H-1B после увольнения в 2026: grace period, transfer, B-2 bridge

Обновлено 23 сентября 2026 года

Уволили с H-1B? Сначала определите срок после прекращения работы и проверьте I-94

Если работа, на которой основан статус H-1B, прекращается раньше срока действия одобрения, действующее правило 8 CFR 214.1(l)(2) позволяет DHS по своему усмотрению считать работника сохраняющим неиммиграционный статус в течение до 60 последовательных календарных дней после прекращения employment либо до окончания разрешённого периода действия статуса — в зависимости от того, что наступит раньше. Такой период может использоваться только один раз в течение каждого разрешённого периода действия статуса.

Главное: это не автоматически гарантированные дополнительные 60 дней и не самостоятельное разрешение на работу. Для практического расчёта сначала определите фактическую дату прекращения employment и дату окончания контролирующей I-94. Если разрешённый период заканчивается раньше 60-го дня, именно более ранняя дата ограничивает доступное время.

Дату прекращения employment не следует определять только по дате последнего банковского зачисления зарплаты или severance. Termination notice, separation agreement, payroll records, фактический последний день работы и другие документы необходимо рассматривать вместе. Если документы указывают разные даты, значение имеет совокупность обстоятельств.

Сам grace period не создаёт права работать. До окончания применимого срока человеку обычно нужно либо перейти к новому работодателю H-1B по правилам portability, либо своевременно подать подходящее заявление на изменение статуса, либо использовать другое самостоятельное иммиграционное основание, либо выехать из США.

Правило действует по состоянию на 23 сентября 2026 года. 11 сентября 2026 года DHS опубликовало Notice of Proposed Rulemaking с предложением удалить 8 CFR 214.1(l)(2) и отменить discretionary 60-day grace period. Это предложение, а не вступившее в силу окончательное правило. Период комментариев по NPRM заканчивается 10 ноября 2026 года.

Как определить 60-дневный срок после прекращения H-1B employment

8 CFR 214.1(l)(2) связывает льготный период с cessation of employment. Правило предусматривает до 60 последовательных календарных дней либо период до окончания уже разрешённого срока статуса — в зависимости от того, какой срок короче. DHS сохраняет дискрецию сократить этот период или не предоставить его.

Почему I-94 может сократить доступное время

Grace period не добавляет 60 дней после даты, до которой человек уже был допущен или получил статус. Например, если после прекращения employment до окончания контролирующей I-94 остаётся только 18 дней, нельзя автоматически рассчитывать ещё на 42 дня после окончания I-94.

Нужно проверить последнюю Form I-94. Это может быть электронная запись CBP после последнего въезда или более новая I-94 в нижней части Form I-797 Approval Notice после одобренного extension или change of status. Срок визовой наклейки H-1B в паспорте относится прежде всего к использованию визы для въезда и сам по себе не определяет разрешённый срок пребывания после admission.

Официальная система: https://i94.cbp.dhs.gov/

Severance не продлевает H-1B автоматически

Единовременная severance payment, COBRA, продолжение отдельных корпоративных льгот или последующие выплаты сами по себе не означают, что employment продолжается. Ситуация может отличаться, если документы действительно сохраняют трудовые отношения и regular payroll до более поздней даты termination.

Для расчёта полезно выписать отдельно четыре даты: фактическое cessation of employment, последний день regular payroll, expiration date последней I-94 и предполагаемую дату новой filing. Эти даты могут не совпадать.

Что происходит после выезда из США

Выезд прекращает использование оставшейся части post-employment grace period как периода пребывания внутри США. Неиспользованные дни нельзя рассматривать как запас, который автоматически возобновится после следующего въезда. Для последующего admission потребуется самостоятельное действительное основание.

Новый работодатель H-1B: когда можно начать новую работу

Новый работодатель не «переносит» на себя старую H-1B petition. Prospective employer должен подать собственную Form I-129 и соответствующую Labor Condition Application, если для новой employment требуется H-1B petition.

По 8 CFR 214.2(h)(2)(i)(H) eligible H-1B nonimmigrant может начать concurrent или new employment после надлежащей подачи nonfrivolous H-1B petition либо с requested start date в петиции — в зависимости от того, какая дата наступит позже.

Portability

Какие базовые условия должны выполняться

человек был lawfully admitted в H-1B или ему иным образом был предоставлен H-1B status;
новая nonfrivolous H-1B petition подана до окончания периода пребывания, разрешённого DHS;
после последнего admission и до filing новой petition не было unauthorized employment;
новая работа начинается не раньше filing и не раньше requested start date, если она указана позже.

Факт подачи не гарантирует окончательное одобрение petition. Portability определяет возможность начать соответствующую работу во время рассмотрения, но USCIS всё равно отдельно решает, соответствует ли сама petition требованиям H-1B.

Premium processing

Premium processing ускоряет процессуальное действие USCIS по соответствующей Form I-129, но не создаёт H-1B portability и не исправляет недостатки petition. Для H-1B применяется отдельный premium-processing fee и установленный USCIS ускоренный срок рассмотрения; перед filing размер сбора следует проверять по актуальному Form I-907 и USCIS Fee Schedule.

Если работник уже был учтён в H-1B cap

Работник, который ранее был counted against the H-1B numerical limitation в рамках соответствующего шестилетнего периода, во многих случаях может перейти к другому cap-subject employer без нового ежегодного cap selection. Однако конкретный результат зависит от истории H-1B, использованного времени, предыдущих petitions и других обстоятельств. Новый employer всё равно должен подать собственную petition.

Международная поездка требует отдельной проверки. Прокламация от 18 сентября 2026 года продлила ограничения на въезд для охватываемых H-1B cases до сентября 2027 года и вновь содержит условие о платеже $100,000 для определённых случаев, связанных с лицами за пределами США. В то же время действия ведомств по реализации прежнего требования $100,000 были vacated федеральным судом, а 24 июля 2026 года First Circuit отказался приостанавливать это решение на время апелляции. Перед consular processing или международной поездкой необходимо проверять действующие инструкции USCIS, Department of State и текущий статус судебного спора.

B-2, H-4, F-1, O-1 или выезд после потери H-1B employment

Эти варианты решают разные задачи. Одни могут предоставить основание для дальнейшего пребывания, другие — отдельный рабочий статус. Ни один вариант не следует выбирать только потому, что он технически доступен: нужно отдельно проверить eligibility, срок подачи и право на employment.

B-2

Смена статуса на B-2

B-2 может быть вариантом, если человек самостоятельно соответствует требованиям visitor classification, имеет bona fide temporary purpose и своевременно подаёт Form I-539 при соблюдении остальных условий.

Поданная Form I-539 не создаёт разрешения на работу. B-2 также не предоставляет employment authorization. Поэтому наличие pending B-2 application нельзя воспринимать как разрешение начать работу у нового работодателя. Для новой employment необходимо отдельное законное основание.

H-4

H-4 через супруга или супругу с H-1B

H-4 может быть доступен, если супруг или супруга независимо сохраняет соответствующий H-1B status. Сам статус H-4 не даёт автоматического права работать.

Некоторые H-4 spouses могут отдельно получить EAD по категории (c)(26), если principal H-1B spouse является beneficiary approved Form I-140 либо имеет H-1B status по применимым положениям AC21.

Если approved I-140 принадлежит самому уволенному работнику, который переходит в H-4 через другого супруга с H-1B, эта собственная I-140 сама по себе не создаёт право на H-4 EAD. Соответствующее основание должно относиться к principal H-1B spouse.

Подробнее: https://arvian-immigration.com/ru/h-4-ead-v-2026-godu-kto-imeet-pravo/

F-1

Смена статуса на F-1

F-1 может быть вариантом только при самостоятельной образовательной цели и соответствии требованиям student classification, включая поступление в подходящее SEVP-certified учебное заведение и получение действующей Form I-20. Employment в F-1 регулируется отдельными правилами и не возникает автоматически после change of status.

Актуально на 23 сентября 2026 года: DHS Final Rule от 17 июля 2026 года должен был с 15 сентября заменить действующую для F-1 систему Duration of Status (D/S) фиксированными периодами admission. Однако 14 сентября 2026 года U.S. District Court for the District of Massachusetts предоставил relief по 5 U.S.C. § 705 и отложил вступление Final Rule в силу в полном объёме. Поэтому по состоянию на 23 сентября 2026 года прежняя Duration of Status framework продолжает применяться, пока судебный приказ остаётся в силе.

Судебный приказ: Presidents' Alliance on Higher Education and Immigration v. DHS — Order of September 14, 2026

O-1

O-1 как отдельная рабочая классификация

O-1 может быть релевантна специалисту, который независимо соответствует стандарту extraordinary ability или extraordinary achievement и имеет подходящего американского petitioner или agent.

O-1 не использует H-1B portability. Сам факт подачи O-1 petition обычно не означает, что человек уже получил право начать работу в O-1 classification.

Выезд

Выезд до окончания применимого периода

Если своевременно подать подходящую petition или change-of-status application невозможно, выезд до окончания разрешённого периода может предотвратить дальнейшее нарушение статуса. Для будущего возвращения потребуется новое действительное основание для admission.

Обратная транспортировка после увольнения работодателем

По правилам H-1B, если employer dismisses работника до окончания period of authorized admission, работодатель несёт ответственность за reasonable costs of return transportation abroad. Для целей 8 CFR 214.2(h)(4)(iii)(E) термин “abroad” означает last place of foreign residence — последнее место проживания работника за пределами США.

Если beneficiary добровольно прекращает employment до окончания срока действия H-1B petition, это не считается dismissal для целей данного требования. Обязанность по return transportation отличается от severance, COBRA, relocation package и других договорных или трудовых выплат.

PERM, approved I-140 и pending I-485 после увольнения

Увольнение может одновременно влиять на H-1B и employment-based green card process, но это разные юридические механизмы. PERM или approved I-140 сами по себе не являются H-1B status и не предоставляют разрешение на работу.

Pending PERM

PERM связан со sponsoring employer и конкретной permanent position. Главный вопрос после увольнения — сохраняется ли реальное намерение работодателя предложить эту постоянную работу и существует ли отдельное законное основание для текущего пребывания и employment.

Approved I-140

Одобренная I-140 может сохранять важные иммиграционные преимущества, включая в применимых случаях priority date и определённые основания для H-1B beyond the six-year limit. Но она сама по себе не даёт права оставаться или работать в США.

I-485 pending менее 180 дней

Portability по INA 204(j) ещё недоступна. Потеря underlying employer-sponsored permanent job offer до достижения применимого 180-day threshold может иметь самостоятельные последствия. Нельзя считать, что достаточно просто дождаться 180-го дня.

I-485 pending 180 дней или более

В соответствующем job-offer-based employment case INA 204(j) может позволить перейти на новую permanent employment в той же или сходной occupational classification, если остальные требования выполнены.

Почему существуют два разных правила «180 дней»

Первое связано с INA 204(j) portability: employment-based Form I-485 должна быть pending не менее 180 дней, прежде чем qualifying applicant сможет использовать новую permanent job в той же или сходной occupational classification.

Отдельные правила регулируют последствия employer withdrawal approved I-140 и прекращения бизнеса petitioner. Поэтому возраст approved I-140, дата withdrawal и продолжительность pending I-485 необходимо анализировать раздельно. Достижение 180 дней по одному механизму не следует автоматически переносить на другой.

Важно: если sponsoring employment или underlying basis были утрачены раньше, последующее достижение 180 дней pending I-485 не гарантирует, что ранее возникшая проблема автоматически исчезнет.

Priority date не равна portability job offer

В соответствующих EB-1, EB-2 и EB-3 cases approved immigrant petition может позволить сохранить priority date для последующей qualifying petition, если не применяется одно из предусмотренных исключений. Но сохранение priority date не означает, что новый работодатель автоматически принимает PERM position или permanent job offer прежнего employer.

H-1B после обычного шестилетнего лимита

Правила предусматривают отдельные основания, при которых H-1B может быть продлена сверх обычного шестилетнего периода. Одно основание связано с применимым 365-day rule для qualifying labor certification или immigrant petition и может поддерживать extensions периодами до одного года при выполнении остальных требований.

Отдельный механизм по 8 CFR 214.2(h)(13)(iii)(E) уже по своему охвату. Он относится к principal beneficiary approved EB-1, EB-2 или EB-3 immigrant petition, который сейчас имеет или ранее имел H-1B status, в остальном имеет право на соответствующий immigrant status, но не может получить его из-за применения per-country limitation. При доказанном основании USCIS может одобрять H-1B периодами до трёх лет.

Approved I-140 плюс любой backlog в Visa Bulletin не означает автоматическое трёхлетнее H-1B extension. Нужно соответствовать конкретным требованиям per-country limitation rule.

Для отдельного анализа six-year limit, PERM и I-140: https://arvian-immigration.com/ru/h-1b-max-out-calculator-2026/

INA 204(j) и Form I-485 Supplement J

Когда требования INA 204(j) выполнены, USCIS может учитывать новую permanent job в той же или сходной occupational classification. Для соответствующих cases используется Form I-485 Supplement J. При сравнении работ важны не только job titles, но и обязанности, professional classification, skills, education, training, experience и другие характеристики.

Подробный разбор потери sponsoring employer, PERM, I-140, I-485 и priority date: https://arvian-immigration.com/ru/rabotodatel-slomalsya-uvolneniebankrotstvoprodazha-kompanii/

Compelling circumstances EAD после увольнения с H-1B

Employment Authorization Document по compelling circumstances в категории (c)(35) — узкий механизм для некоторых principal beneficiaries approved EB-1, EB-2 или EB-3 immigrant petitions. Это не общий EAD, доступный каждому человеку после потери H-1B job.

Основные условия initial (c)(35) application

Form I-485 ещё не подана

Для initial compelling-circumstances EAD USCIS instructions требуют, чтобы principal beneficiary не имел уже поданной Form I-485.

Approved EB-1, EB-2 или EB-3 Form I-140

Principal beneficiary должен иметь approved employment-based Form I-140 в категории EB-1, EB-2 или EB-3.

Подходящий nonimmigrant status

Для initial application заявитель должен находиться в США в действующем E-3, H-1B, H-1B1, O-1 или L-1 status в момент подачи, включая применимый разрешённый grace period по 8 CFR 214.1(l).

Immigrant visa ещё недоступна

Для initial application immigrant visa number не должна быть доступна заявителю. При практической проверке необходимо учитывать priority date, employment preference category, country of chargeability и применимую Final Action Date Department of State Visa Bulletin.

Compelling circumstances

USCIS должно по своему усмотрению определить, что доказательства подтверждают compelling circumstances. Это case-by-case determination; сам факт увольнения автоматически не удовлетворяет стандарт.

Ограничение по судимостям

Employment authorization по 8 CFR 204.5(p), включая renewal, недоступно заявителю, который был осуждён за любое felony или два и более misdemeanors. Это самостоятельное ограничение eligibility и применяется даже при выполнении остальных требований для compelling-circumstances EAD.

USCIS указывает, что среди обстоятельств, которые могут иметь значение, рассматриваются, например, serious illness or disability, employer dispute or retaliation, substantial harm to the applicant или significant disruption to the employer. Итог зависит от доказательств и totality of the record.

Compelling-circumstances EAD не продолжает H-1B status. Работа по такому EAD и период разрешённого пребывания по соответствующему механизму могут иметь последствия для будущего adjustment of status. Когда immigrant visa впоследствии становится доступной, одного такого authorized stay может быть недостаточно для filing Form I-485. В зависимости от последующей иммиграционной истории может потребоваться consular immigrant visa processing или другое основание, позволяющее сохранить либо восстановить eligibility for adjustment.

Официальные USCIS instructions: https://www.uscis.gov/sites/default/files/document/forms/i-765instr.pdf

Что проверить сразу после увольнения с H-1B

1. Определите фактическую дату прекращения employment. Сопоставьте termination notice, separation agreement, payroll records и фактический последний день работы. Не ориентируйтесь только на дату severance или последнего direct deposit.

2. Найдите контролирующую I-94. Проверьте электронную запись CBP и более поздние Form I-797 Approval Notices, если они выдавали новую I-94.

3. Определите реальный крайний срок. Сравните потенциальный 60-й календарный день после cessation of employment и окончание authorized validity period. Используется более ранний предел.

4. Проверьте историю grace period. 60-day grace period доступен только один раз в течение каждого authorized validity period.

5. Если найден новый H-1B employer, запускайте процесс заранее. Нужно время на LCA, подготовку Form I-129 и filing. Сам job offer не создаёт portability.

6. Определите точную стадию green card process. Pending PERM, approved I-140, I-485 pending менее 180 дней и I-485 pending 180 дней или более требуют разного анализа.

7. Если рассматриваете H-4, проверьте basis principal H-1B spouse. Право на H-4 EAD зависит от соответствующего основания у principal H-1B spouse, а не только от собственной I-140 уволенного человека.

8. Если рассматриваете compelling-circumstances EAD, проверьте все initial eligibility requirements. Для initial category (c)(35) Form I-485 не должна быть уже подана. Также необходимо проверить approved EB-1, EB-2 или EB-3 Form I-140, qualifying nonimmigrant status, недоступность immigrant visa, наличие compelling circumstances и отсутствие disqualifying criminal convictions: любого felony или двух и более misdemeanors.

9. Перед consular processing или международной поездкой перепроверьте правила. H-1B entry proclamation и судебный спор вокруг $100,000 являются быстро меняющимися вопросами, поэтому их статус нужно проверять непосредственно перед поездкой или filing.

FAQ: H-1B после увольнения в 2026 году

Каждый уволенный работник H-1B автоматически получает ровно 60 дней?

Нет. 8 CFR 214.1(l)(2) предусматривает discretionary period продолжительностью до 60 последовательных календарных дней либо до окончания authorized validity period — в зависимости от того, что наступит раньше. Он доступен только один раз в течение каждого authorized validity period, а DHS вправе сократить его или не предоставить.

Действует ли 60-дневный grace period H-1B в сентябре 2026 года?

Да. DHS предложило отменить его в NPRM от 11 сентября 2026 года, но proposed rule ещё не является Final Rule. По состоянию на 23 сентября 2026 года 8 CFR 214.1(l)(2) продолжает действовать.

Можно ли работать в течение 60-day grace period?

Сам grace period не предоставляет employment authorization. Работа возможна только при наличии отдельного законного основания, например когда выполнены требования H-1B portability для новой properly filed petition.

Когда можно начать работать у нового H-1B employer?

Если требования portability выполнены, eligible H-1B nonimmigrant может начать соответствующую новую employment после filing nonfrivolous H-1B petition либо с requested start date — в зависимости от того, какая дата наступит позже.

Даёт ли pending B-2 application право работать?

Нет. Pending Form I-539 на B-2 не является самостоятельным employment authorization. Для начала новой работы требуется отдельное законное основание.

Approved I-140 позволяет оставаться и работать в США после увольнения?

Нет. Approved I-140 сама по себе не является nonimmigrant status и не предоставляет work authorization. Она может иметь значение для priority date, определённых H-1B extensions beyond six years и других employment-based immigration mechanisms.

Любая approved I-140 автоматически даёт ещё три года H-1B?

Нет. Механизм до трёх лет по 8 CFR 214.2(h)(13)(iii)(E) относится к соответствующему principal beneficiary approved EB-1, EB-2 или EB-3 immigrant petition, который в остальном имеет право на immigrant status, но не может получить его из-за применения per-country limitation.

Если I-485 pending меньше 180 дней на момент увольнения, достаточно дождаться 180-го дня?

Нет. INA 204(j) portability ещё недоступна до достижения применимого 180-day threshold, а потеря underlying employer-sponsored basis до этого момента может иметь самостоятельные последствия. Последующее достижение 180 дней не исправляет автоматически проблему, возникшую раньше.

Можно ли получить compelling circumstances EAD, если I-485 уже подана?

Для initial Form I-765 в категории (c)(35) USCIS требует, чтобы principal beneficiary не имел уже поданной Form I-485. Также необходимо иметь approved EB-1, EB-2 или EB-3 Form I-140, соответствовать требованиям к nonimmigrant status, не иметь доступной immigrant visa на основании применимой priority date и доказать compelling circumstances. Кроме того, employment authorization по 8 CFR 204.5(p), включая renewal, недоступно лицу, осуждённому за любое felony или два и более misdemeanors.

Обязан ли H-1B employer оплатить обратную поездку после увольнения?

Если employer dismisses H-1B beneficiary до окончания period of authorized admission, он несёт ответственность за reasonable costs of return transportation к last place of foreign residence — последнему месту проживания работника за пределами США. Если beneficiary добровольно прекращает employment до окончания срока действия H-1B petition, это не считается dismissal для целей данного требования.

Официальные источники

Материалы по связанным иммиграционным категориям

Сравните критерии соответствия, процедуру подачи, требования к документам и практические особенности иммиграционных категорий, относящихся к рассматриваемой теме.

Неиммиграционная виза для талантов
Для временной работы в США при подтверждаемом профессиональном признании.
Виза E-2
Временный бизнес-маршрут для инвесторов из договорных стран.

Иммиграция на основе трудоустройстваH-1B после увольнения в 2026 году: 60-дневный grace period, transfer, B-2 bridge и что делать сразу