Как рассчитать H-1B max-out и не опоздать с PERM, I-140 и EB-2/EB-3
H-1B max-out — это официальный рабочий термин для даты, когда работник подходит к обычному 6-летнему лимиту пребывания в США в статусе H-1B (рабочая виза для специалистов). При расчёте также учитывают применимые периоды H/L, то есть время в H-1B и некоторых L-статусах. Для специалистов, которые строят путь к грин-карте через PERM, EB-2 или EB-3, эта дата становится главным календарным ориентиром: от неё нужно считать назад сроки PWD (prevailing wage determination — определение обязательного уровня зарплаты), recruitment (обязательный набор кандидатов перед PERM), PERM, Form I-140, Visa Bulletin и возможные основания для продления H-1B сверх 6 лет.
Этот калькулятор помогает оценить ориентировочную дату 6-летнего лимита, учесть ранее использованные H/L-периоды, добавить подтверждаемые периоды recapture (возврат дней, проведённых вне США), увидеть уровень риска и понять, когда нужно запускать процесс получения грин-карты через работодателя. Он особенно полезен H-1B работникам на 3-м, 4-м, 5-м или 6-м году статуса, а также работодателям и HR-командам, которые планируют иммиграционное спонсорство для ключевых сотрудников.
Ключевой принцип расчёта: H-1B max-out нельзя анализировать отдельно от PERM-сроков, одобренной I-140, priority date (приоритетной даты) и Visa Bulletin (ежемесячного визового бюллетеня). Если считать только дату окончания текущего approval notice (уведомления USCIS об одобрении), можно пропустить главный риск: успевает ли PERM/I-140 создать реальное основание для дальнейшего продления H-1B или перехода к I-485.
Интерактивный расчёт лимита H-1B, recapture и риска по PERM/I-140
Введите ключевые даты и статус PERM/I-140. Калькулятор рассчитает ориентировочную дату max-out (исчерпания обычного 6-летнего лимита), покажет время до лимита, учтёт ранее использованные H/L-дни и заявленные периоды recapture (возврат дней за пределами США), а также даст практическую зону риска: низкий, средний, высокий или критический риск. Для финального вывода нужно отдельно сверить все I-94, approval notices (уведомления об одобрении), travel history (историю поездок), предыдущие H/L-периоды и даты подачи PERM/I-140.
Введите данные для расчёта
Результат расчёта
Уровень рискаКак работает 6-летний лимит H-1B и почему его нужно считать заранее
В стандартной ситуации H-1B работник получает период статуса на срок до трёх лет, а затем может получить продление ещё примерно на три года. Но для расчёта max-out важно учитывать не только текущее одобрение H-1B. В правилах используется логика общего времени, проведённого в США в H-1B и некоторых H/L-классификациях. Если у работника раньше был L-1A, L-1B или другой H/L-период, он может уменьшать доступный срок до обычного 6-летнего лимита.
Поэтому max-out не всегда равен дате окончания visa stamp (визы в паспорте), approval notice (уведомления USCIS об одобрении) или текущего I-94. Виза в паспорте нужна для въезда, approval notice подтверждает одобрение петиции на конкретный период, а I-94 показывает срок разрешённого пребывания после въезда или изменения/продления статуса. Для планирования важны все эти документы, но 6-летний лимит лучше считать отдельно, по всей истории фактически использованного H/L-времени в США.
Отдельный элемент — recapture time (время, которое можно запросить обратно). Периоды физического нахождения за пределами США более 24 часов во время действия H-1B petition (петиции H-1B) могут не считаться в общий лимит и могут быть запрошены обратно в последующей H-1B petition. Recapture не применяется автоматически: работодатель должен запросить конкретное количество дней, а работник обычно готовит таблицу поездок и доказательства — историю I-94, штампы в паспорте, билеты, посадочные талоны и другие записи.
| Элемент | Что означает | Почему важно |
|---|---|---|
| H-1B approval notice уведомление USCIS об одобрении H-1B |
Документ USCIS об одобрении петиции работодателя. | Показывает срок одобренной петиции, но не заменяет расчёт общего H/L-времени. |
| I-94 | Запись о разрешённом сроке пребывания после въезда или изменения/продления статуса. | Это ключевая дата для поддержания статуса внутри США. |
| H/L time used ранее использованное H-1B/L-время |
Ранее использованные периоды H-1B, L-1A, L-1B или другого применимого H/L статуса. | Такое время может уменьшать доступный период до max-out. |
| Recapture возврат дней за пределами США |
Периоды вне США более 24 часов во время действия H-1B petition (петиции H-1B). | Может сдвинуть max-out, если работодатель запросит и докажет эти дни. |
Практический риск: многие H-1B работники начинают обсуждать PERM только на 5-м или 6-м году. В условиях длинной обработки PWD/PERM это часто слишком поздно. Надёжная стратегия строится от даты max-out назад: сначала определяется доступное H/L-время, затем PERM, I-140 и Visa Bulletin вписываются в этот календарь.
Когда начинать PERM, чтобы не упереться в H-1B max-out
PERM — это не одна форма, которую можно быстро подать в конце срока. Для большинства EB-2 и EB-3 дел через работодателя процесс начинается с анализа постоянной full-time позиции (работы на полную ставку), минимальных требований, prevailing wage (обязательного уровня зарплаты), recruitment (набора кандидатов) и только затем подачи ETA Form 9089. Если работодатель запускает процесс слишком поздно, даже сильное дело может не успеть создать рабочее основание для продления H-1B сверх 6 лет.
По состоянию на 30 апреля 2026 года DOL FLAG показывал, что Prevailing Wage Determination для PERM находилась на OEWS receipt date февраль 2026 года и non-OEWS receipt date январь 2026 года. PERM Analyst Review находился на делах с priority date февраль 2025 года, Audit Review — ноябрь 2025 года. Среднее время обработки PERM Analyst Review за март 2026 года составляло 501 календарный день, Audit Review — 343 календарных дня. Эти показатели не являются гарантией по конкретному делу, но хорошо показывают, почему PERM нельзя откладывать до последнего года H-1B.
Как выглядит базовая цепочка PERM → I-140
| Этап | Что происходит | Риск для H-1B max-out |
|---|---|---|
| Анализ позиции | Работодатель определяет должность, обязанности, минимальные требования и место работы. | Ошибки здесь могут привести к переделке PWD или проблемам на PERM. |
| PWD | DOL определяет prevailing wage (обязательный уровень зарплаты) для позиции. | Без PWD нельзя нормально двигаться к PERM; задержка сдвигает всю стратегию. |
| Recruitment | Работодатель проводит обязательный recruitment — набор и проверку кандидатов на рынке труда США — и документирует результаты. | Ошибки в рекламе, сроках или документации могут сорвать PERM. |
| PERM filing подача PERM |
Подаётся ETA Form 9089 через FLAG. | Дата подачи PERM может быть важна для планирования по правилу 365 дней AC21. |
| I-140 | После одобрения PERM работодатель подаёт immigrant petition (иммиграционную петицию) в USCIS. | Одобренная I-140 может стать ключевым элементом стратегии продления H-1B. |
Диаграмма риска: когда запуск PERM становится опасно поздним
Диаграмма показывает практическую оценку риска для планирования. Она не заменяет расчёт по конкретным датам, но отражает зависимость стратегии продления H-1B от сроков PWD, PERM, I-140 и доступности immigrant visa number (иммиграционного визового номера).
Почему I-140 важна для продления H-1B сверх 6 лет
Form I-140 — это immigrant petition (иммиграционная петиция), с помощью которой работодатель просит классифицировать иностранного работника в соответствующей employment-based категории (иммиграции на основе трудоустройства). Для H-1B работника I-140 важна не только как шаг к грин-карте, но и как возможная основа для продолжения H-1B статуса после обычного 6-летнего лимита.
В практической стратегии встречаются две ключевые логики. Первая связана с длительной обработкой PERM или I-140: если с момента подачи labor certification (трудовой сертификации) или immigrant petition (иммиграционной петиции) прошло не менее 365 дней к дате начала запрашиваемого периода H-1B, USCIS может одобрять продления H-1B сверх 6 лет с шагом до одного года. Вторая логика связана с одобренной I-140, когда работник eligible for employment-based immigrant status (имеет право на иммиграционную категорию на основе трудоустройства), но immigrant visa number (иммиграционный визовый номер) недоступен из-за per-country limitation (лимита по стране); такое основание может поддерживать продления с шагом до трёх лет.
Правило 365 дней
Важно не только то, была ли PERM или I-140 подана “за 365 дней до max-out”. Нужно смотреть, прошло ли не менее 365 дней с даты подачи labor certification (трудовой сертификации) или immigrant petition (иммиграционной петиции) к моменту, когда должен начаться запрашиваемый период H-1B по этому основанию. В некоторых ситуациях H-1B petition (петицию H-1B) можно подать заранее, если к requested start date (запрашиваемой дате начала) 365 дней уже пройдут.
Одобренная I-140 и лимит по стране
Если I-140 одобрена, но immigrant visa number (иммиграционный визовый номер) недоступен из-за per-country limitation (лимита по стране), одобренная I-140 может поддерживать стратегию дальнейшего H-1B продления. Это особенно важно для работников из стран с длительными очередями по EB-2 или EB-3. Если задержка связана не с per-country limitation, основание для 3-летнего продления нужно проверять отдельно.
Premium Processing для I-140
Premium Processing (ускоренное рассмотрение за отдельный сбор) может ускорить рассмотрение I-140, если он доступен для конкретной категории и ситуации. Но он не ускоряет PWD, recruitment (обязательный набор кандидатов), PERM или Visa Bulletin. Поэтому он помогает только на этапе I-140 и не решает проблему слишком позднего запуска PERM.
Практический вывод: одобренная I-140 может существенно изменить стратегию H-1B, но только если общая цепочка PERM → I-140 → Visa Bulletin выстроена вовремя. Нельзя ждать, пока до max-out останется несколько месяцев, и рассчитывать, что один ускоренный этап устранит все риски.
EB-2 или EB-3: как категория влияет на сроки до лимита H-1B
На этой странице EB-2 и EB-3 рассматриваются только с точки зрения сроков, priority date и H-1B max-out. Главный вопрос не в том, какая категория “лучше”, а в том, какая категория, country of chargeability (страна зачёта визы), требования к должности и текущий Visa Bulletin дают реалистичную стратегию до окончания доступного H/L-времени.
Department of State (Госдепартамент США) публикует Visa Bulletin ежемесячно. В нём есть Final Action Dates (даты финального решения) и Dates for Filing (даты, по которым можно подавать документы, если USCIS разрешает их использовать). Для adjustment of status (смены статуса на постоянного резидента внутри США) внутри США дополнительно нужно смотреть, какой график разрешает использовать USCIS в конкретном месяце. На момент обновления страницы USCIS указывала использовать Final Action Dates для employment-based adjustment filings (подач I-485 по трудовым категориям) в мае и июне 2026 года; перед подачей I-485 это нужно проверять заново. Если priority date (приоритетная дата) не доступна по применимому графику, человек может иметь одобренную I-140, но всё ещё ждать возможности подать I-485 или получить immigrant visa (иммиграционную визу).
| Вопрос | Почему важен для H-1B max-out |
|---|---|
| Какая категория: EB-2 или EB-3? | Категория определяет строку Visa Bulletin и может менять ожидание до immigrant visa number (иммиграционного визового номера). |
| Какая страна chargeability? страна зачёта визы |
Индия, Китай, Мексика и Филиппины часто требуют отдельного анализа из-за oversubscription (переподписки на визовые номера) и очередей. |
| Есть ли одобренная I-140? | Одобренная I-140 может стать ключевым документом для дальнейшей стратегии продления H-1B. |
| Priority date current? приоритетная дата стала доступной? |
Если дата доступна, нужно оценивать I-485 или consular processing (консульский процесс); если нет — стратегию ожидания и продлений. |
Для Индии и Китая одобренная I-140 часто становится особенно важным документом, потому что очередь по Visa Bulletin может оставаться долгосрочным фактором. При этом одобренная I-140 не означает автоматическое право на любое продление H-1B: для 3-летних продлений сверх 6 лет нужно отдельно подтвердить, что основание подпадает под per-country limitation exemption (исключение из-за лимита по стране). Для All Chargeability Areas (стран без отдельной очереди) ситуация может быть иной: если дата доступна, фокус смещается к своевременному переходу без лишних процессуальных задержек на I-485 или консульский этап.
Что делать, если до H-1B max-out осталось меньше 12 месяцев
Последний год H-1B — это уже не период для общего планирования. Это зона, где каждое действие должно быть связано с конкретной датой: текущий I-94, предполагаемый max-out, подтверждаемый recapture, дата подачи PERM, статус I-140, Visa Bulletin и возможный риск увольнения или смены работодателя.
Сценарий 1: PERM ещё не начат
Это самый рискованный сценарий. Нужно срочно обсудить иммиграционное спонсорство с работодателем, проверить, готова ли компания проходить PWD и recruitment (обязательный набор кандидатов), оценить дни recapture и рассмотреть альтернативные варианты: смену статуса, выезд, другого работодателя, другую иммиграционную категорию или консульскую стратегию, если она применима.
Сценарий 2: PWD подан, но PERM ещё нет
Нужно понять, где процесс может застрять: должностные обязанности, wage level (уровень зарплаты), минимальные требования, location (место работы), recruitment plan (план обязательного набора кандидатов). Если до max-out мало времени, задержка на PWD или recruitment (обязательном наборе кандидатов) может стать критичной. На этом этапе важно заранее готовить ETA Form 9089 и не ждать последней недели после получения wage determination (определения обязательного уровня зарплаты).
Сценарий 3: PERM ожидает рассмотрения
Следите за сроками обработки DOL, готовьте пакет I-140 заранее и обсуждайте Premium Processing (ускоренное рассмотрение) для I-140, если PERM будет одобрен. Отдельно проверьте, будет ли дата подачи PERM достаточно ранняя для правила 365 дней к запрашиваемой дате начала следующего H-1B периода.
Сценарий 4: I-140 одобрена
Проверьте Visa Bulletin, priority date (приоритетную дату), категорию EB-2/EB-3 и страну зачёта визы. Если immigrant visa number (иммиграционный визовый номер) недоступен из-за per-country limitation (лимита по стране) или очереди, одобренная I-140 может поддерживать стратегию продления H-1B.
Сценарий 5: увольнение или смена работодателя
При прекращении работы H-1B работник должен быстро оценить 60-day grace period (льготный период до 60 дней), возможность H-1B transfer (перехода к новому работодателю), change of status (смены статуса), выезд или новую стратегию. Важно проверить не только иммиграционный статус работника, но и положение H-4 dependents — членов семьи в зависимом статусе H-4.
Если до max-out меньше 6 месяцев: не рассчитывайте только на быструю подачу PERM. В этой зоне обычно нужно одновременно считать recapture (возврат дней), проверять текущий I-94, готовить документы по продлению H-1B, анализировать I-140/Visa Bulletin и иметь план на случай задержки, отказа или потери работы.
FAQ: частые вопросы по H-1B max-out, PERM и EB-2/EB-3
Что такое H-1B max-out?
Как посчитать 6-летний лимит H-1B?
Считается ли время за пределами США?
Когда нужно начинать PERM?
Можно ли продлить H-1B после 6 лет?
Нужен ли approved I-140 для продления H-1B?
Помогает ли Premium Processing для I-140?
Что делать, если работодатель откладывает запуск PERM?
Можно ли сменить работодателя во время PERM/I-140?
Как Visa Bulletin влияет на стратегию?
Чем отличается EB-2 от EB-3 именно для сроков?
Можно ли подать I-485 до H-1B max-out?
Официальные источники для проверки сроков и правил
H-1B max-out и PERM planning (планирование PERM) нужно проверять по официальным страницам, потому что сроки DOL, Visa Bulletin и USCIS-практика могут меняться. Ниже — основные источники, которые стоит использовать при самостоятельной проверке.
- eCFR: 8 CFR 214.2 — нормативная база по H-1B validity (сроку действия), 6-летнему лимиту, recapture, 365-day exemption (исключению по правилу 365 дней) и per-country limitation exemption (исключению из-за лимита по стране).
- USCIS: H-1B Specialty Occupations — официальная страница USCIS по H-1B.
- DOL FLAG: Permanent Labor Certification (PERM) — базовое описание PERM-процесса, PWD и этапов labor certification (трудовой сертификации).
- DOL FLAG: Processing Times — актуальные сроки обработки PERM и prevailing wage (определения обязательного уровня зарплаты).
- USCIS: Form I-140 — официальные процедуры по immigrant petition for alien workers (иммиграционной петиции для иностранных работников).
- USCIS: Premium Processing / Form I-907 — проверка доступности Premium Processing (ускоренного рассмотрения) и правил подачи Form I-907.
- USCIS: Visa Availability and Priority Dates — объяснение priority date (приоритетной даты) и доступности визовых номеров.
- USCIS: Adjustment of Status Filing Charts — страница, где USCIS указывает, какой график Visa Bulletin можно использовать для I-485.
- Department of State: Visa Bulletin — ежемесячный бюллетень по Final Action Dates (датам финального решения) и Dates for Filing (датам, по которым можно подавать документы, если USCIS разрешает их использовать).
- USCIS: Options for Nonimmigrant Workers Following Termination of Employment — разъяснения о действиях после прекращения работы и 60-day grace period (льготном периоде до 60 дней).
Финальный вывод: H-1B max-out — это не дата, которую нужно вспоминать в последний год. Это дедлайн, от которого нужно назад рассчитать PWD, recruitment, PERM, I-140, Visa Bulletin и возможные AC21-основания. Чем раньше начат PERM/EB-2/EB-3 процесс, тем меньше риск потерять статус или оказаться в ситуации, когда статусную стратегию приходится пересматривать срочно.
