Неиммиграционная визаВизы H-2A и H-2B: сравнительный анализ временных сельскохозяйственных и несельскохозяйственных работников

31 марта, 2025by Neonilla Orlinskaya

Соединённые Штаты активно используют временных иностранных рабочих для восполнения дефицита рабочей силы в сельском хозяйстве и сезонных несельскохозяйственных отраслях. Две ключевые визовые программы — H-2A для временных сельскохозяйственных работников и H-2B для временных несельскохозяйственных работников — регулируют этот процесс. Обе программы, основанные на Законе об иммиграции и гражданстве 1952 года и уточнённые последующими реформами, позволяют работодателям нанимать иностранцев, если американских работников недостаточно. Однако они различаются по охвату, обязанностям работодателей и процедурам подачи заявлений. Эта статья предлагает подробное сравнение виз H-2A и H-2B с учётом последних данных и изменений на 31 марта 2025 года.

 

Обзор виз H-2A и H-2B

 

Программа H-2A позволяет американским работодателям привлекать иностранных граждан на временные или сезонные сельскохозяйственные работы, такие как посадка, выращивание и сбор урожая. Управляемая Министерством труда США (DOL) и Службой гражданства и иммиграции США (USCIS), она не имеет ежегодного лимита, что обеспечивает гибкость для удовлетворения потребностей сельского хозяйства. В финансовом 2024 году (ФГ) DOL сертифицировала 378 513 позиций H-2A, что подчёркивает её важность для аграрного сектора.

Программа H-2B, напротив, ориентирована на временные несельскохозяйственные работы в таких отраслях, как ландшафтный дизайн, гостиничный бизнес и строительство. В отличие от H-2A, она ограничена ежегодным лимитом в 66 000 виз, поделённым поровну между первой (1 октября — 31 марта) и второй (1 апреля — 30 сентября) половинами финансового года. Дополнительные визы могут увеличивать этот лимит: для ФГ 2025 года Министерство внутренней безопасности (DHS) и DOL 2 декабря 2024 года выделили ещё 64 716 виз H-2B, доведя потенциальный максимум до 130 716.

 

Основные различия в сфере применения

 

Виза H-2A строго ограничена сельскохозяйственными работами сезонного или временного характера, обычно длящимися менее года, если не возникают исключительные обстоятельства. DOL определяет такие работы как связанные с конкретными аграрными циклами, например, сбор фруктов или стрижка скота. По данным Управления сертификации иностранной рабочей силы (OFLC) DOL, в ФГ 2022 году было сертифицировано 370 628 позиций H-2A, преимущественно в овощеводстве и фруктовом хозяйстве.

Виза H-2B охватывает более широкий спектр несельскохозяйственных работ при условии, что потребность работодателя носит временный характер. DOL выделяет четыре категории: сезонные (например, персонал горнолыжных курортов), пиковые (например, летний персонал парков развлечений), периодические (например, разовые мероприятия) и однократные случаи. В ФГ 2021 году было сертифицировано 17 754 позиций H-2B в переработке мяса, птицы и рыбы — рост с 8 486 в ФГ 2019 году, что демонстрирует адаптивность программы в условиях дефицита рабочей силы.

Ключевое различие — отсутствие лимита для H-2A, позволяющее выдавать неограниченное число виз, в то время как H-2B ограничена 66 000 визами. USCIS сообщила 26 марта 2025 года, что лимит второй половины ФГ 2025 года (33 000) был исчерпан, причём 5 марта 2025 года стало последней датой приёма новых заявлений.

 

Обязанности работодателей

 

Обе программы накладывают строгие обязательства на работодателей для защиты американских и иностранных рабочих, но детали различаются.

Обязанности работодателей по H-2A

Работодатели по программе H-2A сталкиваются с обширными требованиями:

  • Жильё: Обязаны предоставлять бесплатное жильё, соответствующее федеральным или штатным стандартам. В 2024 году DOL уточнила, что жильё должно включать кухонные удобства или питание до $15,88 в день, если их нет.
  • Транспортные расходы: Работодатели оплачивают поездки туда и обратно, возмещая затраты после выполнения 50% контракта и по его завершении.
  • Гарантия рабочих часов: «Трёхчетвертная гарантия» обеспечивает минимум 75% обещанных рабочих дней за весь период контракта.
  • Заработная плата: Работодатели платят наивысшую из ставки неблагоприятного воздействия (AEWR), федеральной или штатной минимальной зарплаты либо преобладающей ставки. В 2025 году AEWR варьируется от $14,53 в Алабаме до $19,75 в Калифорнии.

С 17 января 2025 года новые правила позволяют USCIS отклонять заявки H-2A при серьёзных нарушениях трудового законодательства, таких как взимание незаконных сборов за найм. Нарушители получают годичный запрет на подачу заявлений, продлеваемый на три года без возмещения ущерба рабочим.

Обязанности работодателей по H-2B

Работодатели по H-2B имеют меньше обязательств, но схожие меры защиты:

  • Возмещение транспорта: Оплачивают поездки туда после середины контракта и обратно при его завершении или раннем увольнении.
  • Гарантия рабочих часов: Обеспечивают три четверти рабочих дней за каждые 12 недель, что менее строго, чем у H-2A.
  • Заработная плата: Платят преобладающую ставку, определяемую системой FLAG DOL. Например, в 2025 году ставка для ландшафтных работ в Колорадо — $18,50 в час.
  • Соблюдение лимита: Работодатели должны учитывать лимит H-2B, полагаясь на дополнительные выделения (например, 20 000 виз для граждан Сальвадора, Гватемалы, Гондураса, Гаити, Колумбии, Эквадора и Коста-Рики в ФГ 2025).

Как и в H-2A, заявки H-2B с 17 января 2025 года могут быть отклонены за нарушения, с особым вниманием к дополнительным лимитам при доказанном «непоправимом ущербе» без рабочих.

 

Процедуры подачи заявлений

 

Процессы подачи для H-2A и H-2B имеют общую основу, но различаются по срокам и ограничениям.

Процесс подачи на H-2A

  1. Заказ на работу: Работодатели подают заказ (форма ETA 790) в агентство штата по трудоустройству за 60–75 дней до даты потребности.
  2. Сертификация труда: Форма ETA 9142A подаётся в OFLC DOL минимум за 45 дней, доказывая отсутствие американских рабочих.
  3. Заявление в USCIS: После сертификации подаётся форма I-129 ($460 или $1,685 с ускорением с 1 апреля 2024 года). Срочность сельского хозяйства ускоряет процесс.
  4. Выдача визы: Рабочие обращаются в консульство США, обычно получая визу быстро.

В ФГ 2022 году 80% сертифицированных позиций H-2A (370 628) завершились выдачей виз.

Процесс подачи на H-2B

  1. Определение ставки: Работодатели запрашивают преобладающую ставку в Национальном центре DOL за 60 дней до подачи.
  2. Сертификация труда: Форма ETA 9142B подаётся в OFLC, подтверждая временную потребность и отсутствие рабочих.
  3. Заявление в USCIS: Форма I-129 подаётся после сертификации, с учётом лимита, если не применяются исключения (например, вернувшиеся рабочие 2022–2024 годов). Дополнительные визы ФГ 2025 распределяются траншами, начиная с 20 716 на первую половину.
  4. Выдача визы: Рабочие обращаются в консульства, сроки зависят от лимита.

Процесс H-2B более ограничен: лимит второй половины ФГ 2025 года исчерпан к 5 марта 2025 года.

 

Последние изменения в 2025 году

 

На 31 марта 2025 года ключевые обновления включают:

  • Правила от 17 января 2025 года: DHS усилила защиту рабочих, отклоняя заявки за нарушения и убрав списки стран-участниц.
  • Дополнительные визы H-2B: Увеличение на 64 716 виз в ФГ 2025 года, объявленное 2 декабря 2024 года, с приоритетом для вернувшихся (44 716) и отдельных стран (20 000).
  • Рост сборов: USCIS повысила плату за форму I-129 с 1 апреля 2024 года до 267% для крупных работодателей.

Заключение

Программы H-2A и H-2B решают разные задачи — сезонные нужды сельского хозяйства и временные несельскохозяйственные роли — с уникальными обязанностями и процессами. H-2A предлагает гибкость без лимита, а H-2B ограничена квотами, но обе остаются важными для экономики США. На 31 марта 2025 года реформы сбалансируют доступ работодателей и защиту рабочих.

Первоисточники

  1. USCIS: Временные сельскохозяйственные работники H-2A
  2. USCIS: Временные несельскохозяйственные работники H-2B
  3. DOL: Программа H-2A
  4. DOL: Программа H-2B
  5. Federal Register: Увеличение лимита H-2B на ФГ 2025

Neonilla Orlinskaya

Arvian Law Firm
California 300 Spectrum Center Dr, Floor 4 Irvine CA 92618
Missouri 100 Chesterfield Business Pkwy, Floor 2 Chesterfield, MO 63001
+1 (213) 838 0095
+1 (314) 530 7575
+1 (213) 649 0001
info@arvianlaw.com

Follow us:

КОНСУЛЬТАЦИЯ

Arvian Law Firm LLC

Виталий Малюк,

АДВОКАТ (МО № 73573)

Copyright © Arvian Law Firm LLC 2025