Віза L-1 для внутрішньокорпоративного переведення є важливим інструментом для багатонаціональних компаній, які прагнуть перевести ключовий персонал із закордонних офісів до Сполучених Штатів. Ця неімміграційна віза, призначена для полегшення переміщення керівників, менеджерів та працівників із спеціалізованими знаннями, підтримує глобальні бізнес-операції, дозволяючи компаніям використовувати свої найкращі таланти на американському ринку. Станом на 3 квітня 2025 року віза L-1 залишається популярним вибором завдяки своїй гнучкості, відсутності щорічних лімітів та потенційному шляху до постійного резидентства. Ця стаття надає експертний огляд категорій візи L-1, критеріїв відповідності, ключових фактів, останніх подій та практичних прикладів, підкріплених даними та реальними випадками.
Категорії візи L-1: L-1A та L-1B
Віза L-1 поділяється на дві окремі підкатегорії, кожна з яких адаптована до конкретних ролей у компанії:
- Віза L-1A: Керівники та менеджери
- Мета: Дозволяє переводити керівників і менеджерів для нагляду за операціями в США або створення нових офісів.
- Тривалість: Початкове перебування до 3 років, з можливістю продовження на 2-річні періоди до максимум 7 років.
- Визначення:
- Керівники керують організацією або її основним підрозділом, мають широкі повноваження для прийняття рішень і отримують мінімальний нагляд (наприклад, від ради директорів).
- Менеджери контролюють професійних працівників, управляють ключовою функцією або очолюють відділ, маючи повноваження щодо кадрових рішень чи операцій високого рівня.
- Віза L-1B: Працівники зі спеціалізованими знаннями
- Мета: Сприяє переведенню працівників із унікальними знаннями, критичними для діяльності компанії.
- Тривалість: Початкове перебування до 3 років, з можливістю продовження на 2-річні періоди до максимум 5 років.
- Визначення: Працівники повинні мати “спеціалізовані знання”, тобто поглиблене або унікальне розуміння продуктів, послуг, процесів чи технік компанії, які не є широко доступними на ринку праці США.
Для компаній, які відкривають новий офіс у США, початкове перебування обмежується 1 роком, а продовження залежить від демонстрації прогресу в діяльності.
Критерії відповідності
Щоб отримати візу L-1, як роботодавець, так і працівник повинні відповідати суворим вимогам:
- Вимоги до роботодавця:
- Має бути кваліфікований зв’язок із іноземною організацією (материнська компанія, дочірня компанія, філія чи підрозділ).
- Повинен активно вести бізнес у США та принаймні в одній іншій країні протягом перебування працівника.
- Для групових петицій (використовуються великими компаніями для переведення кількох працівників) роботодавець повинен мати:
- Щонайменше 3 внутрішні та зарубіжні філії чи підрозділи.
- Офіс у США, що працює понад 1 рік.
- Або 10 схвалених L-1 за останні 12 місяців, або $25 млн продажів у США, або 1000 працівників у США.
- Вимоги до працівника:
- Повинен пропрацювати в іноземній організації щонайменше 1 безперервний рік протягом 3 років до подання петиції.
- Повинен переводитися на роль у США, яка відповідає категорії керівника, менеджера чи працівника зі спеціалізованими знаннями.
- Для L-1B знання працівника повинні бути унікальними та необхідними для операцій у США.
Ключові факти та цифри
Значення візи L-1 підкреслюється її використанням і тенденціями обробки:
- Обсяг: У 2022 фінансовому році Служба громадянства та імміграції США (USCIS) схвалила приблизно 72 000 петицій L-1 (включно з продовженнями), що свідчить про стабільний попит.
- Час обробки: Стандартна обробка триває 3-6 місяців, але преміум-обробка (за додаткові $2805 станом на 2025 рік) скорочує цей термін до 15 календарних днів.
- Рівень схвалення: Історично петиції L-1A мають вищий рівень схвалення (близько 85% у останні роки) порівняно з L-1B (близько 70%) через суворішу перевірку тверджень про “спеціалізовані знання”.
- Максимальне перебування:
- L-1A: 7 років.
- L-1B: 5 років.
- Утриманці: Подружжя та неодружені діти до 21 року можуть супроводжувати власника візи за візою L-2, причому подружжя має право працювати в США.
| Категорія | Початкове перебування | Максимальне перебування | Рівень схвалення (2022) | Ключова роль |
| L-1A (Керівники) | 3 роки | 7 років | ~85% | Керує організацією |
| L-1A (Менеджери) | 3 роки | 7 років | ~85% | Контролює команди/функції |
| L-1B (Спеціалізовані) | 3 роки | 5 років | ~70% | Унікальні знання |
| Новий офіс | 1 рік | 5-7 років | Залежить | Створює операції в США |
Останні події
Дві значущі події останніх років вплинули на ландшафт візи L-1:
- Уточнення політики USCIS (серпень 2022):
- USCIS оновила свій Посібник з політики, консолідувавши рекомендації щодо відповідності L-1, з акцентом на визначенні “функціональних менеджерів” (менеджерів, які контролюють ключові функції, а не персонал). Це сталося після рішення 2017 року у справі Matter of G-Inc., яке встановило 5-критеріальний тест для функціональних менеджерів, підвищивши послідовність у розгляді.
- Пропозиція пілотного проєкту з внутрішнього продовження візи (лютий 2023):
- Державний департамент США оголосив про плани пілотної програми, яка дозволить продовжувати візи L-1 у межах США, зменшуючи потребу в відвідуванні консульств за кордоном. Станом на квітень 2025 року програма все ще розробляється, з можливим впровадженням до кінця року.
Ці оновлення відображають зусилля зі спрощення процесу L-1 при збереженні суворих стандартів.
Практичні приклади
- Кейс 1: Переведення технічного директора
У 2024 році європейська технологічна компанія перевела свого головного технічного директора (CTO) до дочірньої компанії в Кремнієвій долині за візою L-1A. CTO, який пропрацював 2 роки за кордоном, очолив американський підрозділ R&D, кваліфікуючись як керівник завдяки своїм повноваженням і мінімальному нагляду. Петиція була схвалена за 12 днів через преміум-обробку. - Кейс 2: Інженер зі спеціалізованими знаннями
Японська виробнича компанія відправила інженера з 18-місячним досвідом роботи з власними роботизованими системами до заводу в США за візою L-1B. Унікальні знання інженера про автоматизаційні процеси компанії, недоступні в США, обґрунтували переведення. Схвалення зайняло 4 місяці за стандартною обробкою. - Виклики: Менші компанії часто стикаються з труднощами у доведенні управлінської спроможності чи спеціалізованих знань, особливо для нових офісів. Детальна документація (наприклад, організаційні схеми, бізнес-плани) є ключовою для успіху.
Чому віза L-1 важлива
Віза L-1 пропонує багатонаціональним компаніям неперевершену гнучкість для розміщення ключових талантів у США без щорічних лімітів чи лотерейних систем, які обмежують інші візи, як-от H-1B. Її подвійна природа — можливість подати на постійне резидентство (наприклад, через EB-1C для отримувачів L-1A) — ще більше підвищує її привабливість. У міру загострення глобальної конкуренції здатність безперешкодно передавати знання через кордони залишається стратегічною перевагою.
Первинні джерела
Нижче наведено список первинних джерел, використаних у цій статті, перевірених на доступність станом на 3 квітня 2025 року.
- USCIS: L-1A Внутрішньокорпоративний переведений керівник або менеджер
- URL: www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/l-1a-intracompany-transferee-executive-or-manager
- Опис: Офіційна сторінка USCIS із деталями щодо відповідності та вимог L-1A.
- USCIS: L-1B Внутрішньокорпоративний переведений зі спеціалізованими знаннями
- URL: www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/l-1b-intracompany-transferee-specialized-knowledge
- Опис: Керівництво USCIS щодо критеріїв і процесів L-1B..
- Посібник з політики USCIS: Том 2, Частина L – Внутрішньокорпоративні переведення
- URL: www.uscis.gov/policy-manual/volume-2-part-l
- Опис: Консолідоване керівництво з політики щодо класифікацій L-1.
- Державний департамент США: 9 FAM 402.12 – Внутрішньокорпоративні переведення
- URL: fam.state.gov/fam/09FAM/09FAM040212.html
- Опис: Розділ Посібника з іноземних справ про видачу візи L-1.
Ці джерела надають авторитетну, актуальну інформацію безпосередньо від урядових установ США, відповідальних за адміністрування візи L-1.
