Інтерв’ю за I-485 у 2026: коли призначають і що перевіряють (EB-1 / EB-2 / EB-3)
Правило, яке справді важливе (і яке часто перекручують): інтерв’ю за I-485 залишається “нормальним” етапом AOS. USCIS може на власний розсуд не проводити інтерв’ю, якщо в конкретній справі вважає його непотрібним. Тобто: waiver — виняток, а не те, на що варто розраховувати під час планування.
Не плутайте системи. Формулювання про “interview waiver” на Travel.State.gov стосуються консульських інтерв’ю Держдепартаменту США для неімміграційних віз за межами США. Це не регулює інтерв’ю USCIS за I-485 всередині США.
1) Базове правило і чому на waiver не можна покладатися
Планувати справу “під waiver” ризиковано: завдання офіцера — закрити питання eligibility та admissibility найнадійнішим способом. Іноді достатньо паперової справи. Іноді особиста зустріч простіша й швидша, ніж листування запитами.
Практичний висновок: готуйтеся так, ніби інтерв’ю буде. Якщо його не призначать — чудово. Якщо призначать — ви не шукаєте в останню хвилину оригінали, таймлайн і листи від роботодавця.
2) Коли призначають інтерв’ю: сценарії та тригери
USCIS не призначає інтерв’ю одним “перемикачем”. У реальних справах інтерв’ю частіше з’являється, коли: (1) офіцер не може підтвердити ключовий факт за матеріалами; (2) потрібна очна перевірка особи або admissibility; (3) локальна практика офісу (quality/risk) підтягує справу в слот інтерв’ю.
Що найчастіше “тягне” employment-based справу в інтерв’ю
| Тригер | Чому це важливо офіцеру | Як знизити ризик (спочатку докази) |
|---|---|---|
| Відповідь “Yes” в admissibility/eligibility | Офіцер фіксує відповіді точно; інколи читає питання вголос. Потрібна ясність по фактах і документах. | Одна сторінка фактів + підтверджувальні документи; відповідайте строго на питання. |
| Зміна роботи / portability / зміна підстави | Перевіряють ongoing eligibility і відповідність поточної ролі підставі, за якою ви рухаєтесь зараз. | Лист роботодавця + свіжі pay stubs + короткий duty snapshot; якщо Supplement J релевантний — принести. |
| Складна історія статусів/подорожей/адрес | Прогалини й суперечності важко закривати листами; інтерв’ю допомагає швидко “звести” хронологію. | Один лист таймлайну + I-94/approvals у тому самому порядку; список оновлень після подання. |
| Нестикування у формах (дати/адреси/робота) | Інтерв’ю зручно для корекцій, але офіцеру потрібна опора на документи. | Список змін + докази на кожну (адреса, робота, оновлені civil docs). |
| Прогалини в медичних/цивільних документах | Неповні або невдало “синхронізовані” документи — часта причина RFE та очної перевірки. | Звірити стратегію I-693 з актуальними правилами; принести оригінали + чисті копії. |
3) Що перевіряють на employment-based інтерв’ю: практичний чек-лист
Більшість інтерв’ю за employment-based I-485 — це не “пастки”, а перевірка за чек-листом. Офіцер зазвичай закриває три опори: (A) особа і базові факти, (B) admissibility і (C) трудова підстава / ongoing eligibility (там, де це релевантно вашій категорії).
- Особа і звірка записів: імена (включно з варіантами), дата/місце народження, громадянство, паспорти/ID, узгодженість з іншими поданнями.
- Адреси і подорожі: історія проживання та переміщень, таймлайн, який “сходиться” з I-94 та approvals.
- Admissibility (“Yes/No” блок): офіцер може читати питання вголос; якщо є “Yes” — очікуйте точну фіксацію і уточнення.
- Трудова підстава / ongoing eligibility: поточна роль, умови, локація/remote, докази фактичної зайнятості (для employer-sponsored).
- Self-petition (EB-1A / NIW): часто більший акцент на admissibility та узгодженості, а не “перездача” merits I-140.
- Узгодженість форм: дати/адреси/робота і виправлення з моменту подання.
Карта фокуса (для підготовки): куди частіше йде увага
Це схема підготовки (не офіційна статистика USCIS). Вона допомагає зібрати пакет документів у тому порядку, в якому офіцеру зазвичай найпростіше закрити рішення.
Робоча модель поведінки на інтерв’ю: ви не “розповідаєте історію”, а підтверджуєте факти документами, які збігаються з тим, що вже є у вашій справі I-485.
4) Підготовка й день інтерв’ю: документи, переклад, типові помилки
Найчастіша помилка — прийти з “кучею паперу” і сподіватися, що офіцер сам знайде потрібне. Сильніше працює інший підхід: читабельність справи за 5–10 хвилин — таймлайн на одній сторінці, індекс, короткі відповіді з опорою на документи.
За 7–10 днів: практичний план
| Крок | Що зробити | Навіщо це потрібно |
|---|---|---|
| 1) Майстер-копія | PDF усього, що ви подавали (і відповідей на RFE/NOID, якщо були) + всі оновлення після подання. | Ви відповідаєте строго в межах того, що вже є у справі USCIS. |
| 2) Таймлайн на 1 сторінці | Статуси, I-94/в’їзди, адреси, роботодавці, ключові дати подань/схвалень — в одному аркуші. | Менше уточнювальних питань і ризикових “провалів” по пам’яті. |
| 3) Докази зайнятості | Лист роботодавця + свіжі pay stubs + короткий опис ролі; якщо були зміни — коротко і документально. | Ongoing eligibility закривається документами, а не довгими поясненнями. |
| 4) Пакет по “Yes/No” | Якщо десь “Yes” — 1 сторінка фактів + сертифіковані документи (і мемо адвоката, якщо застосовно). | Чітка рамка без зайвих деталей і суперечностей. |
| 5) Коротка репетиція | 2–3 речення: хто ви, де живете, де працюєте, що робите. | Зниження стресу і “зайвих слів” на інтерв’ю. |
Набір документів: що найчастіше просять показати
| Категорія | Оригінали | Чисті копії (для справи) |
|---|---|---|
| Особа | Паспорти (поточний + використані під час ключових в’їздів), державний ID, документи про зміну імені (якщо є). | Сторінки з даними/візами, релевантні сторінки старих паспортів, коротка нотатка про варіанти написання імені (за потреби). |
| Статус і в’їзди | I-94, approval notices, EAD/AP (якщо видавали), ключові travel-документи за потреби. | Таймлайн + копії notices у тому ж порядку, що і таймлайн. |
| Трудова підстава | Лист роботодавця (роль/обов’язки/локація/умови), свіжі pay stubs, ключові offer-листи за потреби. | Знімок виплат, W-2/податковий транскрипт (де доречно), коротке порівняння обов’язків при зміні ролі. |
| “Yes/No” питання | Court dispositions, сертифіковані записи, офіційні листи, що підтверджують контекст “Yes”. | 1 сторінка фактів + документи у тому ж порядку; якщо складно — міні-оглавлення/індекс. |
| Цивільні документи | Свідоцтво про народження (+ переклад, якщо потрібно), шлюб/розлучення (якщо застосовно). | Підготовлені заздалегідь копії, щоб офіцер міг додати їх до справи без ризику втратити оригінали. |
Часті причини RFE в employment-based AOS і як їх “зняти” наперед
| Тема RFE | Що USCIS намагається підтвердити | Простий превентивний пакет |
|---|---|---|
| Медицина (I-693) | Що меддоказ оформлений коректно і пов’язаний з вашим pending benefit request за чинними правилами. | Дотримуйтеся інструкцій USCIS; конверт не відкривати; тримати копію у себе та індекс. |
| Підтвердження зайнятості | Що ви реально працюєте, а умови/роль відповідають підставі, за якою ви рухаєтесь до грінкарти. | Лист роботодавця + pay stubs + короткий role snapshot; зміни — коротко і документально. |
| Прогалини в таймлайні статусів | Безперервну та логічну історію статусів/в’їздів/адрес без суперечностей. | Таймлайн на 1 сторінці + I-94/approvals у тому ж порядку. |
| Portability / зміна підстави | Що ви все ще відповідаєте потрібній рамці і документи підтримують поточну підставу. | Оновлені листи роботодавця та релевантні supplementary filings; мінімум “слів”, максимум доказів. |
| Невідповідності в особі/документах | Що імена/дати/місця збігаються, а переклади адекватні. | Оригінали + чисті копії; коротка нотатка про корекцію, якщо в поданні був виправний typo. |
Перекладач (якщо потрібен)
Якщо ви не впевнені, що зможете коректно відповідати на юридичні “Yes/No” питання англійською, краще привести перекладача. Роль перекладача — нейтральний і точний переклад слово-в-слово, без підказок та “пояснень за вас”.
Чек-лист готовності (інтерактивний)
Як зазвичай проходить інтерв’ю (простими словами)
Підтвердження особи та присяга → проходження форми (часто включно з Yes/No) → уточнення по таймлайну та роботі → перегляд/збір документів → наступний крок (схвалення або точковий follow-up). Тримайте відповіді короткими; складні теми закривайте підготовленим пакетом, а не імпровізацією.
5) ЧАВо, інструменти та офіційні джерела
Тут — короткі відповіді та невеликий помічник, який зіставляє вашу ситуацію з типовими “драйверами” інтерв’ю. Інструмент не прогнозує результат. Він допомагає підготувати документи у логіці офіцера.
ЧАВо (коротко і по суті)
Чи можна “попросити waiver інтерв’ю” для employment-based I-485?
Надійної кнопки “запросити waiver” немає. Рішення щодо інтерв’ю USCIS ухвалює індивідуально по кожній справі. Практично розумніше готуватися так, ніби інтерв’ю буде, і зробити пакет максимально перевірюваним.
Якщо інтерв’ю призначили — це поганий знак?
Не обов’язково. Інтерв’ю часто використовують як стандартну перевірку: особа, питання форми I-485, таймлайн статусів, фіксація оновлень після подання та (в employer-sponsored справах) підтвердження ongoing eligibility.
Які питання майже гарантовані?
Перевірка особи (ім’я, дата/місце народження, документи), адресна історія, хронологія статусів/в’їздів (включно з фактами по I-94), та блок admissibility Yes/No. У employer-sponsored справах часто питають про поточну роботу, особливо якщо були зміни.
Чи можна виправити помилку або оновити дані під час інтерв’ю?
Часто так: інтерв’ю — зручне місце для документування виправлень і оновлень після подання. Принесіть заздалегідь список змін (що змінилося і коли) та докази на кожну зміну.
Чи варто брати перекладача?
Якщо ви не впевнені, що коректно відповісте на “Yes/No” питання англійською, перекладач часто знижує ризик помилок. Переклад має бути нейтральним, без підказок і “відповідей за вас”.
Інструмент: чому інтерв’ю могли призначити
Імміграційні категорії: EB та L-1
Швидка внутрішня навігація за ключовими сторінками EB-1, EB-2 та шляхом L-1.
