EB-3 Other Workers (Unskilled) у 2025 році: реалістичний, практичний гід
Категорія імміграції за працевлаштуванням EB-3 призначена не лише для кваліфікованих працівників та професіоналів. Її підкатегорія Other Workers (Unskilled) охоплює постійні посади на повний робочий день, які потребують менше двох років навчання або досвіду. Для кандидатів без диплома це найбільш відчутний шлях до постійного проживання у США за умови розуміння процесу, черг та ризиків.
Останнє оновлення: 9 вересня 2025
Ключові висновки
- «Other Workers» — це постійні посади на повний день із вимогою < 2 років підготовки/досвіду; диплом не обов’язковий.
- Очікуйте багаторічні черги, якими керує щомісячний Візовий бюлетень; важлива країна квотування (chargeability).
- Роботодавець зобов’язаний пройти PERM (рекрутинг + prevailing wage) і показати спроможність платити на етапі I-140.
- Фінальний крок — оформлення статусу в США (Adjustment of Status) або консульська процедура за кордоном, коли дата пріоритету стає поточною.
- Остерігайтеся фейкових «прискорень», перевіряйте, що роль справді постійна і з законною оплатою, ведіть повний пакет доказів.
Хто саме належить до «Other Workers»
Типові позиції: сільське господарство та харчова переробка, готельно-ресторанний сервіс і клінінг, склади та легке виробництво, помічники на будівництві, догляд і соціальна підтримка. Американський роботодавець має запропонувати постійну роботу на повний день та бути готовим до спонсорства.
- Вимоги щодо навчання/досвіду: менше 2 років
- Освіта: диплом бакалавра не потрібен
- Тип зайнятості: не сезонна, постійна (не короткострокові підробітки)
«Unskilled — це не “будь-яка робота”. Посада має бути постійною, з преважною зарплатою та пройти тест ринку праці.» — Коментар імміграційного юриста
Попит, квоти та природа черг
Для EB-3 Other Workers передбачено окремий щорічний ліміт. Попит часто перевищує пропозицію, формуючи багаторічні черги у Візовому бюлетені. У 2025 році тривале очікування типове для країн із високим попитом. Навіть у регіонах із меншим попитом заявникам доводиться чекати кілька років через загальні стелі та країнові ліміти.
Етап 1 — PERM Labor Certification (Міністерство праці США)
Роботодавець зобов’язаний пройти сертифікацію праці PERM, довівши відсутність кваліфікованих кандидатів у США, готових зайняти посаду на преважній зарплаті. Досьє PERM зазвичай містить:
- Prevailing Wage Determination (PWD): встановлює мінімально допустимий рівень оплати для ролі та локації.
- Рекрутинг та оголошення: публікації в ЗМІ/онлайн, внутрішнє повідомлення, звіт з результатами пошуку.
- Форма ETA-9089: власне подання до DOL. Можливий аудит; роботодавець зберігає коректний аудиторський файл.
«Витрати на PERM і рекрутинг сплачує роботодавець, а не працівник. Це вимога регуляцій, а не питання побажань.» — Примітка практикуючого спеціаліста
Етап 2 — Форма I-140 (USCIS), дата пріоритету та спроможність платити
Після схвалення PERM роботодавець подає форму I-140 для класифікації працівника в EB-3 Other Workers. Два ключові аспекти для USCIS: (1) Дата пріоритету (місце у черзі) та (2) Спроможність роботодавця виплачувати запропоновану зарплату з дати подання PERM і до схвалення постійного проживання. Це підтверджується податковою звітністю, річними звітами або фінансовими документами.
- Преміум-обробка: часто доступна для I-140 і пришвидшує рішення по класифікації.
- Дата пріоритету: визначає момент переходу до фінального кроку (віза/оформлення статусу).
«Швидке схвалення I-140 не скасовує чергу Візового бюлетеня. Класифікація ≠ негайна імміграційна віза.» — Стратегічна примітка
Етап 3 — Оформлення статусу в США або консульська процедура
Коли дата пріоритету стає поточною, працівник або подає I-485 (Adjustment of Status) у США за наявності законного статусу, або проходить консульську процедуру за межами США. Під час AOS можливі проміжні документи EAD/AP (дозвіл на роботу/подорожі) на період очікування грін-карти. Через довгі черги за EB-3 Other Workers спільне подання I-140 + I-485 зустрічається рідко, але можливе, коли дати поточні одночасно за таблицями Final Action і Dates for Filing.
Чек-лист дотримання вимог (роботодавець і працівник)
- Постійна пропозиція роботи на повний день з обов’язками, що відповідають порогу < 2 років навчання/досвіду.
- Запитано та дотримується рівень преважної зарплати протягом усього процесу.
- Рекрутинг проведено і задокументовано за правилами PERM; ведеться коректний аудиторський файл.
- Роботодавець доводить спроможність виплачувати із дати PERM до схвалення ПМП (LPR).
- Заявник підтримує чисту міграційну історію, проходить медогляд, відповідає критеріям допуску.
«Сприймайте комплаєнс як управління доказами. Організований файл зменшує ризик RFE/NOID і прискорює проходження етапів.» — Практика ведення справ
Червоні прапорці та ваш Evidence Pack
- Ризики: сезонні/тимчасові ролі, «гарантовані схвалення», перекладення PERM-витрат на працівника, розмиті обов’язки, слабкі фінанси роботодавця.
- Пакет доказів (зберігайте копії): офер, матеріали рекрутингу, PWD, ETA-9089, квитанції/схвалення I-140, фіндокументи роботодавця, медогляд, цивільні документи, за потреби довідки про несудимість.
Переваги та недоліки EB-3 Other Workers
| Переваги | Складнощі |
|---|---|
| Доступність без диплома і рідкісних навичок | Багаторічні черги, якими керує Візовий бюлетень |
| Прямий шлях до постійного проживання (LPR) | Залежність від комплаєнсу й стабільності роботодавця |
| Статус для подружжя та дітей до 21 року | Аудити PERM; перевірка спроможності платити на I-140 |
| Перспектива натуралізації після періоду LPR | Фінансове/емоційне навантаження в період очікування |
Матриця витрат (хто за що платить)
| Позиція | Хто оплачує | Примітка |
|---|---|---|
| Рекрутинг за PERM і гонорари юристів за PERM | Роботодавець (обов’язково) | Правила DOL забороняють компенсацію цих витрат працівником. |
| Плата за форму I-140 | Роботодавець або працівник | Часто платить роботодавець; не так жорстко регламентовано, як PERM-витрати. |
| Преміум-обробка (I-140) | Роботодавець або працівник | Опціонально; може покриватися будь-якою стороною. |
| Медогляд, збори за I-485 / консульські збори | Працівник | Зазвичай сплачує основний заявник і похідні члени сім’ї. |
Політики компаній відрізняються; узгоджуйте стратегію з юристом. Ніколи не погоджуйтеся відшкодовувати роботодавцю витрати за PERM.
Процес і орієнтовні строки
| Етап | Відповідальний | Ключові перевірки | Орієнтовно* |
|---|---|---|---|
| Prevailing Wage (PWD) | Роботодавець / DOL | Відповідність рівня оплати ролі та регіону | 2–4+ місяці |
| Рекрутинг і оголошення | Роботодавець | Добросовісний тест ринку, документація | 1–3 місяці |
| PERM (ETA-9089) | Роботодавець / DOL | Можливий аудит | 6–12+ місяців |
| I-140 (USCIS) | Роботодавець | Спроможність платити; класифікація | Преміум часто доступний |
| Очікування за Візовим бюлетенем | — | Дата пріоритету стає поточною | Суттєво варіює (часто роки) |
| Фінальний крок (грін-карта) | USCIS / консульство | Медогляд, безпека, допустимість | Кілька місяців |
*Строки орієнтовні. Завжди звіряйтеся з поточними термінами обробки відомств і останнім Візовим бюлетенем.
Підсумок на 2025 рік
EB-3 Other Workers — легітимний, перевірений маршрут до постійного проживання у США для шукачів без вищої освіти. Успіх залежить від комплаєнсу роботодавця, акуратної документації та терпіння протягом циклів Візового бюлетеня. Розглядайте кожен етап — PERM, I-140 і фінальну стадію візи/оформлення статусу — як окрему «воронку» зі своїми правилами та стандартами доказів.
FAQ — EB-3 Other Workers
Чи потрібна англійська або диплом?
Для Other Workers диплом не обов’язковий. Базова англійська допомагає на етапі рекрутингу й адаптації, але прямо законом для EB-3 не вимагається.
Чи можна змінити роботодавця в процесі?
До отримання грін-карти зміна зазвичай означає старт PERM і I-140 заново у нового спонсора. Обмежена портованість можлива, якщо I-485 розглядається 180+ днів у «аналогічній» професії.
Чи можлива одночасна подача I-140 та I-485?
Лише якщо дата пріоритету поточна одночасно за таблицями Final Action і (за потреби) Dates for Filing для вашої країни і категорії.
Хто оплачує витрати PERM?
За правилами DOL витрати на рекрутинг і юридичний супровід PERM несе роботодавець; компенсація з боку працівника не допускається.
Скільки триває очікування у 2025 році?
Черги різняться за країнами й місяцями. Зазвичай очікування багаторічне; завжди перевіряйте поточний Візовий бюлетень і таблиці подачі USCIS.
Офіційні першоджерела
- USCIS — Employment-Based Immigration: Third Preference (EB-3): uscis.gov …/eb-3
- USCIS — Форма I-140 (Immigrant Petition for Alien Workers): uscis.gov/i-140
- USCIS — Щомісячні таблиці подачі (Adjustment of Status Filing Charts): uscis.gov …/filing-charts
- Держдепартамент США — Візовий бюлетень: travel.state.gov …/visa-bulletin
- Міністерство праці США — PERM та форма ETA-9089: dol.gov …/forms
- eCFR — 20 CFR Part 656 (регламенти PERM): ecfr.gov …/part-656
- Держдепартамент США — Огляд імміграційних віз за працевлаштуванням: travel.state.gov …/employment-based
