Процес найму іноземних фахівців у Сполучених Штатах є складним, але перспективним завданням для роботодавців, які прагнуть залучити унікальні навички, недоступні на внутрішньому ринку праці. Спонсорство іноземного працівника для отримання робочої візи в США вимагає виконання низки юридичних зобов’язань, підготовки великого обсягу документації, фінансових витрат та врахування ризиків, пов’язаних із невідповідністю вимогам. У цій статті детально розглядається роль роботодавця в процесі отримання робочої візи в США, включаючи обов’язки, очікування, витрати та актуальні статистичні дані. Використовуючи перевірені перводжерела, такі як дані USCIS та DOL, ми надаємо роботодавцям інформацію, необхідну для успішного орієнтування в цій системі.
Вступ до спонсорства робочої візи в США
США пропонують різні категорії віз для іноземних працівників: від тимчасових неімміграційних віз, таких як H-1B, до імміграційних віз, що ведуть до постійного резидентства, наприклад, EB-2 та EB-3. Кожна з них потребує спонсорства з боку роботодавця, що означає ініціювання та підтримку процесу подання заяви на візу. Це не просто формальність — це юридичні зобов’язання, які контролюються такими відомствами, як Служба громадянства та імміграції США (USCIS) і Міністерство праці США (DOL). Станом на квітень 2025 року попит на кваліфікованих іноземних спеціалістів залишається високим, особливо в галузях технологій, охорони здоров’я та інженерії, що робить роль роботодавця ключовою.
Обов’язки роботодавця в процесі отримання візи
- Визначення відповідної категорії візи
Першим кроком для роботодавця є вибір правильної категорії візи залежно від посади та кваліфікації працівника. Основні варіанти включають:
- Віза H-1B: Для спеціалізованих професій, що вимагають ступеня бакалавра або еквівалента. За даними USCIS, у 2024 фінансовому році було зареєстровано 479 953 заяв на H-1B, з яких схвалено лише 114 017 через річний ліміт у 85 000 (65 000 звичайних + 20 000 для осіб із вищими ступенями) [USCIS – H-1B Employer Data Hub].
- Віза H-2B: Для тимчасових несільськогосподарських працівників із лімітом у 66 000 на рік, плюс додаткові 64 716 віз, виділених на 2025 фінансовий рік [DOL – H-2B Visa Program].
- Віза EB-3: Імміграційна віза для кваліфікованих працівників, професіоналів та інших категорій, із виділенням 40 021 візи у 2024 році [USCIS – Immigration and Citizenship Data].
Роботодавець має переконатися, що посада відповідає критеріям візи, включаючи стандарти превалюючої заробітної плати та вимоги до навичок.
- Сертифікація праці (процес PERM)
Для багатьох імміграційних віз на основі працевлаштування (наприклад, EB-2, EB-3) роботодавці зобов’язані отримати сертифікацію праці через процес PERM від DOL. Це включає:
- Рекрутингові зусилля: Доведення відсутності кваліфікованих американських працівників шляхом розміщення вакансії щонайменше на 30 днів на різних платформах [USCIS – Permanent Workers].
- Визначення превалюючої зарплати: DOL встановлює мінімальну зарплату, яку необхідно запропонувати іноземному працівнику. У 2024 році середній час обробки запиту на визначення зарплати склав 171 день [DOL – Performance Data].
- Подання форми ETA 9089: Через систему FLAG завершується сертифікація [DOL – Foreign Labor Application Gateway].
У 2024 фінансовому році DOL обробив 73 482 заяви PERM, схваливши 68 214 (92,8%), із середнім часом розгляду 264 дні [DOL – Performance Data].
- Подання петиції на візу
Після отримання сертифікації праці (якщо потрібно) роботодавець подає петицію до USCIS:
- Форма I-129 (тимчасовий працівник): Використовується для H-1B та H-2B. Час обробки у 2025 році варіюється від 2 до 6 місяців [USCIS – Immigration and Citizenship Data].
- Форма I-140 (імміграційна петиція): Для віз EB, із середньою обробкою 6-12 місяців у 2024 році.
У 2024 році було подано 132 000 петицій I-129 із рівнем схвалення 87,3% [USCIS – Immigration and Citizenship Data].
- Дотримання трудового законодавства
Роботодавці зобов’язані:
- Виплачувати превалюючу зарплату або вище [DOL – H-1B Program].
- Вести точні записи про статус зайнятості працівника.
- Повідомляти про зміни (наприклад, звільнення) до USCIS у встановлені терміни.
Недотримання вимог може призвести до штрафів або відкликання візи.
Документація
Обсяг паперової роботи значний. Роботодавці повинні підготувати:
- Трудові договори із зазначенням посади, зарплати та терміну.
- Докази рекрутингових зусиль (для PERM).
- Кваліфікаційні документи працівника (дипломи, сертифікати).
- Фінансові звіти, що підтверджують здатність виплачувати зарплату.
Для H-1B потрібне подання Заяви про трудові умови (LCA) до DOL. У 2024 році було сертифіковано 308 147 LCA [DOL – Performance Data].
Витрати на спонсорство
Спонсорство іноземного працівника пов’язане з різними витратами:
| Тип візи | Збори за подання | Додаткові витрати | Загальна вартість |
| H-1B | $460 (I-129) + $500 (за шахрайство) + $1,500-$2,500 (навчання) | Юридичні ($2,000-$5,000), прискорена обробка ($2,805) | $4,765-$11,265 |
| H-2B | $460 (I-129) + $150 (за шахрайство) | Рекрутинг ($500-$1,000), юридичні ($1,500-$3,000) | $2,610-$4,610 |
| EB-3 | $700 (I-140) | Реклама PERM ($1,000-$2,000), юридичні ($3,000-$6,000) | $4,700-$8,700 |
- Малим компаніям (<25 співробітників) зменшено збір за навчання H-1B до $750.
- Прискорена обробка коштує $2,805 для H-1B та I-140.
Ризики недотримання
Порушення візових правил тягне за собою:
- Штрафи: У 2022 році DOL наклав штрафи на $1,8 млн за дискримінацію при наймі.
- Відкликання віз: У 2024 році USCIS відкликала 3 214 віз H-1B через порушення роботодавців [USCIS – H-1B Employer Data Hub].
- Заборона на спонсорство: До 5 років за недотримання стандартів DOL.
Статистика та тенденції
Дані про видачу віз (2024 фінансовий рік)
| Категорія | Заяв подано | Схвалено | Відсоток схвалення |
| H-1B | 479 953 | 114 017 | 23,8% |
| H-2B | 121 483 | 64 716 | 53,3% |
| EB-3 | 48 392 | 40 021 | 82,7% |
- Відмови по H-1B: Зросли з 6% у 2015 році до 12,6% у 2024 році [USCIS – Immigration and Citizenship Data].
- Затримки: Накопичилося 4,3 млн справ у USCIS у 2024 році.
Очікування роботодавців
- Час: 6-12 місяців на процес.
- Співпраця з юристами: Для мінімізації помилок.
- Утримання працівників: 22% працівників H-1B змінюють роботу протягом 6 років.
Висновок
Спонсорство робочої візи в США — це стратегічна інвестиція з серйозними обов’язками. Роботодавці повинні пройти сертифікацію праці, подати петиції, покрити витрати в $4,000-$11,000 та забезпечити відповідність вимогам. Незважаючи на складнощі, такі як ліміти та затримки, доступ до глобальних талантів виправдовує зусилля. Станом на квітень 2025 року, з урахуванням 4,3 млн незавершених справ, планування та юридична підтримка залишаються ключовими для успіху.
Список перводжерел
- Міністерство праці США (DOL) – Програма H-1B
- Опис: Надає огляд ролі DOL у процесі H-1B, зосереджуючись на вимогах до Заяви про трудові умови (LCA). Деталізує зобов’язання роботодавця (наприклад, превалююча зарплата, відсутність негативного впливу на американських працівників) та включає посилання на дані про продуктивність і правила, що регулюються Управлінням сертифікації іноземної робочої сили (OFLC).
- https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/programs/h-1b
- USCIS – Постійні працівники
- Опис: Охоплює імміграційні візи на основі працевлаштування (наприклад, EB-2, EB-3), деталізуючи процес сертифікації праці PERM, обов’язки роботодавця та подання форми I-140. Пояснює необхідність довести нестачу кваліфікованих американських працівників і відповідність стандартам DOL.
- https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/permanent-workers
- DOL – Дані про продуктивність
- Опис: Надає доступ до даних за 2024 фінансовий рік і початок 2025 року про сертифікації праці (наприклад, PERM, LCA), оброблені DOL. Включає статистику щодо рівня схвалення, часу обробки та файли розкриття справ, важливі для розуміння відповідності роботодавців вимогам і строкам.
- https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/performance
- USCIS – Дані про імміграцію та громадянство
- Опис: Надає квартальні та річні звіти про петиції на візи (наприклад, I-129, I-140) та заяви на зміну статусу (I-485). Дані за 4-й квартал 2024 фінансового року включають статистику по візах H-1B і EB, таку як рівень схвалення та незавершені справи, що стосуються тенденцій спонсорства роботодавцями.
- https://www.uscis.gov/tools/reports-and-studies/immigration-and-citizenship-data
- DOL – Програма візи H-2B
- Опис: Деталізує обов’язки роботодавця в програмі H-2B для тимчасових несільськогосподарських працівників, включаючи тестування ринку праці, вимоги до зарплати та подання форми ETA-9142B. Також згадуються додаткові візові квоти на 2025 фінансовий рік.
- https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/programs/h-2b
- USCIS – Центр даних роботодавців H-1B
- Опис: Пошукова база даних по петиціях H-1B з 2009 по 4-й квартал 2024 фінансового року, що показує статистику по конкретних роботодавцях (наприклад, схвалення, відмови) за назвою, місцезнаходженням і галуззю. Корисна для аналізу моделей спонсорства та витрат.
- https://www.uscis.gov/tools/reports-and-studies/h-1b-employer-data-hub
- DOL – Система Foreign Labor Application Gateway (FLAG)
- Опис: Офіційний портал для подання заяв PERM, LCA та H-2B. Включає форми, інструкції та строки обробки, слугуючи основним інструментом для роботодавців для дотримання вимог DOL.
- https://flag.dol.gov/
