Как работает H-2B в 2026 году: работодатель, квоты, проверка рекрутера и отличие от EB-3
H-2B — это неиммиграционная категория для временной несельскохозяйственной работы в США. В 2026 году она стала особенно конкурентной: стандартный годовой лимит остается ограниченным, спрос работодателей значительно превышает доступные места, а дополнительные визы FY 2026 (финансового года 2026) распределяются по отдельным правилам. Для работников из Украины, стран СНГ и других государств главный вопрос звучит не только как «как попасть на H-2B», но и как не перепутать временную работу с иммиграционным процессом EB-3.
Здесь собрана практическая логика H-2B без рекрутинговых обещаний: кто действительно подает документы, почему лимиты FY 2026 быстро закрываются, как проверить работодателя и посредника, какие платежи и формулировки должны насторожить кандидата, а также в каких случаях сезонная работа может перейти в отдельный разговор о постоянной иммиграционной стратегии. H-2B остается временной работой по конкретной петиции работодателя; путь к EB-3 возможен только через отдельный процесс с permanent job offer (постоянным предложением работы), PERM (трудовой сертификацией), I-140 (иммиграционной петицией работодателя) и дальнейшими иммиграционными этапами.
Кратко по сути
- H-2B — временная рабочая виза. Она подходит для несельскохозяйственной работы на сезон, пик спроса, разовый проект или периодическую потребность работодателя.
- Процесс запускает работодатель. Кандидат ищет вакансию и готовит документы, но трудовую сертификацию и петицию подает американская компания.
- Лимиты FY 2026 ограничены. Базовый лимит составляет 66 000 мест в год, а дополнительные визы доступны только при соблюдении специальных условий.
- H-2B не равна EB-3. Временная работа может помочь установить контакт с работодателем, но грин-карта требует отдельного иммиграционного процесса.
Ключевой вывод: H-2B подходит для временной работы по одному из официальных оснований: seasonal need (сезонная потребность), peakload need (пиковая нагрузка), intermittent need (периодическая потребность) или one-time occurrence (разовое событие). Если цель — долгосрочная иммиграция, эту категорию разумно рассматривать только как легальный временный опыт и возможный контакт с работодателем, но не как замену EB-2 или EB-3.
Основа анализа: материал опирается на официальные данные USCIS, U.S. Department of Labor OFLC (Управление сертификации иностранной рабочей силы Министерства труда США), Federal Register (Федеральный реестр), eCFR (электронный Кодекс федеральных правил) и SeasonalJobs. Акцент сделан на проверяемых этапах H-2B: роли работодателя, лимитах FY 2026, рисках посредников и условиях, при которых временный сезонный опыт можно отдельно оценивать в контексте EB-3.
Что такое H-2B и кому она подходит
H-2B применяется, когда американскому работодателю нужны иностранные работники для временной несельскохозяйственной работы. Это может быть гостиничный бизнес, ландшафтные работы, уборка, обслуживание курортов, парки развлечений, переработка морепродуктов, строительство, складская поддержка, временный персонал для мероприятий и другие направления, где потребность возникает на сезон, короткий пик спроса или ограниченный проект.
Принципиальная особенность H-2B состоит в том, что заявителем перед государством выступает не сам работник, а американский работодатель. Работник не может «сам себе оформить H-2B». Сначала работодатель должен доказать временную потребность и пройти процедуру временной трудовой сертификации в DOL (Министерстве труда США). После этого работодатель подает Form I-129 (форму I-129) в USCIS (Службу гражданства и иммиграции США). Если работник находится за пределами США, после одобрения петиции обычно следует консульский этап и въезд по визе.
H-2B отличается от H-1B тем, что не требует specialty occupation (специальной профессиональной позиции) и, как правило, не привязана к степени бакалавра. Она отличается от H-2A тем, что не относится к сельскохозяйственным работам. И она радикально отличается от EB-3: H-2B — временная неиммиграционная категория, а EB-3 — иммиграционная категория для постоянной работы и получения lawful permanent residence (статуса постоянного жителя США).
Четыре законных типа временной потребности
Для H-2B недостаточно сказать, что работодателю «не хватает людей». Нужно показать, почему потребность временная. В регуляторной логике H-2B временная потребность обычно относится к одному из четырех типов.
| Тип потребности | Суть | Пример для работника |
|---|---|---|
| Seasonal need (сезонная потребность) | Работа повторяется в определенный сезон и имеет предсказуемый временный цикл. | Курорт нанимает персонал на летний сезон; компания по ландшафтным работам расширяет штат на период активных работ. |
| Peakload need (пиковая нагрузка) | У работодателя есть постоянный штат, но временный пик спроса требует дополнительных работников. | Гостиничная сеть набирает персонал для уборки номеров на период максимальной загрузки. |
| Intermittent need (периодическая потребность) | Работодатель не нанимает постоянных работников на эту позицию, но время от времени возникает временная потребность. | Компания привлекает временных работников только под нерегулярные проекты по обслуживанию мероприятий. |
| One-time occurrence (разовое событие) | Потребность связана с единичным событием или проектом, который не является постоянной бизнес-моделью. | Разовый контракт на обслуживание крупного объекта или ограниченный проект после аварийного спроса. |
Сигнал риска: если вакансия описана как постоянная работа «на годы» и одновременно предлагается как H-2B, условия нужно проверять особенно внимательно. Для постоянной позиции требуется отдельный анализ EB-3 или другой иммиграционной стратегии.
Лимиты H-2B в 2026 году: почему места заканчиваются быстро
По данным USCIS, базовый statutory cap (законодательный лимит) по H-2B составляет 66 000 работников за финансовый год США. Он делится на две половины: 33 000 для начала работы в первой половине финансового года и 33 000 для второй половины. Для FY 2026 (финансового года 2026) первая половина относится к датам начала работы с 1 октября 2025 по 31 марта 2026, вторая — с 1 апреля по 30 сентября 2026. Неиспользованные места первой половины могут быть доступны во второй половине, но не переносятся в следующий финансовый год.
По сообщению DOL OFLC, за первые три календарных дня окна 1–3 января 2026 года работодатели подали 10 062 H-2B applications (заявки работодателей) на 162 603 worker positions (рабочие места) с датой начала работы 1 апреля 2026. Group A уже включала достаточно позиций, чтобы достичь полугодового allotment (распределенного лимита) в 33 000. Это показывает, что конкуренция возникает не на уровне «желания работника», а на уровне работодателя, который должен вовремя пройти DOL-этап и попасть в правильное окно подачи.
Отдельно DHS и DOL ввели временное увеличение для FY 2026: до 64 716 дополнительных H-2B виз. Но supplemental visas (дополнительные визы) не являются «свободным вторым шансом» для всех кандидатов. Они доступны только работодателям, которые соответствуют требованиям temporary final rule (временного финального правила), имеют утвержденную Temporary Labor Certification (временную трудовую сертификацию), подают в правильное окно, подтверждают риск irreparable harm (непоправимого ущерба) и соблюдают распределение по датам начала работы.
| Категория | Количество | Период | Ключевое условие |
|---|---|---|---|
| Базовый cap (лимит), первая половина FY 2026 | 33 000 | 1 октября 2025 — 31 марта 2026 | Петиция работодателя с одобренной TLC (Temporary Labor Certification — временной трудовой сертификацией) |
| Базовый cap (лимит), вторая половина FY 2026 | 33 000 | 1 апреля — 30 сентября 2026 | Cap (лимит) достигнут; новые обычные cap-subject petitions (петиции, подпадающие под лимит) после cutoff (даты отсечения) отклоняются |
| Supplemental allocation 1 (первое дополнительное распределение) | 18 490 | Start date (дата начала работы): 1 января — 31 марта 2026 | Returning workers (работники, ранее имевшие H-2B) за FY 2023, FY 2024 или FY 2025 |
| Supplemental allocation 2 (второе дополнительное распределение) | 27 736 | Start date (дата начала работы): 1 апреля — 30 апреля 2026 | Returning workers (работники, ранее имевшие H-2B); USCIS сообщил о достижении cap (лимита) по этой allocation (квоте распределения) |
| Supplemental allocation 3 (третье дополнительное распределение) | 18 490 + rollover (перенос неиспользованных мест) | Start date (дата начала работы): 1 мая — 30 сентября 2026 | Не требует returning-worker history (предыдущей истории H-2B), но требует eligibility (соответствия требованиям) и attestation (подтверждения) работодателя |
Диаграмма показывает относительный масштаб базового годового лимита, дополнительных виз FY 2026 и стандартной полугодовой квоты. Supplemental visas (дополнительные визы) не являются отдельной открытой квотой для работников: право подачи зависит от работодателя, даты начала работы и условий temporary final rule (временного финального правила).
Как работает процесс H-2B: роль работодателя, DOL, USCIS и консульства
H-2B — это процедура, где почти все начинается с работодателя. Кандидат может искать вакансии, проверять job order (заказ на вакансию), готовить паспорт и подтверждения опыта работы, но не может заменить работодателя в доказательстве temporary need (временной потребности). Если компания не прошла DOL и USCIS, обещание «мы сделаем вам H-2B» остается только обещанием.
Сначала работодатель получает prevailing wage determination (определение преобладающей зарплаты), затем подает job order (заказ на вакансию) и application for temporary employment certification (заявку на временную трудовую сертификацию). В этой части DOL проверяет, достаточно ли предложенная зарплата защищает рынок труда США и не ухудшает условия для аналогично занятых американских работников. После получения Temporary Labor Certification (временной трудовой сертификации) работодатель подает Form I-129 (форму I-129) в USCIS. Только после одобрения петиции работник за пределами США обычно переходит к консульскому этапу.
| Этап | Кто отвечает | Что проверять кандидату |
|---|---|---|
| Prevailing wage (преобладающая зарплата) | Работодатель / DOL OFLC | Зарплата должна соответствовать официальному уровню для профессии и места работы. Слишком низкая ставка — сигнал риска. |
| Job order (заказ на вакансию) и рекрутинг | Работодатель / State Workforce Agency / DOL | Вакансия должна существовать в официальной логике процесса, а не только в чате рекрутера. |
| Temporary Labor Certification (временная трудовая сертификация) | DOL OFLC | Без TLC работодатель не может подать полноценную H-2B petition (петицию H-2B) в USCIS. |
| Form I-129 (форма I-129) | Работодатель / USCIS | Нужно понимать, подана ли петиция, на какую дату работы, на какую локацию и на какую должность. |
| Консульство и въезд | DOS / CBP | Виза и въезд должны соответствовать утвержденной работе. Нельзя въезжать с ожиданием другой должности или другого работодателя. |
Что означает одобрение H-2B для работника
Одобрение H-2B не делает работника свободным на рынке труда США. Работа привязана к конкретному работодателю, периоду, позиции и условиям petition (петиции). Если человек хочет сменить работодателя, обычно требуется новая петиция. Если сезон закончился, продолжать работать без правильного продления или нового статуса нельзя. Максимальная логика H-2B строится вокруг временного периода, а не вокруг бессрочного пребывания в США.
После въезда по H-2B: что проверить сразу
Проверьте I-94
Визовый стикер в паспорте позволяет обратиться за въездом, но срок разрешенного пребывания в США определяется записью I-94. Дата в I-94 может быть важнее даты на визе.
Сверьте условия работы
Работодатель, должность, worksite (место работы), dates of need (период потребности), wage rate (ставка оплаты) и обязанности должны соответствовать approved petition (одобренной петиции) и job order (заказу на вакансию).
Не работайте вне утвержденной петиции
Работа у другого работодателя, на другой позиции или после окончания разрешенного периода может создать проблемы со статусом и будущими визовыми или иммиграционными заявлениями.
Планируйте следующий шаг заранее
Выезд, extension (продление), смена статуса или отдельная EB-3-стратегия должны оцениваться до окончания authorized stay (разрешенного пребывания), а не после появления нарушения статуса.
Для кандидата это означает три практических правила. Первое: нужно хранить копии offer (предложения работы), job order (заказа на вакансию), контракта, pay stubs (расчетных листков), данных работодателя и всех документов по визе. Второе: нельзя платить рекрутеру скрытые сборы за «гарантированную визу» или «бронь места в квоте». Третье: если работодатель говорит о будущей green card (грин-карте), нужно просить отдельное объяснение иммиграционного плана и проверять, готова ли компания спонсировать постоянную позицию, а не только сезонную работу.
Какие документы сохранить после сезона
- Документы по въезду и статусу. Сохраните копии визы, I-94, approval notice (уведомления об одобрении), данных петиции и всех писем от работодателя или агента.
- Документы по работе. Храните offer (предложение работы), job order (заказ на вакансию), графики, pay stubs (расчетные листки), W-2/налоговые документы, подтверждения фактической должности, места работы и периода занятости.
- Документы по условиям. Сохраняйте переписку о жилье, транспорте, удержаниях из зарплаты, overtime (сверхурочной работе), сменах и любых изменениях условий после въезда.
- Документы для будущей стратегии. Если после сезона обсуждается EB-3, полезны employer letters (письма работодателя), описание обязанностей, подтверждение опыта и доказательства своевременного выезда или законного статуса.
Рекрутеры, проверки и риски мошенничества
H-2B часто предлагают через посредников: агентства, локальных представителей, WhatsApp-чаты, Telegram-каналы, знакомых работников прошлых сезонов. Сам факт посредника не делает предложение незаконным. Однако в H-2B-процессе кандидат часто зависит от информации, которую предоставляет работодатель или рекрутер, поэтому проверка документов, условий работы и платежей имеет практическое значение.
DOL публикует Foreign Labor Recruiter List (список иностранных рекрутеров), чтобы повысить прозрачность рекрутинга и помочь работникам проверять, связан ли рекрутер с реальными H-2B job opportunities (вакансиями H-2B). Наличие имени в списке само по себе не является гарантией безопасности, а отсутствие может требовать дополнительных вопросов. Но список помогает сопоставить рекрутера, работодателя, case number (номером дела) и job order (заказом на вакансию).
Практический чек-лист проверки
- Проверьте работодателя, а не только рекрутера. У кандидата должно быть название U.S. employer (американского работодателя), адрес, должность, место работы, сезон, ставка оплаты и контактная информация.
- Сверьте вакансию через SeasonalJobs.dol.gov. Если позиция заявлена как H-2B, она должна иметь следы в официальной системе job postings (публикаций вакансий) или в документах DOL-процесса.
- Попросите case number (номер дела) или данные job order (заказа на вакансию). Добросовестный процесс не строится на фразе «все документы у нас, ничего показывать нельзя».
- Не соглашайтесь на оплату «гарантированной визы». Доступ к квоте определяется официальной процедурой подачи работодателя, рассмотрением USCIS и консульской проверкой; посредник не может гарантировать результат за отдельную плату.
- Сравните зарплату и условия. Если обещают зарплату сильно выше рынка, но договор требует крупный депозит, это может быть схема предоплаты без реальной петиции.
- Проверяйте, кто оплачивает транспорт, жилье и удержания. Работник должен понимать, какие суммы удерживаются, какие расходы покрывает работодатель и что будет отражено в pay records (платежных документах).
10 вопросов работодателю или рекрутеру до оплаты и передачи документов
| Вопрос | Зачем задавать | Красный флаг |
|---|---|---|
| Кто является U.S. employer (американским работодателем)? | Без конкретного работодателя нет реальной H-2B petition (петиции H-2B). | «Имя скажем после оплаты». |
| Какой worksite (место работы) и должность? | Работа должна соответствовать job order (заказу на вакансию) и petition (петиции). | «Работать будете где понадобится». |
| Какая wage rate (ставка оплаты) и график? | Условия оплаты должны быть понятны до въезда. | «Ставка зависит от смены, потом разберемся». |
| Есть ли job order (заказ на вакансию) или case number (номер дела)? | Официальный процесс оставляет проверяемые следы. | «Документы секретные, показать нельзя». |
| Какие расходы удерживаются? | Жилье, транспорт и deductions (удержания) влияют на реальный доход. | «Сначала внесите депозит, детали позже». |
| Кто указан как recruiter/agent (рекрутер или агент)? | Данные можно сопоставить с DOL recruiter list (списком рекрутеров DOL) и документами. | Рекрутер скрывает юридическое имя. |
| Ситуация | Почему это риск | Что сделать |
|---|---|---|
| Просят оплатить «место в квоте» | Доступ к квоте определяется официальной процедурой подачи работодателя и не может быть гарантирован посредником за отдельную плату. | Запросить данные работодателя, job order (заказ на вакансию), форму договора и отказ от скрытых сборов. |
| Нет имени работодателя | Без работодателя нет реальной H-2B petition (петиции H-2B). | Не отправлять деньги и персональные документы до проверки компании. |
| Обещают грин-карту через H-2B | H-2B не является иммиграционной категорией. | Отдельно запросить EB-3-план: permanent job offer (постоянное предложение работы), PERM (трудовая сертификация), I-140 (иммиграционная петиция работодателя), сроки и расходы. |
| Условия работы меняются после въезда | Работа должна соответствовать утвержденной petition (петиции) и job order (заказу на вакансию). | Сохранять документы, pay stubs (расчетные листки) и сообщения; при нарушениях обращаться к официальным каналам. |
H-2B и EB-3: где реальная связь, а где риск завышенных ожиданий
Рискованное утверждение посредников часто звучит так: «приедете на H-2B, потом получите EB-3». Юридически корректная логика другая: H-2B может познакомить работника с американским работодателем и дать легальный временный опыт, но green card (грин-карта) появляется только через отдельное иммиграционное спонсорство. Для EB-3 нужны permanent job offer (постоянное предложение работы), соответствие квалификации, PERM (трудовая сертификация) в большинстве случаев, I-140 (иммиграционная петиция работодателя), способность работодателя подтвердить ability to pay (финансовую способность платить) и ожидание immigrant visa number (номера иммиграционной визы) по Visa Bulletin (Визовому бюллетеню).
Тем не менее связь между H-2B и EB-3 может быть практической. Работник может показать дисциплину, опыт, английский, надежность и получить интерес работодателя к долгосрочному спонсорству. Работодатель может понять, что часть временных работников нужна бизнесу постоянно, но для EB-3 ему придется доказать не временную, а постоянную позицию и пройти отдельный процесс. Предыдущий сезон H-2B не заменяет PERM и не освобождает работодателя от правил трудовой сертификации.
| Параметр | H-2B | EB-3 |
|---|---|---|
| Цель | Временная несельскохозяйственная работа. | Постоянная работа и иммиграционный путь к green card (грин-карте). |
| Работодатель | Доказывает temporary need (временную потребность). | Предлагает permanent full-time job (постоянную работу на полную занятость) и обычно проходит PERM (трудовую сертификацию). |
| Срок | Ограниченный сезон/проект, обычно в рамках TLC и петиции. | Многомесячный или многолетний процесс, зависящий от PERM (трудовой сертификации), I-140 (иммиграционной петиции работодателя) и Visa Bulletin (Визового бюллетеня). |
| Риск ошибки | Работа вне утвержденной позиции или после окончания статуса. | Неправильная PERM-стратегия, слабое employer sponsorship (спонсорство работодателя), проблемы с ability to pay (финансовой способностью платить) или статусом. |
Когда H-2B может помочь будущему EB-3
H-2B может быть полезна, если кандидат хочет легально получить американский опыт в отрасли, проверить работодателя и понять реальность рынка. Например, работник приезжает на сезон в гостиничной сфере или ландшафтных работах, демонстрирует качество работы, возвращается без нарушений, а затем обсуждает с работодателем долгосрочную роль. Но в этот момент разговор должен перейти с H-2B на отдельную EB-3-стратегию: постоянная позиция, job duties (должностные обязанности), wage level (уровень зарплаты), recruitment (рекрутинг), PERM (трудовая сертификация), I-140 (иммиграционная петиция работодателя) и дальнейший consular processing (консульский процесс) или adjustment of status (изменение статуса), если человек законно находится в США и подходит под правила.
Для работодателя переход от H-2B к EB-3 также не является автоматическим. Если бизнес утверждал, что потребность временная, ему нужно аккуратно объяснять, почему новая EB-3-позиция является постоянной и не противоречит предыдущей временной логике. Это не означает, что EB-3 невозможна. Это означает, что документы должны быть согласованы с реальной позицией, обязанностями, зарплатой и статусной историей работника.
Практическое правило: H-2B может быть легальным временным опытом и способом показать себя работодателю. EB-3 начинается только тогда, когда работодатель готов обсуждать постоянную позицию, PERM-рекрутинг, I-140 (иммиграционную петицию работодателя), сроки Visa Bulletin (Визового бюллетеня) и иммиграционную стратегию отдельно от сезонной работы.
Практические сценарии для кандидатов в 2026 году
В 2026 году кандидатам важно мыслить не только вопросом «найду ли я работодателя», но и вопросом «какой маршрут у меня после сезона». Типичная ошибка работников — воспринимать H-2B как способ въезда в США без дальнейшего статусного плана. У H-2B есть конкретная дата окончания работы, срок разрешенного пребывания и обязанность соблюдать условия визы.
| Сценарий | Что реально дает H-2B | Что планировать заранее |
|---|---|---|
| Первый сезон в США | Легальный временный опыт у конкретного работодателя. | Возврат, следующий сезон, документы о работе, возможный разговор о долгосрочной позиции. |
| Returning worker (работник с предыдущим H-2B) | Потенциальное преимущество в некоторых supplemental allocations (дополнительных распределениях). | Доказательства прошлых H-2B виз или H-2B status (статуса H-2B) и точные даты предыдущих сезонов. |
| Кандидат хочет EB-3 | Контакт с работодателем и подтвержденный опыт. | Отдельный EB-3 разговор: permanent job offer (постоянное предложение работы), PERM (трудовая сертификация), сроки, Visa Bulletin (Визовый бюллетень), статусная стратегия. |
| Работник уже в США | Возможность смены/продления статуса только при соблюдении правил. | Текущий статус, unlawful presence risks (риски незаконного пребывания), timing petition (сроки подачи петиции), возможность консульского пути. |
Для русскоязычных кандидатов особенно важно не смешивать три уровня: право работать временно, право находиться в США и право иммигрировать. H-2B может дать первые два элемента только в пределах одобренной петиции. EB-3 относится к третьему уровню и требует отдельного спонсорства. Поэтому практичная стратегия не обещает «быструю грин-карту через сезон», а строит последовательность: проверенный работодатель, легальный H-2B сезон, отсутствие нарушений, документально подтвержденный опыт, затем отдельная оценка EB-3.
FAQ: короткие ответы по H-2B в 2026 году
Можно ли самому подать на H-2B без работодателя?
Можно ли платить рекрутеру за «место в квоте»?
Что делать, если после въезда условия работы изменились?
Можно ли работать у другого работодателя по H-2B?
Что значит returning worker для FY 2026?
H-2B дает право остаться в США навсегда?
Можно ли перейти с H-2B на EB-3?
Почему supplemental visas не решают проблему всем кандидатам?
Официальные источники для проверки информации
Ниже собраны официальные страницы, по которым можно отдельно проверить ключевые части H-2B-процесса: правила визы, лимиты на FY 2026, дополнительные визы, требования к работодателю, защиту работников и данные о рекрутерах. Под каждой ссылкой указано, для чего именно нужен этот источник.
- USCIS: H-2B Temporary Non-Agricultural Workers Базовая страница USCIS о категории H-2B: кто может подавать петицию, какие работники подходят, как связаны работодатель, петиция и временная несельскохозяйственная работа.
- USCIS: Temporary Increase in H-2B Nonimmigrant Visas for FY 2026 Официальное разъяснение USCIS по дополнительным H-2B визам на FY 2026: распределение, даты начала работы, категории returning workers и условия подачи.
- Federal Register: FY 2026 H-2B Supplemental Cap Temporary Rule Текст временного финального правила: юридическая основа supplemental cap, требования к работодателю, attestation о irreparable harm и распределение дополнительных виз.
- U.S. Department of Labor OFLC: H-2B Temporary Non-agricultural Program Страница DOL OFLC о трудовой сертификации H-2B: prevailing wage, job order, временная потребность, рекрутинг в США и этапы до подачи петиции в USCIS.
- U.S. Department of Labor WHD: H-2B Program Раздел DOL Wage and Hour Division о защите работников: зарплата, условия труда, возможные нарушения работодателя и каналы обращения при проблемах после въезда.
- U.S. Department of Labor: Foreign Labor Recruiter List Список иностранных рекрутеров, раскрытых работодателями в H-2B-процессе. Полезен для сопоставления рекрутера, работодателя, страны и данных по вакансии.
- SeasonalJobs.dol.gov: temporary and seasonal job postings Официальная база временных и сезонных вакансий, связанных с DOL-процессом. Помогает проверять существование вакансии, работодателя, место работы, период занятости и заявленные условия оплаты.
- eCFR: 20 CFR 655.6 Temporary need Норма eCFR о temporary need: здесь закреплены четыре типа временной потребности — one-time occurrence, seasonal need, peakload need и intermittent need.
- eCFR: 20 CFR 655.9 Disclosure of foreign worker recruitment Норма eCFR о раскрытии информации по иностранному рекрутингу: важна для понимания, почему данные о рекрутерах появляются в официальных документах и списках DOL.
