Як перетворити кар’єру в США на шлях до EB-2 / EB-3
Ця стаття — не сухий юридичний огляд EB-2 та EB-3, а практична дорожня карта. Вона для тих, хто вже живе у США, уже працює (часто нижче свого реального рівня), і хоче зрозуміти, як перетворити поточну роботу на стабільний шлях до грін-карти через EB-2 або EB-3.
Для кого ця дорожня карта
Вона буде особливо корисною, якщо ви:
- вже перебуваєте у США в статусі F-1, J-1, B-1/B-2, TPS, parole чи іншому тимчасовому статусі;
- працюєте на low-skill або напівкваліфікованих роботах (кафе, склади, клінінг, Uber, construction, caregiving);
- або працюєте «за спеціальністю», але не розумієте, як переконати роботодавця пройти через PERM → I-140 і реально спонсорувати грін-карту.
Ми будемо розглядати вашу кар’єру як послідовність кроків, а не як один «вдалий постріл». Спочатку ви підтягуєте англійську та підтверджуєте освіту, потім виходите на рівень «skilled worker» або «professional» для EB-3, а вже після цього посилюєте профіль під EB-2 (магістратура чи еквівалент, вища зарплата, управлінські або аналітичні функції).
EB-2 та EB-3 як «верхні поверхи» ваших кар’єрних сходів
Якщо трохи спростити, логіка така:
Формально EB-2 призначена для осіб з advanced degree (магістр у США або іноземний еквівалент) або з винятковими здібностями у науці, бізнесі чи мистецтві. EB-3 — для кваліфікованих працівників, професіоналів та інших працівників, які займають посади, що роботодавець не може закрити громадянами США.
Для вас «на землі» практичний висновок такий: майже у всіх реальних справах шлях до EB-2/EB-3 проходить через
- стабільну офіційну роботу у США з білою зарплатою та податками;
- зростання посади, рівня відповідальності та pay rate;
- роботодавця, готового пройти процес PERM і подати I-140.
Типові стартові точки для іммігрантів у США
Більшість іммігрантів не починають свій шлях до грін-карти з ідеального оффера від великої корпорації. Вони починають з того, що реально дозволяє платити за оренду в перші місяці: сервісні роботи, нічні зміни на заправках, підробіток у таксі, будівництво чи догляд. Це нормально — якщо сприймати ці ролі як нульовий щабель, а не як глухий кут.
Такі роботи дають те, чого часто не вистачає новоприбулим: регулярний легальний дохід, перші податкові декларації у США, базовий досвід роботи в американському середовищі та живу практику англійської. Мінус у тому, що ці позиції рідко безпосередньо ведуть до роботодавців, готових йти в PERM та EB-3.
Робота через платформи дає гнучкість і швидкий кеш, але майже ніколи не допомагає знайти роботодавця-спонсора: юридично ви «self-employed», а не працівник компанії, яка може подати PERM. Краще сприймати це як тимчасовий трамплін для покриття базових витрат паралельно з навчанням, перекваліфікацією чи пошуком стабільнішої ролі.
Будівництво та manual labor можуть стати зрозумілим шляхом до EB-3 “Other Workers”, якщо ви крок за кроком переходите від загальних робіт до конкретної професії: наприклад, electrician helper, HVAC technician, carpenter, plumber helper тощо, бажано з ліцензією штату та стабільною роботою в легальній компанії.
Догляд і робота в nursing homes можуть стати входом у медичний трек EB-3. Головне — не застрягнути назавжди в повністю low-skill сегменті, а рухатися до ліцензованих ролей: LPN/LVN, RN, спеціалізовані allied health позиції, медичний billing/coding.
Багато IT-фахівців у США працюють через staffing-агентства, на W-2 чи 1099 контрактах. Це допомагає набирати досвід, але не завжди веде до роботодавця, готового спонсорувати EB-2/EB-3: невеликі агентства часто бояться витрат та ризиків PERM. З часом мета — перейти в стабільну компанію середнього або великого розміру на повноцінну full-time позицію.
Незалежно від старту, завдання одне: за 2–5 років перетворити розрізнений досвід на структурований профіль, який відповідає критеріям «skilled worker» / «professional» під EB-3 і, за правильного апґрейду, може дорости до EB-2.
Таблиця 1. Як різні стартові точки можуть перетворитися на профіль під EB-2 / EB-3 за 2–5 років
| Стартова точка | Цільовий профіль під EB-2 / EB-3 | Ключові кроки за 2–5 років |
|---|---|---|
|
Low-skill сервісні роботи (кафе, склади, клінінг) |
Skilled worker / professional у суміжній сфері: координатор офісу, warehouse supervisor, logistics coordinator, junior accountant. |
|
| Caregiver / CNA / home health aide | Healthcare worker за EB-3: LPN/LVN, RN, медтехнік, billing/coding specialist, shift supervisor. |
|
| Будівництво / фізична праця | Skilled worker за EB-3 у конкретній професії: electrician, plumber, carpenter, HVAC technician з кількома роками досвіду і, бажано, ліцензією штату. |
|
Формування профілю під EB-2 / EB-3 за 2–5 років
Шлях до грін-карти за працевлаштуванням майже завжди виглядає як серія невеликих кроків, а не один стрибок. Завдання — спланувати кар’єру так, щоб на момент, коли з’явиться роботодавець-спонсор, у вас уже були:
- правильне поєднання освіти та досвіду;
- стабільна історія роботи й податків у США;
- чітко окреслена роль, яку можна описати в PERM та у вашій заявці на EB-2 / EB-3.
На горизонті 2–5 років варто паралельно працювати над усіма чотирма опорами. Якщо ви качаєте лише англійську, але щороку міняєте роботодавця та працюєте напівлегально, шанси на успішний EB-3 падають. Якщо отримали магістерку, але при цьому маєте «дірки» в досвіді, низьку зайнятість і тривалі виїзди з США, це теж створює червоні прапорці.
Для EB-3 «professional» і особливо для EB-2 важливо, щоб освіта відповідала пропонованій посаді. Типові кроки:
- отримати credential evaluation іноземного диплому в акредитованій агенції;
- за потреби добрати кредити в community college або пройти магістратуру в США;
- обирати програми, логічно пов’язані з вашою поточною чи цільовою професією.
Для EB-2 «advanced degree» критично показати, що ваша магістерка (або її еквівалент) справді потрібна для посади, описаної в PERM, а не була отримана «для галочки».
USCIS та Департамент праці дивляться не лише на диплом, а й на те, що саме ви робите на роботі. Будь-яка можливість перейти:
- від general labor до конкретного trade (наприклад, тільки HVAC, тільки plumbing);
- від неліцензованого догляду до CNA, LPN/LVN, RN;
- від junior contractor до стабільної ролі engineer / analyst / specialist;
— суттєво посилює майбутній кейс по EB-3 та EB-2. Досвід керування людьми (shift lead, team lead, supervisor) є додатковим плюсом.
У PERM роботодавець зобов’язується платити не нижче за prevailing wage для вашої професії та регіону. Вам вигідно:
- орієнтуватися в локальних зарплатах (salary surveys, вакансії у вашому регіоні);
- не залишатися роками на суттєво заниженій ставці;
- рухатися в штати й міста, де за вашою спеціальністю відчутний кадровий дефіцит.
Вища зарплата — це не лише про гроші; це сильний аргумент у PERM. Якщо компанія платить вам на рівні prevailing wage або вище, їй простіше довести, що їй справді потрібен фахівець саме з такими навичками.
Для EB-2/EB-3 роботодавець має пройти PERM, а потім подати I-140. На практиці це означає:
- витрати на адвокатів та адміністративну обробку;
- очікування на prevailing wage determination і розгляд PERM;
- ризик відмови, якщо ринок праці складний.
Не кожна компанія готова на це. Ваші позиції набагато сильніші, якщо ви цілеспрямовано шукаєте роботодавців, які:
- уже мають схвалені кейси по EB-2/EB-3 або H-1B;
- працюють у сферах із браком кадрів (медицина, IT, skilled trades, сільське господарство тощо);
- мають налагодену співпрацю з імміграційними юристами й розуміють процес.
Крім «правильних» кроків, є й типові помилки, які можуть серйозно нашкодити вашому маршруту:
- хаотичні зміни статусу без розуміння наслідків (наприклад, перехід з F-1 на B-2 просто щоб «залишитися» у США);
- довга робота без офіційних податків або за кеш у статусі, який передбачає прозору фінансову історію;
- тривалі виїзди за межі США, що розривають робочу історію та викликають питання;
- несанкціонована робота, яка може перекрити можливість у майбутньому робити adjustment of status.
Перед серйозними кроками (зміна статусу, звільнення, переїзд в інший штат) варто хоча б раз детально обговорити ситуацію з імміграційним фахівцем, щоб не втратити 2–5 років руху до EB-2 / EB-3 через одне імпульсивне рішення.
Мініквіз: конструктор кар’єрного маршруту
Цей короткий квіз не замінює юридичну консультацію, але допомагає зафіксувати вашу стартову точку й побачити базовий маршрут: чи варто фокусуватися на EB-3 у найближчі 1–2 роки, чи спочатку потрібно посилити профіль під EB-2.
- Сформулюйте маршрут своїми словами (наприклад, «1–2 роки — посилення під EB-3, далі рух до EB-2»).
- Зіставте його з реальними діями: які курси, ліцензії або зміни ролей потрібні.
- Перевірте, чи вписуються заплановані кроки у ваш статус та дозволений строк перебування в США.
- Заплануйте консультацію з імміграційним адвокатом, щойно з’явиться потенційний роботодавець-спонсор.
Три практичні сценарії: від реальної роботи до EB-2 / EB-3
Нижче — спрощені, але реалістичні сценарії. Вони показують, як пов’язати конкретну поточну ситуацію з цільовою категорією EB-2 або EB-3 через послідовність кроків, а не через абстрактні поради.
Ви — розробник, QA, DevOps або analyst, який працює через агентство або як contractor. Дохід може бути непоганим, але роботодавець змінюється кожні 6–12 місяців, а агенції не поспішають говорити про EB-2/EB-3.
- Горизонт 1–2 роки: стабілізувати профіль. Мета — перейти від мозаїки коротких контрактів до довших, стабільних залучень, бажано на W-2.
- Освіта: переконайтеся, що ваш диплом пройшов evaluation і спеціальність логічно відповідає поточній ролі. За потреби — розгляньте магістратуру в США або серйозні професійні сертифікати.
- Стратегія роботодавця: прицільно шукайте компанії, які вже спонсорували H-1B або EB-2/EB-3, або принаймні відкриті до обговорення імміграційного sponsorship.
- Маршрут: спочатку вийти на позицію рівня mid/senior engineer чи analyst з конкурентною оплатою в регіоні, потім — обговорювати PERM та EB-2/EB-3 з імміграційними юристами компанії.
Для багатьох IT-фахівців реальна різниця між EB-3 та EB-2 врешті визначається не лише дипломом, а й тим, як саме описана посада в PERM: які degree, роки досвіду та ключові навички вимагаються.
Ви — caregiver, CNA, медичний асистент або молодший співробітник клініки чи nursing home. Робота важка, але попит стабільний, і про кадровий голод у healthcare говорять усі.
- Горизонт 1–3 роки: рух до ліцензованих ролей: LPN/LVN, RN або спеціалізовані allied health позиції. Це означає навчання, іспити й дотримання вимог штату.
- Стратегія роботодавця: великий плюс, якщо заклад уже залучав іноземних фахівців або активно шукає персонал — такі роботодавці частіше готові інвестувати в імміграційні кейси.
- Маршрут: у міру отримання ліцензій і досвіду ви стаєте сильним кандидатом для EB-3 для healthcare workers. При подальшому зростанні (магістратура, advanced practice, управлінські функції) може відкритися й трек EB-2.
Головний ризик — надто довго залишатися на низькооплачуваних змінах без прогресу в ліцензіях чи освіті. У такому разі роки йдуть, а профіль майже не посилюється.
Ви працюєте на будівельних об’єктах, у ремонтній бригаді, на складі або в сервісній компанії. Дохід залежить від годин та сезону, формальної кар’єрної драбини майже немає.
- Горизонт 1–2 роки: обрати конкретний trade: electrician, plumber, carpenter, HVAC technician тощо й почати вибудовувати досвід саме в цій професії.
- Ліцензії та допуски: багато trades стають значно ціннішими після отримання ліцензії. Ліцензія штату не лише підвищує зарплату, а й спрощує доведення статусу «skilled worker» у PERM.
- Стратегія роботодавця: шукати компанії зі стабільними проєктами та постійною потребою в кадрах. Саме вони найчасніше розглядають EB-3 sponsorship для ключових працівників.
- Маршрут: від general laborer до чітко визначеного trade, далі — до lead / supervisor, і вже потім — обговорення PERM та EB-3, коли ви станете незамінними для компанії.
У будівництві EB-2 трапляється рідше (частіше для інженерів, project managers, estimator-ів), але EB-3 — цілком реалістична ціль, якщо свідомо виростати до skilled, ліцензованого фахівця.
Успішні кейси по EB-2 та EB-3 майже завжди схожі в одному: людина послідовно будує кар’єру в США, підсилює освіту, досвід і англійську, знаходить роботодавця з реальною потребою саме в її навичках, а потім — за підтримки імміграційного адвоката — проходить через PERM та I-140.
Чим раніше ви перестанете сприймати поточну роботу як «тимчасове виживання» й побачите в ній щабель на сходах до грін-карти, тим вищі шанси, що через 2–5 років ви справді опинитеся на «поверсі» EB-2 / EB-3, а не будете ходити по колу між тимчасовими статусами.
Нижче — кілька ключових англомовних державних ресурсів, на які варто спиратися, перевіряючи критерії та процедури. Завжди переконуйтеся, що дивитеся актуальну версію сторінок, і додатково звіряйте останній Visa Bulletin для вашої категорії.
-
USCIS — Employment-Based Immigration: Second Preference (EB-2).
Офіційний опис категорії EB-2, критерії advanced degree та «exceptional ability», основні форми та визначення.
https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/permanent-workers/employment-based-immigration-second-preference-eb-2 -
USCIS — Employment-Based Immigration: Third Preference (EB-3).
Базова сторінка USCIS для EB-3 skilled workers, professionals та other workers: підкатегорії, вимоги,
форми й загальна структура процесу.
https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/permanent-workers/employment-based-immigration-third-preference-eb-3 -
USCIS — Green Card for Employment-Based Immigrants.
Огляд усіх категорій грін-карти на основі працевлаштування, включно з EB-1, EB-2 та EB-3, із посиланнями
на форми та додаткові інструкції.
https://www.uscis.gov/green-card/green-card-eligibility/green-card-for-employment-based-immigrants -
U.S. Department of Labor — Permanent Labor Certification (PERM).
Розділ Департаменту праці США про PERM: загальна інформація про програму, обов’язки роботодавця, ключові форми
та пояснення щодо prevailing wage і кроків PERM.
https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/programs/permanent -
U.S. Department of State — Visa Bulletin.
Щомісячний Visa Bulletin з датами «dates for filing» та «final action» для сімейних і employment-based
категорій, включно з EB-2 та EB-3. Використовується для відстеження доступності віз за priority date.
https://travel.state.gov/content/travel/en/legal/visa-law0/visa-bulletin.html
