Імміграція з працевлаштуванняАудит готовності до переходу з L-1 на EB-1C: чи відповідаєте ви вимогам на сьогоднішній день?

Зміст

Критерії EB-1C: мінімальні вимоги

EB-1C — імміграційна категорія для міжнародних менеджерів та керівників. Базові вимоги:

• Кваліфікуючий корпоративний зв’язок між іноземною та американською компаніями: parent/subsidiary/affiliate з документально підтвердженим володінням і контролем.
• Досвід роботи за кордоном не менше 1 року протягом останніх 3 років (або від останнього законного в’їзду, якщо вже працюєте у петиціонера в США) у executive/managerial capacity.
• Постійна пропозиція роботи у США на керівній посаді, а не як індивідуальний виконавець.
• U.S. entity веде бізнес ≥ 1 року і має ресурси/штат, достатні для делегування повсякденної операційки.
• Функціональні обов’язки, що відповідають визначенням executive або managerial (керування людьми або ключовою функцією).

L-1A vs EB-1C: подібності та відмінності

Подібності. Обидві категорії — про трансфер менеджерів/керівників у межах міжнародної групи; визначення «executive/managerial capacity» узгоджені: стратегія, управління людьми/функцією, бюджетна відповідальність, повноваження ухвалення рішень.

Відмінності.

• Статус: L-1A — неімміграційна; EB-1C — імміграційна (green card).
• Ведення бізнесу: для EB-1C зазвичай очікується ≥1 рік операцій у США; сценарій «new office» з малим штатом ризикованіший.
• Рівень менеджменту: EB-1C частіше суворіше оцінює штат/ієрархію або масштаб керованої функції.
• Петиції: EB-1C подає роботодавець на I-140; L-1A — на I-129. (Самопетиція — це EB-1A, інша підкатегорія.)

Висновок: Успішна L-1A — сильний сигнал, але не «автоматичний конвертер» у EB-1C. Потрібне ремапування обов’язків і штату під мову політики USCIS.

Далі → самоперевірка

Перейдіть до чек-ліста та калькулятора балів, щоб отримати інтерактивний індикатор «готові подавати I-140 за EB-1C сьогодні?».

A. Корпоративна структура та qualifying relationship

Критерій	Бали
Документований зв’язок parent/subsidiary/affiliate (статут, реєстр акцій, угоди, контроль).	+15
Американська компанія веде бізнес ≥ 12 місяців (договори, інвойси, податкові декларації, звіти).	+10
Є консолідовані оргсхеми з лініями підпорядкування в межах групи.	+8

B. Досвід за кордоном і поточна роль

Критерій	Бали
≥1 року за межами США протягом останніх 3 років у executive/managerial capacity.	+15
Постійна пропозиція у США в executive/managerial статусі (не індивідуальний виконавець).	+10
Executive (стратегія, P&L/бюджети, топ-рівень) People-manager (≥2 рівні менеджменту або нагляд за professionals) Functional manager (керування ключовою функцією без великого штату)	+12/+10/+8

C. Штат у США та розвантаження від «ручної» операційки

Критерій	Бали
Достатній штат у США (або аутсорс-підтримка) для делегування day-to-day.	+10
Підлеглі «professional» рівня задокументовані (посади, JD, payroll, резюме).	+6
Документований контроль бюджетів/проєктів/OKR; звіти KPI.	+6

D. Докази та процедурна відповідність

Критерій	Бали
Зібрані оргсхеми (foreign & US), контракти, інвойси, податкові звіти, виписки.	+8
Описи обов’язків у термінах політики USCIS для executive/managerial.	+6
Історія L-1A (за наявності): апрували/пролонгації, узгодженість із роллю в США.	+4

E. Спеціальні сценарії

Ситуація	Бали
Successor-in-interest/реорганізація коректно задокументована.	+4
«Новий офіс» у США з малим штатом (підвищений ризик для EB-1C).	−6
Роль містить значну частку операційних/технічних задач.	−8

Калькулятор

1) Відмітьте пункти вище та оберіть тип ролі. 2) Натисніть «Розрахувати».

Дорожня карта на 90 днів

Тижні	Дії	Результат
1–2	Аудит структури групи та статусу U.S. entity: дата інкорпорації, податкові звіти, контракти, інвойси, банківські виписки, payroll. Перевірка qualifying relationship (parent/sub/affiliate), протоколи, капітал.	Підтверджений qualifying relationship і «doing business» ≥ 12 міс.
3–4	Мепінг ролі на executive/managerial: фінал JD, P&L/бюджети, KPI/OKR. Оргсхеми foreign/US з рівнями підпорядкування та FTE/contractors.	Опис обов’язків у мові Policy Manual; готові оргсхеми.
5–6	Збір доказів: договори з клієнтами, інвойси/оплати, листи-підтвердження, податкові форми, звіти по проєктах. Перегляд історії L-1A (за наявності).	Папка «Evidence EB-1C» з індексом і крос-посиланнями.
7–8	Чернетки супровідних листів: від компанії (nature of business, штат, ринки), від керівника (стратегія, метрики), від HR/фінансів (payroll, бюджет).	Draft cover letters з термінологією managerial/executive; підготовлені додатки.
9–10	Фінальний QC: термінологія, узгодженість дат, відсутність «операційки» у JD, перевірка таблиць/оргсхем.	Готовність до подання I-140 (EB-1C).
11–12	Подача I-140. Паралельно — стратегія AOS/консульського етапу за таймінгом візового бюлетеня.	Пакет подано; план управління RFE/NOID.

Примітка: доступність Premium Processing для EB-1C змінюється — перевіряйте актуальні правила на момент подачі.

Ризики RFE/NOID та як їх знижувати

• Недостатній штат у США. Донабір professional-ролей (finance, ops, sales, tech) з чіткими обов’язками та підтвердженням payroll.
• «Ручні» задачі у ролі керівника. Перепишіть JD на користь стратегії/контролю; задокументуйте делегування day-to-day.
• Слабкий корпоративний зв’язок. Статутні документи, реєстр акцій/учасників, угоди з управління, діаграма власності.
• Пробіли у «1 році за кордоном». Перевірте рамки обрахунку, якщо кандидат вже працює у U.S. петиціонера.
• Неузгоджені факти. Зведіть дати, назви компаній, посади та обсяги в єдину «тайм-карту доказів».

Контрольні пакети доказів (шаблон індексу)

Пакет	Вміст
Корпоративний зв’язок	Установчі документи, реєстр акцій/учасників, угоди з управління, діаграма власності, листи аудиторів.
Ведення бізнесу	Клієнтські договори, інвойси/оплати, федеральні/штатні податкові декларації, звіти, банківські виписки, оренда/ліцензії.
Оргструктура	Оргсхеми foreign/US, списки FTE/contractors, витяги payroll, посадові інструкції підлеглих.
Роль кандидата	JD мовою Policy Manual, підтвердження бюджетних повноважень, OKR/KPI, протоколи нарад, листи керівництва.
Історія L-1A (за наявності)	I-129, апрували/пролонгації, супровідні листи, консульські записи, докази дотримання умов в’їзду.

Основні джерела та гайдлайни

Завжди перевіряйте оновлення на USCIS перед подачею.

• USCIS — L-1A Intracompany Transferee (executive/manager)
• USCIS — EB-1 (вкл. Multinational Manager/Executive)
• USCIS Policy Manual, Vol. 6, Part F, Ch. 4 — Multinational Executive or Manager
• 8 C.F.R. §204.5 (у т.ч. (j))

Як використовувати цей блок разом із чек-лістом

1) Пройдіть чек-ліст і зафіксуйте бал. 2) Співставте слабкі місця з дорожньою картою та індексом доказів. 3) Посильте штат/делегування і переформулюйте обов’язки у термінах executive/managerial. 4) Фінальний QC і підготовка I-140.

Матеріал — практична самоперевірка і не замінює консультацію ліцензованого імміграційного адвоката США.