Категорія EB-3 дає можливість отримати статус постійного резидента США через працевлаштування кваліфікованим працівникам, професіоналам та іншим працівникам. У типовій справі американський роботодавець пропонує постійну роботу на повний робочий день, проходить процедуру permanent labor certification (PERM) у Міністерстві праці США, а після сертифікації подає Form I-140 до USCIS. Юридична оцінка охоплює реальні мінімальні вимоги до посади, коректність recruitment, відповідність працівника сертифікованій вакансії, здатність роботодавця виплачувати proffered wage та доступність імміграційної візи за priority date. Для окремих професій, зокрема professional nurses і physical therapists, може застосовуватися Schedule A. Arvian Law Firm супроводжує EB-3 від первинної оцінки посади й PERM до I-140 та фінального етапу отримання грін-картки.
EB-3 — третя преференційна категорія імміграції США на основі працевлаштування. Вона охоплює три окремі класифікації: Skilled Workers, Professionals та Other Workers. У стандартній справі потрібні постійна пропозиція роботи на повний робочий день від американського роботодавця, permanent labor certification та подана роботодавцем Form I-140. EB-3 не є тимчасовою робочою візою і не передбачає загального механізму self-petition.
Правильна класифікація залежить насамперед не від того, наскільки високою є кваліфікація конкретної людини, а від мінімальних вимог самої постійної вакансії, зазначених у labor certification. USCIS окремо перевіряє, чи відповідав бенефіціар необхідним вимогам у юридично релевантний момент.
Посада повинна вимагати щонайменше двох років професійної підготовки або досвіду та не бути тимчасовою чи сезонною. Релевантна післясередня освіта може за певних обставин враховуватися як training. Працівник має документально підтвердити відповідність вимогам сертифікованої вакансії.
Для EB-3 Professional бенефіціар повинен мати щонайменше американський ступінь бакалавра або foreign equivalent degree. Labor certification повинна вимагати щонайменше U.S. bachelor’s degree або foreign equivalent degree, причому bachelor’s degree має бути звичайною вимогою для входу до відповідної професії.
Для цієї класифікації освіту та професійний досвід не можна комбінувати як заміну необхідному ступеню бакалавра.
Ця підкатегорія охоплює постійні роботи, що вимагають менше двох років професійної підготовки або досвіду. Робота також не може бути тимчасовою чи сезонною. Other Workers мають окреме числове обмеження в межах EB-3, тому їхні cut-off dates у Visa Bulletin можуть суттєво відрізнятися від дат для Skilled Workers і Professionals.
Вища освіта сама по собі не переводить справу до Professional. Якщо сертифікована вакансія не вимагає bachelor’s degree як мінімальної кваліфікації для професії, наявність у працівника магістерського або іншого вищого ступеня не змінює автоматично класифікацію посади.
У більшості справ EB-3 процес починається задовго до подання Form I-140. Роботодавець повинен правильно структурувати постійну вакансію, отримати prevailing wage determination, виконати застосовні recruitment-вимоги та подати ETA Form 9089 до U.S. Department of Labor. Після сертифікації USCIS проводить власну перевірку. Схвалення DOL не означає автоматичного схвалення I-140, оскільки USCIS самостійно оцінює імміграційну класифікацію, кваліфікацію бенефіціара та ability to pay роботодавця.
Визначаються реальні посадові обов’язки, місце роботи та мінімальні вимоги до освіти, досвіду, професійної підготовки, навичок і, за потреби, ліцензування. Ці параметри впливають на всі наступні етапи PERM.
Роботодавець отримує визначення prevailing wage від DOL. Аналіз враховує професію, рівень роботи, географічне місце працевлаштування та інші характеристики вакансії.
Роботодавець виконує передбачені правилами кроки набору та розглядає кандидатів зі США відповідно до сертифікованих вимог вакансії. Причини відхилення американських кандидатів повинні бути законними та пов’язаними з роботою.
Після завершення необхідних recruitment-заходів і дотримання встановлених строків роботодавець подає Application for Permanent Employment Certification до DOL.
Схвалена individual permanent labor certification зазвичай чинна 180 календарних днів із дати сертифікації. Петицію I-140, що спирається на таку сертифікацію, необхідно своєчасно подати до USCIS.
USCIS визначає, чи відповідає посада заявленій категорії EB-3, чи мав працівник необхідну кваліфікацію та чи підтвердив роботодавець реальну постійну пропозицію роботи й необхідну фінансову спроможність.
Схвалена I-140 не усуває числові обмеження. Для завершення імміграційного процесу необхідно перевіряти priority date та відповідну таблицю Visa Bulletin.
Якщо заявник перебуває у США та відповідає вимогам adjustment of status, фінальним етапом може бути Form I-485. В інших випадках процес завершується через immigrant visa processing у Державному департаменті США.
Premium Processing не прискорює весь EB-3 процес. Якщо premium processing доступний і використовується для відповідної I-140, він стосується саме розгляду цієї петиції USCIS. Він не прискорює prevailing wage, recruitment, DOL PERM processing, рух Visa Bulletin або консульський етап.
У стандартній EB-3 справі роботодавець є petitioner, а іноземний працівник — beneficiary. Тому USCIS і DOL оцінюють не лише працівника. Важливими є реальність бізнесу, bona fide job opportunity, структура вакансії, дотримання PERM та фінансові документи роботодавця.
Пропозиція повинна передбачати реальну permanent full-time position, а не тимчасову або сезонну зайнятість.
Вимоги до освіти, досвіду, training та спеціальних навичок повинні відповідати характеру вакансії та правилам permanent labor certification.
Оголошення, notice of filing, строки, recruitment report та розгляд кандидатів мають відповідати правилам, застосовним до конкретної PERM справи.
Роботодавець повинен підтвердити здатність виплачувати proffered wage від priority date і, як правило, до моменту отримання бенефіціаром lawful permanent residence, з урахуванням правил, що застосовуються до конкретної справи.
Відхилення U.S. workers не може ґрунтуватися на вимогах, які не відповідають сертифікованій вакансії або були створені лише для конкретного іноземного працівника.
Job duties, worksite, wage, вимоги вакансії та кваліфікація бенефіціара повинні узгоджуватися між документами DOL, I-140 та підтвердними матеріалами.
Якщо роботодавець має кілька pending або approved employment-based petitions, аналіз ability to pay може вимагати оцінки зобов’язань щодо декількох бенефіціарів одночасно.
Для окремих професій стандартний PERM recruitment не застосовується. Правила DOL включають professional nurses та physical therapists до Schedule A Group I. Це означає, що роботодавець не проходить звичайний процес отримання індивідуально схваленої labor certification від DOL перед поданням I-140.
Відповідна Schedule A documentation подається безпосередньо до USCIS разом з Form I-140. Це усуває стандартний PERM recruitment, але не перетворює справу на автоматичне схвалення.
Зберігаються застосовні вимоги щодо prevailing wage, notice of filing, постійної вакансії, кваліфікації працівника, ability to pay та інших імміграційних і професійних критеріїв.
Для медичних професій окремо аналізуються ліцензійні та credentialing requirements. Вимоги залежать від професії, штату, форми імміграційного процесу та документів конкретного заявника.
Для EB-3 загалом не існує єдиного універсального англомовного тесту, який повинні складати всі заявники лише через обрану імміграційну категорію. Проте працівник повинен відповідати вимогам конкретної вакансії, а для окремих професій англійська може бути юридично значущою кваліфікацією.
Для робіт, що передбачають керування commercial motor vehicle, DOL вимагає, щоб job orders та applications for permanent or temporary labor certification містили стандарт володіння англійською мовою, сумісний із чинними федеральними вимогами до commercial drivers.
USCIS також вказує, що коли permanent labor certification для такої посади містить English language proficiency standard, petitioner, як правило, повинен надати докази того, що бенефіціар відповідає цьому стандарту. Серед можливих доказів можуть бути результати відповідного стандартизованого тестування або інші документи, які USCIS визнає достатніми для підтвердження виконання вимоги.
Це особливо важливо для EB-3 справ водіїв вантажівок та інших посад, де виконання роботи включає керування commercial motor vehicle. Для інших професій питання англійської оцінюється відповідно до фактичних вимог роботи та інших застосовних федеральних, штатних або професійних правил.
Priority date визначає місце бенефіціара в черзі на імміграційну візу. Для I-140, що базується на individual permanent labor certification, priority date зазвичай є найранішою датою належного подання відповідної labor certification application до DOL.
Для петиції, що базується на Schedule A designation, priority date є датою подання відповідної immigrant petition до USCIS. За певних умов бенефіціар може зберегти більш ранню priority date з раніше схваленої employment-based immigrant petition.
У серпні 2026 року USCIS визначив, що заявники на employment-based adjustment of status повинні використовувати таблицю Final Action Dates.
| Chargeability area | Skilled / Professional | Other Workers |
|---|---|---|
| Усі країни, крім окремо зазначених | 1 вересня 2024 | 1 квітня 2022 |
| Китай — материкова частина | 1 січня 2022 | 1 травня 2019 |
| Індія | 1 січня 2014 | 1 січня 2014 |
| Мексика | 1 вересня 2024 | 1 квітня 2022 |
| Філіппіни | 1 серпня 2023 | 1 грудня 2021 |
Для категорії з конкретною cut-off date priority date заявника повинна бути ранішою за опубліковану дату, щоб номер імміграційної візи був доступний для final action за умови виконання інших вимог. Visa Bulletin може просуватися вперед, залишатися без змін або ретрогресувати.
Державний департамент щомісяця публікує обидві таблиці. Для adjustment of status USCIS окремо визначає, яку таблицю можна використовувати для filing у відповідному місяці. Тому не можна автоматично використовувати більш пізню Dates for Filing date без перевірки актуальної сторінки USCIS.
Схвалення I-140 не є останнім етапом. Коли імміграційна віза доступна, бенефіціар переходить до adjustment of status у США або до immigrant visa processing за кордоном. Вибір та можливість конкретного шляху залежать від місця перебування, імміграційної історії, способу в’їзду, поточного статусу та інших обставин.
INA §245(k) може дозволити певним employment-based applicants уникнути застосування окремих adjustment bars, пов’язаних із непідтриманням статусу, unauthorized employment або іншими порушеннями умов admission. Для застосування цього положення важливим є період після останнього lawful admission до США.
Якщо охоплені §245(k) порушення після такого admission у сукупності перевищують 180 днів, виняток, як правило, не усуває відповідну проблему. Ліміт є сукупним: він не надає окремих 180 днів для unauthorized employment і ще окремих 180 днів для порушення статусу.
Admission і parole — різні юридичні поняття. Сам факт дозволеного в’їзду або повернення до США не означає автоматично, що відбулося lawful admission для цілей §245(k). Це питання потребує аналізу конкретних документів про в’їзд та імміграційної історії.
На стадії PERM справа прив’язана до конкретного роботодавця та конкретної постійної вакансії. Перехід до іншої компанії зазвичай не означає, що незавершений PERM можна просто перенести. Проте після подання employment-based I-485 закон передбачає окремий механізм job portability.
INA §204(j) може застосовуватися, коли properly filed employment-based Form I-485 перебуває на розгляді USCIS 180 днів або більше, а нова bona fide job offer передбачає постійну роботу на повний робочий день та належить до same or similar occupational classification порівняно з роботою, на якій ґрунтується I-140.
Сам факт того, що I-485 була pending 180 днів, не створює eligibility, якщо underlying immigrant petition не є approvable або не відповідає вимогам для portability.
Для portability USCIS оцінює job duties, occupational classifications, required skills, education, training, licenses, wage та інші докази. Важливим документом для підтвердження нової bona fide job offer є Supplement J.
Чоловік або дружина principal beneficiary та відповідні неодружені діти можуть отримати derivative immigrant status разом з основним заявником або в порядку following to join, якщо виконані вимоги щодо visa availability, сімейного зв’язку та власної admissibility.
Для відповідних family- та employment-based preference beneficiaries Child Status Protection Act використовує спеціальний розрахунок CSPA age. Тому біологічний вік дитини на дату filing I-140 сам по собі не визначає результат.
За політикою USCIS, що застосовується до відповідних запитів, поданих починаючи з 15 серпня 2025 року, visa availability для розрахунку CSPA age визначається за Final Action Dates, із передбаченими USCIS перехідними правилами для певних раніше поданих adjustment applications.
Для отримання захисту CSPA відповідний derivative beneficiary зазвичай повинен seek to acquire lawful permanent resident status протягом одного року після того, як імміграційна віза стала доступною.
USCIS також визнає можливість врахування extraordinary circumstances у певних ситуаціях, коли вимога одного року не була виконана.
Багато проблем у справах EB-3 виникають не через відсутність професійного досвіду як такого, а через невідповідність між сертифікованою вакансією, доказами кваліфікації, recruitment record та документами роботодавця. Помилка на PERM етапі може проявитися лише під час adjudication I-140, коли змінити структуру labor certification уже неможливо.
Employment letters можуть не містити достатньої інформації про дати, посаду або виконувані обов’язки, необхідні для сертифікованої вакансії.
Для EB-3 Professional іноземна освіта повинна відповідати вимозі щодо foreign equivalent degree; звичайне накопичення освіти та досвіду не замінює необхідний bachelor’s degree.
Для individual PERM cases USCIS перевіряє, чи мав бенефіціар необхідні education, training та experience у момент, визначений правилами та сертифікованими вимогами вакансії.
Неправильні строки, зміст оголошень, notice of filing або необґрунтоване відхилення U.S. workers можуть поставити під загрозу labor certification.
Remote, hybrid, headquarters або client-site arrangements потребують узгодженого опису географії роботи в документах, на яких ґрунтується справа.
Роботодавцю може бракувати належних фінансових доказів continuing ability to pay proffered wage за весь релевантний період.
Status violations, unauthorized employment, prior immigration filings, departures, parole та inadmissibility issues можуть стати вирішальними вже після схвалення I-140.
Для посад із керуванням commercial motor vehicles необхідно враховувати English language proficiency requirements, що застосовуються до відповідних labor certification cases із 15 червня 2026 року.
Роботу над EB-3 доцільно починати до запуску recruitment. На цьому етапі можна перевірити, чи узгоджуються потреби роботодавця, мінімальні вимоги вакансії та фактична кваліфікація працівника, а також заздалегідь виявити питання, які можуть створити проблему на I-140 або фінальному імміграційному етапі.
Оцінюємо Skilled Worker, Professional, Other Worker та можливість використання Schedule A.
Перевіряємо job duties, minimum requirements, worksite, wage, корпоративні документи та інші фактори sponsorship.
Структуруємо permanent labor certification process, recruitment requirements, строки та доказову документацію.
Аналізуємо дипломи, foreign education, employment letters, training, licenses та інші вимоги вакансії.
Готуємо immigrant petition із доказами labor certification, qualification та continuing ability to pay.
Супроводжуємо відповідні справи professional nurses та physical therapists із документацією Schedule A.
Перевіряємо застосовну priority date, visa availability та правильну таблицю для adjustment filing.
Аналізуємо I-485, consular processing, INA §245(k), CSPA та можливу portability за INA §204(j).
EB-3 є employment-based immigrant preference category. Успішне завершення процесу може привести до lawful permanent resident status через adjustment of status або immigrant visa processing.
Стандартна EB-3 справа потребує permanent full-time job offer від американського роботодавця, який виступає petitioner. Загального self-petition механізму, аналогічного EB-1A або EB-2 National Interest Waiver, EB-3 не має.
Більшість EB-3 cases потребують permanent labor certification. Для професій, що відповідають Schedule A, застосовується інша процедура, за якої відповідна labor certification documentation подається разом з I-140 до USCIS.
Ні. Для класифікації EB-3 Professional education та experience не можуть комбінуватися як заміна необхідному U.S. bachelor’s degree або foreign equivalent degree.
Individual permanent labor certification зазвичай чинна 180 календарних днів із дати сертифікації. I-140, що спирається на неї, необхідно подати до USCIS у межах цього строку.
Для I-140, що базується на individual permanent labor certification, priority date зазвичай є найранішою датою подання відповідної labor certification application до DOL.
Не обов’язково. Потрібна відповідна visa availability, а для filing необхідно використовувати таблицю Visa Bulletin, яку USCIS дозволяє для employment-based adjustment у конкретному місяці. Заявник також повинен окремо відповідати вимогам adjustment of status.
Так. Visa Bulletin може рухатися вперед або назад залежно від попиту та доступних immigrant visa numbers. Ретрогресія не означає автоматичного скасування approved I-140.
Єдиного універсального тесту для всіх EB-3 applicants немає. Однак із 15 червня 2026 року для labor certification positions, що вимагають керування commercial motor vehicle, діють окремі English language proficiency requirements, які повинні бути враховані роботодавцем і працівником.
Для певних employment-based adjustment applicants §245(k) може зробити окремі adjustment bars незастосовними, якщо охоплені порушення після most recent lawful admission не перевищують 180 днів у сукупності та виконані інші вимоги положення.
У певних випадках так. INA §204(j) може дозволити portability після того, як qualifying employment-based I-485 перебуває pending 180 днів або більше, якщо нова bona fide job offer передбачає постійну роботу на повний робочий день та належить до same or similar occupational classification.
Так, відповідні spouses та unmarried children можуть отримувати derivative immigrant status. Для дітей, які наближаються до 21 року, необхідно окремо оцінювати CSPA age та sought-to-acquire requirement.
Якщо ви перебуваєте в США, будь ласка, не соромтеся звертатися до нас з будь-якими питаннями або проблемами, які у вас можуть виникнути. Ми будемо раді допомогти вам.
Arvian Law Firm LLC
Віталій Малюк,
АДВОКАТ (МО № 73573)
Copyright © Arvian Law Firm LLC 2026
