Як знайти роботодавця у США з реальною історією H-1B та спонсорства грін-карти
Згадка про visa sponsorship у вакансії ще не означає, що компанія регулярно подає H-1B-петиції або підтримує працівників у процесі отримання грін-карти. Надійніший спосіб оцінити роботодавця — перевірити його фактичну історію у федеральних даних США: окремо за H-1B, трудовими сертифікаціями PERM, визначеннями переважної заробітної плати та професіями, для яких компанія вже оформлювала документи.
Для такої перевірки потрібні щонайменше два державні джерела. Міністерство праці США, або DOL, публікує дані щодо Labor Condition Application (LCA), PERM та Prevailing Wage Determination (PWD). USCIS веде H-1B Employer Data Hub з інформацією про перші рішення за H-1B-петиціями роботодавців. Ці набори даних доповнюють один одного, але відповідають на різні запитання.
Найкращий роботодавець для імміграційного спонсорства — не обов’язково компанія з найбільшою кількістю LCA. Для конкретного кандидата важливіші недавні справи за аналогічною професією, фактичні H-1B-рішення USCIS, історія сертифікованих PERM та PWD для PERM, місце майбутньої роботи і чинна політика компанії щодо імміграційного спонсорства.
Які дані доступні станом на серпень 2026 року
Статистика DOL за третій квартал FY2026 охоплює результати станом на 30 червня 2026 року. Вона дозволяє оцінювати роботодавців, професії, штати та галузі за перші дев’ять місяців федерального фінансового року.
USCIS H-1B Employer Data Hub оновлюється окремо і на момент підготовки матеріалу містить дані щодо роботодавців до першого кварталу FY2026. Тому статистику DOL та USCIS не слід механічно порівнювати як показники за однаковий часовий період.
Що державні бази насправді підтверджують про роботодавця
Найпоширеніша помилка під час пошуку роботодавця-спонсора — сприймати будь-який імміграційний запис компанії як доказ готовності оформити H-1B або розпочати процес отримання грін-карти для нового працівника. Насправді кожен державний набір даних відображає лише певний етап імміграційного процесу.
| Джерело | Що можна встановити | Чого дані не доводять |
|---|---|---|
| LCA | Роботодавець звертався до DOL у межах програм H-1B, H-1B1 або E-3. Записи дозволяють аналізувати професію, заявлене місце роботи та рівень оплати. | Сертифікована LCA не означає, що USCIS схвалила H-1B-петицію або що працівник фактично почав працювати у статусі H-1B. |
| H-1B Employer Data Hub | Перші рішення USCIS за петиціями конкретного роботодавця щодо початкового та продовженого працевлаштування в H-1B. | Історичні схвалення не гарантують, що компанія подасть нову H-1B-петицію саме для вашої посади. |
| PERM | DOL сертифікувало заяву роботодавця на постійну трудову сертифікацію для конкретної роботи. | Сертифікація PERM не дорівнює схваленій Form I-140 і не означає, що працівник уже отримав постійне місце проживання. |
| PWD для PERM | DOL визначило переважний рівень заробітної плати для постійної посади у межах PERM. Це може бути раннім сигналом підготовки трудового імміграційного процесу. | PWD саме по собі не підтверджує проведення рекрутингу, подання PERM, сертифікацію PERM, схвалення I-140 або отримання грін-карти. |
Важлива відмінність: програма Prevailing Wage охоплює не лише PERM. DOL також видає визначення переважної заробітної плати в інших програмах трудової імміграції. Тому для оцінки потенційного спонсорства грін-карти потрібно аналізувати саме PWD, пов’язані з PERM, а не загальну кількість усіх визначень заробітної плати роботодавця.
Найсильніший практичний сигнал виникає тоді, коли одна й та сама юридична особа регулярно з’являється у кількох релевантних наборах даних: має LCA за потрібною професією, рішення USCIS у H-1B Employer Data Hub та повторювані PERM або PWD для PERM за подібними постійними посадами.
Які роботодавці особливо помітні у федеральних даних FY2026
За статистикою DOL за третій квартал FY2026 було сертифіковано 830 710 робочих місць у межах LCA. Цей показник охоплює H-1B, H-1B1 та E-3 і не є кількістю виданих H-1B-віз, схвалених H-1B-петицій або унікальних працівників.
Роботодавці з найбільшою кількістю сертифікованих LCA-позицій
| Роботодавець | Сертифіковані позиції | Частка |
|---|---|---|
| Grandison Management, Inc. | 79 121 | 9,5% |
| Qualcomm Technologies, Inc. | 71 203 | 8,6% |
| Amazon.com Services LLC | 45 025 | 5,4% |
| CGI Technologies & Solutions, Inc. | 16 996 | 2,0% |
| Cisco Systems, Inc. | 15 786 | 1,9% |
| Goldman Sachs & Co. LLC | 15 354 | 1,8% |
| Goldman Sachs Bank USA | 14 775 | 1,8% |
| Apple, Inc. | 14 381 | 1,7% |
| Goldman Sachs Services LLC | 14 335 | 1,7% |
| Meta Platforms, Inc. | 13 752 | 1,7% |
DOL агрегує ці показники за унікальним федеральним ідентифікатором роботодавця. Тому одна корпоративна група може бути представлена кількома юридичними особами. Для кандидата це принципово: імміграційні документи подає конкретна юридична особа, а не корпоративний бренд загалом.
Де одночасно видно тимчасове та потенційне постійне спонсорство
Корисно зіставляти історію LCA з PWD, виданими роботодавцю для PERM-процесів. Таке порівняння не показує кількість отриманих грін-карт, але допомагає виявити компанії, які мають помітну активність як у тимчасовому, так і в постійному трудовому імміграційному процесі.
| Роботодавець | LCA FY2026 Q3 | PWD для PERM FY2026 Q3 |
|---|---|---|
| Amazon.com Services LLC | 45 025 сертифікованих позицій | 1 713 визначень |
| Meta Platforms, Inc. | 13 752 сертифіковані позиції | 2 900 визначень |
Наявність компанії в обох наборах даних є сильнішим сигналом досвіду з трудовою імміграцією, ніж сама лише LCA. Але навіть цей сигнал не гарантує спонсорство конкретного кандидата. Наступний крок — перевірити юридичну особу в USCIS H-1B Employer Data Hub і знайти сертифіковані PERM за професією, максимально близькою до вашої.
Дані LCA: U.S. Department of Labor — FY2026 Q3 LCA Selected Statistics
Дані щодо H-1B-рішень роботодавців: USCIS H-1B Employer Data Hub
Які професії та галузі найчастіше з’являються у сертифікованих PERM
Станом на 30 червня 2026 року DOL повідомляло про 104 028 сертифікованих PERM-заяв у FY2026. Це рішення Міністерства праці щодо постійної трудової сертифікації, а не кількість схвалених I-140 або виданих грін-карт.
Професії з найбільшою кількістю сертифікованих PERM
| Професія | Сертифіковані заяви | Частка |
|---|---|---|
| Розробники програмного забезпечення Офіційна назва SOC: Software Developers | 23 499 | 22,6% |
| Аналітики комп’ютерних систем Офіційна назва SOC: Computer Systems Analysts | 4 594 | 4,4% |
| Працівники швидкого харчування та обслуговування за прилавком Офіційна назва SOC: Fast Food & Counter Workers | 2 807 | 2,7% |
| Фахівці з управління проєктами Офіційна назва SOC: Project Management Specialists | 2 586 | 2,5% |
| Фахівці з аналізу даних Офіційна назва SOC: Data Scientists | 2 536 | 2,4% |
| Працівники з оброблення та обрізання м’яса, птиці й риби Офіційна назва SOC: Meat, Poultry & Fish Cutters and Trimmers | 2 293 | 2,2% |
| Техніки медичних і клінічних лабораторій Офіційна назва SOC: Medical & Clinical Laboratory Technicians | 2 059 | 2,0% |
| Аналітики та тестувальники якості програмного забезпечення Офіційна назва SOC: Software Quality Assurance Analysts & Testers | 1 862 | 1,8% |
| Працівники з благоустрою та догляду за територіями Офіційна назва SOC: Landscaping & Groundskeeping Workers | 1 575 | 1,5% |
| Бухгалтери та аудитори Офіційна назва SOC: Accountants & Auditors | 1 527 | 1,5% |
Ці дані показують, що трудове імміграційне спонсорство не обмежується технологічним сектором. IT-професії займають значну частку, однак PERM активно використовується також у виробництві, фінансах, харчовій промисловості, медицині, бухгалтерії, освіті, будівництві та сфері послуг.
Галузі з найбільшою кількістю сертифікованих PERM
| Галузь | Заяви | Частка |
|---|---|---|
| Професійні, наукові та технічні послуги | 28 425 | 27,3% |
| Виробництво | 16 930 | 16,3% |
| Фінанси та страхування | 8 877 | 8,5% |
| Інформаційний сектор | 8 194 | 7,9% |
| Адміністративні та допоміжні послуги | 6 828 | 6,6% |
| Готельний бізнес і громадське харчування | 6 818 | 6,6% |
| Охорона здоров’я та соціальна допомога | 6 699 | 6,4% |
| Роздрібна торгівля | 4 073 | 3,9% |
| Освітні послуги | 4 065 | 3,9% |
Географія також має значення. У FY2026 до 30 червня було сертифіковано 17 821 PERM-заяву для робочих місць у Каліфорнії, 10 604 — у Техасі та 7 515 — у Нью-Йорку. Якщо запропонована робота знаходиться, наприклад, у Техасі, попередні справи роботодавця за аналогічними професіями саме в цьому штаті можуть бути інформативнішими за його загальний обсяг подань по США.
Джерело: U.S. Department of Labor — FY2026 Q3 PERM Selected Statistics
PWD для PERM: ранній сигнал імміграційної активності роботодавця
Prevailing Wage Determination, або PWD, — це визначення DOL щодо належного рівня оплати для конкретної роботи з урахуванням професії, місця працевлаштування та інших характеристик посади. У стандартному PERM-процесі роботодавцю потрібно отримати відповідне PWD до подальших етапів.
Тому PWD для PERM допомагає побачити роботодавців, які вже працюють із посадами для постійного працевлаштування, навіть якщо наступні етапи ще не завершені. Водночас PWD описує лише ранню стадію процесу і не є доказом сертифікованого PERM або схваленої імміграційної петиції.
Роботодавці з найбільшою кількістю PWD для PERM у FY2026
Це кількість визначень переважної заробітної плати у межах PERM, а не кількість сертифікованих PERM або отриманих грін-карт.
Значна активність пов’язана з медичним працевлаштуванням. Для професійних медсестер та фізіотерапевтів може застосовуватися спеціальна процедура Schedule A.
Компанія одночасно входить до провідних роботодавців за LCA, що дозволяє окремо аналізувати її досвід у тимчасовому та потенційному постійному трудовому спонсорстві.
PWD показує роботу з посадами для постійного працевлаштування на ранньому етапі, але не дозволяє без додаткової перевірки встановити результат PERM.
Дані свідчать про помітну активність роботодавця щодо PWD для PERM, яку доцільно деталізувати за професією, штатом і точною юридичною особою.
Як перейти від загальної статистики до конкретних PERM роботодавця
Для практичного пошуку недостатньо знати, що компанія входить до числа найбільших роботодавців за кількістю PWD. У файлі відкритих даних PERM DOL потрібно знайти точну юридичну назву роботодавця, перевірити записи зі статусом Certified, а потім порівняти професію, місце роботи та вимоги посади з вашою вакансією.
Якщо компанія має багато сертифікованих PERM, але всі вони стосуються інших професій або іншої бізнес-функції, така історія є слабшим сигналом для вашої ситуації, ніж менша кількість справ за практично ідентичними посадами.
Відкриті дані DOL: U.S. Department of Labor — Performance Data and Disclosure Files
Статистика PWD: U.S. Department of Labor — FY2026 Q3 Prevailing Wage Selected Statistics
Чому роботодавців у медицині потрібно перевіряти за іншою логікою
Медичний сектор не завжди проходить стандартний PERM-процес. У FY2026 до 30 червня DOL видало 10 022 визначення переважної заробітної плати для професійної групи Registered Nurses у межах PERM. Водночас професійні медсестри та фізіотерапевти, які відповідають установленим вимогам, належать до Schedule A, Group I.
Що змінює Schedule A
Для професій Schedule A Міністерство праці заздалегідь визначило, що для відповідних професій недостатньо працівників у США, які є готовими, кваліфікованими та доступними для цієї роботи, і що працевлаштування іноземного працівника за встановлених умов не повинно негативно впливати на оплату та умови праці працівників у США.
Тому професійні медсестри та фізіотерапевти з Group I не проходять стандартний PERM-рекрутинг через DOL. Роботодавець отримує PWD, виконує застосовні вимоги щодо повідомлення працівників і подає матеріали Schedule A безпосередньо до USCIS разом з імміграційною петицією.
Через це медичного роботодавця не можна оцінювати лише за кількістю сертифікованих PERM. Значний обсяг PWD для зареєстрованих медсестер або фізіотерапевтів може бути важливим показником фактичної імміграційної активності.
Що таке Schedule A, Group II
Group II не є універсальним шляхом для будь-якого висококваліфікованого спеціаліста. Вона охоплює визначені правилами випадки осіб із винятковими здібностями в науці або мистецтві, а також відповідні випадки у виконавському мистецтві. Вимоги до доказів потрібно оцінювати окремо для конкретної справи.
Офіційні правила: USCIS Policy Manual — Schedule A Designation Petitions
Як перевірити конкретного роботодавця перед прийняттям пропозиції
Найкорисніша перевірка починається не з рейтингу найбільших спонсорів, а з конкретної пропозиції про роботу. Одна корпорація може регулярно підтримувати імміграційні справи інженерів, але майже не використовувати спонсорство для працівників у маркетингу, продажах або адміністративних підрозділах.
Перевірте офіційну назву роботодавця у письмовій пропозиції про роботу, вакансії та інших документах. Корпоративний бренд і юридична особа, яка подаватиме імміграційні документи, можуть відрізнятися.
Знайдіть роботодавця за юридичною назвою та проаналізуйте перші рішення USCIS щодо початкового й продовженого працевлаштування. Регулярна історія протягом кількох років інформативніша за одну або дві поодинокі справи.
Перевірте професійну класифікацію, місце роботи та заявлений рівень оплати. Великий загальний обсяг LCA має обмежену цінність, якщо компанія майже не подає їх для роботи, подібної до вашої.
У відкритих даних DOL знайдіть сертифіковані PERM конкретної юридичної особи та порівняйте їх із визначеннями переважної заробітної плати для постійних посад. Повторювані справи за аналогічними професіями є важливішими за загальний рейтинг роботодавця.
Звертайте увагу на штат, місто, місце роботи, професійну групу та вимоги до освіти й досвіду. Попередня справа максимально корисна тоді, коли вона справді схожа на запропоновану вам роботу.
Федеральні дані показують минулі дії роботодавця. Вони не можуть відповісти, чи діє та сама політика зараз, чи поширюється вона на ваш підрозділ і коли компанія готова розпочинати процес постійного імміграційного спонсорства.
Приклад: пропозиція для розробника програмного забезпечення
Припустимо, кандидат отримав пропозицію від великої технологічної компанії. Спочатку потрібно встановити юридичну особу, яка виступатиме роботодавцем-петиціонером. Потім — перевірити її у H-1B Employer Data Hub та знайти LCA за професією розробника у відповідному штаті або місті.
Якщо довгострокова мета — грін-карта через роботодавця, наступний рівень перевірки — сертифіковані PERM та PWD для PERM за професійною групою Software Developers або максимально близькою професійною класифікацією. Повторюваність подібних справ показує практичний досвід роботодавця з такими посадами.
Після цього варто уточнити у HR, чи поширюється спонсорство на ваш рівень посади, коли роботодавець зазвичай готовий починати процес постійного працевлаштування та чи можуть зміна офісу, віддалена робота або переведення між командами вплинути на імміграційний процес.
Що запитати у роботодавця до прийняття пропозиції
Відповідь «ми спонсоруємо робочі візи» занадто загальна. Якщо імміграційна перспектива впливає на ваше рішення про працевлаштування, питання мають стосуватися конкретної вакансії, H-1B та довгострокового процесу.
Для довгострокового планування особливо важливо розрізняти H-1B та постійне імміграційне спонсорство. Компанія може регулярно подавати H-1B-петиції, але починати PERM лише для певних посад, після визначеного періоду роботи або після окремого внутрішнього погодження.
Що відбувається після того, як роботодавець підтвердив спонсорство
Історія роботодавця допомагає оцінити його досвід, але не визначає автоматично імміграційний шлях. Подальші кроки залежать від конкретної роботи, кваліфікації працівника, поточного статусу та того, чи йдеться про тимчасове або постійне працевлаштування.
Робота повинна відповідати вимогам specialty occupation, а працівник — мати необхідну кваліфікацію. Якщо нова петиція підпадає під річний ліміт H-1B, додатково застосовуються правила відповідної процедури відбору.
У багатьох справах імміграції через роботодавця процес постійного проживання починається з PERM. Віднесення майбутньої петиції до EB-2 чи EB-3 залежить передусім від вимог постійної роботи та кваліфікації працівника.
Для професійних медсестер і фізіотерапевтів, які відповідають вимогам Group I, а також для відповідних справ Group II застосовується спеціальний порядок без стандартної PERM-сертифікації через DOL.
Як зміна роботодавця може вплинути на справу
Сертифікований PERM прив’язаний до конкретного роботодавця та постійної посади, описаної у заяві. Працівник не може просто перенести цю трудову сертифікацію до іншої компанії як власний імміграційний документ.
На пізнішій стадії деяких справ імміграції через працевлаштування може застосовуватися portability за INA 204(j). Зокрема, Form I-485 зазвичай має залишатися на розгляді щонайменше 180 днів, а нова постійна робота повинна належати до тієї самої або подібної професійної класифікації. Для підтвердження нової пропозиції роботи та запиту на portability зазвичай використовується Form I-485 Supplement J.
Офіційне роз’яснення: USCIS Policy Manual — Job Portability After Adjustment Filing
Поширені запитання про H-1B та роботодавців-спонсорів
Чи означає велика кількість LCA, що компанія отримує багато схвалень H-1B?
Ні. LCA сертифікує DOL, а рішення щодо H-1B-петиції приймає USCIS. Крім того, статистика LCA охоплює H-1B, H-1B1 та E-3 і може включати кілька робочих позицій у межах однієї заяви. Для фактичної історії H-1B-рішень потрібно окремо перевіряти USCIS H-1B Employer Data Hub.
Як визначити, чи компанія має реальну історію спонсорства грін-карти?
Перевірте сертифіковані PERM у відкритих даних DOL і PWD для PERM, а потім відфільтруйте записи за юридичною назвою роботодавця, професією та місцем роботи. Найцінніший сигнал — повторювані справи за посадами, близькими до вашої.
Чи достатньо знайти компанію серед найбільших H-1B або LCA роботодавців?
Ні. Загальний рейтинг є лише першим фільтром. Компанія може мати тисячі справ у кількох технологічних професіях і не підтримувати імміграційні процеси для інших посад або підрозділів.
Яка професія лідирує за сертифікованими PERM у FY2026?
За даними DOL до 30 червня 2026 року перше місце посідали розробники програмного забезпечення — 23 499 сертифікованих заяв, або 22,6% загального обсягу сертифікованих PERM за цей період.
Чи є імміграційне спонсорство переважно можливістю для IT-фахівців?
Ні. Технологічні професії мають велику частку LCA та PERM, але федеральні дані також показують значну активність у виробництві, фінансах, медицині, громадському харчуванні, освіті, бухгалтерії, будівництві та інших секторах.
Чи потрібно спочатку отримати H-1B, щоб розпочати EB-3?
Ні. H-1B не є обов’язковою попередньою умовою для EB-3. Це окремі імміграційні процеси. Можливість EB-3 залежить від постійної пропозиції роботи, вимог посади, кваліфікації працівника, застосовних правил трудової сертифікації та доступності імміграційної візи.
Чому медсестри мають PWD, якщо для них існує Schedule A?
Schedule A не скасовує необхідність визначити належний рівень оплати. Роботодавець отримує PWD, але для професійних медсестер і фізіотерапевтів з Group I, які відповідають вимогам, не проводиться стандартний PERM-рекрутинг і не отримується звичайна PERM-сертифікація через DOL.
Як зрозуміти, чи роботодавець спонсорує працівників саме зараз?
Публічні бази показують історію, а не внутрішню політику компанії в реальному часі. Після перевірки USCIS та DOL потрібно прямо запитати HR, чи поширюється спонсорство на конкретну вакансію, коли може початися процес і чи є обмеження за посадою, підрозділом або місцем роботи.
Роботодавець готовий підтримати вашу імміграційну справу?
Наступне завдання — визначити, який імміграційний шлях відповідає конкретній роботі, вашій кваліфікації та довгостроковій меті. Arvian Law Firm супроводжує роботодавців і спеціалістів у справах H-1B, PERM, I-140 та інших процесах трудової імміграції.
Записатися на консультацію, якщо ви у США Записатися на консультацію, якщо ви поза СШАОфіційні джерела
U.S. Department of Labor — Office of Foreign Labor Certification U.S. Department of Labor — Performance Data and Disclosure Files U.S. Department of Labor — FY2026 Q3 LCA Selected Statistics U.S. Department of Labor — FY2026 Q3 PERM Selected Statistics U.S. Department of Labor — FY2026 Q3 Prevailing Wage Selected Statistics U.S. Department of Labor — FLAG Permanent Labor Certification USCIS — H-1B Employer Data Hub USCIS Policy Manual — Schedule A Designation Petitions USCIS Policy Manual — Job Portability After Adjustment Filing USCIS — Form I-485 Supplement JМатеріали про пов’язані імміграційні категорії
Порівняйте критерії відповідності, процедуру подання, вимоги до документів і практичні особливості імміграційних категорій, що стосуються розглянутої теми.
-
Імміграція в США на основі працевлаштування
Порівняння EB-1, EB-2, EB-3, NIW, PERM, I-140 і фінального етапу отримання грін-карти.
-
Віза EB-2 у США
Для advanced degree, exceptional ability і справ через роботодавця або NIW.
-
EB-3 через роботодавця
Для skilled workers, professionals та other workers із постійною пропозицією роботи від роботодавця.
-
Імміграційна категорія EB-1
Для EB-1A, EB-1B та EB-1C, коли справа будується на досягненнях, дослідницькому визнанні або керівній ролі.
-
EB-1C для менеджерів і executives
Для керівників і менеджерів міжнародних компаній із кваліфікуючою структурою бізнесу.
