Оновлено: 14.10.2025•Автор: Neonilla Orlinskaya
Топ професій для грін-карт EB-2 та EB-3 у 2025 році
EB-2 (ступінь магістра/PhD або видатні здібності) та EB-3 (кваліфіковані працівники, професіонали, інші працівники) залишаються найпоширенішими шляхами до постійного проживання в США через працевлаштування. Нижче — актуальний огляд професій, що ведуть у спонсорстві у 2025 році, пояснення «чому саме вони», а також поради для заявників і роботодавців.
EB-2 — кому підходить
- Магістр/PhD або видатні здібності у науці, бізнесі чи мистецтві.
- Зазвичай потрібен PERM; NIW дозволяє самостійну петицію, якщо робота має істотну користь для США.
- Типові сфери: AI/ML та розробка ПЗ, медичні дослідження, відновлювана енергетика та цивільне будівництво, університетські викладачі.
«NIW доречний, коли план заявника має значну цінність та національну важливість» — роз’яснення USCIS.
EB-3 — кому підходить
- Skilled Workers (≥2 роки навчання/досвіду), Professionals (ступінь бакалавра), Other Workers (<2 років).
- Стандартно потрібен PERM; для окремих медичних професій діє спрощення Schedule A.
- Типові сфери: медсестри, фізіотерапевти, будівельні спеціальності, техніки виробництва, логістика/ланцюги постачання.
PERM підтверджує ринкову відсутність доступних кваліфікованих працівників із США та дотримання мінімальної зарплати.
Кому буде корисно
- Студентам і фахівцям, які планують імміграцію за працевлаштуванням (EB-2 / EB-3).
- Роботодавцям у США, що готують спонсорство та проходять PERM.
- Засновникам стартапів із планами за EB-2 NIW у сферах AI, біомедицини чи чистих технологій.
Топ професій: EB-2 та EB-3
EB-2
П’ять провідних напрямів EB-2 (2025)
- Інженери-розробники, AI/ML, кібербезпека — попит формують генеративний ІІ, хмари, безпека.
- Лікарі та медичні дослідники — онкологія, кардіологія, нейро; клінічні випробування.
- Фахівці з даних та аналітики — big data, MLOps, ризикові моделі, регуляторна звітність.
- Інженери ВДЕ та цивільного будівництва — інфраструктура, стійкість, проєкти BIL/IRA.
- Університетські викладачі та дослідники — STEM/соціогуманітарні науки, публікації, гранти.
EB-3
П’ять провідних напрямів EB-3 (2025)
- Медсестри (Schedule A) — хронічний дефіцит; лікарні та LTC.
- Фізіотерапевти (Schedule A) — реабілітація, хронічні стани.
- Будівельні спеціальності — електрики, сантехніки, столяри.
- Техніки у виробництві — напівпровідники, EV/акумулятори, автоматизація.
- Логістика та ланцюги постачання — керівники складів, координатори транспорту.
| Категорія | Професія (приклад) | Чому підходить під EB-2/EB-3 | Типові вимоги |
|---|---|---|---|
| EB-2 | Інженер AI/ML, розробник ПЗ | Вища ступінь/видатні здібності; вплив на інновації та кібербезпеку. | MS/PhD; 3–7+ років досвіду; публікації/патенти — бажано. |
| EB-2 | Лікар (MD/DO), клінічний дослідник | Вища медична освіта; дослідження/випробування; суспільна значущість. | Ліцензія США/резидентура, board-сертифікація; наукові праці (бажано). |
| EB-2 | Data Scientist / Аналітик | Спеціалізовані моделі з вимірюваним бізнес-впливом. | MS зі статистики/CS/DS; портфоліо; досвід MLOps/рег. звітності. |
| EB-2 | Інженер ВДЕ / Civil | Інфраструктурні/стійкі проєкти у нац. інтересі. | MS — бажано; PE/FE — плюс; досвід проєктування/нагляду. |
| EB-2 | Викладач / Дослідник (університет) | Публікації, гранти, підготовка кадрів. | PhD; peer-review; teaching/research record. |
| EB-3 | Медсестра (RN) — Schedule A | Спрощена процедура через дефіцит кадрів. | Ліцензія RN, bachelor/associate, NCLEX. |
| EB-3 | Фізіотерапевт — Schedule A | Стійкий дефіцит, високий суспільний ефект. | Ступінь PT, ліцензія штату, клінічний досвід. |
| EB-3 | Електрик / Сантехнік / Столяр | Skilled Workers (≥2 роки навчання/досвіду). | Сертифікати, apprenticeship, 2–5 років стажу. |
| EB-3 | Технік виробництва (EV/чипи) | Підтримка реіндустріалізації та onshoring. | Техн. диплом; SOP/GMP; робота з обладнанням. |
| EB-3 | Керівник складу / Координатор транспорту | Зростання e-commerce і «останньої милі»; управління потоками. | WMS/TMS, KPI, дотримання OSHA. |
Індекс попиту (2025, умовно 0–100)
Усі підписи — чорні, не менше 15 px; SVG тягнеться по ширині контейнера, елементи не перекриваються.
Діапазони компенсацій (орієнтири, 2025)
$130k–$200k+ · AI/ML
$220k–$350k+ · Лікарі
$110k–$160k · Data
$100k–$150k · ВДЕ/Сivil
$90k–$140k · Faculty
$85k–$120k · RN
$95k–$115k · PT
$60k–$90k · Будівництво
$55k–$85k · Техніки
$65k–$100k · Логістика
Вилка залежить від штату, досвіду, ліцензій/сертифікацій та роботодавця.
Візові тренди та стратегія подання у 2025 році
Контекст та черги
- Рух пріоритетних дат за EB-2/EB-3 (особливо Індія/Китай) залежить від щомісячного Visa Bulletin.
- Річний ліміт на візи за працевлаштуванням обмежує доступність і подовжує очікування.
- PERM — вузьке місце: prevailing wage, рекрутинг та готовність до аудиту є критичними.
- Schedule A (RN/PT) спрощує частину етапів, але ліцензування та інші вимоги залишаються.
Порада: заздалегідь узгодьте обов’язки, SOC-код і рівень зарплати; ведіть чітку хронологію рекрутингу, щоб зменшити ризик RFE/аудитів.
Стратегія для заявників EB-2
- Докази: дипломи, публікації/патенти, цитованість, нагороди, експертні листи, метрики впливу (дохід/суспільна користь).
- NIW: обґрунтуйте нац. важливість (напр., безпека AI, біомед, чиста енергетика), свої кваліфікації та здійсненність плану.
- Цілісність наративу: резюме, рекомендації та бізнес-план мають розповідати одну історію.
- Ризики: розмиті цілі, слабкі метрики впливу, компенсація суттєво нижча за ринок для заявленого рівня.
Стратегія для заявників EB-3
- Кваліфікація: дипломи/сертифікати, ліцензії штату; ≥2 роки для Skilled Workers, бакалавр — для Professionals.
- Пакет роботодавця: чіткі обов’язки, зарплата не нижче prevailing wage, реальна бізнес-потреба, коректні оголошення.
- Schedule A (медицина): готуйте ліцензування заздалегідь (NCLEX/CGFNS для RN; ліцензія штату для PT).
- Ризики: «підігнані» обов’язки; слабка доказова база рекрутингу; невідповідність між резюме та описом роботи.
Швидкі чек-листи
- Для всіх: паспорт, дипломи/евалюація, переклади, довідки з роботи, підтвердження виплат, підтримання статусу.
- PERM: опис вакансії, SOC, PWD, оголошення (газети/онлайн), звіт про рекрутинг, ETA-9089.
- I-140: петицийний лист, докази кваліфікації; для NIW — план і аргументація нац. користі.
- Етап статусу: I-485 (коли current), медогляд I-693, біометрія; за потреби — AC21 portability.
Практичні рекомендації
- Вибір треку: магістр/PhD + вимірюваний вплив → розгляньте EB-2/NIW; ліцензована/кваліфікована практика → часто EB-3.
- Синхронізація з роботодавцем: обов’язки, рівень зарплати та мінімальні вимоги потрібно зафіксувати до старту рекрутингу.
- Таймлайн: закладіть час на PWD, оголошення й можливий аудит DOL; стежте за Visa Bulletin для подання I-485.
- Готовність до ринку США: ліцензії штатів, OSHA/GMP/SOP, HIPAA тощо підсилюють кейс.
Первинні джерела (.gov)
- USCIS — Employment-Based Immigration: EB-2 — офіційні вимоги та політика.
- USCIS — Employment-Based Immigration: EB-3 — підкатегорії та докази.
- U.S. Department of State — Visa Bulletin — щомісячні пріоритетні дати.
- U.S. Bureau of Labor Statistics — OOH — прогнози зайнятості та зарплатні дані.
- U.S. Department of Labor — PERM (ETA-9089) — процедури, prevailing wage, рекрутинг.
Порада: звіряйте вимоги конкретного штату (ліцензування) з федеральними процедурами (USCIS/DOL/DoS) до старту кейсу.
