HomeCategoryАрхивные материалы - Страница 4 из 5 - Personalized Immigration Services from Arvian Law Firm

Работодатели играют ключевую роль в поддержке своих сотрудников в процессе иммиграции, особенно при спонсировании рабочих виз для международных специалистов. Успешная навигация по иммиграционной системе США требует от работодателей не только предоставления необходимых документов, но и оказания логистической и юридической поддержки. В данной статье рассмотрены основные обязанности работодателей в процессе получения рабочих виз, чтобы обе стороны...

Процесс получения грин-карты через рабочие визы в США полон сложностей, связанных с юридическими аспектами, бюрократией и порой неожиданными задержками. Одной из таких трудностей является ретрогрессия – явление, с которым сталкиваются многие заявители, ожидающие своей очереди. Понимание сути ретрогрессии, её влияния на сроки ожидания и стратегий управления этими задержками является ключевым для успешного прохождения процесса. В...

Переход с программы Optional Practical Training (OPT) на более постоянный статус работы может быть одновременно увлекательным и сложным для иностранных студентов в США. Эта статья рассказывает о ключевых шагах и возможностях, которые студенты могут использовать для перехода с временной работы по OPT на рабочие визы, уделяя особое внимание категориям EB-2 и EB-3. Понимание этих вариантов...

Иммиграция на основе трудоустройства в Соединённые Штаты — это сложный и часто перегруженный процесс как для работодателей, так и для иностранных работников. Процесс требует соблюдения сложных юридических требований, подготовки точной документации и соблюдения строгих сроков. Нанимать иммиграционного адвоката в процессе получения грин-карты на основе трудоустройства — это важное решение, которое приносит значительные преимущества. От подачи...

В 2024 году иммиграционная политика США продолжает играть ключевую роль в формировании национального рынка труда, особенно через программы виз, связанных с трудовой деятельностью. Такие категории виз, как H-1B, L-1, и грин-карты для занятости (EB-1, EB-2, EB-3), позволяют иностранным специалистам занимать критически важные позиции в таких отраслях, как технологии, здравоохранение и образование. Однако недавние изменения в...

Спонсирование иностранных работников становится всё более важным для компаний, работающих в условиях глобальной экономики. С ростом спроса на квалифицированную рабочую силу американские работодатели всё чаще обращаются к международным талантам для заполнения специализированных позиций, которые трудно заполнить на внутреннем рынке. Однако процесс спонсирования требует от работодателей соблюдения сложных нормативных требований и выполнения ряда обязательств. Помимо соблюдения...

Визы, связанные с трудоустройством, являются важным инструментом для квалифицированных работников, желающих жить и работать в США. Однако эти визы сопровождаются требованиями, направленными на предотвращение занижения заработных плат граждан США и постоянных резидентов. Одним из ключевых аспектов этого процесса является определение преобладающей заработной платы (Prevailing Wage Determination, PWD), установленной Министерством труда США (DOL) для обеспечения справедливой...

Переход на новую работу для обладателей виз H-1B, EB-2 или EB-3 может быть сложным процессом, требующим тщательного соблюдения правил, чтобы не поставить под угрозу ваш визовый статус. Данное руководство подробно рассматривает процесс и ключевые шаги для успешной смены работодателя при сохранении вашего статуса. Юридическая основа мобильности работы Юридическая основа для мобильности работы закреплена в Законе...