H-1B · Огляд політики 2025–2026
Дисклеймер
Матеріал не є юридичною, податковою, фінансовою або імміграційною рекомендацією та має виключно освітній характер. Правила й практика США змінюються; строки та результати залежать від фактів конкретної справи.
Ринки та політика волатильні, ризики й рішення залишаються на стороні читача. Перед поданням будь-яких петицій проконсультуйтеся з ліцензованим імміграційним адвокатом США щодо вашої ситуації.
У 2025–2026 H-1B перестає бути «рутинною»: додатковий платіж $100,000 (у низці сценаріїв), перехід до зарплатно-зваженого відбору та паралельні ініціативи на кшталт Gold Card змінюють економіку найму й прогнозованість. Нижче — структурно: що саме змінилося та які маршрути реально можуть замінити H-1B.
Що змінилося в 2025–2026 і як це читати «без шуму»
Щоб не загубитися в заголовках і коментарях, корисно ділити зміни на три категорії: те, що вже застосовується, те, що прийнято та переходить у практику, і те, що лише формується. Нижче — практична матриця для планування найму та стратегії кандидата.
| Зміна | Статус | Що закладати в план |
|---|---|---|
| Додатковий платіж $100,000 (прокламаційна логіка) | Застосовується | У певних сценаріях (часто коли бенефіціар поза США) H-1B стає дуже дорогим інструментом. Навіть якщо ваш кейс «на межі», ефект для ринку найму вже є: бюджети переглядають, старт-дату зміщують, частину функцій переносять за кордон. |
| Зарплатно-зважений відбір H-1B (за рівнями OEWS) | Впроваджується | Логіка «випадкової лотереї» слабшає: вищий формальний рівень зарплати отримує більшу вагу під час відбору. Це посилює позиції старших ролей і великих роботодавців та робить шлях менш прогнозованим для junior-оферів і бюджетних організацій. |
| Gold Card (донорський прискорений трек — концепція) | Формується | Це окрема конструкція для вузького сегмента з великим капіталом. Практично важливо дочекатися чітких правил, процедури та вимог комплаєнсу. Розглядайте як додатковий сценарій, а не «універсальну заміну» для всіх. |
Висновок: у 2026 найкраще працює «портфель» — H-1B як один із варіантів плюс паралельна підготовка маршруту без лотереї (O-1A, L-1, EB-2 NIW тощо).
$100,000 «прокламаційний платіж»: коли він стає ключовим фактором
Практична ідея проста: у низці нових H-1B сценаріїв (часто коли кандидат поза США і потрібен в’їзд/консульська стадія) з’являється додатковий фінансовий бар’єр на рівні $100,000. Навіть якщо ваш кейс не підпадає «в лоб», сам факт бар’єру впливає на рішення роботодавців та переговори щодо оффера.
Ключова думка: це не «невеликий збір», а зміна економіки найму. У 2026 варто одразу планувати альтернативний маршрут, а не покладатися лише на H-1B.
| Сценарій | Ризик платежу (практично) | Чому це важливо |
|---|---|---|
| Нова cap-subject H-1B для кандидата, який зараз поза США | Високий | Типовий «таргет»-сценарій: найм із-за кордону + швидкий в’їзд. Важливо зафіксувати, хто несе витрати, та мати план Б. |
| Зміна роботодавця в США (transfer) без виїзду | Залежить від фактів | Навіть якщо зараз «в’їзд» не потрібен, майбутня поїздка/консульська віза можуть повернути ризики. Це пункт для перевірки з адвокатом. |
| Продовження H-1B у того ж роботодавця, бенефіціар у США | Часто нижчий | Коли немає компонента «в’їзду з-за кордону», практично ризик часто менший. Але будь-яка консульська стадія може змінити картину. |
| Потенційний виняток через критичність/нац. інтерес (NIE) | Можливі винятки | Винятки зазвичай потребують сильного пакета доказів (критична інфраструктура, нац. інтерес тощо) і часу на підготовку. |
- Географія кейсу: де кандидат зараз і чи потрібна консульська стадія/в’їзд.
- Бюджет: хто оплачує, які ліміти, що робимо при змінах практики.
- План Б: паралельна підготовка O-1A/L-1/NIW з таймінгом і доказами.
Зарплатно-зважений відбір: чому wage level перетворюється на «важіль»
Раніше відбір виглядав як «випадкова лотерея»: усі коректні реєстрації мали подібні шанси. У 2026 логіка зміщується: вищі формальні рівні зарплати отримують більшу вагу під час відбору. Для роботодавця це означає, що стратегія зарплати та класифікації ролі стає частиною імміграційного планування.
Ілюстрація тренду: чим вищий рівень (I → IV), тим вищий відносний «вес». Значення нижче — для візуалізації ідеї, а не гарантія результату.
Що це змінює на практиці
- Junior-ролі (Level I) стають менш прогнозованими: шанс нижчий, а часу на повторні спроби часто не вистачає.
- Старші ролі (Level III–IV) виглядають сильніше — за умови, що зарплата й роль відповідають реальності та внутрішній політиці компанії.
- Переговори щодо оффера зміщуються: wage level стає предметом обговорення разом із таймінгом і альтернативами.
Кому ризиковано планувати H-1B як «єдиний шанс»
Зміни не скасовують H-1B, але сильно зсувають баланс. Для частини кандидатів H-1B усе ще працює через сильного спонсора, а для інших — стає майже недосяжною, якщо не будувати паралельний маршрут.
Профіль Junior-фахівці та недавні випускники (низький wage level)
Якщо роль потрапляє в нижній рівень зарплати, у зваженій логіці відбору шанс слабшає. Якщо роботодавець не може підвищити рівень зарплати без порушення реальності оффера, потрібен план Б: підготовка O-1A/NIW або кап-exempt варіанти (де застосовно).
Профіль Найм із-за кордону при обмеженому бюджеті
Ризик $100,000 у частині сценаріїв робить H-1B надто дорогим для стартапів, клінік, коледжів і невеликих роботодавців. Тому частіше розглядають L-1 через міжнародну структуру, O-1A для сильних профілів або імміграційний трек.
Профіль Кандидати без «часового буфера» по статусу
Якщо строки підтискають (закінчується OPT, програма чи інший статус), стратегія «спробуємо лотерею, а потім подивимося» небезпечна. Необхідно паралельно готувати документи під альтернативу, щоб не втратити можливість залишитися в легальному статусі.
Швидка самоперевірка
- Час: чи є у вас 3–6 місяців запасу для підготовки альтернативи?
- Докази: чи є публікації, нагороди, критичні ролі, метрики впливу, рецензування або публічне визнання?
- Корпструктура: чи можливий L-1 через закордонний офіс/афілійовану компанію?
- Фінанси: чи реалістично закладати дорогі сценарії, чи краще одразу будувати більш прогнозований маршрут?
Які маршрути реально можуть замінити H-1B
«Заміна H-1B» рідко зводиться до однієї візи. Частіше це комбінація: швидкий робочий статус без річного ліміту/лотереї (O-1A або L-1) + довгостроковий імміграційний трек (EB-2 NIW / EB-1).
| Маршрут | Кому підходить | Суть (що доводити) | Практичні нотатки |
|---|---|---|---|
| EB-2 NIW Імміграція |
Фахівці з магістерським/PhD або еквівалентним досвідом, чия робота може бути обґрунтована як важлива для США. | Шлях до грінкарти через національний інтерес (waiver). У багатьох випадках це знижує залежність від лотереї H-1B. | Потрібні сильні докази: листи, метрики, вплив, план роботи в США, галузевий контекст. |
| O-1A Робочий статус |
Дослідники, інженери, фаундери, product/tech-лідери з доказовим визнанням і внеском. | «Надзвичайні здібності»: докази досягнень, критичних ролей, публічності, нагород/публікацій, впливу. | Часто використовується як міст до EB-1A або NIW при правильній стратегії. |
| L-1A / L-1B Трансфер у групі |
Менеджери/керівники або спеціалісти зі знанням у міжнародній компанії (є афілійована структура за кордоном). | Переведення з іноземної компанії групи до американської (за умови реальної діяльності та відповідної ролі). | Критично: «живий» закордонний бізнес і коректні корпоративні документи. |
| E-2 Інвестор |
Громадяни країн, що мають договір E-2, які готові інвестувати в реальний бізнес у США та керувати ним. | Інвестиції + операційний бізнес. Це не грінкарта, але дає можливість жити й працювати, розвиваючи компанію. | Важливі: громадянство, структура інвестицій, життєздатність моделі та комплаєнс. |
| Gold Card Донорський трек |
HNW-кандидати/корпоративні спонсори, готові до значних внесків і додаткових адміністративних вимог. | Концепція прискореного шляху через великі внески з прив’язкою до логіки EB-категорій (деталі залежать від правил). | Підходить вузькому сегменту; потрібні точні правила та перевірка ризиків. |
Порада: якщо ви не впевнені, з чого почати — використайте інтерактивний навігатор нижче, а потім звірте висновки з адвокатом.
Що робити у 2025–2026: практичний план для кандидатів і роботодавців
Реформи — це сигнал планувати системно. Найкраще працює стратегія, де є запас часу, підготовлені докази та альтернативний юридичний маршрут на випадок, якщо H-1B стане занадто дорогим або непередбачуваним.
Кроки, які варто зробити зараз
- Оцініть ризик $100,000: чи потрібна консульська стадія/в’їзд та чи є шанс потрапити в дорогий сценарій.
- Уточніть wage level: зіставлення SOC/локації/зарплати впливає на «якість» H-1B-спроби й переговори щодо оффера.
- Оберіть один «не-лотерейний» маршрут як план Б: найчастіше це O-1A або L-1 (за наявності міжнародної структури).
- Паралельно почніть збір доказів для NIW: листи підтримки, метрики впливу та галузевий контекст збираються заздалегідь.
- Якщо розглядаєте E-2/Gold Card: аналізуйте як окремий потік (комплаєнс, структура, строки), не підміняючи ним базові робочі сценарії.
- Закладіть буфер: у періоди змін практика може рухатися через інструкції, судові процеси та операційні зміни.
Першоджерела (офіційні матеріали)
White House — Presidential Actions (прокламаційна логіка щодо H-1B)
Офіційний документ/публікація з базовими формулюваннями та рамками застосування.
Перейти до документаUSCIS — Alerts/Newsroom (роз’яснення та оновлення практики)
Офіційні повідомлення USCIS щодо впровадження та практичних інструкцій (коли вони публікуються).
Перейти до USCIS AlertsFederal Register — H-1B selection / rulemaking (офіційна публікація)
Офіційні документи щодо правил і процедур відбору, включно з публікаціями у Federal Register.
Перейти до Federal RegisterWhite House — Presidential Actions (Gold Card: рамка ініціативи)
Офіційна сторінка ініціативи/документа (для контексту та формулювань).
Перейти до матеріалуU.S. Department of State — Employment-based immigrant visas (EB)
Огляд імміграційних категорій за працевлаштуванням (EB) на офіційному сайті Держдепу.
Перейти до розділуU.S. Department of State — Temporary worker visas (O/L та інші)
Офіційний огляд тимчасових робочих віз, корисний для первинної навігації по категоріях.
Перейти до розділуU.S. Department of State — Treaty trader/investor (E visas)
Офіційна інформація щодо E-віз для трейдерів/інвесторів і базових критеріїв.
Перейти до розділуU.S. Department of State — Visa Bulletin
Щомісячні пріоритетні дати та рух черг по імміграційних категоріях.
Перейти до Visa BulletinПрактика відомств може змінюватися через інструкції, судові рішення та політичні події. Будь-яка стратегія потребує оцінки фактів вашої справи з ліцензованим адвокатом США.
