EB-3 Other Workers («некваліфікована праця»): що важливо у 2025 році
Підкатегорія EB-3 Other Workers (EW) залишається дієвим шляхом до постійного проживання в США для ролей, що потребують менше двох років навчання або досвіду. Попит стабільно високий у догляді та домашній меддопомозі, готельно-ресторанній сфері, допоміжних будівельних роботах, складській логістиці та легкому виробництві. Успішне схвалення веде до грінкарти для заявника та членів його сім’ї (подружжя, неодружені діти до 21 року).
- Допуск: bona fide, постійна повна зайнятість; вимоги < 2 років навчання/досвіду; спроможність роботодавця платити; здатність працівника виконувати обов’язки.
- Рекрутинг і оплата: базова ставка DOL (Prevailing Wage) + відповідний PERM-рекрутинг (штатний job order, внутрішнє повідомлення, обов’язкові оголошення).
- Черги: пріоритетні дати коливаються; плануйте поетапно, а не «до однієї дати».
2025: можливості та ризики для EB-3 Other Workers
Довгострокові ролі в ключових секторах
Догляд і домашня меддопомога, HoReCa, підсобні роботи на будівництві, склади/фулфілмент, легке виробництво — це сфери з хронічним браком персоналу. EB-3 EW дає роботодавцям стабільне рішення, зменшуючи плинність і витрати на перенавчання.
Результат — постійне проживання
Схвалення зрештою веде до грінкарти для працівника і членів сім’ї, відкриваючи широкий простір для кар’єрного розвитку на ринку праці США.
Прозора, формалізована процедура
Стандартизована послідовність: базова ставка (Prevailing Wage), рекрутинг, PERM, I-140, а далі консульська віза або I-485 — залежно від доступності візових номерів.
Доступність віз і пріоритетні дати
Кількість віз EW обмежена і дуже чутлива до попиту. Visa Bulletin може рухатись уперед/назад. Для країн із високим попитом черги довші; рання пріоритетна дата — тактична перевага.
PERM — етап із великою доказовою базою
Потрібна педантичність у рекрутингу та доказах. Помилки у строках, змісті/місцях публікацій або невідповідність базовій ставці підвищують ризик аудиту/відмови й подовжують процес.
Непостійні строки
Опрацювання базової ставки, розгляд PERM і I-140 залежать від завантаження відомств і політики. Premium Processing пришвидшує I-140, однак не впливає на доступність віз та таймінг PERM.
Дотримання умов після в’їзду
Роль має бути bona fide і постійною. Істотні зміни обов’язків, порушення зарплати або ненадійний спонсор — це ризики RFE/NOID і ускладнення після отримання статусу.
Практика на 2025 рік
- Починайте раніше: зафіксуйте пріоритетну дату, ведіть єдине досьє з першого кроку рекрутингу.
- Вимагайте прозорого календаря рекрутингу та доказів публікацій; підтвердіть рівень базової ставки й вимоги.
- Використовуйте точні назви/обов’язки послідовно у PWD, рекрутингу, PERM та I-140.
- Щомісяця відстежуйте Visa Bulletin; готуйте медогляд і цивільні документи, коли дата наближається.
- Premium Processing для I-140 застосовуйте вибірково: прискорює рішення за петицією, але не чергу віз.
- Якщо ви у США — підтримуйте статус, перевіряйте 245(k) і ризики inadmissibility з юристом.
Стратегія для роботодавців і кандидатів
План для роботодавця
- Підтвердьте Prevailing Wage і чітко пропишіть обов’язки. Уникайте змін під час процесу.
- Картуйте рекрутинг до регуляції: штатний job order, внутрішнє повідомлення, обов’язкові оголошення з доказами.
- Готовність до аудиту: єдина папка (оголошення, інвойси/чеки, скріншоти, резюме, звіт про рекрутинг).
- Бюджетуйте збори та, за потреби, Premium Processing для I-140; враховуйте, що це не впливає на наявність віз.
- Комунікуйте реалістичні строки кандидатам; синхронізуйте очікування з рухом Visa Bulletin і слотами консульств/USCIS.
План для кандидата
- Перевірте надійність роботодавця, локацію та зарплату; вимагайте опис обов’язків у письмовій формі.
- Підтримуйте актуальність цивільних документів (паспорти, свідоцтва) і відстежуйте медичні вимоги.
- Перебуваючи у США — підтримуйте законний статус; оцінюйте ризики за 245(k) та inadmissibility із юристом.
- Щомісяця перевіряйте свою priority date і завчасно готуйте DS-260/медогляд або пакет I-485.
Ілюстративна шкала строків EB-3 Other Workers
Графік демонструє відносні тривалості етапів. Реальні строки залежать від PWD, календаря рекрутингу, завантаження DOL/USCIS, доступності візових номерів і розкладів консульств/USCIS.
Первинні офіційні джерела
- USCIS — огляд EB-3: uscis.gov › Employment-Based Immigration: Third Preference (EB-3)
- USCIS — форма I-140: uscis.gov/i-140 | Розміри зборів (G-1055): uscis.gov/g-1055 | PDF: G-1055 (PDF)
- USCIS — Asylum Program Fee (для роботодавців за I-140): USCIS: Guidance on fees for Form I-140
- USCIS — Premium Processing: uscis.gov/i-907 | Порядок подачі: How do I request Premium Processing?
- U.S. Department of State — Visa Bulletin (поточний та архів): travel.state.gov › The Visa Bulletin | Приклад (вересень 2025): Visa Bulletin — September 2025
- U.S. Department of Labor — PERM (загальний огляд): dol.gov › Permanent Labor Certification
- FLAG (DOL) — PERM і інструменти: flag.dol.gov/programs/perm | Строки розгляду: flag.dol.gov/processingtimes | Prevailing Wage (ETA-9141): flag.dol.gov/programs/prevailingwages
Потрібна консультація українською? Перейдіть на сторінку послуги EB-3: arvian-immigration.com/uk/eb-3-visas-usa-2/
