Главное правило USCIS (которое часто неправильно пересказывают)
В 2026 базовая логика USCIS остаётся простой: все заявители на adjustment of status (I-485) “подлежат интервью”, если USCIS не решит “waive” интервью. То есть интервью — нормальная часть процесса, а waiver — исключение, которое рассматривается индивидуально (case-by-case).
Практический вывод: готовиться нужно так, как будто интервью будет, даже если многие employment-based кейсы исторически часто проходили без него. Это снижает риск RFE/NOID и экономит недели-месяцы, если интервью всё-таки назначат.
Очень важное различие: “interview waiver” у Госдепа ≠ “interview waiver” у USCIS
На Travel.State.gov “interview waiver” относится к консульским интервью по nonimmigrant визам (например, B-1/B-2, H-2A) и живёт по правилам Госдепартамента и посольств. Это не про I-485 внутри США.
Если вы гуглите “interview waiver” и видите Travel.State.gov — это другой процесс (консульство), другая логика и другие критерии. Для I-485 ориентир — Policy Manual USCIS и фактическая полнота вашего AOS-пакета.
Содержание страницы
- 1) База: что означает интервью “по умолчанию” и почему это важно
- 2) Когда назначают интервью: три типовых сценария и триггеры
- 3) Что проверяют на employment-based интервью: чек-матрица USCIS
- 4) Как подготовиться и как проходит день интервью: документы, тактика, ошибки
- 5) FAQ + интерактив: оценка готовности, “почему интервью назначили” и источники
Для кого этот гайд (и кому нужно читать особенно внимательно)
- EB-2/EB-3 с работодателем: вопросы о позиции, локации, условиях, “реальность” job offer и непрерывность намерения.
- EB-1A / EB-2 NIW (self-petition): фокус смещается на допустимость (inadmissibility), историю статусов, документы, consistency.
- I-485 с “сложными” ответами Yes/No (аресты, нарушения статуса, иммиграционные инциденты): вероятность интервью выше.
- Case transfer / interfiling / portability: интервью может стать способом “закрыть” вопросы по основанию и текущей работе.
Дальше — не “общая теория”, а именно то, что помогает пройти employment-based интервью спокойно: когда ожидать, что принести, какие вопросы нормальны, что считается красным флагом, и как не подарить USCIS причины для лишних запросов.
Когда USCIS назначает интервью по I-485 (employment-based) в 2026
Три сценария, которые реально встречаются
Внутри USCIS нет “одной кнопки” для интервью. Интервью обычно появляется как ответ на один из трёх сюжетов: (1) офицер не может подтвердить ключевой факт “по бумаге”; (2) делу нужна очная верификация личности/допустимости; (3) система качества/рисков или практика офиса “подтягивает” кейс на интервью.
Типовой маршрут дела (упрощённо, но близко к реальности)
Что чаще всего “тянет” employment-based кейс на интервью
| Триггер | Почему это важно для офицера | Как снизить риск |
|---|---|---|
| “Yes” в вопросах допустимости/eligibility | Офицеру нужно удостовериться, что вопрос понят правильно и факты подтверждены документами. | Подготовьте короткое объяснение + подтверждения; отвечайте строго по вопросу. |
| Смена работодателя / portability / перенос основания | Проверка “ongoing eligibility”: совпадение сути роли/намерения/условий. | Письмо работодателя + pay stubs + сравнение обязанностей (коротко и доказательно). |
| Сложная иммиграционная история | Офицер сопоставляет хронологию статусов/въездов/адресов. | Сделайте timeline на 1 страницу + подтверждения (I-94, approvals, notices). |
| Ошибки/несостыковки в формах | Интервью — место для уточнений и обновлений без догадок офицера. | Заранее подготовьте список обновлений и принесите подтверждающие документы. |
Что проверяют на employment-based I-485 интервью: “матрица USCIS” без мифов
Логика офицера: интервью — это проверка целостности дела
На практике employment-based интервью почти всегда про три темы: (A) личность и факты, (B) допустимость (admissibility), (C) основание и актуальную занятость. Ваша задача — сделать решение офицера простым: без противоречий в датах, адресах, статусах, работе и ответах “да/нет”.
Ключевые блоки проверки
- Документы, ФИО/варианты написания, дата рождения, адреса.
- История въездов/выездов и статусов (логика хронологии).
- Правонарушения/аресты, иммиграционные инциденты, ложные заявления и т.п.
- Цель — убедиться, что вы понимаете вопросы и отвечаете согласованно с формой.
- Подтверждение работы, условий, роли, локации/режима (если EB через работодателя).
- Если были изменения — объяснить их кратко и доказательно.
- Исправления, обновления, уточнения — лучше заранее и с подтверждениями.
Как подготовиться к employment-based I-485 интервью и что происходит “в день X”
Переводчик: что важно знать заранее
Если вы не уверены в английском для юридических вопросов, берите переводчика. Но учитывайте: USCIS может отстранить переводчика, если офицер считает, что участие переводчика компрометирует целостность интервью или переводчик некомпетентен.
Чек-лист готовности к интервью
Отметьте пункты — прогресс обновится автоматически. Чек-лист помогает убедиться, что закрыты основные зоны: личность, допустимость, работа и согласованность данных.
FAQ + инструменты: как понять “почему интервью назначили” и что делать дальше
FAQ (коротко, по делу)
Можно ли “попросить waiver” интервью по employment-based I-485?
Если интервью назначили — это плохой знак?
Какие вопросы точно зададут?
Можно ли исправить ошибку в I-485 прямо на интервью?
Что делать, если я переживаю из-за переводчика?
Почему USCIS мог назначить интервью (объяснение, не прогноз)
Этот блок не предсказывает действия USCIS. Он помогает быстро сопоставить ваш случай с типовыми причинами: вопросы допустимости, необходимость уточнить ответы, изменения после подачи, сложная история статусов и т.д.
