13 февраля 2026 · Обновлено: 13 февраля 2026
Окно регистрации: 4–19 марта 2026 (12:00 ET)
Сбор: $215 за каждую регистрацию
Правило: вступает в силу 27.02.2026
По запросам вроде «регистрация H-1B 2027 даты», «H-1B март 2026 регистрация», «H-1B $215 регистрационный сбор» и «USCIS organizational account как создать» в феврале 2026 ожидаемо растёт спрос на практичный план действий. Здесь — календарь по дням (до/внутри/после окна), простое объяснение wage-weighted selection по правилу 27.02.2026, чек-лист по организационному аккаунту и список ошибок, из-за которых регистрация фактически “теряется”.
Почему “прямо сейчас”. До открытия окна важно закрыть организационные вещи: organizational account, роли и доступы,
единый реестр бенефициаров, согласование SOC / локации / зарплаты, и готовность оплатить $215 за каждую регистрацию.
Внутри окна главные риски — дедлайны, дубли и оплаты “в последний час”.
Как читать материал (за 2–3 минуты до действий)
- Сначала — календарь по дням и внутренние дедлайны, чтобы не упасть на “черновиках” и платежах.
- Потом — что меняет правило 27.02.2026: wage-weighted selection и почему OEWS wage level стал критичным полем.
- Далее — как собрать процесс в organizational account и оплатить $215 без сюрпризов (лимиты, блокировки, роли).
- Финал — топ ошибок и FAQ (7 вопросов) + Schema FAQPage.
Содержание (ссылки на блоки страницы)
- 1) Календарь по дням: что сделать до/во время/после окна 4–19 мартадедлайны, владельцы, риски
- 2) Правило 27.02.2026: wage-weighted selection и OEWS wage levels (I–IV)логика отбора + диаграмма
- 3) USCIS organizational account: настройка + оплата $215роли, доступы, контроль оплат
- 4) Ошибки, из-за которых регистрацию отклоняют/теряютдубли, идентификаторы, дедлайны
- 5) FAQ (7 вопросов) + Schema разметкакороткие ответы под поиск
1) Календарь по дням: дедлайны H-1B FY2027 (ET) и что закрыть заранее
Цель — прийти к 4 марта с готовыми аккаунтами и данными, а внутри окна заниматься только сборкой, проверкой и оплатой $215 (без паники и дублей).
Важное про время для Украины. 4 марта 2026 в 12:00 ET — это обычно вечер по Киеву (до перехода США на летнее время разница больше),
а к 19 марта разница уменьшается. Поэтому внутренний дедлайн лучше ставить не “в обед”, а “за сутки”, чтобы избежать платежных блокировок и очередей.
Практика
Внутренний контрольный рубеж: 18 марта — все регистрации, которые точно подаются, должны быть Submitted и оплачены.
| Дата (ET) | Что сделать | Кто | Риск, если тянуть |
|---|---|---|---|
| До 27.02 подготовка |
Зафиксировать внутренний список бенефициаров и собрать базовые идентификаторы (паспорт/проездной документ, дата рождения, гражданство). Параллельно согласовать позицию, локацию(и), SOC и диапазон зарплаты. | HR + Legal | Хаос по данным, расхождения в написании, поздние правки “на лету”. |
| 27.02 правило |
Учесть вступление в силу правила по wage-weighted selection: убедиться, что команда понимает связь OEWS wage level ↔ SOC ↔ area of intended employment и что эти поля будут консистентны с дальнейшей подачей петиции. | Legal | Неконсистентные данные по зарплате/локации → высокий риск проблем на этапе петиции. |
| 1–3.03 аккаунт |
Создать/проверить USCIS organizational account, назначить владельца (employer admin), раздать роли, связать представителя (если есть), отработать сценарий: черновик → проверка → готовность к оплате. | Employer admin | Технические блокировки в первый день; нет прав на submit/pay у нужного человека. |
| 4.03 (12:00) старт окна |
Старт окна регистрации. Работайте “батчами”: небольшая партия регистраций → проверка дублей → оплата → фиксация статусов. Не превращайте открытие окна в гонку “в первый час”. | HR + Admin | Спешка → дубли, ошибки в документе, неоплаченные submissions. |
| 10–14.03 сверка |
Середина окна — лучший момент для “чистой” сверки: единое написание имени/документа, одинаковая логика job offer, консистентность SOC/локации/зарплаты и отсутствие второй регистрации на того же бенефициара от того же работодателя. | Legal + HR | Критические несостыковки обнаружатся слишком поздно, и исправлять будет некогда. |
| 18.03 внутр. дедлайн |
Внутренний дедлайн: закрыть все черновики, которые точно подаются, и обеспечить успешную оплату (учесть лимиты банка/карты, корпоративные политики и комплаенс на серию платежей по $215). | Finance + Admin | Часть оплат “не проходит” → регистрации остаются неподанными. |
| 19.03 (12:00) закрытие |
Закрытие окна. После 12:00 ET новые регистрации не подать. Проверьте, что статус каждой регистрации = Submitted и есть подтверждение оплаты. | Admin | “Идеально заполненный черновик” не считается подачей. |
| До 31.03 selection |
Мониторить результаты selection в аккаунте и зафиксировать статусы по каждому бенефициару. Для выбранных — запуск подготовки петиции без ожидания “последнего дня”. | HR + Legal | Потеря времени: сбор документов начинается с нуля, сроки поджимают. |
Чек-лист: что закрыть до 4 марта (идеально — до 1–3 марта)
- Organizational account: создан, вход проверен, роли назначены, понятен владелец submit/pay.
- Данные бенефициара: паспорт/проездной документ, дата рождения, гражданство и написание имени — без расхождений.
- Job offer: реальная позиция, согласованная локация(и), SOC и логика по зарплате/уровню.
- Платежный контур: заранее проверены лимиты и антифрод; есть резервный способ оплаты.
- Анти-дубли: единый реестр и правило “один владелец списка — один финальный submitter”.
2) Правило с 27.02.2026: как работает wage-weighted selection и почему wage level стал критичным
В FY2027 важно разделить два слоя: (а) технический процесс регистрации (аккаунты, $215, статусы) и (б) логика отбора по кап-регистрации. Правило с 27 февраля 2026 меняет именно логику отбора: вместо “чистого рандома” используется wage-weighted selection на базе OEWS wage levels (I–IV).
Суть в одном абзаце
USCIS проводит отбор среди уникальных бенефициаров (beneficiary-centric подход сохраняется). В случае, когда требуется случайный отбор, каждому бенефициару назначается уровень OEWS wage level по связке SOC + area(s) of intended employment + proffered wage, и бенефициар “входит” в пул не одинаково, а с весом: Level IV — 4 раза, Level III — 3 раза, Level II — 2 раза, Level I — 1 раз. Если на одного бенефициара подано несколько регистраций с разными уровнями — для веса применяется самый низкий уровень.
Диаграмма: вес в пуле и оценка вероятности selection по wage level
Оценки DHS из регуляторного анализа; фактический результат зависит от состава пула
OEWS Level I
1× · 15.29%
OEWS Level II
2× · 30.58%
OEWS Level III
3× · 45.87%
OEWS Level IV
4× · 61.16%
Для сравнения: при “чистом рандоме” оценка вероятности была одинаковой по уровням (≈29.59%)
Несколько регистраций на одного бенефициара не увеличивают шанс; “низкий” уровень может тянуть вниз
Если зарплата указана диапазоном — уровень выбирают по нижней границе диапазона
Что это меняет на практике (без “секретных тактик”)
- Цена точности выше. SOC/локация/зарплата должны быть согласованы, потому что wage level — это не “косметика”, а вход в модель отбора.
- Мульти-локация и гибрид. Если позиция предполагает несколько локаций, в логике выбора уровня учитывается “нижний” эквивалентный уровень по этим локациям.
- Мульти-офферы/несколько регистраций. Наличие разных регистраций на одного человека не даёт “доп. билеты”; при разных уровнях срабатывает самый низкий.
- Консистентность с будущей петицией. Данные регистрации должны “стыковаться” с LCA/offer и пакетом документов, иначе риск проблем переносится на этап I-129.
| Зона данных | Что требуется в регистрации FY2027 | Типовая ошибка и профилактика |
|---|---|---|
| OEWS wage level | Выбрать wage level (I–IV), которому соответствует предложенная зарплата по SOC и area(s) of intended employment. | Ошибка: “примерно Level II”. Профилактика: фиксируйте расчёт/обоснование и держите единый “пакет параметров” до начала окна. |
| SOC | Корректный код профессии, реально отражающий обязанности; от него зависит сопоставление с OEWS. | Ошибка: “слишком широкий SOC ради удобства”. Профилактика: описать обязанности так, чтобы SOC был защищаемым на этапе петиции. |
| Локация | География работы (area of intended employment), влияющая на wage level; заранее определить модель remote/hybrid. | Ошибка: локация “наугад” без реального worksite. Профилактика: согласовать worksite-политику и отражать её одинаково в документах. |
| Диапазон зарплаты | Если зарплата — диапазон, уровень выбирается по нижней границе диапазона (чтобы избежать “натяжек”). | Ошибка: “верхняя граница тянет к более высокому уровню”. Профилактика: проверка логики по нижней границе ещё до регистрации. |
| Несколько регистраций | Понимание: уникальный бенефициар учитывается один раз; при разных уровнях применяется самый низкий. | Ошибка: “подадим два варианта — один сильный, один запасной”. Профилактика: избегать “запасных” регистраций, которые снижают общий уровень. |
Короткий вывод для FY2027
Новая модель делает выигрышным не “хаос из регистраций”, а дисциплину: один реестр, один набор параметров, и возможность объяснить, почему именно эта позиция, эта локация и эта зарплата согласованы между собой.
3) USCIS organizational account + сбор $215: настройка без сюрпризов
В FY2027 “узкое место” часто не юридическое, а процедурное: не тот тип аккаунта, не назначен ответственный за оплату, зависли черновики, банк режет серию платежей по $215 — и регистрация остаётся неподанной.
План на 60–90 минут до открытия окна (если вы хотите спокойную подачу)
-
1Назначьте владельца (employer admin) и резерв.Это люди, которые реально могут управлять доступами, финально отправлять регистрации и организовать оплату серии платежей.
-
2Проверьте, что это именно организационный/работодательский аккаунт.Вход, подтверждение email, корректные данные работодателя — всё должно быть готово до 4 марта.
-
3Включите “анти-дубли” как процесс, а не как надежду.Один master-реестр бенефициаров, один канал подтверждения, один финальный submitter.
-
4Соберите “пакет данных регистрации” по каждому бенефициару.Паспорт/проездной документ, дата рождения, гражданство, единое написание имени + согласованные SOC/локация/зарплата/уровень.
-
5Проверьте платежный маршрут для серии оплат по $215.Лимиты, антифрод, корпоративные правила и резервная карта/метод оплаты — заранее.
-
6После отправки ведите журнал статусов.По каждому бенефициару: время submit, статус Submitted, подтверждение оплаты и отсутствие дублей.
Роли и ответственность: чтобы “submit & pay” не зависел от случайного человека
У компаний чаще всего ломается именно “операционная часть”: кто имеет право отправлять, кто оплачивает, кто видит статусы. Лучше потратить 20 минут на схему ролей, чем 2 часа на разбор “почему в системе не видно оплат”.
| Роль | Что делает в реальности | Типовой риск и профилактика |
|---|---|---|
| Administrator | Управляет доступами и ролями, создаёт/редактирует регистрации, финально отправляет и оплачивает. | Риск: один админ “в отпуске”. Профилактика: минимум 2 администратора + понятная матрица ответственности. |
| Member | Помогает собирать/вводить данные и готовить черновики, но не должен быть единственной точкой отправки/оплаты. | Риск: черновики готовы, но никто не отправил/не оплатил. Профилактика: правило “черновик ≠ подано” + контроль статусов ежедневно. |
| Representative (если есть) | Ведёт регистрацию/петицию как представитель, помогает с проверкой и консистентностью данных. | Риск: работодатель и представитель работают параллельно по разным спискам. Профилактика: единый master-реестр и единый “источник правды”. |
4) Ошибки, из-за которых регистрацию отклоняют/теряют: топ-лист и профилактика
Ниже — причины, которые чаще всего делают результат бинарным: либо регистрация реально подана и оплачена, либо нет. Для FY2027 это особенно чувствительно, потому что данные регистрации становятся более “весомыми” внутри отбора.
A
Оплата $215 не прошла или прошла частично
Если оплата не подтверждена, регистрация фактически не становится полноценной.
Профилактика
внутренний дедлайн на оплату до 18 марта + лимиты/антифрод заранее + резервный способ оплаты.
B
Дубли: повторная регистрация того же бенефициара тем же работодателем
Чаще всего это не “ошибка системы”, а параллельная работа отделов без одного реестра.
Профилактика
один владелец master-списка + запрет самостоятельных подач без финального утверждения.
C
Несовпадение паспортных/персональных данных
Разная транслитерация, перестановка имени/фамилии, неверный номер документа — типовая причина проблем.
Профилактика
единая форма ввода + проверка “вторыми глазами” до отправки.
D
Нет прав у submitter / неверно настроены роли
Внутри окна почти нет времени на “починить доступы”.
Профилактика
пройти сценарий “черновик → submit → pay” до 4 марта (1–3 марта).
E
Ставка на последний день/последний час
В последний день чаще всего срабатывают внешние риски: банковские задержки, комплаенс-проверки, человеческий фактор.
Профилактика
планируйте закрытие подач до 18 марта и ежедневный статус-контроль.
F
Неконсистентность job offer (SOC/локация/зарплата)
В FY2027 это ещё и “математика отбора”: неверная связка данных может создать проблемы дальше.
Профилактика
один согласованный пакет параметров и запрет правок “по ходу” без контроля версии.
Мини-контроль перед закрытием окна
К вечеру 18 марта у вас должно быть: (1) финальный список всех бенефициаров, (2) по каждому — статус Submitted, (3) подтверждение успешной оплаты, (4) отсутствие дублей внутри работодателя.
5) Что происходит после 19 марта: selection и следующий шаг
После закрытия окна USCIS размещает результаты selection в аккаунтах. Дальше начинается этап подготовки и подачи петиции для выбранных регистраций.
Сценарий “после окна” (коротко и по делу)
-
19.03 (12:00 ET)
Закрытие окна.
Зафиксируйте финальный реестр: кто подан, кто оплачен, какие статусы в аккаунте.
-
20–31.03
Мониторинг selection.
Проверяйте статусы в organizational account и фиксируйте результаты по каждому бенефициару.
-
После selection
Запуск петиции.
Период подачи петиции указывается в selection notice. Для выбранных кейсов готовьте пакет заранее, чтобы не начинать “с нуля”.
-
Если не выбрали
Переоценка плана.
Это сигнал пересмотреть альтернативы (cap-exempt, другие статусы, следующий сезон) и качество данных по job offer (особенно при weighted selection).
FAQ: 7 частых вопросов по H-1B FY2027
1) Какие даты регистрации H-1B FY2027 и в каком часовом поясе?
Окно электронных регистраций открывается 4 марта 2026 в 12:00 ET и закрывается 19 марта 2026 в 12:00 ET.
USCIS указывает время по Eastern Time (ET), поэтому планируйте внутренние дедлайны с запасом.
2) Сколько стоит регистрация и когда платится сбор?
Регистрационный сбор составляет $215 за каждую регистрацию (за каждого бенефициара).
Практически это означает: пока оплата не подтверждена и статус не стал Submitted, вы не можете считать регистрацию “поданной”.
3) Что такое USCIS organizational account и зачем он нужен работодателю?
Это формат онлайн-аккаунта USCIS, который позволяет работодателю (и при необходимости его представителю) работать в одном пространстве:
готовить регистрации, управлять ролями/доступами, видеть статусы и получать уведомления.
Для H-1B электронного регистрационного процесса работодателю нужен именно такой подход к управлению подачами.
4) Что именно меняет правило с 27 февраля 2026?
Меняется логика отбора: при необходимости случайного отбора используется wage-weighted selection.
Регистрации группируются по уникальным бенефициарам и получают вес в зависимости от OEWS wage level (I–IV):
Level IV — 4×, Level III — 3×, Level II — 2×, Level I — 1×.
5) Как выбрать wage level (I–IV) и почему это нельзя делать “на глаз”?
Уровень выбирается по связке SOC + area(s) of intended employment + предложенная зарплата.
Нельзя выбирать уровень “по ощущению”, потому что это влияет на вес в отборе и должно быть консистентно с дальнейшей петицией.
Если зарплата указана диапазоном, уровень определяется по нижней границе диапазона.
6) Какие ошибки чаще всего приводят к проблемам или фактическому отклонению регистрации?
Топ причин: (а) оплата $215 не прошла; (б) дубли того же бенефициара тем же работодателем; (в) несовпадение паспортных данных;
(г) неверные роли/нет прав у submitter; (д) подача в последний час; (е) неконсистентность SOC/локации/зарплаты.
7) Когда ждать результаты selection и что делать дальше?
Результаты selection появляются в аккаунте работодателя/представителя (USCIS ориентирует на размещение уведомлений до конца марта).
Для selected-кейсов действуйте по срокам из selection notice: он определит окно подачи петиции и технические требования.
Официальные источники (проверка дат, процесса и правила)
- USCIS — FY2027 H-1B cap: окно регистрации (4–19 марта 2026, 12:00 ET) Официальное объявление USCIS о датах регистрационного окна.
- USCIS — H-1B Electronic Registration Process Описывает электронный процесс регистрации и общие правила работы через myUSCIS.
- USCIS — Organizational Accounts FAQ Разъясняет, как устроены organizational accounts и зачем они нужны.
- Federal Register — Weighted Selection Process (Final Rule, effective Feb 27, 2026) Финальное правило: weighted selection, веса 4×/3×/2×/1× и параметры (SOC, area, wage level).
Связанные услуги
Иммиграционные категории: EB и L-1
Быстрая внутренняя навигация по ключевым страницам EB-1, EB-2 и пути L-1.
