Перехід з H-1B на employment-based Green Card: практична дорожня карта 2026
Віза H-1B — один із найпоширеніших способів легально працювати у США за спеціальністю. Але H-1B не є «постійним» статусом. Якщо мета — довгострокова стабільність, логічний наступний крок — імміграційний шлях за зайнятістю (EB-1 / EB-2 / EB-3). Нижче — не «теорія», а практична логіка процесу: що робить роботодавець, що контролюєте ви, і де найчастіше втрачається час (або виникають RFEs та ризики зі статусом).
Проста ідея, яка робить кейси «чистими»: ставтеся до справи як до однієї узгодженої історії. Вимоги до посади, ваші дипломи/досвід, рекрутинг-файл PERM і форми повинні описувати ту саму роль однаково. Більшість «складних» проблем на практиці — це накопичені невідповідності.
Дисклеймер
Матеріал має освітній характер і не є юридичною консультацією. Імміграційні правила, практика державних органів і розміри зборів можуть змінюватися. Завжди перевіряйте актуальні вимоги в офіційних джерелах США та за потреби консультуйтеся з кваліфікованим фахівцем щодо вашої ситуації.
Зміст
Перейдіть одразу до етапу, який ви плануєте зараз: вибір категорії, PERM, I-140, таймінг за Visa Bulletin, adjustment of status, portability, стратегія доказів або «гігієна» подачі.
- 1) Як обрати EB-категорію (EB-1 / EB-2 / EB-3)
- 2) Спонсорство роботодавця та PERM (як це виглядає на практиці)
- 3) I-140, priority date та premium processing
- 4) Visa Bulletin: коли можна подавати I-485 або консульські документи
- 5) Підтримання статусу H-1B і продовження понад 6 років
- 6) Зміна роботи, portability та право сім’ї на роботу
- 7) Стратегія доказів і зниження ризику RFE
- 8) Візуальний таймлайн: що зазвичай займає час у 2026
- 9) Збори, гігієна подачі та операційний чеклист
- Офіційні джерела (USCIS / DOL / DOS)
Що оновлено у версії 2026
- PERM описано так, як він реально адмініструється зараз: через середовище DOL FLAG, а також враховано, що DOL публікує processing-time snapshots, які варто використовувати як основу для планування.
- Уточнено «6 років» для H-1B: шість років — базова межа, але існують сценарії продовження понад 6 років, якщо досягнуто певних milestone’ів у процесі Green Card.
- Показано практичний workflow з Visa Bulletin: Держдеп публікує щомісячні таблиці, а USCIS окремо вказує employment-based AOS заявникам, яка таблиця застосовується для подачі I-485 у конкретному місяці.
- Портативність (portability) винесена в окрему логіку: коли зміна роботи стає можливою, як на практиці доводять «same or similar», і як не створити випадковий розрив статусу.
Якщо залишити один висновок: починайте раніше, тримайте документи узгодженими та плануйте навколо двох ключових обмежень — таймінгу PERM і доступності візового номера за Visa Bulletin.
1) Як обрати employment-based категорію (EB-1 / EB-2 / EB-3)
Вибір категорії — це не «ярлик», а розвилка, від якої залежить майже все: чи потрібна labor certification, хто подає імміграційну петицію, яка доказова база буде ключовою і як очікування пов’язане з Visa Bulletin. Більшість власників H-1B ідуть через employer-sponsored EB-2 або EB-3. Дехто — через self-petition маршрути (наприклад, EB-1A або EB-2 NIW), якщо факти кейсу це дозволяють.
Порівняння категорій (практичний погляд)
| Категорія | Кому зазвичай підходить | Що це змінює в процесі |
|---|---|---|
| EB-1 | Видатні досягнення, видатні професори/дослідники або певні керівники міжнародних компаній. | Часто дозволяє обійти PERM. Кейс тримається на конкретних, перевірюваних доказах, тому важливі структура досьє та узгодженість матеріалів. |
| EB-2 | Ролі з advanced degree або exceptional ability. NIW — особливий маршрут EB-2 для відповідних кейсів. | Зазвичай PERM обов’язковий (крім NIW). Ваші дипломи/досвід мають точно відповідати мінімальним вимогам посади. |
| EB-3 | Skilled workers і professionals, якщо посада «чисто» потрапляє в EB-3, а роботодавець готовий спонсорувати. | Зазвичай PERM обов’язковий. Стратегія часто зводиться до захищуваного опису посади та строгого дотримання рекрутингових правил. |
Швидка перевірка, яка реально допомагає: якщо посада об’єктивно вимагає advanced degree (і роботодавець готовий тримати це як мінімум), EB-2 часто виглядає природно. Якщо мінімальні вимоги ближчі до bachelor’s, EB-3 інколи дає «чистіший» збіг. Якщо у вас є публічно визнані досягнення та сильний ланцюг доказів — EB-1 може бути реалістичним. Найкраща категорія — та, яку можна довести без натяжок.
2) Спонсорство роботодавця та PERM (як це виглядає на практиці)
Для багатьох кейсів EB-2 і EB-3 роботодавець має пройти PERM (permanent labor certification). У практичному сенсі PERM — це «ворота»: роботодавець проводить регламентований тест ринку праці та фіксує, що на запропонованих умовах немає кваліфікованих, готових і доступних американських кандидатів на конкретну вакансію.
PERM у 2026: послідовність дій
Роботодавець запитує prevailing wage для професії та локації. Це не просто цифра: вона впливає на умови офера та може опосередковано відображати рівень і складність ролі.
Роботодавець виконує обов’язкові рекрутингові кроки та документує результати. Ключ — дисципліна: вимоги мають залишатися незмінними, оголошення — коректними, а рекрутинговий звіт — відповідати тому, що реально було зроблено.
Після завершення рекрутингу роботодавець подає PERM-заявку. DOL може сертифікувати, направити на аудит або відмовити. Під час аудиту часто вирішує не «красивий текст», а організація доказів і відсутність суперечностей.
Планування з урахуванням реальних черг
Найчастіша помилка — вважати PERM швидким «чекбоксом». За опублікованими snapshot’ами DOL таймінги PERM можуть вимірюватися багатьма місяцями. Використовуйте ці дані як основу для планування: продовження H-1B, поїздки, зміни проєкту/команди, внутрішні зміни в компанії. Ранній старт зазвичай зменшує ризик того, що стандартний процес перетвориться на термінову «статусну пожежу».
3) I-140: фіксація priority date та посилення досьє
Після сертифікації PERM (або в категоріях, де PERM не потрібен) зазвичай іде етап Form I-140 (Immigrant Petition for Alien Worker). Тут роботодавець (або ви — у self-petition категорії) просить USCIS класифікувати вас за обраною employment-based категорією.
- Priority date: ваша позиція в черзі на доступність візового номера за логікою Visa Bulletin.
- Ability to pay (для employer cases): роботодавець має показати здатність платити запропоновану зарплату (готуйте докази завчасно).
- Узгодженість: вимоги до посади, ваша освіта/досвід і supporting letters мають описувати одну роль без розбіжностей.
- Premium processing (якщо застосовно): прискорює рішення по I-140 як таке, але не змінює доступність візового номера.
4) Visa Bulletin у 2026: AOS чи консульський шлях
Visa Bulletin публікується щомісяця Держдепартаментом США та показує доступність імміграційних віз за категоріями та chargeability. В employment-based кейсах зазвичай відстежують дві речі:
- Final Action Dates: коли Green Card реально може бути схвалена/видана.
- Dates for Filing: коли може бути дозволена подача I-485 (AOS) або старт консульських кроків, якщо це допускається.
Для employment-based Adjustment of Status (Form I-485) USCIS публікує окрему щомісячну інструкцію: яка таблиця (Final Action Dates чи Dates for Filing) застосовується саме для подачі I-485 у конкретному місяці. Це може змінюватися — перевіряйте щоразу перед подачею.
Adjustment of Status (AOS): що зазвичай входить
- Form I-485 (плюс медогляд, документи особи/цивільного стану та докази права на категорію).
- Опційно: документи на роботу та поїздки під час pending I-485 (залежить від ситуації).
- Далі: точні відповіді на RFE/NOID, актуальні адреси, акуратний документообіг.
5) Підтримання статусу H-1B і продовження понад 6 років
Підтримання легального статусу — це практичний інструмент зниження ризиків, а не формальність. У «ланцюжку» Green Card можуть бути тривалі очікування (таймінг PERM, рух Visa Bulletin, завантаженість агенцій). Тому багато власників H-1B тримають актуальні продовження доти, доки не пройдуть найбільш чутливі точки, де рішення щодо роботи/поїздок стають складнішими.
«Шість років» — базове правило, але не вся картина
USCIS описує сценарії, коли роботодавець може запитувати продовження H-1B понад шість років за наявності певних milestone’ів, пов’язаних із процесом постійного проживання. Тому ранній старт PERM/I-140 важливий не лише стратегічно, а й операційно: він розширює можливості законного продовження статусу, коли це потрібно. Конкретна «гілка правил» залежить від історії кейсу (етап PERM/I-140 та доступність візового номера).
6) Зміна роботи, portability та питання сім’ї
Зміна проєкту або роботодавця — нормальна частина кар’єри, але в імміграційному процесі вона може «зламати» кейс, якщо діяти без плану. Часто плутають два різні моменти:
- Зміна роботодавця до подачі I-485 часто означає, що новий роботодавець має починати ключові кроки заново (нерідко PERM + I-140), якщо ви не в self-petition категорії.
- Зміна роботи після того, як I-485 достатньо довго pending може бути можливою за AC21 portability, якщо нова роль належить до тієї ж або подібної occupational classification і виконуються додаткові умови.
На практиці багато заявників підтверджують portability через Form I-485 Supplement J (або еквівалентні докази), щоб показати «same or similar». Важливо, щоб зіставлення старої та нової ролі було прозорим: обов’язки, логіка SOC та рівень seniority мають виглядати узгоджено.
Право сім’ї на роботу: H-4 spouse EAD (за наявності підстав)
Для сім’ї часто ключове питання — чи може працювати чоловік/дружина. USCIS описує умови employment authorization для певних власників H-4, зокрема сценарії, пов’язані з approved I-140 або продовженнями H-1B за AC21.
7) Стратегія доказів: зменшити ризик RFE завдяки «читабельному» досьє
RFEs зазвичай виникають не тому, що людина «не підходить», а тому що матеріали складно перевірити: вимоги до посади розходяться з обов’язками, листи про досвід не доводять потрібні роки, або еквівалентність освіти неочевидна. Мета проста: кожне твердження в кейсі має спиратися на конкретний документ — без припущень.
Контролі, які реально працюють (у більшості кейсів)
- Дисципліна опису посади: обов’язки мають бути реалістичними й стабільними; не «роздувайте» функціонал.
- Узгодженість вимог: мінімальні вимоги мають збігатися в PWD, рекрутингу, PERM і матеріалах I-140.
- Листи про досвід: дати, посади, обов’язки, full-time статус і дані підписанта повинні узгоджуватися та перевірятися.
- Зв’язка «диплом → обов’язки»: пояснюйте, чому саме ваша спеціальність відповідає спеціалізованим обов’язкам.
- Ability to pay (employer cases): фінансові докази краще готувати завчасно, а не «латати» в останній момент.
- Керування змінами: якщо змінюються обов’язки/локація, оцінюйте імміграційний вплив до фіксації змін.
Чеклист документів (про що часто забувають)
Точний набір залежить від категорії та від того, чи йдете ви шляхом AOS, чи через консульство. Але ці групи найчастіше створюють затримки через невідповідності або прогалини.
| Група документів | Як виглядає «добре» | Типова помилка |
|---|---|---|
| Документи особи та цивільного стану | Єдині написання імені/дат; переклади за потреби; копії відповідають оригіналам. | Різні написання в паспорті, дипломах і попередніх подачах. |
| Освіта та кваліфікації | Дипломи + транскрипти; оцінка еквівалентності за потреби; зрозуміле пояснення відповідності спеціальності обов’язкам. | Очікування, що диплом «сам усе пояснить» без зв’язки з функціями посади. |
| Підтвердження досвіду роботи | Детальні листи, що доводять дати, обов’язки, рівень і підпорядкування; узгодженість по всьому кейсу. | Надто загальні листи, які не доводять роки та конкретні навички. |
| PERM recruitment file | Організовані оголошення, звіт з рекрутингу, audit-ready матеріали, єдині вимоги. | «Дрейф» вимог між оголошеннями, PWD та ETA-9089. |
| Історія статусу | I-94, approvals і таймлайн зайнятості оформлені без розривів і зрозуміло. | Прогалини в авторизації або незрозуміле підтримання статусу під час переходів. |
8) Таймлайн: де зазвичай йде час у 2026
Діаграма нижче — інструмент планування. Строки залежать від готовності роботодавця, аудитів, категорії та завантаженості агенцій. Для PERM DOL публікує processing-time snapshots — використовуйте їх, щоб планувати продовження, поїздки та переходи із запасом.
Діаграму спеціально зроблено «завжди видимою» (без JavaScript). Її завдання — встановити очікування: стартуйте завчасно, тримайте досьє узгодженим і сприймайте PERM + Visa Bulletin як ключові обмеження.
9) Збори, гігієна подачі та операційний чеклист
Збори та правила оплати можуть змінюватися. Найбезпечніший підхід — перевіряти кожен збір безпосередньо перед подачею в офіційних ресурсах USCIS (fee schedule або fee calculator) і дотримуватися актуальних інструкцій «як оплатити» для конкретної форми.
Операційний чеклист (щоб уникнути технічних відмов/повернень)
- Перевірка зборів: звіряйте актуальну редакцію форми та розмір збору перед відправленням (поширена причина повернення — неправильний fee або застаріла версія).
- Контроль версій: використовуйте найсвіжіші інструкції та перевіряйте правильну адресу подачі.
- Актуальні адреси: тримайте адреси актуальними, щоб не пропустити повідомлення та дедлайни.
- RFE-дисципліна: ставтеся до RFE як до термінової комплаєнс-події — призначте відповідального, поставте внутрішні дедлайни, подайте індексовану відповідь.
- Свідоме планування: використовуйте офіційні processing-time інструменти, щоб планувати продовження та поїздки із запасом.
Офіційні джерела (рекомендовані закладки)
Нижче — основні сторінки державних органів США, на які спирається структура цього гайда (актуалізація станом на 1 лютого 2026). Посилання розміщені лише наприкінці сторінки.
- USCIS — H-1B Specialty Occupations
- USCIS — FAQs for Individuals in H-1B Status (продовження понад 6 років)
- USCIS — Green Card for Employment-Based Immigrants (огляд)
- USCIS — Form I-140
- USCIS — Premium Processing
- USCIS — Form I-485
- USCIS — Adjustment of Status (процес)
- USCIS — Яка таблиця Visa Bulletin застосовується для AOS
- U.S. Department of State — Visa Bulletin (головна)
- U.S. Department of State — Visa Bulletin за лютий 2026
- DOL / FLAG — PERM (Permanent Labor Certification)
- DOL / FLAG — Prevailing Wage Determination
- DOL / FLAG — Processing Times (PERM/PWD)
- USCIS — AC21 Portability (“same or similar”)
- USCIS — Employment Authorization for Certain H-4 Dependent Spouses
- USCIS — Filing Fees (як оплатити + ресурси)
- USCIS — G-1055 Fee Schedule
- USCIS — Processing Times Tool
