Звільнили з H-1B? Спочатку визначте строк після припинення роботи та перевірте I-94
Якщо робота, на якій ґрунтується статус H-1B, припиняється раніше строку дії схвалення, чинне правило 8 CFR 214.1(l)(2) дозволяє DHS на власний розсуд вважати працівника таким, що зберігає неімміграційний статус протягом до 60 послідовних календарних днів після припинення трудових відносин або до завершення дозволеного періоду дії статусу — залежно від того, що настане раніше. Такий пільговий період може використовуватися лише один раз протягом кожного дозволеного періоду дії статусу.
Головне: це не автоматично гарантовані додаткові 60 днів і не самостійний дозвіл на роботу. Для практичного розрахунку спочатку визначте фактичну дату припинення трудових відносин (cessation of employment) і дату завершення контрольної I-94. Якщо дозволений період закінчується раніше 60-го дня, саме більш рання дата обмежує доступний час.
Дату припинення роботи не слід визначати лише за датою останнього зарахування зарплати на банківський рахунок або виплати вихідної допомоги. Повідомлення про звільнення, угоду про припинення трудових відносин, payroll records, фактичний останній день роботи та інші документи потрібно аналізувати разом. Якщо документи вказують різні дати, значення має сукупність обставин.
Сам 60-денний пільговий період не надає права працювати. До завершення застосовного строку людині зазвичай потрібно або перейти до нового роботодавця H-1B за правилами portability, або своєчасно подати відповідну заяву на зміну статусу, або використати іншу самостійну законну підставу, або виїхати зі США.
Правило діє станом на 23 вересня 2026 року. 11 вересня 2026 року DHS опублікувало Notice of Proposed Rulemaking із пропозицією видалити 8 CFR 214.1(l)(2) і скасувати discretionary 60-day grace period. Це проєкт правила, а не остаточне правило, що вже набрало чинності. Період подання коментарів до NPRM завершується 10 листопада 2026 року.
Як визначити 60-денний строк після припинення роботи за H-1B
8 CFR 214.1(l)(2) пов'язує пільговий період із припиненням трудових відносин (cessation of employment). Правило передбачає до 60 послідовних календарних днів або період до завершення вже дозволеного строку статусу — залежно від того, який строк коротший. DHS зберігає дискреційне право скоротити цей період або не надати його в конкретному випадку.
Чому I-94 може скоротити доступний час
Пільговий період не додає 60 днів після дати, до якої людині вже дозволено перебувати у США. Наприклад, якщо після припинення роботи до завершення контрольної I-94 залишається лише 18 днів, не можна автоматично розраховувати ще на 42 дні після завершення I-94.
Потрібно перевірити останню Form I-94. Це може бути електронний запис CBP після останнього в'їзду або новіша I-94 у нижній частині Form I-797 Approval Notice після схваленого продовження чи зміни статусу. Строк дії візової наклейки H-1B у паспорті стосується використання візи для в'їзду і сам по собі не визначає дозволений строк перебування після допуску до США.
Перевірити електронну I-94 можна в офіційній системі CBP Form I-94 .
Severance не продовжує H-1B автоматично
Одноразова вихідна виплата, COBRA, продовження окремих корпоративних пільг або інші виплати після звільнення самі по собі не означають, що трудові відносини продовжуються. Ситуація може бути іншою, якщо документи фактично передбачають збереження employment і регулярної виплати зарплати до пізнішої дати припинення роботи.
Для розрахунку корисно окремо визначити чотири дати: фактичну дату припинення роботи, останній день регулярного payroll, дату завершення останньої I-94 і плановану дату нової подачі. Ці дати можуть не збігатися.
Що відбувається після виїзду зі США
Після виїзду не можна розглядати невикористану частину post-employment grace period як запас днів, який автоматично відновиться після наступного в'їзду. Для нового допуску до США буде потрібна самостійна чинна імміграційна підстава.
Новий роботодавець H-1B: коли можна почати нову роботу
Новий роботодавець не «переносить» на себе стару H-1B petition. Він має подати власну Form I-129 та відповідну Labor Condition Application, якщо для нового працевлаштування потрібна H-1B petition.
За 8 CFR 214.2(h)(2)(i)(H) працівник, який відповідає вимогам H-1B portability, може почати нову або паралельну роботу після належного подання nonfrivolous H-1B petition або з requested start date, зазначеної в петиції, — залежно від того, яка дата настане пізніше.
Базові умови
- людину було законно допущено у H-1B або їй іншим чином було надано H-1B status;
- нова nonfrivolous H-1B petition подана до завершення періоду перебування, дозволеного DHS;
- після останнього законного в'їзду і до нової подачі не було unauthorized employment;
- нова робота починається не раніше подання петиції і не раніше requested start date, якщо вона зазначена пізніше.
Факт подання не гарантує остаточного схвалення. Portability може дозволити почати роботу під час розгляду, але USCIS окремо визначає, чи відповідає сама H-1B petition усім вимогам.
Premium processing
Premium processing прискорює процесуальну дію USCIS щодо відповідної Form I-129, але не створює права на H-1B portability і не виправляє недоліки самої петиції. Перед поданням слід перевірити актуальний розмір збору та чинну редакцію Form I-907 на сайті USCIS.
Якщо працівника вже було враховано в H-1B cap
Працівник, якого раніше вже було враховано в H-1B numerical limitation у межах відповідного шестирічного періоду, у багатьох випадках може перейти до іншого cap-subject employer без нового щорічного cap selection. Конкретний результат залежить від попередньої історії H-1B, уже використаного часу, попередніх petitions та інших обставин. Новий роботодавець у будь-якому разі подає власну H-1B petition.
Міжнародна поїздка потребує окремої перевірки. Прокламація від 18 вересня 2026 року продовжила обмеження на в'їзд для охоплених H-1B cases до вересня 2027 року і знову містить умову про платіж $100,000 для певних випадків, пов'язаних з особами за межами США. Водночас попередні дії федеральних відомств щодо реалізації цього платежу були скасовані федеральним судом, а 24 липня 2026 року First Circuit відмовився зупиняти це рішення на час апеляції. Перед consular processing або міжнародною поїздкою потрібно перевіряти актуальні інструкції USCIS, Department of State та поточний статус судового спору.
B-2, H-4, F-1, O-1 або виїзд після втрати роботи за H-1B
Зміна статусу на B-2
B-2 може бути варіантом, якщо людина самостійно відповідає вимогам visitor classification, має добросовісну тимчасову мету перебування та своєчасно подає Form I-539 з дотриманням інших вимог.
Своєчасно подана Form I-539 може мати значення для дозволеного перебування під час розгляду, але сама подача не означає, що B-2 status уже надано, і не створює дозволу на роботу. Для нового працевлаштування потрібна окрема законна підстава.
H-4 через чоловіка або дружину зі статусом H-1B
H-4 може бути доступний, якщо чоловік або дружина незалежно зберігає відповідний H-1B status. Сам статус H-4 не надає автоматичного права на роботу.
Деякі чоловіки або дружини в H-4 можуть окремо отримати EAD за категорією (c)(26), якщо principal H-1B spouse є beneficiary схваленої Form I-140 або має H-1B status за відповідними положеннями AC21.
Якщо схвалена I-140 належить самому звільненому працівнику, який переходить у H-4 через іншого чоловіка або дружину з H-1B, ця власна I-140 сама по собі не створює права на H-4 EAD. Відповідна I-140 або AC21 basis повинна стосуватися principal H-1B spouse.
Докладніше: H-4 EAD у 2026 році: право на EAD, продовження та ризик перерви в роботі .
Зміна статусу на F-1
F-1 може бути варіантом лише за наявності реальної освітньої мети та відповідності вимогам student classification, включаючи вступ до відповідного SEVP-certified навчального закладу та отримання чинної Form I-20. Право на роботу в F-1 регулюється окремими правилами і не виникає автоматично після зміни статусу.
Актуально станом на 23 вересня 2026 року: остаточне правило DHS від 17 липня 2026 року мало з 15 вересня замінити для F-1 систему Duration of Status (D/S) фіксованими періодами admission. Однак 14 вересня 2026 року U.S. District Court for the District of Massachusetts відклав набрання цим Final Rule чинності відповідно до 5 U.S.C. § 705. Тому станом на 23 вересня 2026 року попередня система Duration of Status продовжує застосовуватися, доки судовий наказ залишається чинним.
Первинний документ: Presidents' Alliance on Higher Education and Immigration v. DHS — Order of September 14, 2026 .
O-1 як окрема робоча класифікація
O-1 може бути релевантною для фахівця, який окремо відповідає стандарту extraordinary ability або extraordinary achievement і має відповідного американського petitioner або agent.
Для O-1 не діє механізм portability за моделлю H-1B. Сам факт подання O-1 petition зазвичай не означає, що людина вже має право почати роботу в O-1 classification.
Виїзд до завершення дозволеного періоду
Якщо своєчасно подати відповідну petition або заяву на зміну статусу неможливо, виїзд до завершення дозволеного періоду може допомогти уникнути подальшого порушення статусу. Для майбутнього повернення буде потрібна нова чинна підстава для admission.
Зворотне транспортування після звільнення роботодавцем
Якщо employer dismisses H-1B beneficiary до завершення period of authorized admission, 8 CFR 214.2(h)(4)(iii)(E) покладає на роботодавця відповідальність за reasonable costs of return transportation abroad. Для цілей цього правила “abroad” означає last place of foreign residence — останнє місце проживання працівника за межами США.
Якщо beneficiary добровільно припиняє роботу до завершення строку дії H-1B petition, це не вважається dismissal для цілей цієї вимоги. Обов'язок щодо return transportation відрізняється від severance, COBRA, relocation package та інших договірних чи трудових виплат.
PERM, схвалена I-140 та pending I-485 після звільнення
Звільнення може одночасно впливати на H-1B і employment-based green card process, але це різні юридичні механізми. PERM або схвалена I-140 самі по собі не є H-1B status і не надають дозволу на роботу.
PERM пов'язаний зі sponsoring employer і конкретною постійною посадою. Після звільнення потрібно визначити, чи зберігається реальне постійне job offer та чи існує окрема законна підстава для поточного перебування і роботи у США.
Схвалена I-140 може зберігати важливі імміграційні переваги, зокрема в певних випадках priority date та окремі підстави для продовження H-1B понад шестирічний ліміт. Але сама I-140 не надає права залишатися або працювати у США.
Portability за INA 204(j) ще недоступна. Втрата employer-sponsored permanent job offer до досягнення відповідного 180-day threshold може мати самостійні наслідки. Не можна виходити з того, що достатньо просто дочекатися 180-го дня.
У відповідному job-offer-based employment case INA 204(j) може дозволити перейти на нову постійну роботу в тій самій або схожій occupational classification, якщо інші вимоги виконані.
Чому існують два різні правила «180 днів»
Перше стосується INA 204(j) portability: employment-based Form I-485 повинна перебувати на розгляді не менше 180 днів, перш ніж відповідний заявник зможе використовувати нову постійну роботу в тій самій або схожій occupational classification.
Інші правила визначають наслідки withdrawal схваленої I-140 та припинення діяльності petitioner. Тому дату approval I-140, дату withdrawal і тривалість pending I-485 потрібно аналізувати окремо. Досягнення 180 днів за одним механізмом не слід автоматично переносити на інший.
Важливо: якщо sponsoring employment або інша основа employment-based case були втрачені раніше, подальше досягнення 180 днів pending I-485 не гарантує, що проблема, яка вже виникла, автоматично зникне.
Priority date не дорівнює portability постійної роботи
У відповідних EB-1, EB-2 та EB-3 cases схвалена immigrant petition може дозволити зберегти priority date для наступної qualifying petition, якщо не застосовується один із передбачених винятків. Але збереження priority date не означає, що новий роботодавець автоматично приймає PERM position або permanent job offer попереднього роботодавця.
H-1B після звичайного шестирічного ліміту
Правила передбачають окремі підстави, за яких H-1B може бути продовжено понад звичайний шестирічний період. Одна з них пов'язана з 365-day rule для відповідної labor certification або immigrant petition і може дозволяти продовження періодами до одного року за умови виконання інших вимог.
Окремий механізм за 8 CFR 214.2(h)(13)(iii)(E) є вужчим. Він стосується principal beneficiary схваленої EB-1, EB-2 або EB-3 immigrant petition, який зараз має або раніше мав H-1B status, в іншому відповідає вимогам до відповідного immigrant status, але не може отримати його через застосування per-country limitation. За наявності належної підстави USCIS може схвалювати H-1B періодами до трьох років.
Схвалена I-140 плюс будь-який backlog у Visa Bulletin не означає автоматичне трирічне продовження H-1B. Потрібно відповідати конкретним вимогам правила, пов'язаного з per-country limitation.
Для окремого аналізу шестирічного ліміту, PERM та I-140: H-1B Max-Out Calculator 2026: PERM, I-140 та строки EB-2/EB-3 .
INA 204(j) і Form I-485 Supplement J
Коли вимоги INA 204(j) виконані, USCIS може враховувати нову постійну роботу в тій самій або схожій occupational classification. Для відповідних cases використовується Form I-485 Supplement J. Під час порівняння робіт важливі не лише назви посад, а й обов'язки, professional classification, skills, education, training, experience та інші характеристики.
Докладний розбір втрати sponsoring employer, PERM, I-140, I-485 та priority date: що відбувається з PERM, I-140 та I-485 після звільнення, банкрутства або продажу роботодавця .
Compelling circumstances EAD після звільнення з H-1B
Employment Authorization Document за compelling circumstances у категорії (c)(35) — вузький механізм для деяких principal beneficiaries схвалених EB-1, EB-2 або EB-3 immigrant petitions. Це не загальний EAD, доступний кожному працівнику після втрати H-1B job.
Основні умови initial application за категорією (c)(35)
Для initial compelling-circumstances EAD інструкції USCIS вимагають, щоб principal beneficiary не мав уже поданої Form I-485.
Principal beneficiary повинен мати схвалену employment-based Form I-140 у категорії EB-1, EB-2 або EB-3.
Для initial application заявник повинен перебувати у США в E-3, H-1B, H-1B1, O-1 або L-1 status у момент подання, включаючи застосовний пільговий період за 8 CFR 214.1(l).
Для initial application immigrant visa number не має бути доступним заявнику. Під час перевірки потрібно враховувати priority date, employment preference category, country of chargeability та застосовну Final Action Date у Visa Bulletin Department of State.
USCIS має на власний розсуд визначити, що подані докази підтверджують compelling circumstances. Це індивідуальна оцінка кожного case; саме по собі звільнення автоматично не задовольняє цей стандарт.
Employment authorization за 8 CFR 204.5(p), включаючи renewal, недоступний особі, засудженій за будь-яке felony або два чи більше misdemeanors. Це самостійне обмеження eligibility і воно застосовується навіть тоді, коли інші вимоги compelling-circumstances EAD виконані.
USCIS серед можливих прикладів compelling circumstances називає, зокрема, serious illness or disability, employer dispute or retaliation, substantial harm to the applicant або significant disruption to the employer. Результат залежить від конкретних доказів і всіх обставин справи.
Compelling-circumstances EAD не продовжує H-1B status. Робота за таким EAD і відповідний period of authorized stay можуть вплинути на подальший шлях до permanent residence. Коли immigrant visa згодом стане доступною, одного такого authorized stay може бути недостатньо для подання Form I-485. Залежно від подальшої імміграційної історії може знадобитися consular immigrant visa processing або інша підстава, що дозволяє зберегти чи відновити право на adjustment of status.
Офіційні інструкції: USCIS — Form I-765 Instructions .
Що перевірити одразу після звільнення з H-1B
FAQ: H-1B після звільнення у 2026 році
Офіційні джерела
- 8 CFR 214.1 — maintenance of status і 60-day grace period
- Federal Register — Eliminating the Discretionary 60-Day Grace Period, NPRM від 11 вересня 2026 року
- 8 CFR 214.2 — H-1B portability, return transportation та H-1B beyond six years
- 8 CFR 204.5 — employment-based petitions і compelling circumstances EAD
- 8 CFR 205.1 — withdrawal та automatic revocation of petitions
- USCIS — Form I-765 Instructions
- USCIS — Form I-485 Supplement J
- Presidents' Alliance on Higher Education and Immigration v. DHS — Order of September 14, 2026
- White House — Restriction on Entry of Certain Nonimmigrant Workers, September 18, 2026
- U.S. Court of Appeals for the First Circuit — July 24, 2026
Матеріали про пов’язані імміграційні категорії
Порівняйте критерії відповідності, процедуру подання, вимоги до документів і практичні особливості імміграційних категорій, що стосуються розглянутої теми.
-
Грін-карта для керівників міжнародного бізнесу
Для керівників і менеджерів міжнародних компаній із кваліфікуючою структурою бізнесу.
-
EB-2 NIW до США
Для заявників, які доводять національну значущість роботи і доцільність відмови від job offer та PERM.
