От первой работы до EB-2 / EB-3
Эта статья — не «сухое» описание категорий EB-2 и EB-3, а практическая дорожная карта. Она для тех, кто уже живёт в США, работает (часто ниже своей квалификации) и пытается понять, как превратить текущую работу в устойчивый путь к грин-карте через EB-2 или EB-3.
- 1. Зачем думать о грин-карте как о карьерной лестнице
- 2. Типичные стартовые точки эмигранта в США
- 3. Как за 2–5 лет собрать профиль под EB-2 / EB-3
- 4. Мини-квиз: построитель карьерного маршрута
- 5. Три практических сценария (IT, медицина, construction)
- 6. Официальные первоисточники по EB-2 / EB-3 и PERM
Кому подходит такая стратегия
Чаще всего эта дорожная карта полезна тем, кто:
- уже находится в США по статусу F-1, J-1, B-1/B-2, TPS, parole или другим временным категориям;
- работает на low-skill или полу-квалифицированных позициях (кафе, склады, уборка, Uber, construction, caregiving);
- либо работает по специальности, но не понимает, как убедить работодателя пойти в PERM → I-140 и довести дело до грин-карты.
Мы будем рассматривать карьеру как последовательность ступеней, а не как «один выстрел»: сначала вы выравниваете английский и подтверждаете образование, затем поднимаетесь на уровень «skilled worker» или «professional» под EB-3, а уже после — укрепляете профиль до требований EB-2 (магистратура, advanced degree, более высокая зарплата, управленческие или аналитические функции).
EB-2 и EB-3 как «конечные этажи» карьерной лестницы
Если сильно упростить, то:
По официальному описанию USCIS, EB-2 — это категория для специалистов с advanced degree (магистр и выше или эквивалент по опыту) или исключительными способностями в науке, бизнесе или искусстве. EB-3 — это квалифицированные работники, профессионалы и «other workers» для позиций, которые американский работодатель не может закрыть американцами.
Для вас как для человека «в полях» важен практический вывод: почти всегда путь к этим категориям проходит через:
- стабильную работу в США с официальной зарплатой и налогами;
- рост уровня должности, ответственности и pay rate;
- работодателя, готового пройти через PERM-процесс и подать I-140.
Типичные стартовые точки эмигранта в США
Большинство эмигрантов начинают путь к грин-карте не с идеального оффера в крупной корпорации, а с того, что реально даёт доход в первые месяцы: сервисные работы, смены в ночных магазинах, подработки в Uber, стройка или уход за пожилыми. Это нормально — если относиться к этим позициям как к нулевой ступени, а не к «тупику».
Сервисные работы дают то, чего часто не хватает новичкам: регулярный легальный доход, первые налоговые декларации, базовый американский опыт и тренинг английского в реальной среде. Минус — они редко напрямую ведут к работодателям, готовым к PERM и EB-3.
Работа через приложения даёт гибкость и быстрый доход, но практически не помогает с поиском работодателя для грин-карты: формально вы работаете «на себя», а не в компании, которая может подать PERM. Этот формат лучше рассматривать как временный трамплин для закрытия базовых расходов и параллельного обучения/переквалификации.
Стройка и manual labor — один из самых понятных путей в сторону EB-3 Other Workers, если вы постепенно переходите от неквалифицированных задач к роли «skilled worker»: осваиваете нишевую профессию (electrician helper, HVAC technician, carpenter, plumber helper), получаете лицензии и закрепляетесь в стабильной компании.
Уход за пожилыми и работа в nursing homes часто становится входом в медицинский трек под EB-3 для healthcare workers. Ключевой шаг — не застрять навсегда на уровне low-skill, а постепенно двигаться к лицензированным ролям: LPN/LVN, RN, медтехник, медицинский billing/coding и т.д.
Многие IT-специалисты в США работают через аутстафф/агентства, на контракте W-2 или 1099. Это помогает накопить опыт, но не всегда приводит к работодателю, готовому спонсировать EB-2/EB-3: небольшие агенства боятся PERM из-за стоимости и рисков. Задача — со временем перейти в более крупную, устойчивую компанию на full-time.
Независимо от стартовой точки, цель одна: за 2–5 лет превратить ваш разрозненный опыт в структурированный профиль, который подпадает под критерии «skilled worker»/«professional» для EB-3 и, при правильных шагов, может дорасти до EB-2.
Таблица 1. Как разные стартовые точки могут превратиться в профиль под EB-2 / EB-3 за 2–5 лет
| Стартовая точка | Целевой профиль под EB-2 / EB-3 | Ключевые шаги (2–5 лет) |
|---|---|---|
|
Low-skill сервисные работы (кафе, склады, уборка) |
Skilled worker / professional в смежной сфере: офисный координатор, warehouse supervisor, logistics coordinator, junior accountant. |
|
| Caregiver / CNA / home health aide | Healthcare worker по EB-3: LPN/LVN, RN, медтехник, медицинский billing/coding, supervisor смены. |
|
| Construction / manual labor | Skilled worker по EB-3 в конкретной профессии: electrician, plumber, carpenter, HVAC technician с опытом и, при необходимости, лицензией штата. |
|
Как за 2–5 лет собрать профиль под EB-2 / EB-3
Путь к грин-карте через работу почти всегда выглядит как последовательность коротких шагов, а не один резкий прыжок. Задача — так спланировать карьеру, чтобы к моменту, когда вы находите готового спонсировать работодателя, у вас уже был:
- достаточный уровень образования и опыта;
- стабильная история трудоустройства и налогов в США;
- понятная роль, которую можно описать в PERM и заявке по EB-2/EB-3.
За 2–5 лет имеет смысл работать сразу по всем четырём направлениям. Если вы улучшаете только английский, но при этом каждый год меняете работодателя и работаете «в серой зоне», шансы на успешное EB-3 падают. Если делаете магистратуру, но работаете part-time, не платите налоги и часто покидаете США, это тоже создаёт риски.
Для EB-3 «professional» и особенно для EB-2 важно, чтобы образование соответствовало должности. Типичные шаги:
- сделать evaluation иностранного диплома у признанных организаций;
- при необходимости добрать кредиты в community college или пройти магистратуру в США;
- выбрать программы, которые логично связаны с вашей текущей или целевой профессией.
Для трека EB-2 «advanced degree» критично показать, что ваша магистратура или её эквивалент действительно нужен для описанной в PERM должности, а не получен «как-нибудь».
У USCIS и DOL важен не только диплом, но и то, чем вы реально занимаетесь на работе. Поэтому любые возможности перейти:
- от general labor к конкретной профессии (например, только HVAC, только plumbing);
- от caregiver без лицензии к CNA, LPN/LVN, RN;
- от junior contractor к стабильной роли engineer / analyst / specialist;
— укрепляют ваш будущий кейс по EB-3 и EB-2. Отдельный плюс — опыт управления людьми (shift lead, team lead, supervisor), который делает профиль более сильным.
В PERM работодатель обязуется платить не ниже prevailing wage по вашей позиции и региону. Поэтому вам выгодно:
- ориентироваться на зарплаты по рынку (данные зарплатных опросов, вакансии в регионе);
- не соглашаться навсегда на сильно заниженный pay rate;
- двигаться в штаты и города, где по вашей профессии кадровый дефицит.
Рост зарплаты — не только про деньги, но и про аргумент в PERM: если компания платит вам близко к prevailing wage или выше, ей проще обосновать, что она действительно нуждается в таком специалисте.
Для EB-2/EB-3 работодателю нужно пройти через PERM, а затем подать I-140. На практике это означает:
- затраты на адвокатов и сбор документов;
- ожидание prevailing wage и сертификации PERM;
- риск отказа, если рынок труда сложный.
Поэтому далеко не каждая компания готова «впрягаться» за нового сотрудника. Выигрывают те, кто заранее ищет работодателей, у которых:
- уже есть одобренные кейсы по EB-2/EB-3;
- есть кадровый дефицит (медицина, IT, construction trades, сельское хозяйство и т.д.);
- есть опыт работы с иммиграционными адвокатами и понимание процесса.
Помимо правильных шагов есть и типичные ошибки, которые могут повредить вашему маршруту:
- хаотичная смена статусов без оценки последствий (например, переход с F-1 на B-2 просто чтобы «остаться» в США);
- длительная работа без налогов или с «кешем» при наличии статуса, который предполагает прозрачные декларации;
- долгие выезды из США, которые разрывают трудовую историю и создают вопросы;
- работа вне разрешённого статуса, которая может перекрыть возможность adjustment of status.
Перед серьёзными шагами (смена статуса, увольнение, переезд в другой штат) важно хотя бы раз обсудить ситуацию с иммиграционным специалистом, чтобы не потерять годы продвижения к EB-2 / EB-3 из-за одной эмоциональной решения.
Мини-квиз: построитель карьерного маршрута
Этот небольшой квиз не заменяет анализ адвоката, но помогает зафиксировать отправную точку и увидеть базовый маршрут. Ответьте честно на вопросы — и вы получите ориентир: идти ли в сторону EB-3 в ближайшие 1–2 года или сначала укреплять профиль под EB-2.
- Сохраните для себя сформулированный маршрут (например, «1–2 года — усиление под EB-3, потом — шаг к EB-2»).
- Сопоставьте его с реальными действиями: какие курсы, лицензии или переходы по работе нужны.
- Проверьте, не противоречат ли планируемые шаги вашему статусу и срокам пребывания в США.
- Запланируйте консультацию с иммиграционным адвокатом, когда появится потенциальный работодатель-спонсор.
Три практических сценария: от реальной работы к EB-2 / EB-3
Ниже — упрощённые, но жизненные сценарии. Они показывают, как связать конкретную текущую ситуацию с целевой категорией EB-2 или EB-3 через последовательность шагов, а не через абстрактные советы.
Вы — разработчик, QA, DevOps или analyst, который работает через агентство или как contractor. Доход неплохой, но работодатель меняется каждые 6–12 месяцев, а агенства не спешат обсуждать EB-2/EB-3.
- Горизонт 1–2 года: стабилизировать профиль. Цель — перейти от набора мелких контрактов к более длинным и стабильным ролям, по возможности на W-2.
- Образование: убедиться, что диплом эвалюирован, а специализация логично совпадает с текущей ролью. При необходимости — доучиться на магистратуре или пройти серьёзные сертификаты.
- Работодатель: целиться в компании, которые уже спонсировали сотрудников по H-1B, EB-2/EB-3 или, как минимум, открыты к разговору о sponsorship.
- Маршрут: сначала позиция уровня mid/senior engineer или analyst с конкурентной зарплатой по региону, затем — обсуждение PERM и EB-2/EB-3 через иммиграционного адвоката компании.
Для многих IT-специалистов реальное различие между EB-3 и EB-2 в итоге определяется не только образованием, но и тем, как описана должность в PERM: требования к degree, опыту и набору навыков.
Вы — caregiver, CNA, медтехник или младший сотрудник клиники/ nursing home. Работа тяжёлая, но спрос стабильный, а в отрасли давно говорят о кадровом дефиците.
- Горизонт 1–3 года: движение к лицензированным ролям: LPN/LVN, RN, специализированный technician. Это означает учёбу, экзамены и соблюдение требований штата.
- Стратегия работодателя: большой плюс, если медицинское учреждение уже привлекало иностранцев или активно ищет персонал — таким организациям выгоднее инвестировать в иммиграционные кейсы.
- Маршрут: по мере получения лицензий и опыта вы становитесь привлекательным кандидатом для EB-3 для healthcare workers. При дальнейшем росте (магистратура, advanced practice, управленческие функции) открывается путь и к EB-2.
Ключевой риск — надолго застрять на низкооплачиваемых сменах без движения по лицензиям и образованию. В таком случае стаж идёт, но профиль почти не укрепляется.
Вы работаете на стройке, в ремонтной бригаде, на складе или в сервисе. Доход зависит от часов и сезонов, формального роста по должности практически нет.
- Горизонт 1–2 года: определить конкретную профессию: electrician, plumber, carpenter, HVAC technician и т.д., а затем закрепляться именно в этой роли.
- Лицензии и допуски: многие строительные профессии сильно выигрывают от лицензирования. Лицензия штата делает вас более ценным сотрудником и облегчает обоснование «skilled worker» в PERM.
- Работодатель: искать компании со стабильными объектами и дефицитом кадров. Им чаще всего выгоднее спонсировать EB-3 для ключевых работников.
- Маршрут: от генрабочего к конкретной профессии, затем к позиции lead / supervisor, после чего — обсуждение PERM и EB-3.
Для construction путь к EB-2 встречается реже (чаще для инженеров, проектировщиков, менеджеров проектов), но EB-3 при грамотном развитии вполне достижима цель.
Успешные кейсы по EB-2 и EB-3 почти всегда выглядят так: человек последовательно строит свою карьеру в США, укрепляет образование, опыт, уровень английского, находит работодателя с реальной потребностью в его навыках, а затем — при поддержке иммиграционного адвоката — проходит через PERM и I-140.
Чем раньше вы перестанете воспринимать текущую работу как «временную подработку» и начнёте видеть в ней ступень на лестнице к грин-карте, тем выше шанс, что через 2–5 лет вы действительно окажетесь на этаже EB-2 или EB-3, а не на бесконечном круге временных статусов.
Ниже — несколько базовых англоязычных источников, на которые стоит опираться при проверке критериев и процедур. При работе с реальными кейсами важно сверяться с актуальными версиями страниц и учитывать изменения в Visa Bulletin.
-
USCIS — Employment-Based Immigration: Second Preference (EB-2).
Официальное описание категории EB-2, требования к advanced degree и «exceptional ability», общие шаги,
формы и ключевые определения.
https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/permanent-workers/employment-based-immigration-second-preference-eb-2 -
USCIS — Employment-Based Immigration: Third Preference (EB-3).
Базовая страница по EB-3 для skilled workers, professionals и other workers: подкатегории, требования,
формы и общая структура процесса.
https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/permanent-workers/employment-based-immigration-third-preference-eb-3 -
USCIS — Green Card for Employment-Based Immigrants.
Обзор всех категорий грин-карты на основе трудоустройства, включая EB-1, EB-2 и EB-3, ссылки на формы,
дополнительные инструкции по подаче.
https://www.uscis.gov/green-card/green-card-eligibility/green-card-for-employment-based-immigrants -
US Department of Labor — Permanent Labor Certification (PERM).
Раздел Министерства труда США о PERM: общая информация, требования к работодателям, ссылки на формы,
описание процессов prevailing wage и подачи PERM.
https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/programs/permanent -
US Department of State — Visa Bulletin.
Ежемесячный Visa Bulletin с датами для filing и final action по семейным и employment-based категориям,
включая EB-2 и EB-3. Используется для отслеживания доступности виз по priority date.
https://travel.state.gov/content/travel/en/legal/visa-law0/visa-bulletin.html
