Процес PERM: Що це та як працює?
Процес Program Electronic Review Management (PERM) є ключовим етапом імміграційної системи США для працевлаштування. Він гарантує, що перш ніж американський роботодавець зможе найняти іноземного працівника на постійну роботу, в США немає доступних кваліфікованих працівників, готових зайняти цю посаду. Розуміння кожного кроку цього процесу допоможе успішно пройти сертифікацію праці.
Що таке процес PERM?
PERM є невід’ємною частиною імміграції на основі працевлаштування для іноземців, які подають заявку на отримання грін-карти за категоріями:
- EB-2 (фахівці з науковим ступенем або значним досвідом роботи),
- EB-3 (кваліфіковані працівники, професіонали та інші працівники).
Міністерство праці США (DOL) вимагає від роботодавців перевірити ринок праці, перш ніж подати заявку на працевлаштування іноземного фахівця.
Основні етапи процесу PERM
1. Визначення вакансії та вимог до кандидата
Роботодавець повинен сформувати детальний опис посади, включаючи:
- основні обов’язки,
- необхідний рівень освіти та досвіду,
- ключові навички.
Вимоги не можуть бути спеціально адаптовані під конкретного іноземного працівника – вони повинні відповідати мінімальним стандартам галузі.
2. Отримання визначення домінуючої заробітної плати (Prevailing Wage Determination)
Роботодавець подає запит до Міністерства праці США, яке визначає середню заробітну плату для відповідної посади та географічного регіону. Роботодавець повинен гарантувати, що запропонована заробітна плата не буде нижчою за встановлену норму.
3. Проведення процесу найму
Рекрутингова кампанія є ключовою частиною PERM і включає:
- Розміщення вакансії в Державному агентстві зайнятості – оголошення має бути активним щонайменше 30 днів.
- Два оголошення в недільних газетах – у місцевому друкованому виданні, яке має широку читацьку аудиторію.
- Додаткові методи рекрутингу (для професійних посад) – три додаткові джерела з переліку DOL (участь у ярмарках вакансій, розміщення на сайті роботодавця, оголошення в професійних журналах тощо).
Після завершення рекрутингу всі дії мають бути документально підтверджені.
4. Аналіз заявок та підготовка рекрутингового звіту
Роботодавець переглядає всі подані заявки та документує:
- кількість кандидатів,
- причини відхилення кожного претендента,
- підтвердження того, що іноземний працівник відповідає вимогам посади.
Звіт не подається разом із заявкою PERM, але його необхідно зберігати на випадок перевірки.
5. Подання заявки PERM
Роботодавець подає форму 9089 через онлайн-систему Міністерства праці США. Після розгляду заявки PERM може бути:
- Схвалено – роботодавець отримує сертифікацію і переходить до наступного етапу.
- Піддано аудиту – вимагається додаткова інформація, що може затримати процес.
- Відхилено – якщо виявлені порушення або помилки в документації.
Можливі затримки в процесі PERM
- Аудити – заявки можуть бути перевірені як випадково, так і за наявності проблем.
- Затримки у визначенні заробітної плати – може зайняти кілька місяців.
- Помилки в заявці – можуть призвести до запиту додаткової інформації або відмови.
- Конкуренція на ринку праці – якщо є велика кількість місцевих кандидатів, процес може бути ускладнений.
Що далі після схвалення PERM?
Після затвердження PERM роботодавець має 180 днів, щоб подати петицію I-140 до USCIS. Якщо петиція схвалена, іноземний працівник може:
- подати заявку на зміну статусу (якщо перебуває в США),
- отримати імміграційну візу через консульський процес (якщо перебуває за кордоном).
Висновок
Процес PERM може бути складним, але правильна підготовка значно підвищує шанси на успіх. Роботодавці повинні ретельно дотримуватися вимог до вакансій і рекрутингу, а іноземні працівники – уважно стежити за перебігом процесу разом зі своїм роботодавцем та юристами.
Розуміння всіх етапів дозволяє успішно пройти процедуру та отримати право на постійне працевлаштування в США
