Как проверить работодателя США по реальной истории H-1B и PERM
Обещание иммиграционного спонсорства в вакансии не показывает, насколько регулярно компания подаёт H-1B-петиции, поддерживает ли получение грин-карты через трудоустройство и есть ли у неё опыт именно с вашей профессией. Гораздо полезнее проверить работодателя по федеральным данным США и сопоставить прошлые дела компании с предлагаемой должностью.
Для такой проверки нужны два разных источника. Министерство труда США публикует данные по Labor Condition Application (LCA), PERM и определениям преобладающей заработной платы. USCIS отдельно публикует статистику по H-1B-петициям работодателей. Эти базы отвечают на разные вопросы и не должны рассматриваться как взаимозаменяемые.
Большое количество LCA не означает большое количество выданных H-1B, а высокий объём PERM не равен числу полученных грин-карт. При выборе работодателя важнее сочетание нескольких признаков: недавняя история H-1B-петиций, дела по вашей профессии, активность по постоянному трудоустройству, место работы и действующая внутренняя политика компании.
Какие периоды доступны в федеральных базах сейчас
Статистика Министерства труда за третий квартал FY2026 включает решения и сертифицированные позиции по состоянию на 30 июня 2026 года. USCIS H-1B Employer Data Hub обновляется по собственному графику и на момент подготовки материала содержит данные по работодателям до первого квартала FY2026.
Поэтому цифры DOL и USCIS нельзя механически сравнивать как показатели за один и тот же временной промежуток. Для поиска работодателя разумнее использовать их совместно: DOL — для анализа должностей, заработной платы и постоянного трудоустройства, USCIS — для истории H-1B-петиций.
Что государственные данные действительно говорят об иммиграционном спонсорстве
Для проверки работодателя недостаточно найти его название в одной базе. Каждый набор данных отражает отдельный этап иммиграционного процесса.
При H-1B работодатель обычно сначала получает сертифицированную Labor Condition Application в Министерстве труда, а затем подаёт Form I-129 в USCIS. Поэтому LCA показывает активность на трудовом этапе, но не является решением по H-1B-петиции.
При стандартном получении грин-карты через EB-2 или EB-3 работодатель обычно проходит процесс PERM: определяет постоянную должность, получает определение преобладающей заработной платы, выполняет требования к рекрутингу и подаёт заявление на постоянную трудовую сертификацию. После сертификации следующим этапом обычно становится Form I-140 в USCIS.
| Источник | Что показывает | Чего не подтверждает |
|---|---|---|
| LCA | Работодатель обращался в DOL для трудоустройства по H-1B, H-1B1 или E-3; данные позволяют анализировать профессию, место работы и заявленный уровень оплаты. | Одобрение H-1B-петиции USCIS или фактическое получение работником статуса H-1B. |
| H-1B Employer Data Hub | Историю первых решений USCIS по H-1B-петициям конкретного работодателя, включая первоначальное и продолжающееся трудоустройство. | Что компания спонсирует вашу должность сегодня или применяет одинаковую политику ко всем сотрудникам. |
| Определение преобладающей заработной платы, PWD | Работодатель запросил у DOL уровень заработной платы для постоянной должности. Это может быть ранним признаком подготовки PERM или применимого дела Schedule A. | Завершение рекрутинга, сертификацию PERM, одобрение I-140 или получение грин-карты. |
| Сертифицированный PERM | Министерство труда сертифицировало заявление на постоянную трудовую сертификацию для указанной должности. | Одобрение последующей Form I-140, доступность иммиграционной визы или получение постоянного места жительства. |
Практический вывод: искать нужно не просто компанию с большим количеством иммиграционных документов, а работодателя, у которого есть недавняя активность по профессии и типу дела, близким к вашей ситуации.
Работодатели с высокой активностью LCA в FY2026
По данным DOL за третий квартал FY2026, к 30 июня 2026 года было сертифицировано 830 710 позиций в рамках LCA. Статистика объединяет программы H-1B, H-1B1 и E-3, поэтому приведённые показатели нельзя считать количеством выданных виз или уникальных иностранных работников.
| Работодатель | Позиции | Доля |
|---|---|---|
| Grandison Management, Inc. | 79 121 | 9,5% |
| Qualcomm Technologies, Inc. | 71 203 | 8,6% |
| Amazon.com Services LLC | 45 025 | 5,4% |
| CGI Technologies & Solutions, Inc. | 16 996 | 2,0% |
| Cisco Systems, Inc. | 15 786 | 1,9% |
| Goldman Sachs & Co. LLC | 15 354 | 1,8% |
| Goldman Sachs Bank USA | 14 775 | 1,8% |
| Apple, Inc. | 14 381 | 1,7% |
| Goldman Sachs Services LLC | 14 335 | 1,7% |
| Meta Platforms, Inc. | 13 752 | 1,7% |
При поиске работодателя важно смотреть на точное юридическое лицо, а не только на бренд. Одна корпоративная группа может использовать несколько компаний с разными идентификаторами работодателя и разной историей иммиграционных подач. В статистике Goldman Sachs, например, отдельно фигурируют несколько юридических лиц.
Какие профессии особенно заметны в LCA
Разработчики программного обеспечения (Software Developers) составили 241 846 сертифицированных позиций, или 29,1% общего объёма за рассматриваемый период. В статистике также заметны инженеры-электронщики, специалисты по трудовой терапии, физиотерапевты, специалисты по анализу данных (Data Scientists), руководители IT-проектов и специалисты по контролю качества программного обеспечения.
Для кандидата это важнее общего рейтинга работодателей. Компания может находиться высоко по совокупному количеству LCA, но почти не подавать документы по профессии, аналогичной вашей.
Официальный источник: https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ETA/oflc/pdfs/FY26Q3/LCA_Selected_Statistics_FY2026_Q3.pdf
Список работодателей с большим количеством LCA следует использовать как отправную точку для исследования, а не как перечень компаний, которые гарантированно подадут H-1B-петицию для любого нового сотрудника.
Какие профессии и отрасли лидируют по сертифицированным PERM
По состоянию на 30 июня 2026 года DOL сообщало о 104 028 сертифицированных PERM-заявлениях за FY2026. Это решения Министерства труда по заявлениям на постоянную трудовую сертификацию, а не количество выданных грин-карт.
Профессии с наибольшим количеством сертифицированных PERM
| Профессия | Заявления | Доля |
|---|---|---|
| Разработчики программного обеспечения (Software Developers) | 23 499 | 22,6% |
| Аналитики компьютерных систем (Computer Systems Analysts) | 4 594 | 4,4% |
| Работники предприятий быстрого питания и обслуживания за стойкой (Fast Food & Counter Workers) | 2 807 | 2,7% |
| Специалисты по управлению проектами (Project Management Specialists) | 2 586 | 2,5% |
| Специалисты по анализу данных (Data Scientists) | 2 536 | 2,4% |
| Разделочники мяса, птицы и рыбы (Meat, Poultry & Fish Cutters and Trimmers) | 2 293 | 2,2% |
| Техники медицинских и клинических лабораторий (Medical & Clinical Laboratory Technicians) | 2 059 | 2,0% |
| Аналитики и тестировщики качества программного обеспечения (Software QA Analysts & Testers) | 1 862 | 1,8% |
| Работники по благоустройству территорий и уходу за зелёными насаждениями (Landscaping & Groundskeeping Workers) | 1 575 | 1,5% |
| Бухгалтеры и аудиторы (Accountants & Auditors) | 1 527 | 1,5% |
Картина значительно шире технологического сектора. Помимо IT, сертифицированные PERM регулярно встречаются в производстве, пищевой промышленности, медицинских лабораториях, бухгалтерском учёте, сфере обслуживания и других направлениях.
Отрасли с высокой активностью
| Отрасль | Заявления | Доля |
|---|---|---|
| Профессиональные, научные и технические услуги (Professional, Scientific & Technical Services) | 28 425 | 27,3% |
| Производство (Manufacturing) | 16 930 | 16,3% |
| Финансы и страхование (Finance & Insurance) | 8 877 | 8,5% |
| Информационный сектор (Information) | 8 194 | 7,9% |
| Здравоохранение и социальная помощь (Health Care & Social Assistance) | 6 699 | 6,4% |
| Образовательные услуги (Educational Services) | 4 065 | 3,9% |
География тоже помогает оценить релевантность предыдущих дел работодателя. За рассматриваемый период было сертифицировано 17 821 PERM-заявление для Калифорнии, 10 604 для Техаса и 7 515 для Нью-Йорка. При проверке конкретной вакансии полезно сопоставлять не только профессию, но и предполагаемое место работы.
Официальный источник: https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ETA/oflc/pdfs/FY26Q3/PERM_Selected_Statistics_FY2026_Q3.pdf
Какие работодатели активно запрашивают определение преобладающей заработной платы
Определение преобладающей заработной платы — Prevailing Wage Determination, или PWD — часто появляется раньше, чем сертифицированный PERM. Поэтому такие данные помогают увидеть, где работодатель может готовить постоянные должности, даже если последующие этапы ещё не завершены.
Показатель отражает решения DOL по заработной плате для постоянных должностей, а не одобренные грин-карты.
Высокая активность связана с медицинским сектором, где для некоторых профессий применяется Schedule A.
Компания одновременно заметна и в данных LCA, что позволяет отдельно исследовать временное и постоянное трудовое спонсорство.
Количество PWD отражает ранний этап работы с постоянными должностями и само по себе не показывает итог дела.
Полупроводниковая отрасль и высокотехнологичное производство остаются заметными направлениями постоянного трудоустройства иностранных специалистов.
Для детального исследования лучше использовать не только агрегированные PDF-отчёты, но и открытые массивы данных Министерства труда. Они позволяют искать записи по работодателю, профессии, месту работы и другим параметрам.
Официальные данные DOL: https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/performance
FY2026 Q3 Prevailing Wage Selected Statistics: https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ETA/oflc/pdfs/FY26Q3/PW_Selected%20Statistics_FY2026_Q3.pdf
Почему медицинских работодателей нужно анализировать отдельно
Медицинский сектор отличается от стандартной модели PERM. По данным DOL, к концу третьего квартала FY2026 для зарегистрированных медсестёр (Registered Nurses) было выдано 10 022 определения преобладающей заработной платы. При этом профессиональные медсёстры (professional nurses) и физиотерапевты (physical therapists) относятся к Schedule A, Group I.
Как работает Schedule A
Для профессий Schedule A Министерство труда заранее признало наличие установленных законом условий дефицита работников. Поэтому соответствующие требованиям профессиональные медсёстры и физиотерапевты не проходят обычный рекрутинг работодателя в рамках стандартного PERM.
Работодатель всё равно должен получить действующее определение преобладающей заработной платы, выполнить применимые требования к уведомлению работников и подготовить необходимую документацию. Затем материалы Schedule A направляются непосредственно в USCIS вместе с иммиграционной петицией.
Поэтому высокий объём PWD у медицинского работодателя может быть значимым индикатором активности даже тогда, когда соответствующие дела медсестёр или физиотерапевтов не появляются среди стандартных сертифицированных PERM.
Что означает Schedule A Group II
Group II относится не ко всем высококвалифицированным специалистам. Она охватывает определённые дела лиц с исключительными способностями в науке или искусстве, а также соответствующие случаи в исполнительском искусстве. Для применения Schedule A необходимо отдельно проверить требования конкретной подгруппы и доказательства квалификации.
USCIS Policy Manual: https://www.uscis.gov/policy-manual/volume-6-part-e-chapter-7
Как проверить конкретного работодателя перед принятием предложения
Наиболее полезная проверка строится не вокруг общего рейтинга компаний, а вокруг конкретной вакансии. Один и тот же работодатель может активно подавать иммиграционные документы для инженеров и разработчиков, но практически не использовать спонсорство для других подразделений.
Проверьте официальное название работодателя в предложении о работе, вакансии или трудовых документах. Название бренда и юридическое лицо, которое будет подавать петицию, могут различаться.
Найдите работодателя в H-1B Employer Data Hub и оцените историю первоначального и продолжающегося трудоустройства. Для выводов о текущей политике компании одной статистики недостаточно, но она позволяет отличить регулярную практику от единичных дел.
Сравните должности, место работы и заработную плату с предлагаемой вам вакансией. Это особенно полезно, если у компании тысячи LCA по совершенно другим специальностям.
Сертифицированные PERM и повторяющиеся запросы на определение преобладающей заработной платы по профессии, близкой к вашей, дают больше информации о долгосрочной практике работодателя, чем один только объём H-1B.
Обратите внимание на профессиональную группу, минимальные требования, географию и уровень оплаты. Чем ближе прошлые дела к вашему предложению, тем информативнее история компании.
Государственные базы показывают прошлые действия компании. Решение о новом деле зависит от актуальной политики работодателя, конкретной позиции, подразделения и вашей иммиграционной ситуации.
Пример: предложение на должность разработчика программного обеспечения
Предположим, вы получили предложение от крупной технологической компании. Сначала установите точное юридическое лицо, которое будет указано работодателем в иммиграционных документах. Затем проверьте его H-1B-петиции в USCIS и найдите LCA по разработке программного обеспечения в нужном регионе.
Если вы рассчитываете в дальнейшем на грин-карту, следующий шаг — посмотреть сертифицированные PERM и PWD компании по разработчикам программного обеспечения (Software Developers) или близким профессиональным группам. Повторяющиеся дела по аналогичным должностям дают более полезный сигнал, чем высокий общий объём подач по всем профессиям.
После анализа данных уточните у HR, распространяется ли спонсорство на вашу позицию, когда компания обычно готова начинать постоянный иммиграционный процесс и зависит ли это от стажа, должностного уровня, подразделения или места работы.
USCIS H-1B Employer Data Hub: https://www.uscis.gov/tools/reports-and-studies/h-1b-employer-data-hub
Что спросить у работодателя до принятия предложения
После проверки публичных данных важно получить конкретные ответы от HR или иммиграционной команды компании. Формулировки вроде «мы поддерживаем рабочие визы» недостаточно, если ваша цель включает долгосрочное трудоустройство и постоянное место жительства.
Ответы особенно важны при планировании постоянного места жительства. Активная история H-1B не означает автоматически, что работодатель запускает PERM для каждого сотрудника или делает это сразу после найма.
Что происходит после того, как работодатель подтверждает спонсорство
Публичная история компании помогает оценить, есть ли у работодателя опыт иммиграционных дел. Но выбор конкретного пути требует анализа должности, квалификации сотрудника, текущего статуса, иммиграционной истории и долгосрочной цели.
Этот вариант может применяться, когда предлагаемая должность соответствует требованиям specialty occupation, а иностранный специалист обладает требуемой квалификацией. Если работодатель не освобождён от квоты H-1B, новое трудоустройство в этой категории может подпадать под ежегодный лимит и процедуру отбора.
Во многих делах получение постоянного места жительства через работодателя начинается с PERM. Выбор между EB-2 и EB-3 зависит прежде всего от требований постоянной должности и квалификации работника, а не только от предпочтения сторон.
Для соответствующих требованиям профессиональных медсестёр, физиотерапевтов и отдельных дел Group II применяется специальная процедура Schedule A вместо стандартного PERM-рекрутинга.
Категории EB-1 не требуют PERM labor certification. При этом отсутствие PERM не означает, что работодатель не нужен во всех вариантах EB-1: EB-1A допускает самостоятельную подачу, тогда как EB-1B и EB-1C предполагают петицию соответствующего американского работодателя.
Для NIW заявитель сначала должен соответствовать базовым требованиям EB-2 как специалист с учёной степенью или её эквивалентом либо как лицо с исключительными способностями. При выполнении требований NIW USCIS может освободить заявителя от требования предложения постоянной работы и трудовой сертификации.
Что будет, если позднее сменить работодателя
Сертифицированный PERM связан с конкретным работодателем и постоянной должностью, описанной в заявлении. Его нельзя автоматически перенести к новой компании как личный иммиграционный документ работника.
На более позднем этапе некоторых employment-based дел может применяться portability по INA 204(j). Обычно для этого Form I-485 должна оставаться на рассмотрении не менее 180 дней, а новое постоянное предложение работы должно относиться к той же или похожей профессиональной классификации, что и работа, лежащая в основе I-140.
Portability может быть возможна и при ещё рассматриваемой I-140, однако USCIS должна сначала одобрить лежащую в основе дела петицию I-140. Для подтверждения нового постоянного предложения работы и запроса на перенос обычно используется Form I-485 Supplement J.
USCIS Policy Manual: https://www.uscis.gov/policy-manual/volume-7-part-e-chapter-5
Частые вопросы о работодателях, H-1B и PERM
Означает ли сертифицированная LCA, что работник получил H-1B?
Нет. LCA относится к трудовому этапу и сертифицируется Министерством труда. Решение по H-1B-петиции принимает USCIS. Поэтому для анализа работодателя лучше сопоставлять LCA с H-1B Employer Data Hub.
Если компания подаёт много H-1B, будет ли она также оформлять грин-карту?
Не обязательно. Временное трудоустройство и постоянное иммиграционное спонсорство регулируются разными процедурами и внутренними правилами работодателя. Компания может активно использовать H-1B, но запускать PERM только для определённых должностей или после установленного периода работы.
Как найти работодателей с реальной историей спонсорства грин-карты?
Смотрите сертифицированные PERM и определения преобладающей заработной платы, затем фильтруйте результаты по профессии и месту работы. После этого необходимо подтвердить текущую политику непосредственно у работодателя.
Какая профессия лидирует по сертифицированным PERM в FY2026?
По данным DOL за третий квартал FY2026, разработчики программного обеспечения (Software Developers) занимают первое место с 23 499 сертифицированными заявлениями. Значительная активность также существует в других IT-профессиях, производстве, медицине, пищевой промышленности, бухгалтерском учёте и сфере обслуживания.
Иммиграционное спонсорство доступно в основном только специалистам IT?
Нет. IT занимает заметную долю LCA и PERM, но федеральные данные показывают устойчивую активность также в производстве, здравоохранении, финансах, образовании, общественном питании и ряде других отраслей.
Можно ли начать процесс EB-3 без предыдущего статуса H-1B?
Да. H-1B не является обязательным предварительным условием EB-3. Возможность процесса зависит от постоянной должности, требований работодателя, квалификации иностранного работника, применимых правил трудовой сертификации и дальнейшей доступности иммиграционной визы.
Почему медсёстры есть в статистике PWD, если используется Schedule A?
Работодатели по Schedule A также получают определение преобладающей заработной платы. При этом соответствующие требованиям профессиональные медсёстры и физиотерапевты из Group I не проходят обычный рекрутинг в рамках стандартного PERM.
Стоит ли выбирать работодателя только по количеству иммиграционных подач?
Нет. Общий объём полезен только как первый фильтр. Для конкретного кандидата важнее недавние дела по аналогичной профессии, место работы, тип иммиграционного процесса и действующая политика компании.
Работодатель готов поддержать ваше иммиграционное дело?
Следующий этап — определить, какой путь соответствует предлагаемой должности, вашей квалификации и долгосрочной цели. Arvian Law Firm сопровождает работодателей и специалистов по вопросам H-1B, трудовой иммиграции, PERM, I-140 и связанных иммиграционных стратегий.
Обсудить иммиграционную стратегиюОфициальные источники
https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor
https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/performance
https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ETA/oflc/pdfs/FY26Q3/LCA_Selected_Statistics_FY2026_Q3.pdf
https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ETA/oflc/pdfs/FY26Q3/PERM_Selected_Statistics_FY2026_Q3.pdf
https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ETA/oflc/pdfs/FY26Q3/PW_Selected%20Statistics_FY2026_Q3.pdf
https://flag.dol.gov/programs/perm
https://www.uscis.gov/tools/reports-and-studies/h-1b-employer-data-hub
https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/permanent-workers/employment-based-immigration-second-preference-eb-2
https://www.uscis.gov/policy-manual/volume-6-part-e-chapter-7
https://www.uscis.gov/policy-manual/volume-7-part-e-chapter-5
https://www.uscis.gov/i-485supj
Материалы по связанным иммиграционным категориям
Сравните критерии соответствия, процедуру подачи, требования к документам и практические особенности иммиграционных категорий, относящихся к рассматриваемой теме.
-
Виза O-1
Для временной работы в США при подтверждаемом профессиональном признании.
-
Временная инвесторская виза
Временный бизнес-маршрут для инвесторов из договорных стран.
-
Маршруты для сильных специалистов
Сравнение временных и иммиграционных маршрутов для специалистов с сильным профилем.
