Важливо не змішувати етапи: PERM/NIW → I-140 → очікування Visa Bulletin → I-485 (AOS) або консульський процес (CP). Помилки у таймінгу та “пакеті доказів” найчастіше призводять до RFE/затримок.
Критичні точки: коректний рекрутинг і лог для PERM, докази ability to pay з дати пріоритету, а також правильне “вікно” подачі I-485 за актуальним Visa Bulletin.
NIW оцінюється за структурою Dhanasar: національна важливість, ваша “well positioned” позиція, та баланс інтересів на користь waiver. Потрібні вимірювані результати, план і незалежна валідація.
В одному місці: обов’язкові додатки для NIW-подачі I-140, строки Premium Processing у business days, правило подачі I-693 разом з I-485, і коли I-864 може застосовуватися у employment-based справах.
Сильний EB-2 пакет — це не “багато файлів”, а точна зв’язка критеріїв і доказів: що саме ви доводите, яким документом і де офіцер це побачить.
Нижче — найчастіші “ламкі” моменти в EB-2/NIW та робочі підходи до їх усунення ще до подачі, щоб зменшити ризик RFE та затримок.
Проблема: змішування стандартів EB-1A та EB-2.
Рішення: у EB-2 — строго EB-2 критерії; у NIW — структура Dhanasar і метрики результату.
Проблема: PWD затримки та помилки рекрутингу → аудит/перезапуск.
Рішення: ранній старт PWD, audit-ready лог (оголошення/скріни/трекінг), календар вікон.
Проблема: фінансові докази “не читаються” з дати пріоритету.
Рішення: базові документи (tax/audit/annual report) + payroll як підтримка + пояснення по роках.
Проблема: слабкі листи про досвід і “5 років progressive”; питання до foreign degree.
Рішення: незалежна evaluation + листи з обов’язками/датами/годинами/зростанням ролі; при same-employer — показати суттєво різні функції.
Проблема: загальні формулювання без “мосту” до U.S. impact.
Рішення: U.S.-план, вимірювані метрики впровадження, third-party validation (контракти/гранти/впровадження), експертні листи щодо ефекту.
Проблема: неправильне “вікно” подачі I-485 при ретрогресії; змішування документів різних стадій.
Рішення: щомісячний контроль Visa Bulletin і stage-specific пакети (AOS окремо, CP окремо).
| Критерій | EB-1 | EB-2 | EB-3 |
|---|---|---|---|
| Хто підходить | EB-1A extraordinary ability; EB-1B outstanding professor/researcher; EB-1C multinational manager/executive. | Advanced degree (master’s+ або bachelor’s + 5 років progressive) або exceptional ability; включає NIW. | Professionals (bachelor’s), skilled workers (2+ yrs), other workers (<2 yrs). |
| Job offer | EB-1A: ні; EB-1B/EB-1C: так. | Standard EB-2: зазвичай так; NIW: ні (self-petition). | так (роботодавець США). |
| PERM | не потрібен | NIW: ні; standard EB-2: так | так (крім деяких Schedule A) |
| Self-petition | Лише EB-1A | Лише NIW | Ні |
| Premium Processing (I-140) | 15 business days (EB-1A/EB-1B); 45 business days (EB-1C / E13) | 15 business days (standard EB-2); 45 business days (NIW / E21) | 15 business days (більшість EB-3) |
| Visa Bulletin | Часто current для багатьох країн; перевіряти щомісяця | Можлива ретрогресія; перевіряти щомісяця | Ризик ретрогресії вищий; перевіряти щомісяця |
| Сім’я | Чоловік/дружина та неодружені діти до 21 року можуть отримувати статус разом з основним заявником. | ||
EB-1A extraordinary ability; EB-1B outstanding professor/researcher; EB-1C multinational manager/executive.
EB-1A: ні; EB-1B/EB-1C: так.
не потрібен
15 business days (EB-1A/EB-1B); 45 business days (EB-1C / E13)
Advanced degree (master’s+ або bachelor’s + 5 років progressive) або exceptional ability; включає NIW.
Standard EB-2: зазвичай так; NIW: ні.
NIW: ні; standard EB-2: так
15 business days (standard); 45 business days (NIW / E21)
Professionals (bachelor’s), skilled workers (2+ yrs), other workers (<2 yrs).
так (роботодавець США)
так (крім деяких Schedule A)
15 business days (більшість EB-3)
Вибудовуємо кейс так, щоб офіцер бачив: критерій → аргумент → конкретний exhibit, без “пошуку” по файлах.
Від вибору стратегії (PERM/NIW) і таймінгу до I-140, Visa Bulletin та AOS/консульського етапу.
Чіткі відповіді й наступний крок: що готуємо зараз, що є критичним, де реальні ризики та строки.
Чесна оцінка перспектив і зрозуміла структура роботи: без “обіцянок”, з фокусом на доказовість.
Аргументація будується так, щоб закрити типові питання USCIS наперед і знизити ризик RFE.
Комунікація українською/російською/англійською та акуратна підготовка документів і перекладів.
EB-2A призначена для професіоналів з вищою освітою (магістр або бакалавр з 5-річним досвідом роботи), а EB-2B – для осіб, які демонструють видатні здібності у своїй галузі, наприклад, у науці, мистецтві або бізнесі.
Кандидати, чия робота має національне значення, наприклад, значний внесок у науку, технології, охорону здоров’я чи економіку США, і які можуть обґрунтувати відмову від вимог щодо трудової сертифікації та пропозиції роботи.
Час обробки залежить від завантаженості Служби імміграції та натуралізації США (USCIS), країни народження заявника (через візові ліміти) і того, чи потрібна трудова сертифікація. Як правило, це може зайняти від 12 місяців до кількох років.
Так, якщо ви маєте право на відмову від національних інтересів (NIW), ви можете подати самостійне клопотання без пропозиції роботи або спонсорства роботодавця.
Докази можуть включати публікації, нагороди, патенти, професійні рекомендації, високу заробітну плату або інші докази визнання та значного внеску в галузі.
RFE – це запит на отримання додаткової документації для уточнення або підтримки вашої заяви. Співпраця з досвідченим адвокатом може допомогти вам ефективно відповісти на RFE та посилити вашу позицію.
Так, ваша дружина/чоловік та неодружені діти віком до 21 року можуть подати заяву на отримання похідної візи. Ваш чоловік/дружина також може мати право на отримання документа про дозвіл на працевлаштування (EAD).
Якщо ви перебуваєте в США, будь ласка, не соромтеся звертатися до нас з будь-якими питаннями або проблемами, які у вас можуть виникнути. Ми будемо раді допомогти вам.
Arvian Law Firm LLC
Віталій Малюк,
АДВОКАТ (МО № 73573)
Copyright © Arvian Law Firm LLC 2026
