и локации.
- Рекрутинг и объявления: публикации в изданиях/онлайн, внутреннее уведомление, отчёт по результатам подбора.
- Форма ETA-9089: собственно подача в Министерство труда. Возможен аудит; работодатель обязан вести корректный аудиторский файл.
«Затраты на PERM и рекрутинг оплачивает работодатель, а не работник. Это требование правил, а не вопрос предпочтений.» — Примечание практикующего специалиста
Этап 2 — Форма I-140 (Служба гражданства и иммиграции США), дата приоритета и способность платить
После одобрения PERM работодатель подаёт форму I-140 для классификации работника в EB-3 Other Workers. Два ключевых аспекта для Службы гражданства и иммиграции США: (1) Дата приоритета (место в очереди) и (2) Способность работодателя выплачивать предложенную зарплату с даты подачи PERM и до одобрения постоянного вида на жительство. Это подтверждается налоговой отчётностью, годовыми отчётами или финансовыми заявлениями.
- Премиальная обработка: часто доступна для I-140 и ускоряет решение по классификации.
- Дата приоритета: определяет момент перехода к финальному шагу (получение иммиграционной визы/оформление статуса).
«Быстрое одобрение I-140 не отменяет очередь Визового бюллетеня. Классификация — не равна немедленной иммиграционной визе.» — Стратегический комментарий
Этап 3 — Оформление статуса в США или консульская процедура
Когда дата приоритета становится текущей, работник либо подаёт форму I-485 (Adjustment of Status) внутри страны при законном статусе, либо проходит консульскую процедуру за пределами США. При оформлении статуса возможны промежуточные документы EAD/AP (разрешение на работу/путешествия) на период ожидания грин-карты. Из-за длительных очередей по EB-3 Other Workers одновременная подача I-140 + I-485 встречается редко, но возможна, когда даты текущие сразу по двум таблицам (Final Action и Dates for Filing).
Чек-лист соблюдения требований (работодатель и работник)
- Постоянное предложение работы на полный день с обязанностями, соответствующими порогу < 2 лет обучения/опыта.
- Запрошен и соблюдается уровень преобладающей зарплаты на протяжении всего процесса.
- Рекрутинг проведён и задокументирован по правилам PERM; ведётся корректный аудиторский файл.
- Работодатель способен доказать выплату предложенной зарплаты с момента подачи PERM до одобрения ПМЖ.
- Заявитель поддерживает чистую миграционную историю, проходит медосмотр, отвечает критериям допуска.
«Считайте комплаенс управлением доказательствами. Организованный файл снижает риск RFE/NOID и ускоряет прохождение этапов.» — Практика ведения дел
Красные флаги и ваш “Evidence Pack”
- Риски: сезонные/временные роли, «гарантированные одобрения», перекладывание расходов PERM на работника, расплывчатые обязанности, слабые финансы работодателя.
- Набор доказательств (храните копии): оффер, материалы рекрутинга, PWD, ETA-9089, квитанции/одобрения I-140, финдокументы работодателя, медосмотр, гражданские документы, при необходимости справки о несудимости.
Плюсы и минусы EB-3 Other Workers
| Преимущества | Сложности |
|---|---|
| Доступность без диплома и редких навыков | Многолетние очереди, управляемые Визовым бюллетенем |
| Прямой путь к постоянному виду на жительство (LPR) | Зависимость от комплаенса и устойчивости работодателя |
| Статус для супругов и детей до 21 года | Аудиты PERM; проверка способности платить на этапе I-140 |
| Перспектива натурализации после срока LPR | Финансовая/эмоциональная нагрузка в период ожидания |
Матрица расходов (кто за что платит)
| Позиция | Кто оплачивает | Примечание |
|---|---|---|
| Рекрутинг по PERM и гонорары юристов за PERM | Работодатель (обязательно) | Правила Министерства труда США запрещают компенсацию этих затрат работником. |
| Пошлина за форму I-140 | Работодатель или работник | Часто оплачивает работодатель; не жёстко регламентировано как PERM-расходы. | Премиальная обработка I-140 | Работодатель или работник | Опционально; может покрываться любой стороной. |
| Медосмотр, I-485 / консульские сборы | Работник | Обычно оплачивает основной заявитель и производные члены семьи. |
Политики компаний различаются; согласуйте стратегию с юристом. Никогда не соглашайтесь компенсировать работодателю расходы по PERM.
Процесс и ориентировочные сроки
| Этап | Ответственный | Ключевые проверки | Ориентировочно* |
|---|---|---|---|
| Определение преобладающей зарплаты (PWD) | Работодатель / Минтруд США | Соответствие уровня оплаты роли и региону | 2–4+ месяца |
| Рекрутинг и объявления | Работодатель | Добросовестный поисковый тест, документация | 1–3 месяца |
| PERM (ETA-9089) | Работодатель / Минтруд США | Возможен аудит | 6–12+ месяцев |
| I-140 (Служба гражданства и иммиграции США) | Работодатель | Способность платить; корректная классификация | Премиальная обработка часто доступна |
| Ожидание по Визовому бюллетеню | — | Дата приоритета становится текущей | Сильно варьируется (часто годы) |
| Финальный шаг (грин-карта) | Служба гражданства и иммиграции США / консульство | Медосмотр, проверки безопасности, допустимость | Несколько месяцев |
*Сроки ориентировочные. Всегда сверяйтесь с текущими сроками обработки ведомств и последним Визовым бюллетенем.
Итог на 2025 год
EB-3 Other Workers — легитимный, проверенный маршрут к постоянному виду на жительство в США для соискателей без высшего образования. Успех зависит от комплаенса работодателя, аккуратной документации и терпения на протяжении циклов Визового бюллетеня. Рассматривайте каждый этап — PERM, I-140 и финальную стадию визы/оформления статуса — как отдельную «воронку» со своими правилами и доказательствами.
FAQ — EB-3 Other Workers
Нужен ли английский язык или диплом?
Для Other Workers диплом не обязателен. Базовый английский полезен на этапе рекрутинга и адаптации, но прямо законом для EB-3 не требуется.
Можно ли сменить работодателя в процессе?
До получения грин-карты смена обычно означает запуск PERM и I-140 заново у нового спонсора. Ограниченная «портируемость» возможна при рассмотрении I-485 свыше 180 дней в «аналогичной» профессии.
Допустима ли одновременная подача I-140 и I-485?
Только если дата приоритета текущая одновременно по таблицам Final Action и, при необходимости, Dates for Filing для вашей страны и категории.
Кто оплачивает расходы по PERM?
По правилам Министерства труда США расходы на рекрутинг и юридическое сопровождение PERM несёт работодатель; компенсация со стороны работника не допускается.
Сколько длится ожидание в 2025 году?
Очереди разнятся по странам и месяцам. Как правило, ожидание многолетнее; всегда проверяйте текущий Визовый бюллетень и таблицы подачи Службы гражданства и иммиграции США.
Официальные первоисточники
- USCIS — Employment-Based Immigration: Third Preference (EB-3): uscis.gov …/eb-3
- USCIS — Форма I-140 (Immigrant Petition for Alien Workers): uscis.gov/i-140
- USCIS — Ежемесячные таблицы для подачи (Adjustment of Status Filing Charts): uscis.gov …/filing-charts
- Госдепартамент США — Визовый бюллетень: travel.state.gov …/visa-bulletin
- Министерство труда США — PERM и форма ETA-9089: dol.gov …/forms
- eCFR — 20 CFR Part 656 (регламенты PERM): ecfr.gov …/part-656
- Госдепартамент США — Обзор иммиграционных виз по трудоустройству: travel.state.gov …/employment-based
