Як розрахувати H-1B max-out і не запізнитися з PERM, I-140 та EB-2/EB-3
H-1B max-out — це офіційний робочий термін для дати, коли працівник наближається до звичайного 6-річного ліміту перебування у США в статусі H-1B (робоча віза для фахівців). Під час розрахунку також враховують застосовні періоди H/L, тобто час у H-1B та деяких L-статусах. Для фахівців, які будують шлях до грін-карти через PERM, EB-2 або EB-3, ця дата стає головним календарним орієнтиром: від неї потрібно рахувати назад строки PWD (prevailing wage determination — визначення обов’язкового рівня зарплати), recruitment (обов’язковий набір кандидатів перед PERM), PERM, Form I-140, Visa Bulletin і можливі підстави для продовження H-1B понад 6 років.
Цей калькулятор допомагає оцінити орієнтовну дату 6-річного ліміту, врахувати раніше використані H/L-періоди, додати підтверджувані періоди recapture (повернення днів, проведених поза США), побачити рівень ризику та зрозуміти, коли потрібно запускати процес отримання грін-карти через роботодавця. Він особливо корисний H-1B працівникам на 3-му, 4-му, 5-му або 6-му році статусу, а також роботодавцям і HR-командам, які планують імміграційне спонсорство для ключових співробітників.
Ключовий принцип розрахунку: H-1B max-out не можна аналізувати окремо від PERM-строків, схваленої I-140, priority date (пріоритетної дати) і Visa Bulletin (щомісячного візового бюлетеня). Якщо рахувати лише дату закінчення поточного approval notice (повідомлення USCIS про схвалення), можна пропустити головний ризик: чи встигає PERM/I-140 створити реальну підставу для подальшого продовження H-1B або переходу до I-485.
Інтерактивний розрахунок ліміту H-1B, recapture і ризику за PERM/I-140
Введіть ключові дати та статус PERM/I-140. Калькулятор розрахує орієнтовну дату max-out (вичерпання звичайного 6-річного ліміту), покаже час до ліміту, врахує раніше використані H/L-дні та заявлені періоди recapture (повернення днів за межами США), а також дасть практичну зону ризику: низький, середній, високий або критичний ризик. Для фінального висновку потрібно окремо звірити всі I-94, approval notices (повідомлення про схвалення), travel history (історію поїздок), попередні H/L-періоди та дати подання PERM/I-140.
Введіть дані для розрахунку
Результат розрахунку
Рівень ризикуЯк працює 6-річний ліміт H-1B і чому його потрібно рахувати заздалегідь
У стандартній ситуації H-1B працівник отримує період статусу на строк до трьох років, а потім може отримати продовження ще приблизно на три роки. Але для розрахунку max-out важливо враховувати не лише поточне схвалення H-1B. У правилах використовується логіка загального часу, проведеного в США в H-1B і деяких H/L-класифікаціях. Якщо у працівника раніше був L-1A, L-1B або інший H/L-період, він може зменшувати доступний строк до звичайного 6-річного ліміту.
Тому max-out не завжди дорівнює даті закінчення visa stamp (візи в паспорті), approval notice (повідомлення USCIS про схвалення) або поточного I-94. Віза в паспорті потрібна для в’їзду, approval notice підтверджує схвалення петиції на конкретний період, а I-94 показує строк дозволеного перебування після в’їзду або зміни/продовження статусу. Для планування важливі всі ці документи, але 6-річний ліміт краще рахувати окремо, за всією історією фактично використаного H/L-часу в США.
Окремий елемент — recapture time (час, який можна запросити назад). Періоди фізичного перебування за межами США понад 24 години під час дії H-1B petition (петиції H-1B) можуть не зараховуватися до загального ліміту і можуть бути запитані назад у наступній H-1B petition. Recapture не застосовується автоматично: роботодавець має запросити конкретну кількість днів, а працівник зазвичай готує таблицю поїздок і докази — історію I-94, штампи в паспорті, квитки, посадкові талони та інші записи.
| Елемент | Що означає | Чому важливо |
|---|---|---|
| H-1B approval notice повідомлення USCIS про схвалення H-1B |
Документ USCIS про схвалення петиції роботодавця. | Показує строк схваленої петиції, але не замінює розрахунок загального H/L-часу. |
| I-94 | Запис про дозволений строк перебування після в’їзду або зміни/продовження статусу. | Це ключова дата для підтримання статусу всередині США. |
| H/L time used раніше використаний H-1B/L-час |
Раніше використані періоди H-1B, L-1A, L-1B або іншого застосовного H/L статусу. | Такий час може зменшувати доступний період до max-out. |
| Recapture повернення днів за межами США |
Періоди поза США понад 24 години під час дії H-1B petition (петиції H-1B). | Може зсунути max-out, якщо роботодавець запросить і доведе ці дні. |
Практичний ризик: багато H-1B працівників починають обговорювати PERM лише на 5-му або 6-му році. За умов тривалої обробки PWD/PERM це часто занадто пізно. Надійна стратегія будується від дати max-out назад: спочатку визначається доступний H/L-час, потім PERM, I-140 і Visa Bulletin вписуються в цей календар.
Коли починати PERM, щоб не впертися в H-1B max-out
PERM — це не одна форма, яку можна швидко подати наприкінці строку. Для більшості EB-2 і EB-3 справ через роботодавця процес починається з аналізу постійної full-time позиції (роботи на повну ставку), мінімальних вимог, prevailing wage (обов’язкового рівня зарплати), recruitment (набору кандидатів) і лише потім подання ETA Form 9089. Якщо роботодавець запускає процес занадто пізно, навіть сильна справа може не встигнути створити дієву підставу для продовження H-1B понад 6 років.
Станом на 30 квітня 2026 року DOL FLAG показував, що Prevailing Wage Determination для PERM перебувала на OEWS receipt date лютий 2026 року і non-OEWS receipt date січень 2026 року. PERM Analyst Review перебував на справах із priority date лютий 2025 року, Audit Review — листопад 2025 року. Середній час обробки PERM Analyst Review за березень 2026 року становив 501 календарний день, Audit Review — 343 календарні дні. Ці показники не є гарантією щодо конкретної справи, але добре показують, чому PERM не можна відкладати до останнього року H-1B.
Як виглядає базовий ланцюжок PERM → I-140
| Етап | Що відбувається | Ризик для H-1B max-out |
|---|---|---|
| Аналіз позиції | Роботодавець визначає посаду, обов’язки, мінімальні вимоги та місце роботи. | Помилки на цьому етапі можуть призвести до коригування PWD або проблем під час PERM. |
| PWD | DOL визначає prevailing wage (обов’язковий рівень зарплати) для позиції. | Без PWD неможливо нормально рухатися до PERM; затримка зсуває всю стратегію. |
| Recruitment | Роботодавець проводить обов’язковий recruitment — набір і перевірку кандидатів на ринку праці США — та документує результати. | Помилки в рекламі, строках або документації можуть зірвати PERM. |
| PERM filing подання PERM |
Подається ETA Form 9089 через FLAG. | Дата подання PERM може бути важливою для планування за правилом 365 днів AC21. |
| I-140 | Після схвалення PERM роботодавець подає immigrant petition (імміграційну петицію) до USCIS. | Схвалена I-140 може стати ключовим елементом стратегії продовження H-1B. |
Діаграма ризику: коли запуск PERM стає небезпечно пізнім
Діаграма показує практичну оцінку ризику для планування. Вона не замінює розрахунок за конкретними датами, але відображає залежність стратегії продовження H-1B від строків PWD, PERM, I-140 і доступності immigrant visa number (імміграційного візового номера).
Чому I-140 важлива для продовження H-1B понад 6 років
Form I-140 — це immigrant petition (імміграційна петиція), за допомогою якої роботодавець просить класифікувати іноземного працівника у відповідній employment-based категорії (імміграції на основі працевлаштування). Для H-1B працівника I-140 важлива не лише як крок до грін-карти, а й як можлива основа для продовження H-1B статусу після звичайного 6-річного ліміту.
У практичній стратегії трапляються дві ключові логіки. Перша пов’язана з тривалою обробкою PERM або I-140: якщо з моменту подання labor certification (трудової сертифікації) або immigrant petition (імміграційної петиції) минуло щонайменше 365 днів до дати початку запитуваного періоду H-1B, USCIS може схвалювати продовження H-1B понад 6 років із кроком до одного року. Друга логіка пов’язана зі схваленою I-140, коли працівник eligible for employment-based immigrant status (має право на імміграційну категорію на основі працевлаштування), але immigrant visa number (імміграційний візовий номер) недоступний через per-country limitation (ліміт за країною); така підстава може підтримувати продовження з кроком до трьох років.
Правило 365 днів
Важливо не лише те, чи була PERM або I-140 подана “за 365 днів до max-out”. Потрібно дивитися, чи минуло щонайменше 365 днів з дати подання labor certification (трудової сертифікації) або immigrant petition (імміграційної петиції) до моменту, коли має початися запитуваний період H-1B за цією підставою. У деяких ситуаціях H-1B petition (петицію H-1B) можна подати заздалегідь, якщо до requested start date (запитуваної дати початку) 365 днів уже минуть.
Схвалена I-140 і ліміт за країною
Якщо I-140 схвалена, але immigrant visa number (імміграційний візовий номер) недоступний через per-country limitation (ліміт за країною), схвалена I-140 може підтримувати подальшу стратегію продовження H-1B. Це особливо важливо для працівників із країн із тривалими чергами за EB-2 або EB-3. Якщо затримка пов’язана не з per-country limitation, можливість 3-річного продовження потрібно перевіряти окремо.
Premium Processing для I-140
Premium Processing (прискорений розгляд за окремий збір) може пришвидшити розгляд I-140, якщо він доступний для конкретної категорії та ситуації. Але він не пришвидшує PWD, recruitment (обов’язковий набір кандидатів), PERM або Visa Bulletin. Тому він допомагає лише на етапі I-140 і не вирішує проблему занадто пізнього запуску PERM.
Практичний висновок: схвалена I-140 може суттєво змінити стратегію H-1B, але тільки якщо загальний ланцюжок PERM → I-140 → Visa Bulletin вибудуваний вчасно. Не можна чекати, поки до max-out залишиться кілька місяців, і розраховувати, що один прискорений етап усуне всі ризики.
EB-2 або EB-3: як категорія впливає на строки до ліміту H-1B
На цій сторінці EB-2 і EB-3 розглядаються лише з точки зору строків, priority date і H-1B max-out. Головне питання не в тому, яка категорія “краща”, а в тому, яка категорія, country of chargeability (країна зарахування візи), вимоги до посади і поточний Visa Bulletin дають реалістичний шлях до закінчення доступного H/L-часу.
Department of State (Держдепартамент США) публікує Visa Bulletin щомісяця. У ньому є Final Action Dates (дати фінального рішення) і Dates for Filing (дати, за якими можна подавати документи, якщо USCIS дозволяє їх використовувати). Для adjustment of status (зміни статусу на постійного резидента всередині США) додатково потрібно дивитися, який графік USCIS дозволяє використовувати у конкретному місяці. На момент оновлення сторінки USCIS вказувала використовувати Final Action Dates для employment-based adjustment filings (подань I-485 за трудовими категоріями) у травні та червні 2026 року; перед поданням I-485 це потрібно перевіряти заново. Якщо priority date (пріоритетна дата) не доступна за застосовним графіком, заявник може мати схвалену I-140, але все ще чекати можливості подати I-485 або отримати immigrant visa (імміграційну візу).
| Питання | Чому важливе для H-1B max-out |
|---|---|
| Яка категорія: EB-2 чи EB-3? | Категорія визначає рядок Visa Bulletin і може змінювати очікування до immigrant visa number (імміграційного візового номера). |
| Яка країна chargeability? країна зарахування візи |
Індія, Китай, Мексика та Філіппіни часто потребують окремого аналізу через oversubscription (перевищення попиту на візові номери) і черги. |
| Чи є схвалена I-140? | Схвалена I-140 може стати ключовим документом для подальшої стратегії продовження H-1B. |
| Priority date current? пріоритетна дата стала доступною? |
Якщо дата доступна, потрібно оцінювати подання I-485 або consular processing (консульський процес); якщо ні — стратегію очікування та продовжень. |
Для Індії та Китаю схвалена I-140 часто стає особливо важливим документом, тому що черга за Visa Bulletin може залишатися довгостроковим фактором. Водночас схвалена I-140 не означає автоматичне право на будь-яке продовження H-1B: для 3-річних продовжень понад 6 років потрібно окремо підтвердити, що підстава підпадає під per-country limitation exemption (виняток через ліміт за країною). Для All Chargeability Areas (країн без окремої черги) ситуація може бути іншою: якщо дата доступна, фокус зміщується до своєчасного переходу без зайвих процесуальних затримок на I-485 або консульський етап.
Що робити, якщо до H-1B max-out залишилося менше 12 місяців
Останній рік H-1B — це вже не період для загального планування. Це зона, де кожна дія має бути пов’язана з конкретною датою: поточний I-94, очікуваний max-out, підтверджуваний recapture, дата подання PERM, статус I-140, Visa Bulletin і можливий ризик звільнення або зміни роботодавця.
Сценарій 1: PERM ще не розпочато
Це найризикованіший сценарій. Потрібно терміново обговорити імміграційне спонсорство з роботодавцем, перевірити, чи готова компанія проходити PWD і recruitment (обов’язковий набір кандидатів), оцінити дні recapture і розглянути альтернативні варіанти: зміну статусу, виїзд, іншого роботодавця, іншу імміграційну категорію або консульську стратегію, якщо вона застосовна.
Сценарій 2: PWD подано, але PERM ще немає
Потрібно зрозуміти, де процес може застрягти: посадові обов’язки, wage level (рівень зарплати), мінімальні вимоги, location (місце роботи), recruitment plan (план обов’язкового набору кандидатів). Якщо до max-out мало часу, затримка на PWD або recruitment (обов’язковому наборі кандидатів) може стати критичною. На цьому етапі важливо заздалегідь готувати ETA Form 9089 і не чекати останнього тижня після отримання wage determination (визначення обов’язкового рівня зарплати).
Сценарій 3: PERM очікує розгляду
Стежте за строками обробки DOL, готуйте пакет I-140 заздалегідь і обговорюйте Premium Processing (прискорений розгляд) для I-140, якщо PERM буде схвалено. Окремо перевірте, чи буде дата подання PERM достатньо ранньою для правила 365 днів до запитуваної дати початку наступного H-1B періоду.
Сценарій 4: I-140 схвалено
Перевірте Visa Bulletin, priority date (пріоритетну дату), категорію EB-2/EB-3 і країну зарахування візи. Якщо immigrant visa number (імміграційний візовий номер) недоступний через per-country limitation (ліміт за країною) або чергу, схвалена I-140 може підтримувати стратегію продовження H-1B.
Сценарій 5: звільнення або зміна роботодавця
У разі припинення роботи H-1B працівник має швидко оцінити 60-day grace period (пільговий період до 60 днів), можливість H-1B transfer (переходу до нового роботодавця), change of status (зміни статусу), виїзд або нову стратегію. Важливо перевірити не лише імміграційний статус працівника, а й становище H-4 dependents — членів сім’ї у залежному статусі H-4.
Якщо до max-out менше 6 місяців: не розраховуйте лише на швидке подання PERM. У цій зоні зазвичай потрібно одночасно рахувати recapture (повернення днів), перевіряти поточний I-94, готувати документи для продовження H-1B, аналізувати I-140/Visa Bulletin і мати план на випадок затримки, відмови або втрати роботи.
FAQ: часті питання щодо H-1B max-out, PERM і EB-2/EB-3
Що таке H-1B max-out?
Як порахувати 6-річний ліміт H-1B?
Чи рахується час за межами США?
Коли потрібно починати PERM?
Чи можна продовжити H-1B після 6 років?
Чи потрібна approved I-140 для продовження H-1B?
Чи допомагає Premium Processing для I-140?
Що робити, якщо роботодавець відкладає запуск PERM?
Чи можна змінити роботодавця під час PERM/I-140?
Як Visa Bulletin впливає на стратегію?
Чим відрізняється EB-2 від EB-3 саме для строків?
Чи можна подати I-485 до H-1B max-out?
Офіційні джерела для перевірки строків і правил
H-1B max-out і PERM planning (планування PERM) потрібно перевіряти за офіційними сторінками, тому що строки DOL, Visa Bulletin і USCIS-практика можуть змінюватися. Нижче — основні джерела, які варто використовувати під час самостійної перевірки.
- eCFR: 8 CFR 214.2 — нормативна база щодо H-1B validity (строку дії), 6-річного ліміту, recapture, 365-day exemption (винятку за правилом 365 днів) і per-country limitation exemption (винятку через ліміт за країною).
- USCIS: H-1B Specialty Occupations — офіційна сторінка USCIS щодо H-1B.
- DOL FLAG: Permanent Labor Certification (PERM) — базовий опис PERM-процесу, PWD і етапів labor certification (трудової сертифікації).
- DOL FLAG: Processing Times — актуальні строки обробки PERM і prevailing wage (визначення обов’язкового рівня зарплати).
- USCIS: Form I-140 — офіційні процедури щодо immigrant petition for alien workers (імміграційної петиції для іноземних працівників).
- USCIS: Premium Processing / Form I-907 — перевірка доступності Premium Processing (прискореного розгляду) і правил подання Form I-907.
- USCIS: Visa Availability and Priority Dates — пояснення priority date (пріоритетної дати) і доступності візових номерів.
- USCIS: Adjustment of Status Filing Charts — сторінка, де USCIS вказує, який графік Visa Bulletin можна використовувати для I-485.
- Department of State: Visa Bulletin — щомісячний бюлетень щодо Final Action Dates (дат фінального рішення) і Dates for Filing (дат, за якими можна подавати документи, якщо USCIS дозволяє їх використовувати).
- USCIS: Options for Nonimmigrant Workers Following Termination of Employment — роз’яснення щодо дій після припинення роботи та 60-day grace period (пільгового періоду до 60 днів).
Фінальний висновок: H-1B max-out — це не дата, про яку потрібно згадувати в останній рік. Це дедлайн, від якого потрібно назад розрахувати PWD, recruitment, PERM, I-140, Visa Bulletin і можливі AC21-підстави. Чим раніше розпочато PERM/EB-2/EB-3 процес, тим менший ризик втратити статус або опинитися в ситуації, коли стратегію підтримання статусу доводиться переглядати терміново.
