Імміграція з працевлаштуванняPERM у 2026 році: актуальні строки розгляду DOL і повний термін процесу

Оновлено у вересні 2026 · дані DOL станом на 31 серпня 2026 року

Скільки триває весь PERM від початку PWD до сертифікації?

DOL не публікує єдиного офіційного середнього строку всього процесу від подання запиту на Prevailing Wage Determination (PWD) до сертифікації PERM. За поточних черг для практичного планування можна використовувати розрахунковий горизонт приблизно 16–18 місяців або більше без аудиту. Це не офіційний показник DOL, а орієнтовна модель, що враховує поточну чергу PWD, обов’язковий рекрутинг та середній строк Analyst Review. Реальний календар залежить від дати видачі PWD, організації рекрутингу, дати подання ETA-9089 та обставин конкретної справи.

Не плутайте чергу та середній строк. Місяць черги показує Priority Date справ, які DOL зараз опрацьовує. Показник 336 днів — це середня фактична тривалість Analyst Review для справ, завершених у серпні 2026 року. Жоден із цих показників не гарантує строк конкретної заяви.

Перевірити актуальні дані DOL DOL FLAG Processing Times

1. Prevailing Wage Determination (PWD)

Станом на 31 серпня 2026 року DOL повідомляє, що PERM PWD опрацьовуються для запитів, отриманих у травні 2026 року, як для OEWS, так і для інших допустимих джерел даних про заробітну плату. Це поточний місяць черги, а не гарантований строк розгляду нового запиту.

2. Рекрутинг до подання ETA-9089

DOL не публікує окремого середнього строку рекрутингу. Тут діє календар, установлений правилами PERM. Для професійних посад основні рекрутингові кроки проводяться у встановленому часовому вікні перед поданням ETA-9089, а після завершення певних етапів має бути витриманий передбачений правилами період очікування.

3. ETA-9089: Analyst Review

Середній Analyst Review для рішень, завершених у серпні 2026 року, становив 336 календарних днів. Поточна черга перебуває на заявах із Priority Date у листопаді 2025 року. У контексті PERM Priority Date тут означає дату подання ETA-9089, а не дату відсікання у Visa Bulletin.

4. Audit Review

DOL показує чергу Audit Review на справах із Priority Date у грудні 2025 року. Для серпня 2026 року середній строк Audit Review у днях зазначений як N/A. Тому використовувати фіксовану кількість місяців як універсальну «надбавку» за аудит некоректно.

5. Supervised Recruitment

Certifying Officer може вимагати від роботодавця пройти контрольований рекрутинг після подання PERM. Процедура проводиться за інструкціями DOL і не має стандартного опублікованого середнього строку.

Строк дії PWD

Відповідно до 20 CFR 656.40(c), National Processing Center встановлює строк дії PWD щонайменше 90 днів і не більше одного року. Щоб використати цей PWD, роботодавець має в межах строку його дії подати заяву PERM або розпочати рекрутинг, для якого використовується це визначення заробітної плати.

Notice of Filing

Якщо немає відповідного представника працівників, Notice of Filing має бути фізично розміщене щонайменше на 10 послідовних робочих днів. Повідомлення має бути надане не менше ніж за 30 і не більше ніж за 180 днів до подання PERM.

Якщо роботодавець зазвичай використовує внутрішні електронні або друковані засоби для рекрутингу на аналогічні посади, Notice of Filing також має бути оприлюднене через такі засоби відповідно до звичайної процедури роботодавця для набору на подібні позиції.

Чому дата подання ETA-9089 може зміститися

Навіть після отримання PWD роботодавець має завершити необхідні рекрутингові кроки та дотриматися часових вікон, передбачених 20 CFR 656.17. Помилка у тексті оголошення, датах, способі розміщення або іншому обов’язковому елементі може вимагати повторення відповідного етапу до подання ETA-9089.

Детальні вимоги до PWD, рекрутингу, посади та ETA-9089 дивіться у покроковому посібнику з процесу PERM .

Аудит DOL

Якщо DOL проводить аудит, роботодавець має подати запитані документи та підтверджувальні матеріали. Строк залежить від конкретної справи та черги Audit Review; офіційного універсального строку «плюс X місяців» немає.

Помилки під час рекрутингу

Неправильний текст оголошення, недотримання строків, недостатня тривалість обов’язкового оголошення або інший дефект рекрутингу може вимагати повторення відповідного кроку.

Supervised Recruitment

За 20 CFR 656.21 DOL може вимагати додатковий контрольований рекрутинг після подання. Роботодавець має діяти відповідно до інструкцій Certifying Officer та надати звіт про результати.

Зміни посади або місця роботи

Суттєві зміни постійної посади, мінімальних вимог або передбачуваної території працевлаштування можуть вимагати нового правового та рекрутингового аналізу. Не кожну зміну можна включити до вже проведеного PERM-процесу без оцінки її наслідків.

365-денне правило

За 8 CFR 214.2(h)(13)(iii)(D) продовження H-1B понад шестирічний ліміт може бути доступним, якщо відповідна labor certification або qualifying employment-based immigrant petition була подана щонайменше за 365 днів до дати, з якої має початися запитуваний період продовження, за умови виконання інших вимог. Петицію H-1B для такого продовження не обов’язково подавати лише після фактичного настання 365-го дня.

Інші фактори також можуть змінювати H-1B max-out date

У певних ситуаціях можна окремо заявляти про зарахування часу фізичного перебування за межами США. Крім того, для principal beneficiaries зі схваленою імміграційною петицією I-140 у категорії EB-1, EB-2 або EB-3 може бути доступне продовження H-1B на періоди до трьох років, якщо на дату подання відповідної H-1B petition імміграційна віза недоступна через застосовне per-country limitation. Самої лише недоступності візового номера з інших причин для цього конкретного механізму недостатньо.

Сертифікований PERM і 180-денний строк

За 20 CFR 656.30(b) трудова сертифікація зазвичай втрачає чинність, якщо її не подано на підтримку Form I-140 протягом 180 календарних днів після дати сертифікації DOL.

I-140 розглядає USCIS

На стадії I-140 USCIS окремо оцінює імміграційну категорію, кваліфікацію бенефіціара та здатність роботодавця виплачувати запропоновану заробітну плату. Для певних категорій Form I-140 може бути доступний Premium Processing, але він не прискорює PERM. Докладніше: імміграційна петиція Form I-140 .

Visa Bulletin — окремий календар

Можливість перейти до Adjustment of Status або консульського процесу залежить від імміграційної категорії, Priority Date та застосовного Visa Bulletin. Очікування доступності візового номера не є частиною строку опрацювання PERM у DOL.

На етапі DOL — ні. Країна народження не створює окремої черги для PWD, Analyst Review або Audit Review.

Після PERM країна chargeability може впливати на доступність імміграційного візового номера. За загальним правилом chargeability пов’язана з країною народження, хоча імміграційне законодавство передбачає окремі винятки, зокрема cross-chargeability через чоловіка або дружину за виконання відповідних умов.

Покроковий процес PERM

PWD, рекрутинг, ETA-9089, вимоги до посади, аудит та перехід до I-140.

Як проходить процес PERM

Prevailing Wage Determination

Як PWD впливає на календар PERM та коли його потрібно отримувати.

Докладніше про PWD

H-1B Max-Out Calculator 2026

Розрахунок шестирічного ліміту H-1B, часу за межами США та ключових дат PERM/I-140.

H-1B Max-Out Calculator 2026

Трудова імміграція до США

Категорії employment-based immigration та подальші етапи імміграційного процесу.

Трудова імміграція до США

DOL FLAG — Processing Times Поточні черги PWD, Analyst Review, Audit Review та середні строки PERM. DOL FLAG Processing Times

DOL FLAG — PERM Program Офіційна сторінка програми PERM

20 CFR 656.10 — Notice of Filing 20 CFR 656.10

20 CFR 656.17 — Recruitment 20 CFR 656.17

20 CFR 656.21 — Supervised Recruitment 20 CFR 656.21

20 CFR 656.30 — Validity of Labor Certifications 20 CFR 656.30

20 CFR 656.40 — Prevailing Wage 20 CFR 656.40

8 CFR 214.2 — H-1B 8 CFR 214.2

USCIS — Form I-140 USCIS Form I-140

USCIS — Premium Processing USCIS Premium Processing

U.S. Department of State — Chargeability 9 FAM 503.2 — Chargeability